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基于主成分分析法的高校EHR系统 被引量:6
1
作者 邢德海 董旭源 《计算机工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第19期57-59,共3页
主成分分析法是系统分析中一种新型的数学方法,将它应用于EHR系统的多个环节,使人力资源管理的决策实现定性分析与定量分析的有机结合,从而使许多多因素问题得到相对科学的解决。天津大学的实践表明,系统的应用实现了与高校人员相关的... 主成分分析法是系统分析中一种新型的数学方法,将它应用于EHR系统的多个环节,使人力资源管理的决策实现定性分析与定量分析的有机结合,从而使许多多因素问题得到相对科学的解决。天津大学的实践表明,系统的应用实现了与高校人员相关的数据、过程和资源的集成化管理,提高了管理效率。 展开更多
关键词 主成分分析 人力资源管理 ehr
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人力资源信息化系统(eHR)的规划与实施 被引量:13
2
作者 王琦 杨晓龙 《包钢科技》 2006年第3期81-84,共4页
介绍人力资源管理系统规划实施步骤,风险的预防,系统成本分析,以便能够顺利地实现系统,达到预期的管理目的。
关键词 ehr 人力资源 管理系统
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非工作时间电子沟通对工作幸福感的影响因素
3
作者 陈国海 马一鸣 《烟台大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2024年第2期109-124,共16页
在信息时代,基层公务员在工作上的电子沟通经常突破规定的工作时间,这在相当程度上会对其工作幸福感产生一定的影响。基于资源保存理论和社会认同理论,以402名基层公务员调查问卷结果为依据,探讨非工作时间电子沟通对员工工作幸福感的影... 在信息时代,基层公务员在工作上的电子沟通经常突破规定的工作时间,这在相当程度上会对其工作幸福感产生一定的影响。基于资源保存理论和社会认同理论,以402名基层公务员调查问卷结果为依据,探讨非工作时间电子沟通对员工工作幸福感的影响,以及职业倦怠和使命效价在其中的作用。研究发现:非工作时间电子沟通对组织成员的工作幸福感具有显著的负向影响,职业倦怠在两者间起中介作用;使命效价轻微缓解非工作时间电子沟通对职业倦怠的影响,并抑制了职业倦怠对工作幸福感的负面冲击。该研究丰富了非工作时间电子沟通对基层公务员工作幸福感的影响效应研究,同时也为基层单位合理规划非工作时间电子沟通行为提供了实践的指导。 展开更多
关键词 电子沟通 非工作时间 工作幸福感 基层公务员 人力资源
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大数据视角下人事电子档案管理的问题探析
4
作者 吴淑娟 《中国科技纵横》 2024年第16期164-166,共3页
随着互联网的飞速发展,我国已迈入大数据时代。在这个时代背景下,各行各业都需要面临变革,以把握这一宝贵的发展契机。对于人事档案管理行业而言,尽管将大数据与人事档案电子化管理相结合具有诸多优势,但在实际应用过程中,仍不可避免地... 随着互联网的飞速发展,我国已迈入大数据时代。在这个时代背景下,各行各业都需要面临变革,以把握这一宝贵的发展契机。对于人事档案管理行业而言,尽管将大数据与人事档案电子化管理相结合具有诸多优势,但在实际应用过程中,仍不可避免地会遇到一些问题,制约了人事电子档案管理水平的提升。基于此,本文积极探索优化策略与切实有效的措施,以期提升大数据时代人事档案电子化管理的整体水平。 展开更多
关键词 大数据 人事管理 电子档案 人力资源
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电子考勤系统设计与应用
5
作者 苏昌亚 《工业控制计算机》 2024年第5期126-128,共3页
近年来信息化迅速发展,特别是人脸识别的普及,企业对于员工考勤电子化的需求比较迫切。主要从技术角度描述了电子考勤系统设计及应用,从系统设计上描述考勤流程、系统功能架构、应用接口设计,从业务逻辑上描述生成考勤记录、有效考勤、... 近年来信息化迅速发展,特别是人脸识别的普及,企业对于员工考勤电子化的需求比较迫切。主要从技术角度描述了电子考勤系统设计及应用,从系统设计上描述考勤流程、系统功能架构、应用接口设计,从业务逻辑上描述生成考勤记录、有效考勤、职工考勤卡,从算法上重点介绍自动排班及自动计算加班算法,从系统设计层面减少手工操作,尽可能实现自动化。系统提供考勤必要的统计报表,并与现有人力资源系统联动与共享,实现考勤数据闭环管理。 展开更多
关键词 电子考勤系统 人脸识别 自动排班 人力资源系统
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基于成本效益对比分析病案无纸化
6
作者 张旭凯 陈东东 聂微 《科学与信息化》 2024年第5期129-132,共4页
病历管理是医院提供医疗服务的重要基础工作之一。近年来,随着国内外医疗服务需求的快速增长,各级医院产生了大量的病历,迫切需要更先进的管理解决方案来有效整合病历。在这种背景下,无纸化记录可以成为医院促进医疗数据使用和提高医疗... 病历管理是医院提供医疗服务的重要基础工作之一。近年来,随着国内外医疗服务需求的快速增长,各级医院产生了大量的病历,迫切需要更先进的管理解决方案来有效整合病历。在这种背景下,无纸化记录可以成为医院促进医疗数据使用和提高医疗服务水平的重要工具。本文通过深入研究和分析,发现电子病历解决方案建设成本高,长期运营成本低,更符合无纸化病历发展方向,呈现出区域化、标准化、智能化的特点。 展开更多
关键词 医疗 纸质病案 经济效益 OCR 电子病历 信息 人力资源
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基于J2EE信息平台的eHR管理系统设计 被引量:1
7
作者 谢铁强 毛倩 《机电产品开发与创新》 2007年第4期82-83,85,共3页
针对目前企业在管理上存在的不足,本文设计了一种基于J2EE信息平台的eHR管理系统。该系统利用纯JAVA技术的B/S模式和软件构件的设计方法,对分布式人力资源管理系统进行了深入的研究分析。该系统有助于企业进行有效管理和正确决策,从而... 针对目前企业在管理上存在的不足,本文设计了一种基于J2EE信息平台的eHR管理系统。该系统利用纯JAVA技术的B/S模式和软件构件的设计方法,对分布式人力资源管理系统进行了深入的研究分析。该系统有助于企业进行有效管理和正确决策,从而进一步提高企业的运行效率和市场竞争力。 展开更多
关键词 浏览器/服务器 J2EE 人力资源信息化管理
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企业如何成功实施EHR项目 被引量:1
8
作者 马军 《电脑知识与技术》 2009年第5期3432-3433,3447,共3页
实施EHR项目已经成为企业提高人力资源管理水平的重要手段。该文首先介绍了EHR系统的概念,然后对如何规划EHR系统功能、选择实施方案、确定供应商、通过把握项目关键点成功实施项目进行了详细的介绍,最后又介绍了项目实施中存在的各... 实施EHR项目已经成为企业提高人力资源管理水平的重要手段。该文首先介绍了EHR系统的概念,然后对如何规划EHR系统功能、选择实施方案、确定供应商、通过把握项目关键点成功实施项目进行了详细的介绍,最后又介绍了项目实施中存在的各种风险。通过该文的介绍,希望对企业成功实施EHR项目提供有益的参考: 展开更多
关键词 ehr系统 人力资源 项目实施 风险
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Online Mind-Map as Interface of Electronic Resource Integration and Sharing
9
作者 刘晓强 章田鑫 +3 位作者 陶莉 任建军 李柏岩 杜明 《Journal of Shanghai Jiaotong university(Science)》 EI 2015年第1期101-105,共5页
The paper aims to research on online mind map as interface of learning resource integration and sharing.We developed a web application that provides a interface to allow users to create a knowledge mind map.With the o... The paper aims to research on online mind map as interface of learning resource integration and sharing.We developed a web application that provides a interface to allow users to create a knowledge mind map.With the online mind mapping tool,the electronic learning resource will be discovered and shared in the form of subject-oriented package,it is more flexibly than the other E-Learning systems,and the interaction and cooperation of the users are strengthened to some extent. 展开更多
关键词 human-computer interaction mind map E-LEARNING electronic resource integration
原文传递
图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型 被引量:22
10
作者 陈振宇 金中仁 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2005年第4期17-20,25,共5页
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动... 当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。 展开更多
关键词 人事管理 人力资源配置 电子化人力资源管理 E-HR 匹配模型 人力资源模型 图书馆 岗位 个人 人力资源管理
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评价中心技术应用的前景展望 被引量:2
11
作者 谭小宏 胡莹 吕建国 《成都医学院学报》 CAS 2008年第1期50-52,共3页
评价中心是一种有效的人才测评技术。评价中心技术得到广泛的应用,在新时期也表现出一些新的特点:一是评价中心技术的电子化趋势;二是评价中心技术应用的范围不断拓宽;三是评价中心的功能进一步扩展;四是不断出现新的测评技术。
关键词 人力资源测评 评价中心技术 电子化 展望
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电子图书馆的发展及图书馆员角色的转变 被引量:7
12
作者 张兆忠 《北京工业职业技术学院学报》 2002年第1期54-56,共3页
本文就电子图书馆对传统图书馆员的影响 ,从图书馆长的责任、图书馆员的心理调适、图书馆员综合素质的提高、图书馆人员结构调整和图书馆人力资源调配等方面 。
关键词 电子图书馆 图书馆员 人力资源配备 角色转变
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铁路职工健康管理系统研究 被引量:7
13
作者 孔博 赵刚 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第S1期11-15,共5页
为加强铁路职工慢性病管理,利用电子化人力资源管理(HER)系统和WEB技术,建立铁路职工健康管理系统;通过健康体检、健康宣传等8个子系统实现铁路职工健康体检、健康宣传、健康维护、重点人员筛查等全流程信息化健康管理;该系统依据重点... 为加强铁路职工慢性病管理,利用电子化人力资源管理(HER)系统和WEB技术,建立铁路职工健康管理系统;通过健康体检、健康宣传等8个子系统实现铁路职工健康体检、健康宣传、健康维护、重点人员筛查等全流程信息化健康管理;该系统依据重点人群筛查管理技术要求,筛查出有健康风险的重点人员,开展慢性病专项健康管理,进行'一对一'健康维护。结果表明:该系统通过对铁路职工健康预警风险式管理,可为开展重点人员健康维护活动提供可靠依据。 展开更多
关键词 铁路职工 电子化人力资源管理(ehr) 筛查系统 健康维护 健康体检 健康宣传
原文传递
建立“全院共享、流程自动”的人力资源信息系统 被引量:1
14
作者 卫志刚 《当代医学》 2015年第19期10-11,共2页
信息化是医院人力资源管理发展的一种趋势。本文以某县级医院人力资源管理信息化实践为基础,提出借助商品化软件、内外网结合、全院共享的信息化思路,通过细致筛选软件产品、医院主导软件实施、运行中持续改进等具体做法,实现实施技术... 信息化是医院人力资源管理发展的一种趋势。本文以某县级医院人力资源管理信息化实践为基础,提出借助商品化软件、内外网结合、全院共享的信息化思路,通过细致筛选软件产品、医院主导软件实施、运行中持续改进等具体做法,实现实施技术向医院的成功转移,捋顺薪酬管理流程,建立全院共享的人力资源信息系统。人事信息系统的建立提高人事信息的利用效率,为医院的管理决策提供有效支撑。本文总结建设思路和做法,为其他县级医院人力资源信息化建设提供借鉴。 展开更多
关键词 人力资源管理 信息化 人事软件 信息共享
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变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因研究——基于三星电子公司的案例分析 被引量:2
15
作者 顾琴轩 周珍珍 《上海管理科学》 2019年第6期57-64,共8页
运用探索性单案例研究方法,以创新突出的三星电子公司为主要研究对象,探究变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因。案例分析结果表明:变革型人力资源管理作为一种战略人力资源管理体系,主要体现在基于人才第一理念的培养与开发、能力... 运用探索性单案例研究方法,以创新突出的三星电子公司为主要研究对象,探究变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因。案例分析结果表明:变革型人力资源管理作为一种战略人力资源管理体系,主要体现在基于人才第一理念的培养与开发、能力导向的人才选用与晋升、基于能力和绩效的评价和激励、充满爱的个体化关怀与尊重四个方面。公司高层管理者的变革型领导和公司文化价值理念是变革型人力资源管理体系形成的重要影响因素。研究拓展了战略人力资源管理理论研究,并在我国当前创新驱动发展战略背景下,为企业变革人力资源管理实践以提升企业创新能力提供了理论参考。 展开更多
关键词 变革型人力资源管理 三星电子 战略人力资源管理 创新 变革型领导
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校园数字化平台上的E-HRM系统设计研究 被引量:1
16
作者 陈莉 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2008年第4期14-19,共6页
基于校园数字化平台建设的E-HRM系统,集成了互联网和校园网的优势,为高校人力资源管理HRM搭建了一个标准化、规范化、网络化的新型工作平台,具有高校人力资源战略管理的新型管理技术。但是,校园数字化平台的E-HRM系统设计,还应遵从一定... 基于校园数字化平台建设的E-HRM系统,集成了互联网和校园网的优势,为高校人力资源管理HRM搭建了一个标准化、规范化、网络化的新型工作平台,具有高校人力资源战略管理的新型管理技术。但是,校园数字化平台的E-HRM系统设计,还应遵从一定的设计原则和设计要求,满足一定的整体结构,才能在管理中更好地实现。 展开更多
关键词 人力资源管理HRM 电子人力资源管理E—HRM系统 人力资源信息管理系统HRIS
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企业电子化人力资源管理问题探究 被引量:2
17
作者 程方升 《郑州经济管理干部学院学报》 2007年第4期10-12,41,共4页
随着管理信息化的发展,eHR逐渐成为人力资源管理发展的新取向。实施eHR可以提高管理效益,降低管理成本,同时还具有整合人力信息、优化企业决策等价值。目前,在实施eHR项目上,我国企业是在彷徨中前进,在推行eHR的过程中还面临着诸多困境... 随着管理信息化的发展,eHR逐渐成为人力资源管理发展的新取向。实施eHR可以提高管理效益,降低管理成本,同时还具有整合人力信息、优化企业决策等价值。目前,在实施eHR项目上,我国企业是在彷徨中前进,在推行eHR的过程中还面临着诸多困境。为了加快eHR的发展,必须更新管理观念,选取合适的eHR软件,同时还要加强培训与学习,保障数据和信息安全。 展开更多
关键词 人力资源管理 ehr 信息化 管理效益
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企业运用网络招聘人才的策略的探讨 被引量:3
18
作者 苏列英 《西安石油学院学报(社会科学版)》 2003年第3期32-35,共4页
分析了我国企业运用网络招聘 (通常称为“电子招聘”)的条件 :网络的发展 ,尤其是人才网站的发展 ;企业信息化水平的提高 ;社会对电子招聘的广泛认同等问题。讨论了企业运用电子招聘的制约因素 :人才网站的规范管理 ;网络安全 ;企业信... 分析了我国企业运用网络招聘 (通常称为“电子招聘”)的条件 :网络的发展 ,尤其是人才网站的发展 ;企业信息化水平的提高 ;社会对电子招聘的广泛认同等问题。讨论了企业运用电子招聘的制约因素 :人才网站的规范管理 ;网络安全 ;企业信息化水平的进一步提高。 展开更多
关键词 人力资源 电子招聘 对策
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电子商务企业人力资源培训体系构建研究 被引量:1
19
作者 徐园园 牛刚 《山东农业工程学院学报》 2019年第8期61-63,共3页
人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企... 人力资源作为企业的第一资源,是企业提高其核心竞争力的关键,在企业组织发展中扮演着重要的角色。培训作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是人力资源资产增值的重要手段,也是企业效益提高的重要途径。本文在对电子商务企业人力资源培训体系现状及问题进行深度剖析的基础上,力图从制度体系、资源体系、运行体系三个层面构建电商企业人力资源培训体系,并提出培训体系构建的对策和建议,以此充分开发和利用人力资源潜能,增强企业的市场竞争力。 展开更多
关键词 电子商务企业 人力资源 培训体系
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基于博弈论的电子商务企业人力资源预防流失对策研究 被引量:3
20
作者 王霞 《电子测试》 2014年第8X期153-154,168,共3页
电子商务时代,人力资源已成为企业生存和长远发展的关键,人力资源的重要性也越来越受重视。可是随着社会经济的发展,企业人力资源的流失己经成为非常普遍的现象,尤其是对于电子商务企业,其流失者人数之多,流失率之高,影响之深,逐步引起... 电子商务时代,人力资源已成为企业生存和长远发展的关键,人力资源的重要性也越来越受重视。可是随着社会经济的发展,企业人力资源的流失己经成为非常普遍的现象,尤其是对于电子商务企业,其流失者人数之多,流失率之高,影响之深,逐步引起企业的高度关注。本文对电子商务企业人力资源流失现状与原因进行了分析,介绍了博弈论在人力资源流失中的应用,并基于其流失原因对其提出了相应的防止电子商务企业人力资源流失的对策。 展开更多
关键词 电子商务 博弈论 人力资源
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