目的旨在调查埃及护士专业共享治理及职业动机的现状,并探讨其相关性。方法采用横断面调查法,于2022年5—8月选取埃及亚历山大大学附属医院内科、外科和ICU工作的724名护士为研究对象。采用专业护理治理指数(Index of Professional Nurs...目的旨在调查埃及护士专业共享治理及职业动机的现状,并探讨其相关性。方法采用横断面调查法,于2022年5—8月选取埃及亚历山大大学附属医院内科、外科和ICU工作的724名护士为研究对象。采用专业护理治理指数(Index of Professional Nursing Governance,IPNG)和职业动机量表进行调查。结果本组护士IPNG总分为(109.18±22.76)分(量表得分范围50~250分,50个条目),表明护士感知专业治理水平较低。其中获取信息维度的均分最高,为(2.81±0.76)分;其次是设定目标和解决冲突的能力维度,为(2.75±0.53)分;参与委员会组织维度均分最低为(1.65±0.37)分。职业动机的总分为(69.82±9.70)分(量表得分范围25~105分),表明护士职业动机处于中等水平,其中职业洞察力维度均分最高为(3.56±0.34)分,职业适应力维度均分最低为(3.07±0.49)分。男性、年龄在30岁以下、本科学历、在ICU工作的护士IPNG和职业动机量表总分较高(P<0.001)。相关分析结果显示,护士专业共享治理得分与职业动机得分呈正相关(r=0.239,P=0.003)。结论研究结果可以为护理管理者提供理论依据,重新规划管理模式,并制订相应策略,从而为护士提供更好的职业规划。展开更多
文摘目的旨在调查埃及护士专业共享治理及职业动机的现状,并探讨其相关性。方法采用横断面调查法,于2022年5—8月选取埃及亚历山大大学附属医院内科、外科和ICU工作的724名护士为研究对象。采用专业护理治理指数(Index of Professional Nursing Governance,IPNG)和职业动机量表进行调查。结果本组护士IPNG总分为(109.18±22.76)分(量表得分范围50~250分,50个条目),表明护士感知专业治理水平较低。其中获取信息维度的均分最高,为(2.81±0.76)分;其次是设定目标和解决冲突的能力维度,为(2.75±0.53)分;参与委员会组织维度均分最低为(1.65±0.37)分。职业动机的总分为(69.82±9.70)分(量表得分范围25~105分),表明护士职业动机处于中等水平,其中职业洞察力维度均分最高为(3.56±0.34)分,职业适应力维度均分最低为(3.07±0.49)分。男性、年龄在30岁以下、本科学历、在ICU工作的护士IPNG和职业动机量表总分较高(P<0.001)。相关分析结果显示,护士专业共享治理得分与职业动机得分呈正相关(r=0.239,P=0.003)。结论研究结果可以为护理管理者提供理论依据,重新规划管理模式,并制订相应策略,从而为护士提供更好的职业规划。
