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1
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不合规任务对员工工作退缩行为的影响 |
李志
刘利
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《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
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2024 |
0 |
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2
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员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角 |
赵修文
张扬露
肖金岑
王苗
王宝会
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《西华大学学报（哲学社会科学版）》
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2024 |
0 |
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3
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中小企业职工队伍不稳定性对策研究 |
孙凤山
杜玮薇
晁鹏
杨柳
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《濮阳职业技术学院学报》
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2024 |
0 |
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4
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企业人力资源管理信息化建设初探 |
孙平
郭瑞
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《中国管理信息化》
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2024 |
0 |
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5
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高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角 |
丁琳
王海珍
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《科技进步与对策》
北大核心
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2024 |
0 |
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6
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差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型 |
安世民
陈颖
张羽琦
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《科技进步与对策》
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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同事额外努力、员工绩效目标导向与工作结果——组织自尊的调节作用 |
赵晨
林晨
周锦来
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《东北大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2024 |
0 |
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8
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高管薪酬结构与企业创新——基于高管风险承担视角 |
张宏亮
李成蹊
王靖宇
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《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2024 |
0 |
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9
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政策感知、组织创新氛围与人才创新绩效——人才自我创新期待的中介作用 |
陈丽君
胡晓慧
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《科技进步与对策》
北大核心
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2024 |
0 |
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10
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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 |
熊会兵
陶玉静
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《科技进步与对策》
北大核心
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2024 |
0 |
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11
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为何迎“险”而上?管理开放性对越轨创新的影响 |
王弘钰
于佳利
崔智淞
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《东北大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2024 |
0 |
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12
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高管晋升锦标赛激励与股价崩盘风险 |
张横峰
罗堞
黄诗雨
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《财会通讯》
北大核心
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2024 |
0 |
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13
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职场负面八卦影响员工个体工作繁荣机制探讨 |
王艳子
郝海媛
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2024 |
0 |
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14
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货币政策对企业劳动投资效率的影响研究 |
张长海
耿歆雨
王帅旗
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《财经理论与实践》
北大核心
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2024 |
0 |
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15
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绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响:自然情感联结与权力距离取向的作用 |
邹艳春
田一雯
彭坚
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《财经论丛》
北大核心
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2024 |
0 |
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在职消费、内部薪酬差距与企业ESG表现——一个效率观的隐性激励视角 |
张曾莲
冯勇杰
张静娴
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《财会通讯》
北大核心
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2024 |
0 |
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我国大型企业中的晋升激励效用价值分析 |
张昶
赵剑伟
任媛媛
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《现代商业》
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2024 |
0 |
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悖论式领导对建设项目员工韧性的跨层次影响 |
王德东
张越
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《工程管理学报》
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2024 |
0 |
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19
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广义员工福利与企业创新水平的关系及其作用路径 |
马有才
李彤
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《江汉学术》
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2024 |
0 |
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20
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发展性反馈对建言行为的影响:认知情感系统视角 |
孟奕爽
余妍希
张文珠
刘永华
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《科学与管理》
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2024 |
0 |
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