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干部考核标准化线上评议系统的研究和应用
1
作者 李亮亮 刘欣 +1 位作者 李雪涛 武艳伟 《中国标准化》 2024年第4期128-131,共4页
本研究旨在探讨计算机和网络技术在政务部门的标准化应用情景研究,通过设计、研发、应用干部考核标准化线上评议系统,并在疫情特殊环境下得到应用,实现既符合疫情人群不聚集的要求,又加快推进线上考核评议工作标准化的进程,本文对其研... 本研究旨在探讨计算机和网络技术在政务部门的标准化应用情景研究,通过设计、研发、应用干部考核标准化线上评议系统,并在疫情特殊环境下得到应用,实现既符合疫情人群不聚集的要求,又加快推进线上考核评议工作标准化的进程,本文对其研究与应用进行了讨论和分析。这些结果对于深入理解政务业务标准化具有重要意义。 展开更多
关键词 水利行业 考核标准化 线上评议 安全认证 疫情防控
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优中选优:定向选调生招录制度的运作机制及其影响
2
作者 邓燕华 朱云品 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期80-86,共7页
借用相对“完全竞争”理论而提出的“封闭竞争”概念,有助于为考察定向选调这一政府人才选拔制度提供理论视角。研究发现,定向选调生制度由于对申请者的来源渠道和综合资质设置了特定条件,从而使定向选调生考录成为“封闭赛道竞争”。... 借用相对“完全竞争”理论而提出的“封闭竞争”概念,有助于为考察定向选调这一政府人才选拔制度提供理论视角。研究发现,定向选调生制度由于对申请者的来源渠道和综合资质设置了特定条件,从而使定向选调生考录成为“封闭赛道竞争”。尽管设置一定门槛条件的规则导致参赛人数在总体上减少,但其间的竞争烈度并没有普遍降低,而是因受到岗位所处的地理位置和行政级别等因素的影响,呈现非均衡性的特征。作为“封闭赛道竞争”的定向选调生制度在一定程度上优化了政府人才干部队伍,但也可能引发对教育公平的讨论。 展开更多
关键词 定向选调生 政府人才招录 封闭赛道竞争 优绩主义
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机关事业单位编外人员治理的时空政治逻辑转换
3
作者 徐刚 吴幽 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期147-156,共10页
机关事业单位编外人员治理的“老人老办法、新人新规定”做法其实蕴含着时间政治逻辑,并存在着明显的效率价值偏向。在“职位中心主义”的应然趋势下,应推进编外人员治理的时空政治逻辑转向,外在表征上由人员资历转向工作职序,内在要义... 机关事业单位编外人员治理的“老人老办法、新人新规定”做法其实蕴含着时间政治逻辑,并存在着明显的效率价值偏向。在“职位中心主义”的应然趋势下,应推进编外人员治理的时空政治逻辑转向,外在表征上由人员资历转向工作职序,内在要义上由身份符号转向职位禀性,进而在强调空间政治逻辑中形成编外人员治理的组织空间和区划空间进路策略。时空统一的政治逻辑转向,预示着可通过突破身份疏离突显权能分工,在克服体制内外身份有别的过程中提升编外人员治理水平,从而为促进中国式现代化提供高质量的组织支撑。 展开更多
关键词 编外人员治理 时空政治逻辑 身份符号 职位禀性
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全球公务员数字素养框架:类型、内容与应用
4
作者 黄如花 赖彤 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期20-31,共12页
公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知... 公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知的引领、凸显数字情感态度的融入、重视组织数字文化的营造、遵循数据隐私安全的要求、促进数据驱动决策的利用、密切关注人工智能的应用,以及突出差异化能力分级分类。框架已应用于开展水平评估、优化数字人才结构、设计培训内容和开发资源导航等场景。为促进其进一步发展,建议持续完善框架内容、提供框架应用指南、组织交流推广活动和强化多元主体参与。 展开更多
关键词 公务员数字素养 数字素养框架 框架内容
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新时代政府绩效考评可持续运转的四维逻辑框架——基于广西实践的分析
5
作者 孙彩红 《岭南学刊》 2024年第3期29-40,共12页
政府绩效考评在落实党中央战略部署、提高治理绩效和推进中国式现代化方面,具有重要的指挥棒作用。围绕政府绩效考评的可持续运转这个核心问题,以广西政府绩效考评实践为例,研究发现政府绩效考评的四个关键运作机制,即坚持党的领导和人... 政府绩效考评在落实党中央战略部署、提高治理绩效和推进中国式现代化方面,具有重要的指挥棒作用。围绕政府绩效考评的可持续运转这个核心问题,以广西政府绩效考评实践为例,研究发现政府绩效考评的四个关键运作机制,即坚持党的领导和人民性的政治驱动、优化设置组织机构和进行制度设计、基于技术路线和理论基础设计考评指标体系、奖惩机制注重考评结果运用。由此建构出政府绩效考评可持续运转的四维逻辑框架,即政治驱动逻辑、组织优化逻辑、技术理论逻辑、结果奖惩逻辑。为了不断完善优化政府绩效考评体系,还需理顺多方主体关系、优化考评内容和指标、统筹共享多种考评结果、处理好灵活性与法治化的辩证关系等。 展开更多
关键词 政府绩效 绩效考评 制度设计 高质量发展 中国式现代化
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领导干部“能上不能下”制度困境的形成机理与破解之道
6
作者 李明 张莹 《治理现代化研究》 2024年第4期11-20,共10页
本文以83名领导干部的访谈内容为研究样本,运用扎根理论,识别出影响领导干部“能上不能下”的因素主要包含实施主体、实施对象、制度本身和运行环境四个维度。具体来说:实施主体在推进干部能上能下过程中出现执行乏力问题;实施对象受到... 本文以83名领导干部的访谈内容为研究样本,运用扎根理论,识别出影响领导干部“能上不能下”的因素主要包含实施主体、实施对象、制度本身和运行环境四个维度。具体来说:实施主体在推进干部能上能下过程中出现执行乏力问题;实施对象受到趋利避害的个人偏好的驱动和影响;制度本身存在着操作性障碍;蕴含于特定政治生态环境中的消极因素也成为领导干部“能下”的阻力。相应地提出破解领导干部“能上不能下”制度困境的因应之策:着力提高组工干部队伍的专业化能力,解决好实施主体执行乏力问题;进一步提升广大领导干部的担当精神与大局意识,解决实施对象利己偏好的问题;完善长效化协同化的制度体系,解决制度操作性障碍的问题;不断引导全社会形成包容开放的文化氛围,解决运行环境压力渗透的问题。 展开更多
关键词 能上不能下 干部队伍建设 形成机理 扎根理论
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事业单位干部人事档案信息化管理探析
7
作者 时小燕 《中国管理信息化》 2024年第18期197-199,共3页
在新时代背景下,由于科学技术的不断进步,事业单位传统干部人事档案管理方式已经无法满足发展需求。目前,事业单位人事档案信息化管理存在管理队伍不健全、信息化管理理念缺乏、档案管理系统有待优化等问题。要想实现高效的人事档案信... 在新时代背景下,由于科学技术的不断进步,事业单位传统干部人事档案管理方式已经无法满足发展需求。目前,事业单位人事档案信息化管理存在管理队伍不健全、信息化管理理念缺乏、档案管理系统有待优化等问题。要想实现高效的人事档案信息化管理,事业单位要从基础设施建设、管理模式创新、建设人事档案数据库,以及保障人事档案安全管理等方面着手优化管理方式。 展开更多
关键词 干部人事档案 事业单位 信息化管理
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干部容错机制功能及其实现机理解析
8
作者 宫月 《中国人事科学》 2024年第3期1-9,共9页
干部容错机制本质上是一种行为激励与价值引导机制,旨在激励广大干部在新时代改革发展中创新担当、积极作为。容错纠错机制特别是容错机制能够很好地起到保护调动干部工作积极性、激励主体性行为发生的作用,应当成为解决如何使广大干部... 干部容错机制本质上是一种行为激励与价值引导机制,旨在激励广大干部在新时代改革发展中创新担当、积极作为。容错纠错机制特别是容错机制能够很好地起到保护调动干部工作积极性、激励主体性行为发生的作用,应当成为解决如何使广大干部敢于担当、积极作为这一问题的关键。作为干部问责制的有益补充,干部容错机制基于责任价值理念,瞄准风险管理中干部的行为选择困境,寓组织人文关怀于干部人事管理制度系统性建设,可以有效缓解干部的创新压力,增强干部创新担当的主体动能。同时,因“过程评价维度”及“错误甄别机制”的引入,干部考评机制及干部管理制度体系得到进一步完善。在坚守初心、履职尽责的价值共识下,组织内部必然形成创新有为、勇于担当的良好氛围,助推行政组织文化建设和行政效能的提升。 展开更多
关键词 容错机制 干部 责任 激励 干部队伍建设
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渐进式延迟我国现行法定退休年龄势在必行
9
作者 胡鞍钢 《三峡大学学报（人文社会科学版）》 2024年第4期1-6,F0002,116,共8页
我国已经具备了实施渐进式延迟法定退休年龄的基础条件,需要党中央、国务院做出重大决策。为此,本文提供了上述决策背景,这包括分析新中国成立以来我国退休制度的历史演变,这可能是中国唯一未能改革的制度安排,具有极高的社会成本与长... 我国已经具备了实施渐进式延迟法定退休年龄的基础条件,需要党中央、国务院做出重大决策。为此,本文提供了上述决策背景,这包括分析新中国成立以来我国退休制度的历史演变,这可能是中国唯一未能改革的制度安排,具有极高的社会成本与长期成本。由于中国人口劳动力国情已经发生重大变化,需要实施渐进式延迟法定退休年龄的重大决策。为此,本文提出参照联合国及国际劳工组织的老年人口定义(65岁及以上的人口),作为未来时期中国老年人口的标准定义;逐步提高男女职工干部退休年龄;采取个人自愿选择原则,具有适当灵活性与选择性;男女职工退休年龄逐渐趋同,实现男女平等;分门类分步骤分人群实施延迟退休;也要充分考虑到近3亿农民工的切身利益。渐进式延迟法定退休年龄的制度改革将创造多重红利,也要充分利用健康红利、教育红利、人才红利,创造创业红利、就业红利。 展开更多
关键词 渐进式改革 延迟法定退休年龄 创业红利 就业红利
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天津市基层公务员保密素养调查研究
10
作者 张绍兴 《办公室业务》 2024年第19期48-50,共3页
党的十八大以来,党中央对加强基层保密工作高度重视,习近平总书记多次作出重要指示批示,并提出明确要求,为做好基层保密工作指明了方向,提供了根本遵循。地市、区县及以下基层保密工作在国家保密工作体系中的重要性凸显,直接影响着全国... 党的十八大以来,党中央对加强基层保密工作高度重视,习近平总书记多次作出重要指示批示,并提出明确要求,为做好基层保密工作指明了方向,提供了根本遵循。地市、区县及以下基层保密工作在国家保密工作体系中的重要性凸显,直接影响着全国保密工作的整体水平。保密素养是公务员必须具备的职业素养之一,调查数据显示,天津市基层公务员保密素养达标率较低。文章通过对天津市基层公务员的保密素养进行调查研究,分析存在的问题并提供相关建议,以期提升天津市基层公务员的保密素养。 展开更多
关键词 天津市 基层公务员 保密素养
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事业单位编外人员管理存在的问题及优化策略
11
作者 沙艳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第8期0166-0169,共4页
事业单位的主要作用是完善社会公共服务体系,促进社会经济的持续增长。随着我国社会主义事业的不断推进,国家、政府、人民对于事业单位的工作质量的要求也越来越高,编外人员是事业单位人力资源管理的重要内容,会直接影响到单位整体的工... 事业单位的主要作用是完善社会公共服务体系,促进社会经济的持续增长。随着我国社会主义事业的不断推进,国家、政府、人民对于事业单位的工作质量的要求也越来越高,编外人员是事业单位人力资源管理的重要内容,会直接影响到单位整体的工作效率、工作质量,因此加强事业单位的编外人员管理具有重要的现实意义。然而实际工作中,事业单位的编外人员管理还有较大的优化空间,文章主要针对该问题进行探讨。 展开更多
关键词 事业单位 编外人员 问题分析 优化策略
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激励机制在企业单位人力资源管理中的运用
12
作者 苏雪艳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期0190-0193,共4页
在市场竞争的日益激烈下,企业单位需要重视人力资源管理。在人力资源管理中,将激励机制作为人力资源管理的重要环节,对于提升员工的工作积极性、增强企业单位团队凝聚力具有重要意义。然而建立激励机制需要企业单位对员工的期望有深入... 在市场竞争的日益激烈下,企业单位需要重视人力资源管理。在人力资源管理中,将激励机制作为人力资源管理的重要环节,对于提升员工的工作积极性、增强企业单位团队凝聚力具有重要意义。然而建立激励机制需要企业单位对员工的期望有深入的了解,并在制定策略时充分考虑到各种可变因素和独特性,通过不断优化和升级人力资源管理方式,企业单位不仅可以实现资源的合理配置,提高运营效率,还能够增强员工的归属感和忠诚度,进而提升企业单位的整体竞争力。 展开更多
关键词 激励机制 企业单位 人力资源管理
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使命效价对基层公务员创新行为的影响研究 被引量：4
13
作者 元帅 陈志霞 刘熙 《公共管理评论》 CSSCI 2024年第1期140-164,共25页
基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷... 基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷调查法,通过对437份基层公务员样本数据的分析发现:使命效价能够显著正向预测基层公务员的创新行为;公共服务动机在二者关系中发挥部分中介作用;差错管理氛围感知增强了公共服务动机对基层公务员创新行为的影响,且强化了使命效价经由公共服务动机对基层公务员创新行为的间接作用。研究结论廓清了使命效价激发基层公务员创新行为的过程机制,丰富了使命效价和创新行为相关研究,为全面深化改革阶段激发基层公务员的创新行为提供了理论和实践启发。 展开更多
关键词 使命效价 创新行为 公共服务动机 差错管理氛围感知
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公务员数字素养:概念特征、结构测度及提升路径 被引量：3
14
作者 赵梦楚 吴芷逍 +1 位作者 翁可若 周欣宇 《浙江理工大学学报（社会科学版）》 2024年第2期206-214,共9页
如何培育和提升公务员数字素养,既是当前加强数字政府建设实践的重要现实问题,也是公共部门人力资源管理研究的热点问题。在全面回溯相关文献的基础上,厘清公务员数字素养的概念内涵与特征;系统梳理公务员数字素养的概念框架,剖析这些... 如何培育和提升公务员数字素养,既是当前加强数字政府建设实践的重要现实问题,也是公共部门人力资源管理研究的热点问题。在全面回溯相关文献的基础上,厘清公务员数字素养的概念内涵与特征;系统梳理公务员数字素养的概念框架,剖析这些概念框架在结构维度上的共性和深层次联系。基于情境学习理论,构建“公务员——数字政府——数字社会”联动的公务员数字素养提升路径与策略整合模型,从公务员数字思维和认知、数字知识和技能、数字行政技能、数字治理能力的综合提升,以及数字政府和数字社会保障支撑作用这五个层面提出优化路径与推进策略。 展开更多
关键词 公务员 数字素养 数字化技能 数字政府 数字时代 研究综述
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行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析 被引量：3
15
作者 刘佳 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期109-112,共4页
一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位... 一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核制度 绩效考核体系 行政事业单位 职业规划 服务质量 作用及实践 服务水平
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数字化背景下事业单位人力资源管理创新路径研究 被引量：3
16
作者 宋婷婷 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期120-123,共4页
一、前言随着科技的不断进步和数字化浪潮的涌动,传统的人力资源管理方式面临着巨大的挑战。事业单位作为提供公共服务的主体,在数字化时代需要应对新的挑战,以更好地管理人力资源,提高工作效率和职工满意度。因此,本文旨在探讨在数字... 一、前言随着科技的不断进步和数字化浪潮的涌动,传统的人力资源管理方式面临着巨大的挑战。事业单位作为提供公共服务的主体,在数字化时代需要应对新的挑战,以更好地管理人力资源,提高工作效率和职工满意度。因此,本文旨在探讨在数字化背景下,事业单位可以采取的创新路径和策略,以应对不断变化的环境。 展开更多
关键词 创新路径 职工满意度 数字化浪潮 管理人力资源 事业单位 人力资源管理方式 数字化时代 提供公共服务
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事业单位人力资源绩效管理常见问题与解决对策 被引量：3
17
作者 石亚南 《环渤海经济瞭望》 2024年第3期94-96,共3页
一、前言 随着社会发展和组织管理日益复杂,事业单位作为公共服务和管理的主要组织形式之一,其人力资源绩效管理显得愈发关键。在数字化、信息化的时代背景下,事业单位面临着来自内外部环境的多重挑战,人力资源绩效管理的科学性、客观... 一、前言 随着社会发展和组织管理日益复杂,事业单位作为公共服务和管理的主要组织形式之一,其人力资源绩效管理显得愈发关键。在数字化、信息化的时代背景下,事业单位面临着来自内外部环境的多重挑战,人力资源绩效管理的科学性、客观性、有效性成为事业单位管理中的重要议题。 展开更多
关键词 人力资源绩效管理 事业单位管理 内外部环境 信息化 问题与解决对策 服务和管理 数字化 多重挑战
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责任型领导对基层公务员沉默行为的抑制机制——社会认同视角下的中介调节模型
18
作者 张旭 赵书松 徐运保 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第4期88-96,共9页
基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公... 基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公务员沉默行为产生抑制作用;领导关系认同、同事关系认同中介责任型领导对基层公务员沉默行为的影响;圈外人身份认知调节责任型领导对基层公务员沉默行为影响机制的前半段,并且圈外人产生负向调节作用。 展开更多
关键词 责任型领导 基层公务员 沉默行为 关系认同
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公务员数字素养、组织资源与数字政府建设行为——基于调研数据的探索性研究
19
作者 范逢春 邓炜 《现代管理科学》 北大核心 2024年第5期92-102,共11页
数字理念、资源和技术日益驱动传统政府向数字政府形态转型。公务员作为微观层面的具体行动者,其数字素养对政府数字化转型具有重要影响。目前公务员数字素养具体发挥何种作用仍是一个尚待揭示的问题。将公务员数字素养、组织资源与公... 数字理念、资源和技术日益驱动传统政府向数字政府形态转型。公务员作为微观层面的具体行动者,其数字素养对政府数字化转型具有重要影响。目前公务员数字素养具体发挥何种作用仍是一个尚待揭示的问题。将公务员数字素养、组织资源与公务员推动数字政府建设行为纳入一个有机的理论分析框架,基于四川省基层公务员调研数据,利用结构方程模型和调节效应模型探讨公务员数字素养对其推动数字政府建设行为的影响机制。研究表明,公务员的数字素养由数字意识、数字能力与数字责任三个维度组成,公务员数字素养与其数字政府建设行为正向联系,其中数字能力与数字责任尤为关键;组织资源在数字素养与推动行为之间发挥显著的调节作用。建议政府部门持续加强公务员数字素养的提升,发挥组织资源的有效作用,推动数字政府建设向纵深发展。 展开更多
关键词 公务员 数字素养 组织资源 数字政府建设
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