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基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究
被引量：
26
1
作者
杨春江
李陶然
逯野
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第3期351-359,共9页
以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在...
以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。
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关键词
组织伦理气候
主动离职
工作嵌入
自我效能感
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职称材料
组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用
被引量：
26
2
作者
杨春江
逯野
杨勇
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期16-25,共10页
本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回...
本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回归,结果表明:分配公平和程序公平对员工工作嵌入有显著的正向影响;工作嵌入能有效的预测员工离职行为;分配公平对员工离职具有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了完全中介效应;公平敏感性在程序公平与嵌入的关系中存在显著的调节效应,利他倾向越高(大公无私型)的员工,程序公平对其嵌入程度的影响作用就越强烈。
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关键词
组织公平
主动离职
工作嵌入
公平敏感性
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职称材料
“工作嵌入”模式与组织核心员工保持
被引量：
18
3
作者
梁小威
廖建桥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第1期119-121,共3页
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我...
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。
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关键词
组织社会资本
自愿离职
工作嵌入
核心员工保持
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职称材料
关于主动离职问题研究的文献综述
被引量：
3
4
作者
马建会
代端
《企业活力》
2012年第2期85-90,共6页
离职率高是近年来企业家面临的一个突出问题,员工离职对组织和个人都有很大的影响。很多学者都对离职产生的原因和过程进行了大量的研究,其中大部分学者是以态度因素作为中介变量来解释离职意向的产生,也有一些学者从其他新的视角解释...
离职率高是近年来企业家面临的一个突出问题,员工离职对组织和个人都有很大的影响。很多学者都对离职产生的原因和过程进行了大量的研究,其中大部分学者是以态度因素作为中介变量来解释离职意向的产生,也有一些学者从其他新的视角解释员工离职,如"工作嵌入模型",这些研究可为企业构建预防体系提供有益的启示。
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关键词
主动离职
态度模型
震撼
工作嵌入度
原文传递
工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角
被引量：
4
5
作者
张丹
《湖南商学院学报》
2010年第4期52-55,共4页
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内...
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内外相关文献,对工作嵌入理论的提出及相关研究进行梳理,并在此基础上探讨该理论对于我国企业员工离职管理实践的启发。
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关键词
员工自愿离职
工作嵌入
非工作因素
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职称材料
题名
基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究
被引量：
26
1
作者
杨春江
李陶然
逯野
机构
燕山大学经济管理学院
东北石油大学秦皇岛分校
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第3期351-359,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71272162,71102152)
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146,10YJC630321)
文摘
以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用;关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响;自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响;自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱。
关键词
组织伦理气候
主动离职
工作嵌入
自我效能感
Keywords
organizational ethical climate
voluntary turnover job embeddedness self-efficacy
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用
被引量：
26
2
作者
杨春江
逯野
杨勇
机构
燕山大学经济管理学院
东北石油大学秦皇岛分校
东北大学工商管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期16-25,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71102152)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630146,10YJC630321)
文摘
本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用。研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回归,结果表明:分配公平和程序公平对员工工作嵌入有显著的正向影响;工作嵌入能有效的预测员工离职行为;分配公平对员工离职具有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了完全中介效应;公平敏感性在程序公平与嵌入的关系中存在显著的调节效应,利他倾向越高(大公无私型)的员工,程序公平对其嵌入程度的影响作用就越强烈。
关键词
组织公平
主动离职
工作嵌入
公平敏感性
Keywords
organizational justice
voluntary
turnover
job
embeddedness
equity sensitivity
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
“工作嵌入”模式与组织核心员工保持
被引量：
18
3
作者
梁小威
廖建桥
机构
华中科技大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第1期119-121,共3页
文摘
根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职/持研究模型的趋势,界定了基于组保织社会资本视角的组织核心员工,分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题,并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。
关键词
组织社会资本
自愿离职
工作嵌入
核心员工保持
Keywords
organizational social capital
voluntary
turnover
job
embeddedness
core employees' retention
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
关于主动离职问题研究的文献综述
被引量：
3
4
作者
马建会
代端
机构
广东商学院
出处
《企业活力》
2012年第2期85-90,共6页
文摘
离职率高是近年来企业家面临的一个突出问题,员工离职对组织和个人都有很大的影响。很多学者都对离职产生的原因和过程进行了大量的研究,其中大部分学者是以态度因素作为中介变量来解释离职意向的产生,也有一些学者从其他新的视角解释员工离职,如"工作嵌入模型",这些研究可为企业构建预防体系提供有益的启示。
关键词
主动离职
态度模型
震撼
工作嵌入度
Keywords
voluntary
turnover
attitude models
shock
job
embeddedness
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角
被引量：
4
5
作者
张丹
机构
湖南商学院工商管理学院
出处
《湖南商学院学报》
2010年第4期52-55,共4页
基金
湖南省教育厅优秀青年项目(编号:08B041)
文摘
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内外相关文献,对工作嵌入理论的提出及相关研究进行梳理,并在此基础上探讨该理论对于我国企业员工离职管理实践的启发。
关键词
员工自愿离职
工作嵌入
非工作因素
Keywords
employee
voluntary
turnover
job
embeddedness
non-work factors
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究
杨春江
李陶然
逯野
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
26
下载PDF
职称材料
2
组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用
杨春江
逯野
杨勇
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2014
26
下载PDF
职称材料
3
“工作嵌入”模式与组织核心员工保持
梁小威
廖建桥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005
18
下载PDF
职称材料
4
关于主动离职问题研究的文献综述
马建会
代端
《企业活力》
2012
3
原文传递
5
工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角
张丹
《湖南商学院学报》
2010
4
下载PDF
职称材料
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