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题名创新型企业如何构建扁平化无边界组织结构
被引量：18
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作者
杨敏杰
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机构
哈尔滨理工大学管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2003年第12期35-37,共3页
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文摘
在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组织结构的方法。
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关键词
创新型企业
扁平化无边界组织结构
组织变革
反馈评价
职权分散化
业务外包法
工作扩大化
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Keywords
histology
innovation
comolanation
boundariless
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名基于无界职业生涯的人才成长与人才流动
被引量：13
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作者
朱苏丽
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机构
武汉理工大学管理学院
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出处
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》
CAS
2006年第9期52-55,共4页
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基金
湖北省科技攻关资助项目(2004AA101C85)
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文摘
随着传统职业生涯观念向无界职业生涯的转变,人才成长的评价标准发生了变化,同时人才流动成为一种必然现象。对无界职业生涯下人才成长的标准与评价方法进行了探讨,利用耗散结构理论分析了人才流动与人才成长的关系,构建了以人才成长为目的的人才流动的决策模型。
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关键词
无界职业生涯
人才成长
人才流动
层次分析法
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Keywords
boundariless career
talent＇s growth
talent＇s turnover
Hierarchy Analysis Process
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名无界职业生涯发展与企业人力资源管理
被引量：8
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作者
傅翔
肖芳芬
刘娟娟
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机构
湘潭工学院经管系
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出处
《湘潭工学院学报（社会科学版）》
2002年第3期1-5,共5页
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文摘
针对企业人力资源管理中出现的留不住人才的困境 ,讨论现代职业生涯发展观念与人力资源管理的关系 ,着重探讨了无界职业生涯发展的基本含义 ,并与传统的职业生涯发展进行了简单的比较。结合人力资源管理的各个方面及我国在职业生涯发展及相关人力资源管理出现的特有现象进行简要分析 。
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关键词
无界职业生涯
人力资源管理
企业
社会评价
学习能力
职业发展观
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Keywords
career development
boundariless career
human resource management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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