寻求治理国资流失的根本途径 被引量：12

1

作者 张凤林 《经济学家》 CSSCI 北大核心 1999年第6期27-32,共6页

国有资产大量流失是我国国企改革过程中出现的一个突出问题，其深层原因是委托人的机会主义行为，而委托人机会主义行为的根源则在于所有者缺位。所以，单纯通过健全公司治理结构或者完善外部市场环境，并不能解决国有资产流失问题，根... 国有资产大量流失是我国国企改革过程中出现的一个突出问题，其深层原因是委托人的机会主义行为，而委托人机会主义行为的根源则在于所有者缺位。所以，单纯通过健全公司治理结构或者完善外部市场环境，并不能解决国有资产流失问题，根本的途径只能是变革国有制本身。 展开更多

关键词 国有资产 所有者缺位 国有制 改革途径 国有企业

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企业作弊与反作弊:三角形和四层次 被引量：7

2

作者 唐绍欣 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2002年第10期35-38,共4页

企业作弊现象日益成为严重影响经济发展的全球性焦点问题 ,仅仅将这种现象作为一般活动来处理 ,已远远不能消除它所带来的消极影响。以企业作弊活动为对象 ,建立科学的企业反作弊理论 。

关键词 反作弊 企业作弊 三角形理论 四层次机制 国有企业 中国

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实现国有企业改革目标的症结何在 被引量：2

3

作者 许经勇 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第4期18-24,共7页

要实现国有企业改革的目标 ,关键是形成真正有效的公司治理结构。对国有企业实行公司制改造 ,前提是实现投资主体多元化。要把公司的内部治理机制和外部治理机制有机地结合起来 ,在所有者与经营者之间建立有效的制衡机制 。

关键词 国有企业 改革 激励机制 约束机制 公司制 治理结构 制衡机制 中国

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我国国企并购过程中的政府行为分析 被引量：2

4

作者 朱卫平 《学术研究》 CSSCI 北大核心 1999年第4期42-46,共5页

中图分类号〕Ｆ２７６·１〔文献标识码〕Ａ〔文章编号〕１０００－７３２６（１９９９）０４－００４２－０５一我国国有企业之间的并购正显示出方兴未艾的势态，与之有关的理论探讨也很热门，但如果将我国国有企业之间的并购与西... 中图分类号〕Ｆ２７６·１〔文献标识码〕Ａ〔文章编号〕１０００－７３２６（１９９９）０４－００４２－０５一我国国有企业之间的并购正显示出方兴未艾的势态，与之有关的理论探讨也很热门，但如果将我国国有企业之间的并购与西方国家的企业并购划等号，就会给人以言不... 展开更多

关键词 国有企业 企业并购 政府行为 中国

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加拿大华裔职业结构的变化 被引量：2

5

作者 王俊芳 《职业时空》 北大核心 2007年第04X期8-9,共2页

在加拿大，华裔是一个相当重要的少数族群。在近几十年中，华裔的职业构成发生了很大的变化。20世纪70、80年代以前，华裔主要从事那些不受欢迎的职业，此后，华裔进入加拿大社会的各个职业领域。华裔职业模式的变化，引起人们的广泛关... 在加拿大，华裔是一个相当重要的少数族群。在近几十年中，华裔的职业构成发生了很大的变化。20世纪70、80年代以前，华裔主要从事那些不受欢迎的职业，此后，华裔进入加拿大社会的各个职业领域。华裔职业模式的变化，引起人们的广泛关注。然而，令人遗憾的是，学术界在这方面的论述只是蜻蜒点水，缺乏详细的、专门的论述。鉴于此，本文着力分析华裔职业结构的变化，并从中总结这一变化的内涵。 展开更多

关键词 职业结构 加拿大 华裔 少数族群 职业构成 80年代 职业模式 大社会

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“非常福利”与国有企业退出的安全性问题 被引量：1

6

作者 谷汉文 聂正安 《湖南商学院学报》 2003年第1期24-31,共8页

基于国情原因 ,国有企业自产生之日起 ,就成为“福利保障”和“终身雇用”的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。由于“铁饭碗”割裂了“福利、保障”与“经济绩效”之间的联系 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社... 基于国情原因 ,国有企业自产生之日起 ,就成为“福利保障”和“终身雇用”的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。由于“铁饭碗”割裂了“福利、保障”与“经济绩效”之间的联系 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭”。当企业职工有机会结成“利益共同体”时 ,个人的“非常福利”意识和行为就可能转化为群体意识的“福利主义” ,使国有企业衍生出谋求“非常福利”的行为倾向。 2 0世纪 70年代末以来 ,国有企业在改革开放过程中日渐形成“分享格局” ,致使“非常福利”的行为倾向更趋严重 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制” ,使“内部置换型”退出路径成为国有企业安全退出的较为切实可行的选择。 展开更多

关键词 国有企业 中国 产权制度 体制改革 退出机制

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少数民族大学生如何适应“双向选择”的就业制度 被引量：1

7

作者 谢定国 《贵州民族学院学报（哲学社会科学版）》 2001年第2期114-117,共4页

“双向选择”业已成为我国高校毕业生就业的主要途径，然而，面对这一制度，我们的民族大 学生目前仍然存在着诸多的行为误区。体现在对“双向选择”的认识和了解不充分，自信不足，择业方向单 一，信息不灵，自我推销乏术等等。为此，... “双向选择”业已成为我国高校毕业生就业的主要途径，然而，面对这一制度，我们的民族大 学生目前仍然存在着诸多的行为误区。体现在对“双向选择”的认识和了解不充分，自信不足，择业方向单 一，信息不灵，自我推销乏术等等。为此，民族大学生必须正确地认识并主动适应“双向选择”的就业制度， 树立远大的理想和正确的择业观，全面百正确地认识自己和社会，努力把握一定择业技巧，方能使自己在 就业竞争中处于不败之地。 展开更多

关键词 择业技巧 择业期望 少数民族大学生 双向选择制度 择业观 就业制度

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产权理论评析及国有企业产权制度创新的再思考

8

作者 章海鸥 《江西社会科学》 北大核心 2002年第11期7-9,共3页

产权制度创新既是国有企业战略性改组的逻辑起点,也是国有企业改革的基础。在评析西方产权理论和分析国有企业产权特征的基础上,提出对国有企业产权制度的创新,仍需要在理论和实践上进行新的探索。

关键词 产权理论 产权制度 国有企业 改革 创新

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我国国有企业改革中的产权问题

9

作者 江晓薇 《黑龙江社会科学》 2000年第3期71-74,共4页

关键词 国有企业改革 产权改革 委托代理制 产权问题

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推进大型企业健康发展的对策研究

10

作者 郭先登 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 2004年第3期46-50,共5页

本文分析了世界大企业发展的趋势 ,总结了大公司“猝死”的主要类型与原因 ;给出了加快我国大企业发展的对策。

关键词 大型企业 中国 经营管理策略 品牌战略 现代企业制度 公司治理结构 企业规模 企业技术 企业文化

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我国现阶段失业的表现原因及对策

11

作者 鞠志倩 《辽宁青年管理干部学院学报》 1999年第1期46-48,共3页

我国现阶段失业的表现有两种:一是隐性失业,二是显性失业。导致失业的原因主要由于实行市场经济和具体国情所造成的。遏制失业的对策从根本上说是发展经济、完善劳动力市场、对经济发展进行有效的宏观调控、建立健全社会保障制度。实施... 我国现阶段失业的表现有两种:一是隐性失业,二是显性失业。导致失业的原因主要由于实行市场经济和具体国情所造成的。遏制失业的对策从根本上说是发展经济、完善劳动力市场、对经济发展进行有效的宏观调控、建立健全社会保障制度。实施再就业工程,只是权宜之计。 展开更多

关键词 成因 就业体制 再就业 社会保障制度 劳动力市场 隐性失业 显性失业

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西部县(区)人才资源现状、成因与开发对策——以贵阳市乌当区为例 被引量：1

12

作者 李凤兰 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第9期50-51,共2页

人才资源的匮乏给西部地区各项事业的发展带来了很大困难,同时也是制约西部经济社会发展的关键问题之一。在分析乌当区行政事业人才资源现状及成因的基础上,初步探讨了西部县(区)人才资源的开发对策。

关键词 现状 乌当区 西部地区 人才资源 人才资源开发 贵阳市

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资本市场对产权关系的整合及催化 被引量：3

13

作者 吕炜 《经济学家》 CSSCI 北大核心 1999年第6期33-39,共7页

资本市场对产权结构具有极大的整合作用。通过资本经营调整产权关系，重组产业资本，改变企业生存状态，提升资源配置效率，是深化国企改革的必然选择。本文探讨资本市场对产权关系的整合使用，以及由此产生的对国有企业多元化形态生成... 资本市场对产权结构具有极大的整合作用。通过资本经营调整产权关系，重组产业资本，改变企业生存状态，提升资源配置效率，是深化国企改革的必然选择。本文探讨资本市场对产权关系的整合使用，以及由此产生的对国有企业多元化形态生成的催化作用。 展开更多

关键词 产权关系 资本市场 政府作用 国有企业改革

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自造一个金饭碗:全面不断地提升自己

14

作者 黄金旺 《教育与职业》 北大核心 1999年第10期52-53,共2页

关键词 中国 就业 下岗 职业 人才结构 人才素质 人才培养 思想素质 道德修养 情商培育 市场需求

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管理重组是企业重组的重要手段

15

作者 周友梅 《经济学家》 CSSCI 北大核心 1999年第6期120-121,共2页

关键词 国有企业 改革 资产重组 管理重组

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关于山西省劳动就业问题的几点思考

16

作者 王静华 《中共太原市委党校学报》 2008年第5期11-14,59,共5页

劳动就业既是一个经济问题,又是一个敏感的社会问题。山西省劳动力资源状况及就业特点均在逐年的变化之中;劳动力供需状况及特点是矛盾依然突出,就业形势严峻。因此,解决山西就业问题需要采取以下步骤:宏观经济政策要以创造就业为目标;... 劳动就业既是一个经济问题,又是一个敏感的社会问题。山西省劳动力资源状况及就业特点均在逐年的变化之中;劳动力供需状况及特点是矛盾依然突出,就业形势严峻。因此,解决山西就业问题需要采取以下步骤:宏观经济政策要以创造就业为目标;就业流动要以市场机制为导向;职业培训要以促进就业为目的;农村经济结构调整和城镇化战略要以增加农民的就业岗位为方向;就业形式要以灵活多样为主导。 展开更多

关键词 山西省 劳动就业 思考

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国有企业微观、宏观、外部环境改革的协调发展

17

作者 姚厚忠 《石家庄经济学院学报》 2000年第4期342-346,共5页

针对当前存在于国有企业改革中的许多问题 ,笔者认为 :根本原因在于各方面协调配套改革的不平衡性、滞后性 ,致使各项国有企业改革措施收不到应有的成效 ,同时也不利于国有企业改革进程中逐渐暴露的深层次矛盾的进一步解决。为此 ,未来... 针对当前存在于国有企业改革中的许多问题 ,笔者认为 :根本原因在于各方面协调配套改革的不平衡性、滞后性 ,致使各项国有企业改革措施收不到应有的成效 ,同时也不利于国有企业改革进程中逐渐暴露的深层次矛盾的进一步解决。为此 ,未来的国有企业改革应注意搞好微观层面和宏观层面以及外部环境诸方面改革的协调配套关系 ,既要使国有企业微观制度创新和宏观国有资产管理体制改革相互统一 ,协同推进 ,又要综合考虑相应的政治、经济、社会等方面外部改革的关联效应 ,为国有企业改革创造更为有利的外部环境。 展开更多

关键词 国有企业改革 微观层面 宏观层面 外部环境

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近代波兰犹太人的职业构成及演变

18

《学术交流》 CSSCI 北大核心 2017年第1期220-220,共1页

赵阳在〈渤海大学学报（哲学社会科学版）〉2016年第6期撰文指出。在16世纪波兰犹太人职业构成有两个显著特点。第一个特点是犹太人从事职业的非农性。绝大多数犹太人是从事商贸活动的商人或是手工业者，没有或极少有以农业生产为职业... 赵阳在〈渤海大学学报（哲学社会科学版）〉2016年第6期撰文指出。在16世纪波兰犹太人职业构成有两个显著特点。第一个特点是犹太人从事职业的非农性。绝大多数犹太人是从事商贸活动的商人或是手工业者，没有或极少有以农业生产为职业的。客观原因是当时的犹太人通常被认为是“永恒的外邦人”。因此难以在居住国家获得土地这个农业生产的基本要素。 展开更多

关键词 职业构成 犹太人 波兰 哲学社会科学版 演变 近代 农业生产 大学学报

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《中国国有企业改革》的理论和实践价值

19

作者 王立胜 《中国图书评论》 CSSCI 北大核心 2000年第10期6-7,共2页

关键词 《中国国有企业改革》 实践价值 书评 理论价值 可操作性

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关于国有企业改革的若干思考

20

作者 戎生灵 任娟 《宁夏大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 1998年第2期81-83,共3页

国有企业是我国国民经济的重要基础，是公有制经济的重要组成部分，是建立社会主义市场经济的微观基础，是实现国民经济高效、快速增长的主要力量。国有企业在历史发展过程中形成的优势和取得的成绩不可否认，但它所面临的困难及艰难处... 国有企业是我国国民经济的重要基础，是公有制经济的重要组成部分，是建立社会主义市场经济的微观基础，是实现国民经济高效、快速增长的主要力量。国有企业在历史发展过程中形成的优势和取得的成绩不可否认，但它所面临的困难及艰难处境迫使我们必须坚持从中国国情出发，从国有企业的基本状况和特点出发，积极探索，大胆实践，从整体上抓好、搞活国有企业。 展开更多

关键词 国有企业 改革 现代企业制度 资本结构 政府职能 经营机制

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