土壤污染研究领域进展的中文文献调研 被引量：1

1

作者 卢媛 郑君焱 +4 位作者 韩顺莉 刘庚 戴燕燕 张鹏飞 赵景波 《生态毒理学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第6期269-282,共14页

为了对我国农田土壤污染的研究现状以及研究趋势和热点聚焦有更深刻的了解,本文对1991—2021年CNKI中国期刊全文数据库收录的中文文献进行检索,使用可视化工具CiteSpace进行可视化分析并用Excel进行统计分析,梳理我国农田土壤污染研究... 为了对我国农田土壤污染的研究现状以及研究趋势和热点聚焦有更深刻的了解,本文对1991—2021年CNKI中国期刊全文数据库收录的中文文献进行检索,使用可视化工具CiteSpace进行可视化分析并用Excel进行统计分析,梳理我国农田土壤污染研究的现状。结果表明:(1)我国农田土壤污染研究分为3个阶段:起步期(1991—2001)、逐步发展期(2002—2013)、成熟期(2014—2021)。目前,我国农田土壤污染研究处于快速发展期,总发文量逐年上升,但核心期刊发文量占比在30%~40%波动,整体呈下降趋势;(2)我国农田土壤污染研究已经形成了一批以骆永明、滕应、吴龙华等为核心作者的研究团队,但各个研究团体之间的联系不深、合作性较低;(3)重金属污染是我国农田土壤污染研究的主要方面;(4)该领域的研究前沿为源解析、镉污染、生态风险和钝化等方面;(5)我国农田土壤污染研究具有区域差异性,主要表现为南方农田土壤污染研究的数量多于北方,主要的粮食产区如长江三角洲和珠江三角洲的农田土壤污染研究也较多。 展开更多

关键词 农田土壤污染 文献计量 研究团队 关注区域 CNKI

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考虑团队分享和协同效应的团队员工多阶段激励模型 被引量：6

2

作者 段永瑞 黄凯丽 霍佳震 《系统管理学报》 CSSCI 2012年第2期155-165,共11页

引入团队分享和协同效应,将个人激励与团队激励相结合,在显性激励模型的基础上考虑声誉激励的影响,建立多阶段员工激励模型,得到了引入声誉机制能够实现团队协作以及帕累托改进的条件,并且员工讨价还价能力越强,团队协同效应越大,越容... 引入团队分享和协同效应,将个人激励与团队激励相结合,在显性激励模型的基础上考虑声誉激励的影响,建立多阶段员工激励模型,得到了引入声誉机制能够实现团队协作以及帕累托改进的条件,并且员工讨价还价能力越强,团队协同效应越大,越容易实现团队协作和帕累托改进。分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分成等显性激励因素对员工努力程度及团队协作的影响,结果表明:基本工资对员工和团队都没有激励作用,绩效工资率和团队分享率越高,员工在本职工作以及在帮助其他员工上的努力程度越高,团队合作程度也就越高。最后,通过算例验证了所得到的结论并对参数的敏感性进行了分析。 展开更多

关键词 团队分享 协同效应 声誉激励 团队协作

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关注小组干预对慢性前列腺炎患者康复的影响 被引量：5

3

作者 张庆 王晶 瞿志军 《护理学杂志》 CSCD 2013年第12期18-20,共3页

目的探讨促进慢性前列腺炎患者康复的有效方法。方法将119例Ⅱ型、Ⅲ型慢性前列腺炎患者按住院号单双号分为观察组63例和对照组56例。对照组按常规每次就诊时进行健康教育,观察组在此基础上成立关注小组实施干预。干预前及干预3个月后... 目的探讨促进慢性前列腺炎患者康复的有效方法。方法将119例Ⅱ型、Ⅲ型慢性前列腺炎患者按住院号单双号分为观察组63例和对照组56例。对照组按常规每次就诊时进行健康教育,观察组在此基础上成立关注小组实施干预。干预前及干预3个月后采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、美国国立卫生研究院慢性前列腺炎症状指数(NIH-CPSI)评价干预效果。结果干预后观察组SAS、SDS、NIH-CPS评分降低幅度显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论成立以慢性前列腺炎患者为中心的关注小组实施干预,可改善患者症状,缓解患者焦虑、抑郁情绪。 展开更多

关键词 慢性前列腺炎 关注小组 小组活动 QQ群 焦虑 抑郁 慢性前列腺炎症状指数

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生育咨询及教育干预对年轻妇科恶性肿瘤患者生育忧虑的影响 被引量：21

4

作者 汪丹丹 张苇 +2 位作者 郑蔚 刘梦丽 康婷婷 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第18期4-7,共4页

目的降低年轻妇科恶性肿瘤患者生育忧虑。方法应用随机数字表法将50例年轻妇科恶性肿瘤患者分为对照组和干预组各25例,对照组接受基础健康教育,干预组给予多学科模式下的生育咨询及教育干预,于干预前、干预后1个月、干预后3个月采用生... 目的降低年轻妇科恶性肿瘤患者生育忧虑。方法应用随机数字表法将50例年轻妇科恶性肿瘤患者分为对照组和干预组各25例,对照组接受基础健康教育,干预组给予多学科模式下的生育咨询及教育干预,于干预前、干预后1个月、干预后3个月采用生育忧虑量表及自制癌症育龄女性生育知识问卷进行评定。结果两组癌症相关生育知识得分比较,组间效应、时间效应和交互效应差异有统计学意义;两组生育忧虑总分及备孕、配偶知情、接受度、怀孕能力、自身健康、子女健康维度得分比较,组间效应、时间效应和交互效应差异有统计学意义(均P<0.01)。结论生育咨询及教育干预可提高年轻妇科恶性肿瘤患者癌症相关生育知识水平,减轻年轻妇科恶性肿瘤患者的生育忧虑。 展开更多

关键词 年轻患者 妇科恶性肿瘤 多学科协作模式 生育忧虑 生育咨询 生育教育

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考虑公平关切的团队多主体行为演化研究 被引量：1

5

作者 李真 李胜男 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第22期24-28,共5页

基于行为经济学相关理论,在团队合作过程中考虑成员的公平关切行为,构建了公平关切作用下团队成员行为决策的演化博弈模型,研究了成员公平关切度、产出能力、利润分享系数、协同效应系数等因素对成员行为选择的影响;分析了成员行为选择... 基于行为经济学相关理论,在团队合作过程中考虑成员的公平关切行为,构建了公平关切作用下团队成员行为决策的演化博弈模型,研究了成员公平关切度、产出能力、利润分享系数、协同效应系数等因素对成员行为选择的影响;分析了成员行为选择的演化稳定策略,旨在为提升成员努力水平、防范机会主义行为提供参考。结果表明,成员公平关切系数、努力成本系数与其努力水平呈负相关,而利润分享系数、成员产出能力则与主体努力水平呈正相关。 展开更多

关键词 团队合作 公平关切 行为选择 演化博弈

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不完善激励工资契约、团队成员流动与互助合作：职业声誉关注的角度

6

作者 黄亮 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2009年第9期27-36,共10页

团队业绩导向的不完善激励工资契约和团队成员流动的综合作用对团队成员的职业声誉关注、最优激励工资契约和团队成员的互助合作的影响依赖于团队成员的风险规避程度。当团队成员的风险规避程度足够高时,团队成员的职业声誉关注效应受... 团队业绩导向的不完善激励工资契约和团队成员流动的综合作用对团队成员的职业声誉关注、最优激励工资契约和团队成员的互助合作的影响依赖于团队成员的风险规避程度。当团队成员的风险规避程度足够高时,团队成员的职业声誉关注效应受到激发,委托人通过提高对团队成员互助合作的显性激励强度可以有效促进团队成员的互助合作,而且团队成员的最优互助合作努力水平向上扭曲的程度随着团队成员流动的可能性提高而提高。 展开更多

关键词 职业声誉关注 互助合作 团队生产

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高校辅导员队伍和谐发展对策研究 被引量：4

7

作者 李新红 《山东青年政治学院学报》 2007年第4期105-107,共3页

高等教育国际化、大众化和高校学分制的实行,对辅导员工作提出更高要求,辅导员队伍建设面临挑战。以科学发展观为指导,树立"以人为本"的理念,提高辅导员素质,促进辅导员队伍和谐发展。

关键词 德育 辅导员队伍 以人为本 人文关怀

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考虑公平关切的项目团队主体互惠行为演化研究 被引量：4

8

作者 李胜男 李真 孟庆峰 《工程管理学报》 2017年第4期82-86,共5页

基于行为运作管理的相关理论,构建了考虑主体公平关切的项目团队成员互惠合作行为的演化博弈模型,研究了项目团队成员互惠合作行为选择博弈的动态演化过程,分析了公平关切程度、自身产出努力、他人互惠合作努力等参数变化对项目成员互... 基于行为运作管理的相关理论,构建了考虑主体公平关切的项目团队成员互惠合作行为的演化博弈模型,研究了项目团队成员互惠合作行为选择博弈的动态演化过程,分析了公平关切程度、自身产出努力、他人互惠合作努力等参数变化对项目成员互惠合作行为演化结果的影响,旨在为提升项目团队合作绩效提供理论依据。结果表明:选择高互惠合作的项目成员比例与他人互惠合作努力成正比,与项目成员公平关切度以及自身产出努力成反比;成员间合作的溢出效应对成员行为选择的影响具有不确定性,成员互惠合作行为的选择受到其行为策略效用差别的影响。 展开更多

关键词 公平关切 互惠行为 项目团队合作 行为演化

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在水利工程行业质量管理小组活动中应注意的问题

9

作者 康志宏 《山西水利科技》 2008年第1期92-94,共3页

水利工程行业QC小组活动能够运用新技术、新工艺、新方法有效地解决水利工程勘测、设计、施工、监理等各个设计阶段存在的技术质量问题,对技术创新,提高产品科技含量,确保水利工程建设质量起着很重要的作用。PDCA循环是QC小组活动最基... 水利工程行业QC小组活动能够运用新技术、新工艺、新方法有效地解决水利工程勘测、设计、施工、监理等各个设计阶段存在的技术质量问题,对技术创新,提高产品科技含量,确保水利工程建设质量起着很重要的作用。PDCA循环是QC小组活动最基本的工作方法,针对活动过程中各阶段、每步骤存在的问题,提出一些改进建议和注意事项,以提高QC小组活动的规范性和有效性,使其更好地为水利工程建设服务。 展开更多

关键词 QC小组活动 PDCA循环 建议 注意事项

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星级员工考核管理模式的应用

10

作者 陈圣立 梁祖宽 《江汉石油职工大学学报》 2005年第5期65-67,共3页

星级员工与班组考核评比管理模式,较好的将人文关怀、精神奖励和生产经营的硬性指标结合在一起,把员工的岗位职责、业绩贡献与员工的利益、价值体现相统一对应,为员工搭建岗位竞争、岗位成才的平台,为思想工作与生产经营管理贴紧靠实找... 星级员工与班组考核评比管理模式,较好的将人文关怀、精神奖励和生产经营的硬性指标结合在一起,把员工的岗位职责、业绩贡献与员工的利益、价值体现相统一对应,为员工搭建岗位竞争、岗位成才的平台,为思想工作与生产经营管理贴紧靠实找准了对接口并发挥了自身优势,对提高全员素质和全队管理水平起到了积极的推动作用。 展开更多

关键词 星级员工 星级班组 人文关怀 考核评比 管理模式

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实行人本管理 加强院前急救队伍建设 被引量：4

11

作者 刘晓梅 《安徽卫生职业技术学院学报》 2007年第3期5-6,53,共3页

探讨针对院前急救的行业特点实行人本管理的新思路。从正反两个方面分析实行人本管理的重要性和必要性。坚持以人为本的管理理念,加强院前急救队伍建设,提高院前急救能力,为保障人民健康服务。

关键词 人本管理 院前急救 队伍建设

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海归高管会改善企业ESG表现吗? 被引量：1

12

作者 阳镇 王越 《上海对外经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期88-110,共23页

环境、社会和公司治理是资本市场实现可持续发展的必由之路,更是企业迈向高质量发展的重要实现方式,提升企业ESG表现对企业高质量发展具有重要的现实意义。本文从战略决策者视角出发,使用2011~2020年中国A股上市公司数据,采用固定效应... 环境、社会和公司治理是资本市场实现可持续发展的必由之路,更是企业迈向高质量发展的重要实现方式,提升企业ESG表现对企业高质量发展具有重要的现实意义。本文从战略决策者视角出发,使用2011~2020年中国A股上市公司数据,采用固定效应模型探究海归高管对企业ESG表现的具体影响。研究结果表明:第一,海归高管对企业ESG产生显著的正向促进效应,海归高管更注重企业ESG战略,能改善企业ESG表现,且分维度检验结果表明海归高管对企业环境责任表现(E)、社会责任表现(S)以及公司治理(G)均产生显著的正向驱动效应。第二,考虑外部调节机制,机构投资者关注与媒体治理作为两类外部治理渠道,均在海归高管与企业ESG之间产生显著的正向调节效应。第三,价值效应检验表明,海归高管通过强化ESG表现促进企业绿色技术创新,产生创新价值效应。第四,海归高管对企业ESG表现存在产权、行业以及制度环境的异质性,表现为海归高管对国有产权、重污染行业以及市场化程度更高制度环境中企业ESG表现的促进作用更为明显。本文研究有助于我国系统构建“高管战略驱动—外部机构投资者与媒体治理”的ESG推进体系,并为立足ESG制度建设驱动企业高质量发展提供经验参考。 展开更多

关键词 高管团队 海外经历 ESG 机构投资者关注 媒体治理 绿色技术创新

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交互过程视角下知识分享报酬的影响机制研究 被引量：2

13

作者 高中华 赵晨 吴春波 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期159-169,共11页

基于440份配对调查数据,揭示交互过程视角下知识分享报酬对知识型团队成员知识分享行为的影响机制。研究表明:(1)当知识型团队成员作为知识需求者时,知识寻求顾虑对知识寻求行为有阻碍影响,但对知识创造行为有促进影响,而作为知识拥有者... 基于440份配对调查数据,揭示交互过程视角下知识分享报酬对知识型团队成员知识分享行为的影响机制。研究表明:(1)当知识型团队成员作为知识需求者时,知识寻求顾虑对知识寻求行为有阻碍影响,但对知识创造行为有促进影响,而作为知识拥有者时,知识给予顾虑对知识给予行为和知识创造行为均有阻碍影响;(2)内在和外在报酬不仅对知识寻求和给予行为均有显著的直接影响,而且对知识寻求顾虑与知识寻求行为、知识给予顾虑与知识给予行为之间负向关系起到减弱型调节作用;(3)除直接作用外,内在和外在报酬分别对两种主观顾虑与知识创造行为之间关系起到方向不同的调节作用,即内在报酬起到增强型调节作用,外在报酬起到减弱型调节作用。 展开更多

关键词 知识型团队 知识分享报酬 知识分享顾虑 知识分享行为 交互过程视角

原文传递

部属事业单位中层干部队伍建设研究:要求、挑战和路径

14

作者 吴比 康星 +1 位作者 朱佳 雷泽 《农业农村部管理干部学院学报》 2022年第3期72-77,共6页

农业农村部所属事业单位是部机关职能体系的重要组成部分,其干部队伍尤其中层干部队伍的建设,是打造新时代三农高素质干部队伍的重要组成部分。本文在对部属事业单位中层干部队伍建设需求形势分析基础上,提出了中层干部队伍应具备的“... 农业农村部所属事业单位是部机关职能体系的重要组成部分,其干部队伍尤其中层干部队伍的建设,是打造新时代三农高素质干部队伍的重要组成部分。本文在对部属事业单位中层干部队伍建设需求形势分析基础上,提出了中层干部队伍应具备的“三种意识”,即坚决执行上级指示决议的意识、形成工作合力的意识、站在群众立场推动工作的意识;指出了相应干部工作的挑战在于能否做到“三个结合”,即政治素质与专业素质建设的结合、专业性与综合性提升的结合、分类培养与导向引领的结合。最后,本文提出了部属事业单位中层干部队伍建设的实施路径。 展开更多

关键词 部属事业单位 中层干部队伍建设 三农干部队伍

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