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民航飞行员离职后档案材料移转争议的司法认定
1
作者 郝秀辉 《法制与经济》 2024年第1期57-70,81,共15页
在航空行业劳动争议中,对飞行员离职后档案材料移转的司法认定争议较大,原因主要有二:一是对飞行员档案材料的范围和作用认识不清,二是对民航行政规范性文件在劳动合同争议中的司法适用理解有误。飞行员的现实表现材料(安保评价)、飞行... 在航空行业劳动争议中,对飞行员离职后档案材料移转的司法认定争议较大,原因主要有二:一是对飞行员档案材料的范围和作用认识不清,二是对民航行政规范性文件在劳动合同争议中的司法适用理解有误。飞行员的现实表现材料(安保评价)、飞行技术档案(飞行记录簿)、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案(健康记录本)和民用航空人员体检合格证等,都属于飞行员的档案范畴。《劳动合同法》中的“人事档案”应作扩张解释,方符合档案的法定内涵和范围。有关飞行员档案管理的民航行政规范文件可直接作为裁判说理的依据,不应作为不予受理的依据。 展开更多
关键词 飞行员 飞行技术档案 劳动争议 司法认定
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如何利用多元解纷机制实现劳动争议源头化解——以山东省烟台市为例
2
作者 姜睿雅 吕雪 《中国人力资源社会保障》 2024年第9期48-49,共2页
近年来,随着所有制的多元化和劳动关系的复杂化,劳企矛盾愈发尖锐,各类劳动争议和纠纷如潮水般涌入法院,人民法院的受案数量呈现出爆发式增长的态势。对此,要着力构建多元解纷机制,强化劳动争议的源头治理和风险防控,坚持把非诉讼纠纷... 近年来,随着所有制的多元化和劳动关系的复杂化,劳企矛盾愈发尖锐,各类劳动争议和纠纷如潮水般涌入法院,人民法院的受案数量呈现出爆发式增长的态势。对此,要着力构建多元解纷机制,强化劳动争议的源头治理和风险防控,坚持把非诉讼纠纷机制挺在前面,充分发挥协商调解的基础性作用,实现劳动关系的和谐稳定。 展开更多
关键词 非诉讼纠纷 劳动争议 受案 多元解纷机制 和谐稳定 风险防控 源头治理 山东省烟台市
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奋力打造劳动纠纷调处“雨花样板”
3
作者 易光明 《新湘评论》 2024年第14期33-33,共1页
长沙市雨花区作为全国高质量发展“十强”区,就业人员多,劳动纠纷化解压力大。为应对这种困境,我们创新工作思路,于2021年6月牵头成立省内首个区级劳动纠纷“一站式”调处中心,2023年5月牵头成立全国首个企业用工风险“一站式”防控中... 长沙市雨花区作为全国高质量发展“十强”区,就业人员多,劳动纠纷化解压力大。为应对这种困境,我们创新工作思路,于2021年6月牵头成立省内首个区级劳动纠纷“一站式”调处中心,2023年5月牵头成立全国首个企业用工风险“一站式”防控中心。“一站式”多元预防化解机制受到人社部通报表扬并在全省复制推广,获评省法治政府建设示范项目。 展开更多
关键词 法治政府建设 创新工作思路 纠纷化解 长沙市雨花区 劳动纠纷 一站式 用工风险 预防化解
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梓潼县 “1+5+N”模式“调”出和谐生活
4
作者 无 《四川劳动保障》 2024年第6期61-61,共1页
近年来,绵阳市梓潼县创新劳动人事争议多元化解“1+5+N”模式(“1”是指劳动人事争议调解委员会作为综合平台,统筹协调、把握政策、业务指导;“5”是指5个重点类型的调解机构,实现重点领域分类分级受理和服务;“N”是全县N个基层调解组... 近年来,绵阳市梓潼县创新劳动人事争议多元化解“1+5+N”模式(“1”是指劳动人事争议调解委员会作为综合平台,统筹协调、把握政策、业务指导;“5”是指5个重点类型的调解机构,实现重点领域分类分级受理和服务;“N”是全县N个基层调解组织,包括行业协会、乡镇、企业,实现调解组织功能全覆盖),推进基层调解组织实体化、规范化、标准化建设,着力“领、延、强、融”,构建起人社部门牵头抓总,职能部门、镇乡、社区等上下联动、条块结合、协同推进的服务保障体系,打造县城10分钟、乡镇30分钟协调圈,做到疑难杂症“专项调”,跨区纠纷“上门调”,小微案情“现场调”,公正、高效、快捷地解决劳动人事争议, 零距离服务群众, 维护和谐稳定。 展开更多
关键词 劳动人事争议 调解机构 服务保障体系 条块结合 和谐生活 综合平台 分类分级 行业协会
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大连市首批“连众调”劳动争议典型案例发布
5
《民心》 2024年第6期7-7,共1页
为进一步发挥典型案例示范引领作用,持续推动构建和谐稳定的劳动关系,不断优化法治化营商环境,4月29日,大连市中院、市人社局、市总工会联合召开新闻发布会,共同发布全市首批“连众调”劳动争议典型案例。本次发布的12起劳动争议典型案... 为进一步发挥典型案例示范引领作用,持续推动构建和谐稳定的劳动关系,不断优化法治化营商环境,4月29日,大连市中院、市人社局、市总工会联合召开新闻发布会,共同发布全市首批“连众调”劳动争议典型案例。本次发布的12起劳动争议典型案例,既有发挥“连众调”工作机制作用高效化解劳动纠纷的调解案例,也有涉及工伤保险待遇支付、劳动报酬、经济补偿金等裁判案例,这些典型案例集中反映了劳动关系矛盾的一些共性特征,统一了法律适用标准和裁审尺度,彰显了人民法院和劳动仲裁的司法智慧,对于指导企业用工实践,提高各类调解组织调解的权威性、推动各类劳动争议源头化解,降低劳动者的维权成本、切实减轻职工诉累具有重要的现实指导意义。 展开更多
关键词 工伤保险待遇 劳动仲裁 劳动关系矛盾 维权成本 劳动争议 适用标准 调解组织 劳动报酬
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仁寿县 创新“抢单”调解 绘就新时代“枫景”
6
作者 王远超 《四川劳动保障》 2024年第7期60-60,共1页
眉山市仁寿县重点项目多、用工企业多,劳企双方对劳动人事争议调解有着刚性需求。对此,仁寿县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”,创新探索劳动人事争议“抢单”调解工作法,有力推动劳动人事争议处置在早、化解在小。自今年2月“抢单... 眉山市仁寿县重点项目多、用工企业多,劳企双方对劳动人事争议调解有着刚性需求。对此,仁寿县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”,创新探索劳动人事争议“抢单”调解工作法,有力推动劳动人事争议处置在早、化解在小。自今年2月“抢单”模式运行以来,累计发布调解案件144件,结案114件,调解成功80件,当事双方回访满意度为100%。端口前移,守正创新促“三变”搭建平台,由“被动对应”变“主动作为”。依托“智治陵州”数智平台,研发应用“仁寿人社·调解之家”模块,案件信息数据汇入后台大数据池后,系统自动对区域劳动人事争议调解案件数量、争议类别、调解成功率等指标进行系统集成和全量分析,为精准研判、智能预警提供数据支撑。调解优先,由“逐一仲裁”变“先调后裁”。 展开更多
关键词 重点项目 智能预警 枫桥经验 刚性需求 系统集成 抢单 搭建平台 研发应用
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新时代劳动保障监察执法的三重思考
7
作者 米丰毅 程晓田 《三晋基层治理》 2024年第3期22-26,共5页
2024年是《劳动保障监察条例》颁布施行20周年。20年中劳动保障监察执法持续发挥民生领域“维权利剑”作用,在增进民生福祉、助推经济发展、弘扬劳动精神等方面体现了巨大的现实价值。进入新时代,产业结构不断优化调整促使劳动关系出现... 2024年是《劳动保障监察条例》颁布施行20周年。20年中劳动保障监察执法持续发挥民生领域“维权利剑”作用,在增进民生福祉、助推经济发展、弘扬劳动精神等方面体现了巨大的现实价值。进入新时代,产业结构不断优化调整促使劳动关系出现新的特点,用工模式的复杂变化和劳动者利益诉求的增加,促使劳动保障监察执法必须不断增强工作的前瞻性、预见性和敏锐性,结合区域发展实际适时调整执法重点,在规范用人单位劳动保障规章制度、规范劳动合同的订立和履行、女职工与未成年特殊从业人员保护、工作时间和休息休假、保障工资按时支付和社会保险安全等五个方面重点发力。同时,在机构改革实践中要不断创新劳动监察执法方式,主动适应行政执法新特点、推动执法触角前伸下移、加快信息化执法手段的应用、深化劳动监察执法能力建设,以有效提升执法服务的综合效能。 展开更多
关键词 劳动保障监察执法 劳动维权 执法改革
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四川成都:劳动纠纷一站式多元化解见实效
8
作者 张莹 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期20-21,共2页
2022年4月,一场耗时2年之久的劳动争议纠纷案件在成都市劳动纠纷一站式联处中心成功调解。这起劳动纠纷案件历经劳动仲裁、区法院一审、市中院二审、省高院驳回再审,申请人不服,向市检察院申请民事监督等多步程序,后市检察院将案件委托... 2022年4月,一场耗时2年之久的劳动争议纠纷案件在成都市劳动纠纷一站式联处中心成功调解。这起劳动纠纷案件历经劳动仲裁、区法院一审、市中院二审、省高院驳回再审,申请人不服,向市检察院申请民事监督等多步程序,后市检察院将案件委托成都市劳动纠纷一站式联处中心进行调解。资深调解员陈上认真分析案情,与双方当事人反复沟通协调调解事宜,设身处地为双方考虑,尽力安抚当事人情绪,期间不断开展劝解、疏导工作。经过两个月的不懈努力,最终促成双方达成了人民调解协议并按时履行。 展开更多
关键词 劳动仲裁 分析案情 劳动纠纷 调解员 人民调解协议 多元化解 一站式 疏导工作
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上海崇明:“劳动法律诊所”护航区域劳动关系和谐稳定
9
作者 郭郁 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期12-13,共2页
为构筑和谐稳定的劳动关系,上海市崇明区劳动人事争议仲裁院(以下简称“崇明仲裁”)不断创新机制,在区人社局的支持下开设“致和·劳动法律诊所”,为区域内用人单位提供劳动保障法律服务,从源头上预防和减少劳企纠纷的发生。“谢谢... 为构筑和谐稳定的劳动关系,上海市崇明区劳动人事争议仲裁院(以下简称“崇明仲裁”)不断创新机制,在区人社局的支持下开设“致和·劳动法律诊所”,为区域内用人单位提供劳动保障法律服务,从源头上预防和减少劳企纠纷的发生。“谢谢你们的耐心解说,现在我们公司对特殊工时制审批、考勤考核制度制定的相关法律法规清楚了,我们公司一定做好规范用工,将劳动关系工作做在前头。”这是在劳动法律诊所接受法律咨询后,相关企业负责人的心声。 展开更多
关键词 法律诊所 劳动保障法律 劳动人事争议仲裁 法律咨询 规范用工 考核制度 用人单位 创新机制
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天津滨海:多元解纷 一体化解
10
作者 姚淑惠 刘晓娟 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期7-9,共3页
为坚持和发展新时代“枫桥经验”,天津市滨海新区坚持数字赋能,促进矛盾纠纷多元化联动调解,整合人社、法院、司法、工会等劳动争议化解资源,建立滨海新区“调裁审一体化中心”(以下简称“一体化中心”),形成源头预防、前端化解、多方... 为坚持和发展新时代“枫桥经验”,天津市滨海新区坚持数字赋能,促进矛盾纠纷多元化联动调解,整合人社、法院、司法、工会等劳动争议化解资源,建立滨海新区“调裁审一体化中心”(以下简称“一体化中心”),形成源头预防、前端化解、多方联动的调裁审一体化格局,全面提高劳动纠纷调处效率,助力滨海新区市场化、法治化、国际化营商环境建设。“一体化中心”成立以来,共处理劳动争议案件1526余件,涉案金额2000余万元。 展开更多
关键词 劳动争议案件 滨海新区 枫桥经验 解纷 矛盾纠纷 一体化格局 多方联动 源头预防
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广西柳州:开创多元调解新模式
11
作者 程威 朱德庆 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期18-19,共2页
为充分贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,加强和发展新时代“枫桥经验”,进一步完善劳动人事争议纠纷多元化解机制,适应柳州市经济社会发展新形势,柳州市人社局联合3部门于2020年12月3日成立柳州市劳动人事争议调... 为充分贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,加强和发展新时代“枫桥经验”,进一步完善劳动人事争议纠纷多元化解机制,适应柳州市经济社会发展新形势,柳州市人社局联合3部门于2020年12月3日成立柳州市劳动人事争议调解中心(以下简称“市调解中心”),由人社局负责日常保障和管理,柳州市劳动人事争议仲裁院(以下简称“市仲裁院”)具体组织实施。 展开更多
关键词 劳动人事争议 多元化解机制 人事争议调解 仲裁院 枫桥经验 广西柳州 多元调解 人社局
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福建漳州:创新“局长调解工作室”提升调解效能
12
作者 余列江 李清义 苏莉雯 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期14-15,共2页
“真是太感谢你们的帮助了,没想到你们会这么重视,局长还亲自参与调解,这回我可以如愿拿到赔偿款啦!”在福建省漳州市“局长调解工作室”,刚签完调解协议的外来务工人员黄新(化名)高兴地说。2022年7月,上班还不到一个月的黄新在车间操... “真是太感谢你们的帮助了,没想到你们会这么重视,局长还亲自参与调解,这回我可以如愿拿到赔偿款啦!”在福建省漳州市“局长调解工作室”,刚签完调解协议的外来务工人员黄新(化名)高兴地说。2022年7月,上班还不到一个月的黄新在车间操作机台时,手指不慎受伤,后经工伤鉴定为八级伤残,并与企业发生工伤待遇争议。双方在工资标准认定、工伤医疗费、伤残赔偿金等相关费用产生较大分歧,因此,漳州市劳动人事争议仲裁委员会便将该案件转给了“局长调解工作室”。 展开更多
关键词 福建省漳州市 调解工作室 外来务工人员 调解协议 福建漳州 工伤待遇 相关费用 操作机
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奋力开创新时代 基层劳动人事争议调解工作新局面
13
作者 明亮 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期3-3,共1页
和谐促发展,调解谋共赢。2023年底,人社部、全国总工会、全国工商联、中企联共同表扬了2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。这些基层调解组织在2023年以来开展的第三批打造“百家金牌劳动人事争议调解组织”活动中表现优异,他... 和谐促发展,调解谋共赢。2023年底,人社部、全国总工会、全国工商联、中企联共同表扬了2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。这些基层调解组织在2023年以来开展的第三批打造“百家金牌劳动人事争议调解组织”活动中表现优异,他们最大限度地把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态,为织密扎牢劳动者权益保障网、促进经济社会和谐稳定发展作出了突出贡献,他们的业绩值得表彰、经验值得推广。 展开更多
关键词 全国总工会 人事争议调解 劳动者权益保障 基层调解 矛盾纠纷化解 全国工商联 创新时代 最大限度
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湖北宜昌:唱响劳动人事争议调解促和“五部曲”
14
作者 郭园园 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期16-17,共2页
清明节放假前夕,湖北宜昌某建筑工程公司、某医疗公司等6家企业,电话点单预约了4位来自湖北省宜昌市劳动人事争议人民调解委员会(以下简称“劳调委”)的调解员,上门为公司提供劳动争议调解工作。“仅打一个电话,劳调委就迅速委派调解员... 清明节放假前夕,湖北宜昌某建筑工程公司、某医疗公司等6家企业,电话点单预约了4位来自湖北省宜昌市劳动人事争议人民调解委员会(以下简称“劳调委”)的调解员,上门为公司提供劳动争议调解工作。“仅打一个电话,劳调委就迅速委派调解员上门服务,帮我们解决了这起工伤劳动争议”,当企业职工李某和公司法务王某握手言和、微笑着签署调解协议后,该建筑公司人力资源部负责人不禁发出了这样的感慨。近年来,宜昌劳调委用心用情唱好劳动人事争议调解促和“五部曲”,以实现劳动关系的和谐稳定。 展开更多
关键词 劳动人事争议 人事争议调解 调解员 人民调解委员会 调解协议 劳动争议 湖北省宜昌市 和谐稳定
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辽宁大连:“云调解+工作站” 聚力打造维权品牌
15
作者 李娜 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期10-11,共2页
为贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》文件精神,辽宁省大连市旅顺口区人社局会同区总工会、区工商联联合成立了大连市旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心(以下简称“三方联调中心”)。三方... 为贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》文件精神,辽宁省大连市旅顺口区人社局会同区总工会、区工商联联合成立了大连市旅顺口区劳动人事争议三方联合调解中心(以下简称“三方联调中心”)。三方联调中心本着预防为先、调解为主的原则,采取未立先调、边立边调、庭审力调、诉前再调的“四调模式”,有效推进调、裁、审衔接协作,不断强化基层劳动争议调解组织建设,充实基层劳动纠纷调解力量,在7个涉农街道设立劳动争议调解工作站,实现服务企业发展和保护劳动者权益的双维护,将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。 展开更多
关键词 劳动人事争议 调解仲裁 调解组织 矛盾纠纷化解 服务企业发展 纠纷调解 预防为先 辽宁大连
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张江滨:倾力维权事 护航和谐路
16
作者 戴军章 浩琦 陈唯玺 《中国人力资源社会保障》 2024年第7期58-59,共2页
“带领市仲裁院接处案件1920件,个人承办疑难复杂案件63件,指导审核全市裁决案件1000余件,结案率达99%以上,案件终结率达75%以上,为劳动者追回经济损失7287万元……无一件查实的投诉案件,无一件被法院撤销的案件,无一件转化信访案件。... “带领市仲裁院接处案件1920件,个人承办疑难复杂案件63件,指导审核全市裁决案件1000余件,结案率达99%以上,案件终结率达75%以上,为劳动者追回经济损失7287万元……无一件查实的投诉案件,无一件被法院撤销的案件,无一件转化信访案件。”这是近5年来张江滨用实际行动交出的亮眼成绩单。作为江苏省镇江市劳动人事争议仲裁院院长,一名从事劳动争议调处二十余年的老仲裁员,张江滨始终心系劳动者切身利益、公正处理每起案件,为镇江市劳动关系和谐稳定做出积极贡献。2024年3月19日,张江滨被评为全国和谐劳动关系创建工作先进个人。 展开更多
关键词 仲裁员 劳动人事争议仲裁 江苏省镇江市 信访案件 仲裁院 维权 结案率 案件终结
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仲裁坚守者——“饶大妈”
17
作者 盛杰 孟勇 《中国人力资源社会保障》 2024年第1期58-59,共2页
他是同事眼中的办案能手,18年来默默耕耘,用实干诠释责任担当;他是劳动者心中的忠诚卫士,维护公平正义,以坚守践行初心使命;他是企业发展的护航员,建言献策付真情,让企业感受法治的温度。他就是湖北省谷城县人社局劳动人事仲裁院“饶大... 他是同事眼中的办案能手,18年来默默耕耘,用实干诠释责任担当;他是劳动者心中的忠诚卫士,维护公平正义,以坚守践行初心使命;他是企业发展的护航员,建言献策付真情,让企业感受法治的温度。他就是湖北省谷城县人社局劳动人事仲裁院“饶大妈调解工作室”主理人——饶军。 展开更多
关键词 责任担当 公平正义 坚守者 调解工作室 建言献策 谷城县 人社局 忠诚卫士
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王平:为民仲裁绽芳华
18
作者 齐婧妍 孔凡涛 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期58-59,共2页
“春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山... “春风化雨,夏露凝香。柔弱的外表下,蕴藏着一种力量,足以抚平愤怒与惶恐。把‘尊重劳动’四个字写进文书,需要用尽全身力气。那些质朴无助的面孔,是她此生最大的惦念。群众利益无小事,为民生计,她从来不遗余力……”这是在“第三届山东省十大法治人物”颁奖典礼上,组委会写给获奖人山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平的介绍词。寥寥数语,生动地诠释了这个朴实无华的仲裁员15年来初心不改为民仲裁的心路历程。 展开更多
关键词 仲裁员 劳动人事争议仲裁 寥寥数语 群众利益 尊重劳动 春风化雨 为民
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论体育劳动争议视角下的体育仲裁受案范围
19
作者 钱菊平 《西部法学评论》 2024年第4期119-132,共14页
新修订的«体育法»将劳动争议排除出体育仲裁受案范围,引发实践中体育劳动争议的管辖困境,影响体育仲裁制度立法目的的实现.纪律处罚和注册、交流场景下的实际案例显示出体育劳动争议与普通劳动争议之别.争议主体资格认定的体... 新修订的«体育法»将劳动争议排除出体育仲裁受案范围,引发实践中体育劳动争议的管辖困境,影响体育仲裁制度立法目的的实现.纪律处罚和注册、交流场景下的实际案例显示出体育劳动争议与普通劳动争议之别.争议主体资格认定的体育专业性、从属对象及其从属性强弱的体育特殊性,以及争议主体间体育工作合同的弱劳动性,决定了体育劳动争议与普通劳动争议解决方式的差异,反映了当前处理思路在管辖、法律适用、纠纷处理机制衔接和时效性等方面的局限.为了高效、公正、专业地处理体育劳动争议,可在充分实践的基础上,通过最高人民法院司法解释等方式对体育仲裁受案范围做进一步划分. 展开更多
关键词 体育仲裁 体育法 劳动仲裁 体育劳动争议 仲裁范围
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