论《劳动合同法》修正案的得失 被引量：3

1

作者 刘诚 《工会理论研究》 2013年第5期4-9,共6页

《劳动合同法》修正案坚持了"限制劳务派遣"这一正确的立法原则,采纳了"劳动法律中加入行政许可法的内容"这一正确的立法体系观,值得肯定;但由于立法思路过于依赖劳动监察、立法技术缺乏可行性、回避了"用工单... 《劳动合同法》修正案坚持了"限制劳务派遣"这一正确的立法原则,采纳了"劳动法律中加入行政许可法的内容"这一正确的立法体系观,值得肯定;但由于立法思路过于依赖劳动监察、立法技术缺乏可行性、回避了"用工单位"的"共同用人单位"性质,难以实现有效保护劳动者的立法目的。补救措施是,通过司法解释将"用工单位"明确界定为"共同用人单位",限制规避劳动法的行为;通过促进人力资源管理行业自律,减少规避劳动法的行为。 展开更多

关键词 《劳动合同法》修正案 得失 补救

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无固定期限劳动合同中的利益倾斜与平衡 被引量：3

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作者 周亮亮 《铜仁学院学报》 2010年第5期10-12,共3页

作为特殊契约的劳动合同,无固定期限劳动合同有别于原始标准契约的法律关系决定了劳动者一方自身所处的弱势地位。这必然要求劳动合同法立法通过形式不平等的利益倾斜方式保护劳动者,实现实质意义上的利益平衡。以无固定期限合同为立足... 作为特殊契约的劳动合同,无固定期限劳动合同有别于原始标准契约的法律关系决定了劳动者一方自身所处的弱势地位。这必然要求劳动合同法立法通过形式不平等的利益倾斜方式保护劳动者,实现实质意义上的利益平衡。以无固定期限合同为立足点,透过其利益倾斜之现状,从而找寻利益倾斜的合理性,进而找出利益倾斜之阻碍因素,最终构想出相应的解决方案。 展开更多

关键词 弱势地位 利益倾斜 利益平衡

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浅析劳务派遣对高校后勤管理的影响

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作者 张舟 《商丘师范学院学报》 CAS 2012年第10期139-140,共2页

《劳动合同法》的实施体现出国家对劳动者合法权益的重视。与此同时,高校后勤部门也应与时俱进,开拓创新工作思路,不断摸索新的管理机制,以解决当前面临的实际问题。目前,高校后勤产生了一种新型的用人机制——劳务派遣用工形式,这对高... 《劳动合同法》的实施体现出国家对劳动者合法权益的重视。与此同时,高校后勤部门也应与时俱进,开拓创新工作思路,不断摸索新的管理机制,以解决当前面临的实际问题。目前,高校后勤产生了一种新型的用人机制——劳务派遣用工形式,这对高校后勤的管理工作提出了更高的要求。因此,高校后勤管理应积极应对,努力提高后勤用人机制的管理水平。 展开更多

关键词 高等后勤 劳务派遣 劳动合同法

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他是否应该获得经济补偿金?

4

《中国劳动》 北大核心 2000年第12期37-37,共1页

关键词 劳动合同 解聘 经济补偿金 临时用工合同 案例分析

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事实劳动关系中高校毕业生劳动权益的法律保护探析

5

作者 罗芳香 《闽西职业技术学院学报》 2016年第1期30-34,共5页

广大高校毕业生是实现"四个全面"战略布局,实现中国梦的中坚力量。事实劳动关系在高校毕业生劳动者就业中非常高发,而现实中高校毕业生劳动者事实劳动关系的维权却因认定标准和举证责任分配制度的不完善而举步维艰。亟需完善... 广大高校毕业生是实现"四个全面"战略布局,实现中国梦的中坚力量。事实劳动关系在高校毕业生劳动者就业中非常高发,而现实中高校毕业生劳动者事实劳动关系的维权却因认定标准和举证责任分配制度的不完善而举步维艰。亟需完善针对高校毕业生群体事实劳动关系的专门法律保护制度,以强化对高校毕业生劳动权益的法律保护。 展开更多

关键词 高校毕业生 事实劳动关系 劳动权益 法律保护

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一石激起千层浪:四川省万县市首例大型劳动争议案件仲裁纪实

6

作者 野平 《经济与法》 1996年第11期42-42,共1页

关键词 劳动法 劳动合同 案例 四川万县 纪实文学 当代

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有经营期限的公司与无固定期限的劳动合同

7

作者 左祥琦 《行政与人事》 2000年第4期35-35,共1页

关键词 公司 经营期限 无固定期限劳动合同 劳动法 案例

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怀孕也不是保护伞

8

作者 左祥琦 《行政与人事》 2000年第8期44-44,共1页

关键词 劳动法律 劳动合同解除 怀孕期间 案例

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小心,随意"跳槽"有风险

9

作者 赵炳泉 《干部人事月报》 2000年第1期44-46,共3页

关键词 定向培养 协议书 人事争议 劳动合同法

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她能否享受经济补偿金

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作者 左祥琦 《行政与人事》 2000年第1期42-42,共1页

关键词 劳动法 劳动合同 经济补偿金 案例

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毁今天的约 赔明天的钱

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作者 刘杉 《劳动理论与实践》 2000年第2期34-34,共1页

关键词 劳动合同 合同违法解除 违约赔偿 违约责任

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合同未约定 权益难保全:一起因职工"跳槽"带走"商业秘密"的劳动争议

12

作者 李涛石 《中国工人》 北大核心 2000年第1期49-49,共1页

关键词 劳动争议 人才竞争 商业秘密 劳动合同 案例分析

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不能随意中断无固定期限劳动合同

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作者 冯秀艳 《中国工运》 2003年第5期38-38,共1页

关键词 无固定期限 劳动合同 随意中断 单方解除合同 法律约束力 劳动者 法律效力 劳动合同期限 河北省沧州市 履行合同义务

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劳动合同期满企业不办理终止手续不能视为形成事实劳动关系 被引量：1

14

《劳动和社会保障法规政策专刊》 2000年第2期30-30,共1页

关键词 劳动合同期满 事实劳动关系 真实意思表示 案例

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用工应签合同 辞退需给补偿

15

作者 张庆 李清梅 《福建劳动》 2000年第1期30-30,共1页

关键词 劳动法 案例分析 劳动合同解除 经济补偿金

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讲法律还要准确运用法律

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作者 沈友贤 《福建劳动》 2000年第1期31-32,共2页

关键词 劳动法 劳动争议 劳动合同解决 经济补偿金

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不应因职工不入股而解除劳动合同

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《中国工运》 1998年第9期36-36,共1页

１９９８年２月，唐山市某商贸公司在实行股份合作制中，强迫职工入股，对不愿入股的职工解除劳动合同，不退已交的风险抵押金，引起职工不满。２月２７日，１０名当事职工到唐山市总工会劳动争议调解中心申请劳动争议调解。唐山市总工... １９９８年２月，唐山市某商贸公司在实行股份合作制中，强迫职工入股，对不愿入股的职工解除劳动合同，不退已交的风险抵押金，引起职工不满。２月２７日，１０名当事职工到唐山市总工会劳动争议调解中心申请劳动争议调解。唐山市总工会劳动争议调解中心受理了这件争议，... 展开更多

关键词 解除劳动合同 劳动争议调解 股份合作制企业 股份合作制改造 稳定劳动关系 风险抵押金 唐山市 企业改制 自愿入股 集体劳动争议

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劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位

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《劳动和社会保障法规政策专刊》 2000年第1期27-27,共1页

关键词 劳动者 劳动合同解除 书面形式 用人单位 案例

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公司能否终止他的劳动合同?

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作者 新艺 《上海工运》 2000年第3期36-36,共1页

关键词 终止 劳动合同 医疗期 案例 劳动法

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女职工在"三期"期间违纪,能否解除劳动合同?

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作者 林淑莉 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2000年第6期32-32,共1页

关键词 女职工 "三期"期间违纪 劳动合同解除 劳动法

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