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开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响 被引量：2
1
作者 朱祖平 阮荣彬 宋格 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期44-54,共11页
平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励... 平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。 展开更多
关键词 开放式创新平台 激励机制 约束机制 认知—情感人格系统理论 主动型人格 用户创新行为
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国有企业绩效管理中激励与约束机制的平衡分析 被引量：2
2
作者 蔡鸿荣 《中国集体经济》 2024年第13期121-124,共4页
国有企业绩效管理中的激励与约束机制是关键因素,旨在促进员工表现、提高企业绩效并确保合规运营。文章探讨了激励机制和约束机制在国有企业绩效管理中的作用以及如何平衡它们以实现最佳结果。激励机制包括薪酬激励、职业晋升激励、股... 国有企业绩效管理中的激励与约束机制是关键因素,旨在促进员工表现、提高企业绩效并确保合规运营。文章探讨了激励机制和约束机制在国有企业绩效管理中的作用以及如何平衡它们以实现最佳结果。激励机制包括薪酬激励、职业晋升激励、股权激励计划和非经济激励,而约束机制包括法规与监管、内部控制与审计、绩效评估与KPIs以及治理结构和监事会。平衡激励与约束机制的关键在于确保透明度与监管、激励多样性、绩效与合规的结合以及提供反馈与改进机会。通过综合运用这些因素,国有企业可以更好地管理绩效,提高效率并实现可持续发展。 展开更多
关键词 国有企业 绩效管理 激励机制 约束机制
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事业单位年轻员工激励约束机制
3
作者 黄冬梅 《中国经贸》 2024年第5期166-168,共3页
本文以事业单位优化年轻员工激励约束机制的策略为研究主题,首先阐述了激励约束机制的概念,其次分析了事业单位优化年轻员工激励约束机制的意义和现状,最后探索出了平衡激励约束比例、优化员工激励机制、创新员工激励方式、监督约束机... 本文以事业单位优化年轻员工激励约束机制的策略为研究主题,首先阐述了激励约束机制的概念,其次分析了事业单位优化年轻员工激励约束机制的意义和现状,最后探索出了平衡激励约束比例、优化员工激励机制、创新员工激励方式、监督约束机制实施和落实责任追究机制的策略,以期为相关工作人员提供参考。 展开更多
关键词 监督约束机制 激励约束 员工激励机制 事业单位 员工激励约束机制 责任追究机制 员工激励方式 年轻
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企业建立与完善激励与约束机制
4
作者 王宇航 《商展经济》 2024年第12期176-180,共5页
在当前竞争激烈的商业环境下,公司必须设计和优化激励机制以促进创新、提高员工绩效和推动组织发展。本文强调了激励机制的重要性,包括构建更具弹性的薪酬结构,提供晋升和发展机会,以及员工培养,从而满足员工的个人需求,并激励其更积极... 在当前竞争激烈的商业环境下,公司必须设计和优化激励机制以促进创新、提高员工绩效和推动组织发展。本文强调了激励机制的重要性,包括构建更具弹性的薪酬结构,提供晋升和发展机会,以及员工培养,从而满足员工的个人需求,并激励其更积极地参与工作。同时,对约束机制的研究表明,明确的绩效考核标准和完善的监督机制对于确保每个人的工作符合公司战略目标至关重要。通过这些机制的有效结合,可以建立一种良性和协调的企业文化,促进成员间的共同责任意识,进而提升企业的整体业绩。因此,企业在制定经营战略时,需综合考虑各种激励和约束因素,以实现可持续和协调发展。本文仅供参考。 展开更多
关键词 金融激励 企业管理 激励机制 绩效考核 薪酬结构 约束机制
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新时期事业单位年轻员工激励约束机制的构建研究——以河北省H事业单位为例
5
作者 王一彭 刘诸頔 +1 位作者 张金晓 刘亚娟 《办公室业务》 2024年第18期165-167,共3页
年轻员工精力充沛、年富力强,是事业单位发展中的“宝贵财富”。在事业单位深化改革的大背景下,构建年轻员工激励约束机制,可以更好地激发他们干事的热情,在单位内部形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。基于此,文章在研究中结... 年轻员工精力充沛、年富力强,是事业单位发展中的“宝贵财富”。在事业单位深化改革的大背景下,构建年轻员工激励约束机制,可以更好地激发他们干事的热情,在单位内部形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。基于此,文章在研究中结合实际案例,分析新时期事业单位年轻员工激励约束机制构建中面临的问题,并聚焦激励机制和约束机制两个层面提出具体的完善措施,以期为事业单位更好地激励和约束年轻员工提供参考借鉴。 展开更多
关键词 事业单位 年轻员工 激励约束机制 构建
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事业单位绩效考核中的激励与约束机制探讨
6
作者 杨扬 《办公室业务》 2024年第19期115-117,共3页
文章回顾了事业单位绩效考核的背景与意义,以及其在管理中的重要性,指出了绩效考核面临的主要挑战,深入分析了激励机制和约束机制在事业单位中的应用实例及其效果,包括激励机制的理论基础、实际应用与效果评估,以及约束机制的理论依据... 文章回顾了事业单位绩效考核的背景与意义,以及其在管理中的重要性,指出了绩效考核面临的主要挑战,深入分析了激励机制和约束机制在事业单位中的应用实例及其效果,包括激励机制的理论基础、实际应用与效果评估,以及约束机制的理论依据、具体实施及实施效果。此外,文章还探讨了如何在事业单位中有效平衡激励与约束机制,提出了相应策略。 展开更多
关键词 事业单位 绩效考核 激励机制 约束机制 管理策略
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关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考
7
作者 王瑜琼 《中国经贸》 2024年第28期178-180,共3页
年轻员工是事业单位的后备力量,是事业单位实现可持续发展的坚实力量。面对社会需求增长这一现实,事业单位只有重视人才在单位建设、发展和服务中的重要作用,突出年轻员工在单位中的地位和作用,才能稳固自身在社会建设和经济发展中的重... 年轻员工是事业单位的后备力量,是事业单位实现可持续发展的坚实力量。面对社会需求增长这一现实,事业单位只有重视人才在单位建设、发展和服务中的重要作用,突出年轻员工在单位中的地位和作用,才能稳固自身在社会建设和经济发展中的重要地位。鉴于此,本文将重点探求事业单位建立健全年轻员工激励约束机制的措施,以期在事业单位内将年轻员工资源转化为各项事业顺利推进的活力和动力。 展开更多
关键词 年轻员工 资源转化 事业单位 员工激励约束机制 后备力量 实现可持续发展 重视人才 地位和作用
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建立事业单位青年员工激励约束机制的思考
8
作者 韦惠芳 《现代企业》 2024年第6期104-106,共3页
随着经济的发展,事业单位在社会中的地位不断提升。事业单位作为国家和社会的重要支柱,年轻员工的工作和发展问题越来越受到关注。而事业单位年轻员工的激励与约束问题是影响他们工作积极性和发展前景的重要因素。因此,建立有效的激励... 随着经济的发展,事业单位在社会中的地位不断提升。事业单位作为国家和社会的重要支柱,年轻员工的工作和发展问题越来越受到关注。而事业单位年轻员工的激励与约束问题是影响他们工作积极性和发展前景的重要因素。因此,建立有效的激励约束机制,对于事业单位年轻员工的稳定发展具有重要意义。 展开更多
关键词 年轻员工 激励与约束 事业单位 激励约束机制 发展前景 国家和社会 经济的发展 不断提升
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国有企业建立与完善激励约束机制探讨
9
作者 周凤玲 《管理学家》 2024年第19期72-74,共3页
作为国家经济的重要组成环节,国有企业在推动经济建设中的作用越发显著。然而现阶段国有企业的激励约束机制仍存在诸多问题,影响了企业经营效率和员工积极性。科学、完善的激励约束机制对于提升国企竞争力、激发员工创造力、推动国有资... 作为国家经济的重要组成环节,国有企业在推动经济建设中的作用越发显著。然而现阶段国有企业的激励约束机制仍存在诸多问题,影响了企业经营效率和员工积极性。科学、完善的激励约束机制对于提升国企竞争力、激发员工创造力、推动国有资产保值增值建设具有重要意义。文章在阐述国企激励约束机制对国企发展意义的基础上,分析了国企激励约束机制存在的主要问题,提出了相应对策建议,通过综合施策,构建适应市场经济规律、符合现代企业制度要求的激励约束机制,推动国企高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业 激励 约束机制
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科研院所科研管理中的激励与约束机制研究
10
作者 郑博薇 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0198-0201,共4页
在科研院所进行科研管理的过程中,主要包含了正向和负向两个方向的激励机制,也就是激励机制和约束机制。这两种机制在科研管理制度中,也是最为基础性的内容。应用激励与约束机制,主要是为了对科研劳动成果给予奖励和褒贬,进而对科研人... 在科研院所进行科研管理的过程中,主要包含了正向和负向两个方向的激励机制,也就是激励机制和约束机制。这两种机制在科研管理制度中,也是最为基础性的内容。应用激励与约束机制,主要是为了对科研劳动成果给予奖励和褒贬,进而对科研人员行为加以控制和调节,使其创造性、积极性得到更大的激发。实行正负激励的重点是保持两种机制相对称,也就是约束和激励要相对等。如果二者不平衡,均会对科研管理工作造成不利的影响。所以,在科研管理当中,既要注重激励机制,也要注重约束机制,只有做到奖罚分明,才能促进科研管理水平的持续提升。 展开更多
关键词 科研院所 科研管理 激励机制 约束机制
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建立促进高质量发展的财政转移支付激励约束机制
11
作者 刘书明 《山西财税》 2024年第8期6-9,共4页
财政转移支付是通过预算资金的再分配以实现地区间财力均衡为主要目标的制度安排。习近平总书记在党的二十大报告中指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中央经济工作会议提出,必须把坚持高质量发展作为新时代的硬... 财政转移支付是通过预算资金的再分配以实现地区间财力均衡为主要目标的制度安排。习近平总书记在党的二十大报告中指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中央经济工作会议提出,必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理。党的二十届三中全会决定指出,建立促进高质量发展的转移支付激励约束机制,为进一步完善财政转移支付体系指明了方向。完善财政转移支付体系应对标高质量发展这一全面建设社会主义现代化国家的首要任务,建立促进高质量发展的转移支付激励约束机制。 展开更多
关键词 约束机制 财政转移支付 高质量发展 预算资金 转移支付激励 中央经济工作会议 财力均衡 硬道理
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职业陪诊缓解公立医院就医难问题的激励约束机制研究 被引量：8
12
作者 邓勇 刘开莹 《中国医院》 北大核心 2023年第7期36-40,共5页
公立医院作为国内医疗机构的主体,在引导患者就诊方面仍有很大进步空间。近年来,职业陪诊在多地发展起来,行业前景广阔。但与此同时,存在从业人员准入门槛低、主体权责边界不明、市场不规范和信息不对称等问题。因此,为实现缓解公立医... 公立医院作为国内医疗机构的主体,在引导患者就诊方面仍有很大进步空间。近年来,职业陪诊在多地发展起来,行业前景广阔。但与此同时,存在从业人员准入门槛低、主体权责边界不明、市场不规范和信息不对称等问题。因此,为实现缓解公立医院就医难问题,应推动激励约束机制的重塑,显隐性措施同步推进,激励优秀职业陪诊人员加入、激励公立医院采取多种新型方式主动提高医疗服务能力,以规制、惩戒措施来约束职业陪诊机构及相关人员。 展开更多
关键词 职业陪诊 公立医院 激励机制 约束机制
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科技经费投入的结构优化与激励约束问题研究
13
作者 周民良 《中国发展观察》 2024年第4期93-100,共8页
科技投入是建设创新型国家的起始点,在调动和引导科技资源配置中发挥着重要作用。本文根据对2022年和2021年的《全国科技经费投入统计公报》分析发现,我国科技经费总量扩张传递出积极信号、科技经费投入结构明显改善、科技经费投入使用... 科技投入是建设创新型国家的起始点,在调动和引导科技资源配置中发挥着重要作用。本文根据对2022年和2021年的《全国科技经费投入统计公报》分析发现,我国科技经费总量扩张传递出积极信号、科技经费投入结构明显改善、科技经费投入使用效率仍存在优化提升空间等。文章在此基础上提出,未来应在继续扩大科技经费投入的同时,加大力度推动体制机制改革,促进科技经费投入合理化,提升科技经费投入使用效率,为推进中国式现代化贡献创新力量。 展开更多
关键词 体制机制改革 激励约束 创新力量 科技经费投入 科技资源配置 中国式现代化 统计公报 起始点
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以激励与约束并重为核心的公立医院绩效管理创新路径
14
作者 李红 《中国经贸》 2024年第26期153-155,共3页
近年来,公立医院的运营环境与管理框架正经历着深刻的变革,新医改政策的深入推进使其步入了一个充满挑战与机遇的关键时期。在这一背景下,医院面临收入增长放缓、利润空间受压缩的双重压力,同时,人力资源、资金运营及能耗等成本则持续... 近年来,公立医院的运营环境与管理框架正经历着深刻的变革,新医改政策的深入推进使其步入了一个充满挑战与机遇的关键时期。在这一背景下,医院面临收入增长放缓、利润空间受压缩的双重压力,同时,人力资源、资金运营及能耗等成本则持续攀升。在此背景下,预算绩效管理的战略地位愈发凸显,通过激励机制的正向引导与约束机制的负向约束相结合,持续推动预算管理与绩效考核的深度融合与一体化发展。此举不仅能够激发员工的积极性与创造力,促进医疗技术与服务质量的双重提升,还能有效遏制资源浪费与低效现象,确保医院在有限的资源条件下,提供更加优质、高效、可及的医疗服务,进而实现医院管理的科学化、精细化与现代化转型,为公立医院的长远健康发展奠定坚实基础。本文首先阐述了公立医院预算绩效管理的内涵和重要性,其次分析了激励与约束在公立医院绩效管理中的作用,最后以激励与约束并重为核心的公立医院绩效管理创新提出了意见和建议。 展开更多
关键词 激励与约束 预算绩效管理 资金运营 绩效管理创新 约束机制 人力资源 公立医院 现代化转型
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引入风险共管机制的企业激励机制建设及应用
15
作者 王焕尚 《商业观察》 2024年第23期56-59,共4页
负债企业激励机制与风险共管机制是现代企业治理中的重要议题。目前的研究主要集中在负债企业激励机制对企业绩效的影响上,而对于风险共管机制的探讨相对较少。文章将从风险共管的角度出发,探讨负债企业激励机制与风险共管机制之间有机... 负债企业激励机制与风险共管机制是现代企业治理中的重要议题。目前的研究主要集中在负债企业激励机制对企业绩效的影响上,而对于风险共管机制的探讨相对较少。文章将从风险共管的角度出发,探讨负债企业激励机制与风险共管机制之间有机结合的可行性。激励机制可以激发企业内部的创新活力,而引入风险共管机制,促进风险共管机制的有效实施,可以提升负债企业的风险管理能力,降低负债企业决策的盲目性和激进性,进而降低企业决策风险水平。构建良性的激励与风险共管双向互动机制,实现企业内外部的风险共同承担,对提高企业的整体风险抵御能力和企业的长期发展具有重要意义。 展开更多
关键词 风险共管 动态激励调整 约束机制 逆向激励
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社会力量参与公立医院改制的激励约束机制构建 被引量：1
16
作者 邓勇 《中国医院院长》 2023年第3期92-95,共4页
关注现代医院管理制度的建立、监管机制建设、社会资本引入等问题,探索较为合理明确的公立医院改革道路。公立医院改革是深化医药体制改革的一项重要任务,其中社会力量参与改革是重点方向。社会力量参与公立医院改制实质上是一种基于委... 关注现代医院管理制度的建立、监管机制建设、社会资本引入等问题,探索较为合理明确的公立医院改革道路。公立医院改革是深化医药体制改革的一项重要任务,其中社会力量参与改革是重点方向。社会力量参与公立医院改制实质上是一种基于委托代理的契约关系而作出的行为。 展开更多
关键词 公立医院改革 医药体制改革 委托代理 契约关系 公立医院改制 资本引入 激励约束机制 监管机制
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以高质量编委激励约束机制加快推进学术期刊高质量发展
17
作者 邓英 《邵阳学院学报（社会科学版）》 2023年第3期104-111,共8页
现行只奖不罚、经济奖励低的编委激励约束机制无法有效解决学术期刊单位与编委之间的信息不对称问题和委托代理问题,致使学术期刊在高质量发展过程中面临编委学术实力不够和编委学术实力发挥不充分的双重困境。运用联合基数法设计编委... 现行只奖不罚、经济奖励低的编委激励约束机制无法有效解决学术期刊单位与编委之间的信息不对称问题和委托代理问题,致使学术期刊在高质量发展过程中面临编委学术实力不够和编委学术实力发挥不充分的双重困境。运用联合基数法设计编委糅合奖惩利益机制,追求净奖励最大化编委的最优策略是如实呈报其学术实力并尽其所能发挥其最大学术实力,从而充分发挥编委会学术功能,进而加快推进学术期刊高质量发展。 展开更多
关键词 激励约束机制 编委 高质量发展 学术期刊 奖惩机制
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企业绩效管理中激励约束机制的探索应用
18
作者 尹娜 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第5期120-123,共4页
作为保证企业战略的顺利执行、提高效益效率的一种有效方法,绩效管理是一种能够充分发挥出企业各个层次的管理人员和员工工作热情的一种主要方法。一个良好的绩效管理机制,可以对管理人员和员工的工作热情进行充分地激励,还可以对企业... 作为保证企业战略的顺利执行、提高效益效率的一种有效方法,绩效管理是一种能够充分发挥出企业各个层次的管理人员和员工工作热情的一种主要方法。一个良好的绩效管理机制,可以对管理人员和员工的工作热情进行充分地激励,还可以对企业的各项规章制度进行严格的约束,从而提高企业的管理水平。为了充分发挥绩效管理的作用,企业必须高度重视绩效管理,完善绩效考核体系,建立健全激励机制,从而增强市场竞争力。 展开更多
关键词 人力资源 绩效管理 激励约束机制
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基于农村信用体系建设的信用制度激励与约束机制——长岛农村信用社优化金融生态环境与化解不良贷款案例 被引量：3
19
作者 李信见 《征信》 北大核心 2011年第5期71-75,共5页
从制度经济学的角度,以长岛农村信用社优化金融生态环境与化解不良贷款为案例,分析农村信用体系建设在银行与农户、农村中小企业建立信用关系过程中所发挥的激励和约束作用。基于农村信用体系建设的信用制度安排,在一定程度上弥补了农... 从制度经济学的角度,以长岛农村信用社优化金融生态环境与化解不良贷款为案例,分析农村信用体系建设在银行与农户、农村中小企业建立信用关系过程中所发挥的激励和约束作用。基于农村信用体系建设的信用制度安排,在一定程度上弥补了农村金融市场普遍存在银行与农户、中小企业信息不对称问题,不仅有效缓解了农民"贷款难"的问题,而且促进了农信社不良贷款的化解,成功走出了一条"农社"双赢之路。 展开更多
关键词 农村信用体系建设 制度 激励 约束
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企业员工激励机制发展现状与对策 被引量：1
20
作者 李寒蕾 《广东经济》 2024年第3期73-75,共3页
员工激励机制建设对于调动员工工作热情、形塑和谐工作氛围、推动企业长远发展等诸多方面均具有重要意义。目前企业员工激励存在约束机制不足、激励方式落后、文化导向不足等现实问题,在实践过程中应把握物质激励与精神激励协同互动、... 员工激励机制建设对于调动员工工作热情、形塑和谐工作氛围、推动企业长远发展等诸多方面均具有重要意义。目前企业员工激励存在约束机制不足、激励方式落后、文化导向不足等现实问题,在实践过程中应把握物质激励与精神激励协同互动、个人目标与企业目标有效统一、公平公正与个性差异相生相成、灵活调整与动态追踪紧密结合几大关键点,通过开辟晋升渠道、调整薪酬福利、注重绩效考核、注重精神激励等举措,更好地强化激励机制建设效果。 展开更多
关键词 激励机制 企业发展 约束机制 精神激励 动态追踪
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