北京某三甲公立医院高层次人才引进实践与探索 被引量：3

1

作者 张雪莹 汪大伟 +2 位作者 赵然 王慧卿 龚怡琳 《中国医院》 北大核心 2024年第1期94-96,共3页

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人... 科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳,总结该院在人才引进中的举措和部分成果,分析人才引进中的问题,从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。 展开更多

关键词 公立医院 人才引进 人力资源管理

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重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究

2

作者 杨川 龚怡琳 +1 位作者 汪大伟 王慧卿 《中国医疗管理科学》 2024年第2期75-82,共8页

目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问... 目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。 展开更多

关键词 工作家庭平衡 重大突发传染病 医务人员

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北京某三甲医院高级专业技术人员考核制度对其科研工作的影响 被引量：1

3

作者 张雪莹 霍家康 +2 位作者 杨川 王慧卿 龚怡琳 《中国医院管理》 北大核心 2023年第5期41-44,共4页

目的分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法收集该院2012—2021年教授考核科研数据,通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势,通过χ2检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分... 目的分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法收集该院2012—2021年教授考核科研数据,通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势,通过χ2检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分层计算年均变化率,分析各类论文和各级课题的时间变化趋势。结果2012—2021年论文和课题数量总体呈增长趋势。考核标准改革前后发表各类论文比例(χ^(2)=193.99)、各级课题比例(χ^(2)=58.13)分布差异均有统计学意义(P<0.001)。改革后,不同影响因子SCI比例分布差异有统计学意义(χ^(2)=173.22,P<0.001),影响因子≥5组占比呈上升趋势。非重点专科、副高级职称人员的人均论文数量呈追赶趋势,重点专科在国家级课题中保持增长趋势但增速放缓。结论教授考核制度对高级专业技术人员的科研工作具有一定的激励效果。 展开更多

关键词 科研工作 高级专业技术人员 考核制度 三甲医院

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三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析 被引量：25

4

作者 龚怡琳 徐相蓉 +2 位作者 王慧卿 刘辉 刘东明 《中国医院管理》 北大核心 2018年第7期50-52,共3页

目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较... 目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较。结果晋升正高及副高人员的3组人员,在医疗、教学、科研产出等方面均有统计学差异(P<0.05)。结论目前实施的量化评估标准总体效果良好,并进一步讨论了量化评估体系的完善方向。 展开更多

关键词 临床医师 高级职称 量化评估

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三级医院护士工作压力、心理资本和主观幸福感的关系研究 被引量：50

5

作者 龚怡琳 刘金莲 +1 位作者 张洪君 朱泽 《护理管理杂志》 2014年第10期688-690,共3页

目的调查三级医院护士的工作压力对其主观幸福感的影响,以及心理资本对护理压力与主观幸福感关系的调节作用。方法选取北京市某三级甲等综合医院的263名护士为研究对象,采用问卷调查护士工作压力、心理资本和主观幸福感,并分析三者之间... 目的调查三级医院护士的工作压力对其主观幸福感的影响,以及心理资本对护理压力与主观幸福感关系的调节作用。方法选取北京市某三级甲等综合医院的263名护士为研究对象,采用问卷调查护士工作压力、心理资本和主观幸福感,并分析三者之间的关系。结果护士的工作压力总分为(2.44±0.53)分,与主观幸福感呈负相关(P<0.01);心理资本总分为(4.05±0.61)分,与主观幸福感呈正相关(P<0.01)。心理资本在护士工作压力与主观幸福感之间有调节作用。结论护士工作压力对主观幸福感有负面影响,心理资本可调节工作压力对主观幸福感的影响。 展开更多

关键词 护士 工作压力 心理资本 主观幸福感

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我院2006—2018年临床医师职称晋升情况分析 被引量：9

6

作者 龚怡琳 曾琳 +2 位作者 刘辉 刘东明 王慧卿 《中国医院管理》 北大核心 2019年第11期51-53,共3页

目的对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效。方法回顾性分析北京大学第三医院2006-2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标... 目的对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效。方法回顾性分析北京大学第三医院2006-2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平的趋势,并比较内外科晋升医师各项指标平均水平的差异。结果晋升人员总数、平均年龄、上一职务任职年限平均水平都有所增长。晋升人员医疗、教学、科研等各项指标的平均水平略有增长。内外科医师晋升副高在平均年龄、上一职务任职年限有统计学差异。结论建立了一套较为合理的量化评估体系,对职称评审政策有较好的稳定导向作用,保证职称晋升工作的顺利进行。 展开更多

关键词 临床医师 职称晋升 量化评估体系

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基于德尔菲法的综合医院临床医师高级职称评审指标体系构建 被引量：22

7

作者 龚怡琳 冯宇彤 王慧卿 《中国医院管理》 北大核心 2020年第8期50-53,共4页

目的 构建三甲综合医院临床医师高级职称评审指标体系,推动医院可持续发展.方法 采用文献研究、深入访谈和改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建体系.结果 通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,采用改良德尔菲专家咨询法收集... 目的 构建三甲综合医院临床医师高级职称评审指标体系,推动医院可持续发展.方法 采用文献研究、深入访谈和改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建体系.结果 通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,采用改良德尔菲专家咨询法收集汇总专家意见,最终形成4个一级指标、13个二级指标、57个三级指标的评价体系(其中晋升正高55个、晋升副高57个).结论 使用科学方法构建量化评估体系,作为指导管理工作的理论依据,对临床医师综合评估,激发人才动力和潜能. 展开更多

关键词 综合医院 临床医师 高级职称 指标体系

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北京某高校附属医院临床博士后胜任力模型构建 被引量：4

8

作者 龚怡琳 冯宇彤 王慧卿 《中国医院》 北大核心 2022年第7期85-87,共3页

目的:推动公立医院高质量发展,加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型,对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法:采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标,用改良德尔菲... 目的:推动公立医院高质量发展,加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型,对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法:采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标,用改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建胜任力模型。结果:通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,收集汇总专家意见,最终形成核心知识、个人专业技能、人际交往、职业精神、成就特征及个人特征6个一级指标及34个二级指标。结论:使用科学方法构建胜任力模型,完善临床博士后培养方案,对提高临床博士后管理水平有重要意义。 展开更多

关键词 高校附属医院 临床博士后 胜任力模型

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医院人力资源管理信息系统的开发与应用 被引量：6

9

作者 龚怡琳 杨川 王慧卿 《医院管理论坛》 2020年第1期63-65,共3页

通过对我院人力资源管理现状进行梳理,分析在人力资源管理过程中面临的问题及需求,阐述了我院人力资源管理信息系统的开发和应用情况,利用该系统完成人事信息数据的结构化、标准化,实现人事信息与医院其他信息系统的实时共享交互,建立... 通过对我院人力资源管理现状进行梳理,分析在人力资源管理过程中面临的问题及需求,阐述了我院人力资源管理信息系统的开发和应用情况,利用该系统完成人事信息数据的结构化、标准化,实现人事信息与医院其他信息系统的实时共享交互,建立职工自助服务平台,改善了职工服务体验及满意度,提升了医院人力资源管理水平。 展开更多

关键词 医院 人力资源 信息系统

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北京市某三甲医院员工工伤情况调查 被引量：1

10

作者 龚怡琳 冯宇彤 王慧卿 《医院管理论坛》 2018年第12期12-15,共4页

目的调查某三甲医院员工工伤事故发生特点与规律,以制定相应的干预措施。方法通过文案调查和结构性访谈收集医院2006年7月缴纳工伤保险后至2017年12月间发生的49例工伤事故信息,主要包括员工个人基本资料、受伤时间、伤害类型和受伤原... 目的调查某三甲医院员工工伤事故发生特点与规律,以制定相应的干预措施。方法通过文案调查和结构性访谈收集医院2006年7月缴纳工伤保险后至2017年12月间发生的49例工伤事故信息,主要包括员工个人基本资料、受伤时间、伤害类型和受伤原因等。结果 49例工伤事故中,女性占85.7%,从事护理工作的工伤员工最多占46.9%,9月发生工伤例数最多,因在工作场所中受伤摔倒人数最多。结论医院应加大对工伤事故的重视程度,制定有针对性的干预措施,减少工伤发生率。 展开更多

关键词 医院 工伤事故 保险

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急诊医生工作敬业度、心理资本与工作绩效实证研究 被引量：7

11

作者 王慧卿 龚怡琳 +1 位作者 汪大伟 马青变 《医院管理论坛》 2016年第2期25-28,共4页

目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对... 目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响,心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用,心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态,进而表现出不同程度的敬业状态,从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发,提高其敬业度,进而提升其工作绩效。 展开更多

关键词 急诊医生 工作敬业度 心理资本 工作绩效

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新冠肺炎疫情期间某三甲医院人员管理及对策研究 被引量：6

12

作者 汪大伟 杨川 +2 位作者 冯宇彤 龚怡琳 王慧卿 《医院管理论坛》 2021年第1期83-85,共3页

新型冠状病毒肺炎疫情期间,医院内部人员管理是做好院内疫情防控的重要环节。医院通过成立专项工作组,制定人力资源调配方案,建立员工健康监测体系,全面跟踪员工健康状况并建立反馈机制。统筹协调各部门,了解医院员工在岗情况,严防因工... 新型冠状病毒肺炎疫情期间,医院内部人员管理是做好院内疫情防控的重要环节。医院通过成立专项工作组,制定人力资源调配方案,建立员工健康监测体系,全面跟踪员工健康状况并建立反馈机制。统筹协调各部门,了解医院员工在岗情况,严防因工作聚集造成的院内感染,实现了人力资源高效、合理配置,对新型冠状病毒肺炎防控起到了积极作用。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 人员管理 三甲医院

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医院和谐劳动关系与人员绩效的相关研究 被引量：2

13

作者 王慧卿 龚怡琳 +2 位作者 冯宇彤 朱云乐 嵇月婷 《医院管理论坛》 2019年第12期8-11,28,共5页

研究针对公立医院的数据样本,证明构建和谐劳动关系对员工的工作绩效、组织绩效、劳动关系氛围、工作幸福感会产生直接的正向影响。研究通过因子分析区分了劳动关系治理机制与劳动关系管理机制;发现劳动关系治理机制和措施对绩效和劳动... 研究针对公立医院的数据样本,证明构建和谐劳动关系对员工的工作绩效、组织绩效、劳动关系氛围、工作幸福感会产生直接的正向影响。研究通过因子分析区分了劳动关系治理机制与劳动关系管理机制;发现劳动关系治理机制和措施对绩效和劳动关系氛围的影响更大,劳动关系管理机制和措施对工作幸福感的影响更大。因此,如果医院要提升员工个人绩效和组织绩效,应当在劳动关系治理机制和措施上投入更多。 展开更多

关键词 和谐劳动关系 绩效 劳动关系氛围 工作幸福感

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管理岗位的轮岗制度在我院人力资源管理实践与体会 被引量：9

14

作者 吕飞宇 龚怡琳 《内蒙古医学杂志》 2010年第3期382-382,F0003,共2页

医院作为国家医疗卫生服务机构,其管理水平不仅关系到医院医疗服务的质量,更关系到医院的发展。轮岗制度作为人力资源管理的一项针对员工的在职培训手段,在对医院管理岗位的青年员工实行轮岗制度,能够使他们在全面了解医院各项管理中发... 医院作为国家医疗卫生服务机构,其管理水平不仅关系到医院医疗服务的质量,更关系到医院的发展。轮岗制度作为人力资源管理的一项针对员工的在职培训手段,在对医院管理岗位的青年员工实行轮岗制度,能够使他们在全面了解医院各项管理中发挥重要的作用。 展开更多

关键词 医院 人力资源 管理 轮岗

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公立医院实行七天服务制的实践与探讨

15

作者 翟辉辉 段雨晴 +1 位作者 龚怡琳 周瑞 《医院管理论坛》 2022年第12期3-5,共3页

新冠疫情以来,公立医院面临诸多挑战,降低医疗空间人员密度、杜绝院内疫情传播、保障患者诊疗服务都给医院管理带来挑战。北京大学第三医院于2020年3月底开始试行七天服务制,以时间换空间,通过管理模式和运行模式调整,以及绩效管理配合... 新冠疫情以来,公立医院面临诸多挑战,降低医疗空间人员密度、杜绝院内疫情传播、保障患者诊疗服务都给医院管理带来挑战。北京大学第三医院于2020年3月底开始试行七天服务制,以时间换空间,通过管理模式和运行模式调整,以及绩效管理配合,在保障医院职工身心健康的基础上,实行积极的复工复产措施,取得了较好的服务改进效果。在北京市受新冠疫情影响较大且医院外派多批次医疗队的情况下,医院在2020年度全国2508家三级公立医院参加的绩效考核中取得了第十三名的成绩。 展开更多

关键词 公立医院 七天服务制 绩效管理

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基于“土壅木郁”探讨非酒精性脂肪性肝病的论治

16

作者 张德旭 蔡晓钧 +2 位作者 李鹏 龚怡琳 李菁 《湖南中医药大学学报》 CAS 2023年第10期1896-1901,共6页

“土壅木郁”是脾病及肝的一种病理过程,为脾土壅滞,逆而侮木,使肝木郁滞,疏泄功能失常所致。非酒精性脂肪性肝病包括单纯性脂肪肝、非酒精性脂肪性肝炎、非酒精性脂肪性肝病相关肝硬化、肝细胞癌。“土壅木郁”在非酒精性脂肪性肝病发... “土壅木郁”是脾病及肝的一种病理过程,为脾土壅滞,逆而侮木,使肝木郁滞,疏泄功能失常所致。非酒精性脂肪性肝病包括单纯性脂肪肝、非酒精性脂肪性肝炎、非酒精性脂肪性肝病相关肝硬化、肝细胞癌。“土壅木郁”在非酒精性脂肪性肝病发生发展中起到重要作用,与肝细胞脂质代谢紊乱具有一定关系。“土壅”反映在异常脂质蓄积于肝脏、肝细胞自噬功能受抑制以及发病诱因多为不良生活饮食习惯;“木郁”则体现在肝细胞因脂质代谢紊乱、自噬功能受抑制,造成的脂毒性肝细胞炎症、损伤以及肝脏相关临床表现。治疗上要时刻注重疏肝健脾以固本,贯穿始终,针对不同时期痰湿浊瘀程度施以相应治法以治标,并辅以生活方式、饮食习惯、情志疏导等手段。 展开更多

关键词 非酒精性脂肪性肝病 土壅木郁 脂质代谢 自噬 疏肝健脾 祛瘀化浊

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新形势下医院外事工作面临的机遇与对策研究

17

作者 王剑 张纯 +1 位作者 龚怡琳 乔杰 《医院管理论坛》 2022年第10期59-62,共4页

随着医疗卫生领域的国际交往与融合愈加频繁和深入,医院外事工作已经成为搭建医疗卫生领域间学术交流的平台,建设友谊的桥梁和形成文化的载体,医院对外事工作的重视程度不断增加,对外事工作的要求也不断提高,因此亟须对新形势下医院外... 随着医疗卫生领域的国际交往与融合愈加频繁和深入,医院外事工作已经成为搭建医疗卫生领域间学术交流的平台,建设友谊的桥梁和形成文化的载体,医院对外事工作的重视程度不断增加,对外事工作的要求也不断提高,因此亟须对新形势下医院外事工作的管理与实践展开探究。本文以北京大学第三医院(以下简称北医三院)为例,根据医院的基本情况,综合分析了医院外事工作的优势、劣势、机遇和挑战,并基于上述分析对医院外事工作的发展提出了相应改进措施,以期更好地提高医院外事工作质量,促进医院高质量发展。 展开更多

关键词 医院 外事工作 高质量发展

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医院人才培养与梯队建设实践探讨 被引量：3

18

作者 龚怡琳 刘辉 《中国卫生人才》 2010年第7期56-57,共2页

北京大学第三医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。现设有34个临床科室、10个医技科室，开放床位1264张；有26个硕士点、27个博士点、1个临床博士后流动站；在岗博士生导师57人，中科院院士1人，... 北京大学第三医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。现设有34个临床科室、10个医技科室，开放床位1264张；有26个硕士点、27个博士点、1个临床博士后流动站；在岗博士生导师57人，中科院院士1人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者1人，长江学者2人。 展开更多

关键词 医院人才培养 梯队建设 国家自然科学基金 综合性三级甲等医院 北京大学第三医院 博士后流动站 临床科室 博士生导师

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互联网背景下初中地理课堂教学的研究

19

作者 龚怡琳 《好日子》 2022年第2期0130-0132,共3页

随着互联网的日益发展,地理也在发生深刻变化,尤其是近些年来互联网技术和教育理念的迅速普及为初中地理学习带来了新机遇,地理教学越来越重要。本文主要通过对相关研究文献进行分析研究,并结合自己所学课程中关于“多媒体”、地理课堂... 随着互联网的日益发展,地理也在发生深刻变化,尤其是近些年来互联网技术和教育理念的迅速普及为初中地理学习带来了新机遇,地理教学越来越重要。本文主要通过对相关研究文献进行分析研究,并结合自己所学课程中关于“多媒体”、地理课堂与传统教育相结合等理论知识来阐述在当今时代背景下开展好互联网模式下初中学生生活学习的意义所在及实现方式,以及提出如何更好地促进我国各个地区中学生地理兴趣培养策略和建议。通过数据对比发现传统教育模式下地理教师更多关注的是知识点是否掌握,而非能力培养等,但是互联网背景下更加注重师生之间的互动与交流,提出了新时代要求提高教学质量并改善教育方式的建议,即将现代信息技术融入到课程内容中来优化学科结构,加强实践环节以促进学生全面发展、进行地理学科综合能力训练。 展开更多

关键词 地理课堂 互联网+地理 策略建议

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基于p53/SLC7A11/GPX4通路研究疏肝祛瘀解毒方诱导肝癌细胞铁死亡的作用机制

20

作者 蔡晓钧 杨仁义 +5 位作者 王智槟 龚怡琳 王科 林丽珠 钟崇 李菁 《中国实验方剂学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第8期74-82,共9页

目的:基于肿瘤蛋白53(p53)/溶质载体家族7成员11(SLC7A11)/谷胱甘肽过氧化物酶4(GPX4)通路探讨疏肝祛瘀解毒方诱导肝癌细胞铁死亡。方法:将MHCC97H细胞分为空白血清组(含10%空白血清培养基)、疏肝祛瘀解毒方(SGQYJDF)低浓度组(含5%含药... 目的:基于肿瘤蛋白53(p53)/溶质载体家族7成员11(SLC7A11)/谷胱甘肽过氧化物酶4(GPX4)通路探讨疏肝祛瘀解毒方诱导肝癌细胞铁死亡。方法:将MHCC97H细胞分为空白血清组(含10%空白血清培养基)、疏肝祛瘀解毒方(SGQYJDF)低浓度组(含5%含药血清、5%空白血清培养基)、SGQYJDF中浓度组(含7.5%含药血清、2.5%空白血清培养基)、SGQYJDF高浓度组(含10%含药血清的培养基)和索拉非尼组(索拉非尼浓度为10μmol·L-1的10%空白血清培养基)。按分组干预24 h后,采用细胞增殖与活性检测(CCK-8)法检测细胞存活率;5-乙炔基-2′-脱氧尿苷(EdU)染色法检测细胞增殖能力;亚铁离子荧光探针(FerroOrange)染色法检测细胞内亚铁离子(Fe2+)水平;比色法检测细胞内丙二醇(MDA)及谷胱甘肽(GSH)水平;透射电镜观察细胞线粒体超微形态;蛋白免疫印迹法(Western blot)检测铁死亡相关蛋白p53、SLC7A11和GPX4表达水平。结果:细胞活性方面,与空白血清组比较,SGQYJDF各浓度组能够呈浓度相关性地降低MHCC97H细胞存活率,SGQYJDF中、高浓度组的MHCC97H细胞存活率显著降低(P<0.01);同时EdU结果显示SGQYJDF中、高浓度组均能够明显抑制MHCC97H细胞的增殖能力(P<0.05,P<0.01)。铁死亡生化指标方面,与空白血清组比较,SGQYJDF中、高浓度组能够呈浓度相关性地提高细胞内Fe2+水平(P<0.01);SGQYJDF低、中、高浓度组能够呈浓度相关性地降低MHCC97H细胞内GSH的水平(P<0.01),同时提高细胞内MDA水平(P<0.05,P<0.01)。在通路相关蛋白表达方面,与空白血清组比较,SGQYJDF中、高浓度组可显著增加p53表达(P<0.01);SGQYJDF低、中、高浓度组能够显著降低GPX4表达(P<0.01);SGQYJDF高浓度组能够显著降低SLC7A11的表达(P<0.01)。铁死亡细胞形态方面,与空白血清组比较,透射电镜发现SGQYJDF低浓度组存在变性线粒体,而SGQYJDF中、高浓度组可观察到线粒体体积缩小、双层膜密度增加和线粒体嵴减少,这些特征与索拉非尼组诱导的铁死亡相似。此外与索拉非尼组比较,SGQYJDF高浓度组细胞存活率、增殖能力、Fe2+水平、MDA水平和GSH水平差异无统计学意义。结论:提示SGQYJDF可能通过上调肝细胞癌MHCC97H细胞内p53的表达、抑制GPX4和SLC7A11的表达,下调GSH的水平,同时导致细胞内Fe2+和MDA的累积,从而诱导其发生铁死亡,抑制其增殖。 展开更多

关键词 疏肝祛瘀解毒方 肝细胞癌 铁死亡 增殖

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