物流业发展对产业结构优化的实证分析——基于空间面板杜宾模型 被引量：18

1

作者 高秀丽 孟飞荣 《热带地理》 北大核心 2013年第6期703-710,共8页

目前,我国正处于产业结构优化升级和实现经济发展方式转变的关键时期。物流业作为第三产业的重要组成部分,具有有效降低经济运行成本、提高运作效率和促进产业结构升级的作用。文章首先对省域产业结构合理化和产业结构高级化空间依赖性... 目前,我国正处于产业结构优化升级和实现经济发展方式转变的关键时期。物流业作为第三产业的重要组成部分,具有有效降低经济运行成本、提高运作效率和促进产业结构升级的作用。文章首先对省域产业结构合理化和产业结构高级化空间依赖性进行了检验。然后,基于我国1997―2010年30个省级面板数据,通过引入因变量空间滞后项和自变量空间滞后项,构建空间面板杜宾模型,从产业结构合理化和产业结构高级化2个方面分析物流业发展对产业结构优化的影响。研究结果表明:我国产业结构合理化和产业结构高级化存在着显著为正的空间溢出效应,东部、中部和西部地区存在着明显的空间差异;物流业的发展不仅能够显著促进当地产业结构合理化和产业结构高级化进程,而且对邻近地区产业结构优化具有正向的空间溢出效应。最后,文章有针对性地提出了政策建议。 展开更多

关键词 物流业 产业结构优化 空间面板杜宾模型 直接效应 间接效应

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浅析大规模定制生产模式 被引量：10

2

作者 罗键 刘嘉陵 《华东经济管理》 2001年第1期43-44,共2页

大规模定制生产模式在发达国家现渐已成为现代企业管理的必然趋势之一。本文就此主要阐述了大规模定制的兴起。

关键词 大规模定制 产品结构 标准化 模块化 现代企业管理 企业生产模式

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论战略性绩效管理的理论基础 被引量：11

3

作者 王艳艳 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期91-96,共6页

绩效管理在管理实践和教育中日益受到重视,但对绩效管理所依赖的理论基础的研究仍比较缺乏。本文对战略性绩效管理的理论基础进行了探讨,通过对绩效管理理论基础研究的相关文献进行了简要回顾,区分了三类不同的绩效管理观念,并对战略性... 绩效管理在管理实践和教育中日益受到重视,但对绩效管理所依赖的理论基础的研究仍比较缺乏。本文对战略性绩效管理的理论基础进行了探讨,通过对绩效管理理论基础研究的相关文献进行了简要回顾,区分了三类不同的绩效管理观念,并对战略性绩效管理的目标与基本任务进行了分析;提出了有效的战略性绩效管理实践所需要依靠的基础理论,并对当前已经存在的或正在发挥实践指导作用的相关理论框架进行了探讨,认为战略性绩效管理的理论基础理论应该由控制论、绩效成因理论、绩效测量理论三大模块组成。 展开更多

关键词 绩效管理 理论基础 控制论 绩效形成 绩效测量

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汽车超载超限运输本质及其成因分析 被引量：1

4

作者 程礼芬 许茂增 《经济师》 北大核心 2004年第9期295-295,共1页

文章对汽车超载超限运输的本质及其形成原因进行了全面系统的分析 ,希望能为各地政府制定科学合理的运输管理政策提供参考。

关键词 超载运输 超限运输 本质 成因 分析

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心理契约视角下企业知识型员工的管理 被引量：2

5

作者 王其荣 陈朝晖 《黑龙江对外经贸》 2010年第12期133-134,146,共3页

在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的真正源泉。因此,对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。从心理契约的视角去研究企业对知识型员工的管理,并建立基于心理契约的企业知识型员工管理的模型,是... 在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的真正源泉。因此,对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。从心理契约的视角去研究企业对知识型员工的管理,并建立基于心理契约的企业知识型员工管理的模型,是对固有管理模式的创新,因此,企业要给知识型员工建立自主的工作环境,创造同步美好的愿景,提供学习机会和挑战性工作,重视知识型员工的心理契约。 展开更多

关键词 知识型员工 心理契约 模型

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企业家如何构建利润库?——行业价值链分析 被引量：6

6

作者 夏宽云 《价值工程》 1999年第6期11-11,共1页

关键词 企业 行业价值链 利润库 发展策略 价值工程

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我国HRM本科教育二十年回顾与展望

7

作者 王艳艳 姚锐敏 《技术经济与管理研究》 CSSCI 2014年第2期51-55,共5页

自1998年成为一个独立专业以来,人力资源管理本科专业一直被看做我国高等学校中最热门和最具发展潜力的专业之一。本文回顾了我国人力资源管理本科专业的发展历程,并对未来我国人力资源管理本科专业的发展进行了展望。本文认为,我国对... 自1998年成为一个独立专业以来,人力资源管理本科专业一直被看做我国高等学校中最热门和最具发展潜力的专业之一。本文回顾了我国人力资源管理本科专业的发展历程,并对未来我国人力资源管理本科专业的发展进行了展望。本文认为,我国对人力资源管理专业人才的社会需求仍大量存在,但是随着我国人力资源管理本科院校的迅速发展,供求形势已悄然变化。教育主管部门应在深入分析社会经济发展对本专业毕业生的总量需求的基础上合理控制培养规模;各本科院校逐渐需要考虑本校毕业生在人才市场上的就业竞争力问题,走特色与质量相结合的发展道路。 展开更多

关键词 人力资源 本科教育 专业发展 HRM管理

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事业部制在我国多元化企业中的适用性研究

8

作者 宋旭琴 李林楷 张卫国 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2010年第6期6-11,共6页

通过对2003年12月31日以前在A股上市的333个实施多元化经营战略的企业样本进行Logistic回归分析,发现我国多元化企业是否采用事业部制受到内外部因素的影响和制约。研究结果表明采用事业部制的影响因素主要有企业成立的年龄、规模以及... 通过对2003年12月31日以前在A股上市的333个实施多元化经营战略的企业样本进行Logistic回归分析,发现我国多元化企业是否采用事业部制受到内外部因素的影响和制约。研究结果表明采用事业部制的影响因素主要有企业成立的年龄、规模以及环境的动态性、行业的开放性等。同时发现企业的多元化程度越高,并没有增加采用事业部制的可能性,而是较多地采用了母子公司制,其主要原因是企业所处的外部市场环境的影响。 展开更多

关键词 多元化企业 事业部制 影响因素 LOGISTIC模型

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融资约束、会计师事务所规模与现金持有量

9

作者 姜毅 《东北财经大学学报》 2014年第6期79-84,共6页

本文以沪深两市2005—2011年391家上市公司为样本,检验融资约束、会计师事务所规模以及现金持有量间的关系。研究发现,会计师事务所规模越大,越能够降低企业内部信息不对称的程度,抑制管理层对企业资金的占用,减少企业的现金持有量。进... 本文以沪深两市2005—2011年391家上市公司为样本,检验融资约束、会计师事务所规模以及现金持有量间的关系。研究发现,会计师事务所规模越大,越能够降低企业内部信息不对称的程度,抑制管理层对企业资金的占用,减少企业的现金持有量。进一步研究发现,随着会计师事务所规模的提升,还可以降低企业与外部投资者间信息不对称的程度,减少企业的融资约束程度,因此,会计师事务所规模越大,融资约束程度越低的企业持有的现金水平越低。 展开更多

关键词 融资约束 会计师事务所规模 现金持有量

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组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用 被引量：9

10

作者 刘宗华 李燕萍 +1 位作者 郭昱琅 郑馨怡 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期113-122,共10页

本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,... 本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。 展开更多

关键词 组织信任 组织认同 高承诺人力资源实践 知识分享

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略谈国外企业的人才开发

11

作者 熊筱燕 《江苏科技信息》 1994年第6期19-20,共2页

简单地说,企业人才开发是指企业为充分发挥人的作用所进行的一系列活动,其具体内容主要包括人才的选拨、人才的培养、人才的使用、人才的管理等方面的活动。在大力发展社会主义市场经济的形势下,企业所面临的市场竞争更加激烈,企业要能... 简单地说,企业人才开发是指企业为充分发挥人的作用所进行的一系列活动,其具体内容主要包括人才的选拨、人才的培养、人才的使用、人才的管理等方面的活动。在大力发展社会主义市场经济的形势下,企业所面临的市场竞争更加激烈,企业要能够在市场竞争中立于不败之地,首要的一条就是要重视人才资源的开发。本文就国外企业人才开发的情况作一简介,以期能对我国企业有所启发。 展开更多

关键词 企业管理 国外企业 人才开发

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中层管理者角色认知及其职业危机管理 被引量：13

12

作者 万希 《经济与管理》 2009年第4期50-53,共4页

随着整个社会对职业经理人的认同,企业的中层管理者越来越受到企业的重视。企业中层管理者既是领导者,又是执行者,他们是高层联系基层的一座桥梁。为减少中层管理者认知职业高原期所带来的不利影响,应从激励方式、横向职业发展等多个方... 随着整个社会对职业经理人的认同,企业的中层管理者越来越受到企业的重视。企业中层管理者既是领导者,又是执行者,他们是高层联系基层的一座桥梁。为减少中层管理者认知职业高原期所带来的不利影响,应从激励方式、横向职业发展等多个方面进行改变引导,以激发他们的工作热情。 展开更多

关键词 中层管理者 角色认知 执行者 职业高原

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家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响：一个多重调节模型 被引量：5

13

作者 袁凌 王瑶 张磊磊 《企业经济》 北大核心 2019年第8期103-110,共8页

基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者... 基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。 展开更多

关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为

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有效的管理者和成功的管理者 被引量：1

14

作者 戈永妹 郑江宁 《经济师》 2005年第5期158-158,共1页

有效的管理者把大部分时间用在了沟通和人力资源管理上,沟通对其贡献最大,而社交对其贡献最小。成功的管理者则把大部分时间用在了社交和沟通上,社交对其贡献最大,而人力资源管理的贡献最小。

关键词 有效 成功 管理

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公司制国企高管追责的制度构建 被引量：3

15

作者 肖峰 《经济与管理》 2005年第12期87-90,共4页

公司制国有企业高管约束问题一直是理论和实务界讨论的热点。在公司治理不断完善、公司经营日益规范的今天，对公司制国企高管人员的“问责”应该进行相应的健全，这也是企业能够健康、良性发展的保证。

关键词 国有企业 信托义务 信托责任

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劳动密集型企业操作型员工流失问题研究 被引量：2

16

作者 于海霞 徐哲根 《武汉商业服务学院学报》 2010年第5期44-46,共3页

近年来,员工流失问题是我国企业面临的一大现实问题,而劳动密集型企业操作型工人流失率一直困扰我国大多数企业,因此研究这一行业员工的状况和需求势在必行。了解操作型员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变,有... 近年来,员工流失问题是我国企业面临的一大现实问题,而劳动密集型企业操作型工人流失率一直困扰我国大多数企业,因此研究这一行业员工的状况和需求势在必行。了解操作型员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变,有助于降低员工流失率,本文在文献回顾的基础上建构了操作型员工流失的模型,梳理了操作型员工流失的原因,最后提出了减少操作型员工流失的策略。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 操作工人 员工流失

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国有企业非资源配置低效率的人力资本产权因素分析

17

作者 魏纪泳 汤书昆 汪军 《运筹与管理》 CSCD 2005年第5期122-125,共4页

国有企业非资源配置低效率的根本原因是由产权性质导致的国有企业治理结构的内在缺陷。本文从人力资本产权角度分析了国有企业委托结构链和刚性契约对非资源配置效率的影响,提出国有企业应建立人力资本产权与非人力资本产权共同参与企... 国有企业非资源配置低效率的根本原因是由产权性质导致的国有企业治理结构的内在缺陷。本文从人力资本产权角度分析了国有企业委托结构链和刚性契约对非资源配置效率的影响,提出国有企业应建立人力资本产权与非人力资本产权共同参与企业经营控制和收益绩效分享的激励约束机制。 展开更多

关键词 国有企业 非资源配置效率 人力资本产权

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对深化企业人事制度改革的几点思考

18

作者 阎树全 孔金平 《学术交流》 CSSCI 北大核心 1998年第3期44-46,共3页

对深化企业人事制度改革的几点思考阎树全孔金平国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而建立与之相配套的科学规范的企业人事管理制度是其重要的组成部分。而企业人事制度改革在实际的运作中，仍有许多问题亟待进一步研究探讨，我们... 对深化企业人事制度改革的几点思考阎树全孔金平国有企业改革的方向是建立现代企业制度，而建立与之相配套的科学规范的企业人事管理制度是其重要的组成部分。而企业人事制度改革在实际的运作中，仍有许多问题亟待进一步研究探讨，我们就此谈几点肤浅的认识。一、转变管理... 展开更多

关键词 企业改革 人事制度改革 国有企业 人事管理

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在小型机上建立人事管理数据库初探

19

作者 谢悦平 王新川 《河北省科学院学报》 CAS 1993年第2期5-12,共8页

本文从用户需求分析、数据库系统的设计与实现等方面,介绍了一个建在小型计标机上的人事管理数据库系统的概貌。

关键词 数据库 人事管理 逻辑设计 计算机

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人力资源信息系统的应用对人力资源团队绩效的影响 被引量：1

20

作者 于跃 秦珞涵 +3 位作者 史丽珊 周静 王甫希 沈千贺 《中国管理信息化》 2020年第23期103-104,共2页

文章综合运用案例分析与问卷调查的研究方法,对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究。结果表明,人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效... 文章综合运用案例分析与问卷调查的研究方法,对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究。结果表明,人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效产生正向影响。 展开更多

关键词 人力资源信息系统 人力资源团队绩效 团队协作 团队成员能力

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