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“银龄教师行动计划”:人口老龄化背景下教师供给的替代性路径 被引量:1
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作者 蒋帆 《教师教育学报》 2023年第6期123-130,共8页
2023年8月,《国家银龄教师行动计划》出台,这是政治源流、政策源流与问题源流共同作用而促成的,是对传统教师供给模式的超越。“银龄教师行动计划”体现了人口老龄化背景下的政策引领、社会公益组织的实践积淀、乡村教师队伍建设的纾困... 2023年8月,《国家银龄教师行动计划》出台,这是政治源流、政策源流与问题源流共同作用而促成的,是对传统教师供给模式的超越。“银龄教师行动计划”体现了人口老龄化背景下的政策引领、社会公益组织的实践积淀、乡村教师队伍建设的纾困需求,以及由政治价值、经济价值、教育价值与生命价值共同构成的四维价值向度。“银龄教师行动计划”有助于唤醒“银龄教师”的生命自觉,充分发挥退休教师资源优势,促进教师资源配置从“输血”到“造血”的本质转变,进而实现公平而有质量的乡村教育。“银龄教师行动计划”的实施路径主要包括:按需设岗,及时动态调整;“编制脱钩”,注重灵活管理;“刚柔并济”,建立考核体系;“量体裁衣”,加强经费保障。各级政府和学校要为“银龄教师”发挥余热创造条件,营造一个尊老、爱老的社会环境,让其施展才华、老有所为。 展开更多
关键词 “银龄教师行动计划” 退休教师资源 城乡教育均衡 教师供给模式 教师队伍建设
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《国家银龄教师行动计划》印发
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作者 黄超 《小学教学(数学版)》 2024年第1期13-13,共1页
教育部等10部门日前联合印发《国家银龄教师行动计划》(以下简称“计划”),明确提出:经过3年左右时间,银龄教师服务各级各类教育的工作体系基本健全,服务能力不断提升,政府主导、社会参与的银龄教师发展格局基本形成,数字化赋能银龄教... 教育部等10部门日前联合印发《国家银龄教师行动计划》(以下简称“计划”),明确提出:经过3年左右时间,银龄教师服务各级各类教育的工作体系基本健全,服务能力不断提升,政府主导、社会参与的银龄教师发展格局基本形成,数字化赋能银龄教师工作水平不断增强,开放灵活的线上、线下支教方式不断完善,全国银龄教师队伍总量达12万人左右。据教育部教师工作司负责人介绍,计划前期已有试点探索。教育部于2018年启动实施中小学银龄讲学计划. 展开更多
关键词 支教 教师队伍 中小学 不断提升 行动计划 数字化 开放灵活 政府主导
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我国银龄教师计划的政策议程探析:基于多源流理论的分析框架
3
作者 李祥 王金玉 刘志林 《终身教育研究》 2024年第4期12-20,共9页
《国家银龄教师行动计划》是调动广大优秀退休教师继续投身教育事业的重要举措,已逐步上升为一种国家行动。运用多源流理论作为其政策议程分析框架,系统揭示了“深入挖掘老龄社会潜能”的运作逻辑:人口老龄化与教育高质量发展双重叠加... 《国家银龄教师行动计划》是调动广大优秀退休教师继续投身教育事业的重要举措,已逐步上升为一种国家行动。运用多源流理论作为其政策议程分析框架,系统揭示了“深入挖掘老龄社会潜能”的运作逻辑:人口老龄化与教育高质量发展双重叠加的问题流,专家学者与人大代表的关注建言、地方政策探索汇聚的政策流,国家战略推进、领导重视、国民情绪等共鸣的政治流,三者耦合交汇,使该计划之窗开启。未来我们应利用好政策机遇,精准反馈问题流,充分吸收政策流,及时呼应政治流,最终实现人口老龄化背景下中国式教育现代化的美好愿景。 展开更多
关键词 积极老龄化 教育现代化 高质量发展 银龄教师计划 政策议程 多源流理论
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银龄计划赋能中西部教师队伍扩优提质的底层逻辑与落地策略
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作者 龙宝新 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期5-18,207,共15页
银龄计划是中国社会发展“三重动能”,即老年人事业生命线延续的内在动能、中国教育事业高质量发展的外部动能与中西部教育势能带来的自在动能共同作用的产物。基于人岗适配原理的教育人才选拔匹配机制是银龄计划赋能中西部教师队伍优... 银龄计划是中国社会发展“三重动能”,即老年人事业生命线延续的内在动能、中国教育事业高质量发展的外部动能与中西部教育势能带来的自在动能共同作用的产物。基于人岗适配原理的教育人才选拔匹配机制是银龄计划赋能中西部教师队伍优化的底层逻辑,实现这一逻辑的基本手段是选拔扩优、使用提质与示范提质。系统提质是当前银龄计划政策调适的着力点,借助灵活选拔、竞合配置、种子选配三种政策工具,在中西部教师队伍动荡区域、核心区域、薄弱区域做好银龄教师设岗、选拔与配置工作,是银龄计划政策系统提质的有效之策。 展开更多
关键词 银龄计划 教师队伍 扩优提质 人岗配置
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“银龄计划”背景下退休教师资源再开发研究——基于生态系统理论视角
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作者 李亚男 房文静 李白 《职业教育(汉斯)》 2024年第4期970-977,共8页
“银龄计划”背景下探讨我国退休教师资源的再开发,既能提高《国家银龄教师行动计划》的落实成效,又能积极应对我国人口老龄化、深入挖掘老龄社会潜能、服务于教育强国建设。基于生态系统理论分析“银龄计划”背景下退休教师资源再开发... “银龄计划”背景下探讨我国退休教师资源的再开发,既能提高《国家银龄教师行动计划》的落实成效,又能积极应对我国人口老龄化、深入挖掘老龄社会潜能、服务于教育强国建设。基于生态系统理论分析“银龄计划”背景下退休教师资源再开发的影响因素,能够较为全面的探索各个系统对退休教师资源再开发的影响机理,进而有助于对退休教师资源再开发提出更具全面性、针对性的策略。 展开更多
关键词 银龄计划 退休教师 资源再开发 生态系统理论
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教师数字能力培养路径探究——基于欧盟数字教育行动计划的分析 被引量:2
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作者 郑哲涵 韦林翠 《基础教育参考》 2023年第11期70-80,共11页
欧盟委员会于2020年9月发布了《数字教育行动计划(2021—2027年)》,作为教育数字化转型的关键一环,教师数字能力培养成为欧盟数字化教育推进过程的重中之重。围绕该计划,欧盟从提供数字化教师工作指南、确立数字化典型项目、提供教师数... 欧盟委员会于2020年9月发布了《数字教育行动计划(2021—2027年)》,作为教育数字化转型的关键一环,教师数字能力培养成为欧盟数字化教育推进过程的重中之重。围绕该计划,欧盟从提供数字化教师工作指南、确立数字化典型项目、提供教师数字化转型工具三方面推进教师数字化进程。一方面,为教师提升数字能力提供了工具资源与交流平台,创造了数字化转型的必要环境与所需条件;另一方面,通过选树典型个人与项目,为教育数字化转型提供参考依据与先进范本,对我国数字化转型进程具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 教师 数字教育行动计划 欧盟 行动路径 工作指南 数字化转型
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银龄教师助力乡村教师队伍高质量建设:价值意蕴、现实困境与纾解路径 被引量:3
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作者 桑国元 温丽梅 《现代远距离教育》 CSSCI 2024年第1期89-96,共8页
银龄教师是对“老龄化”时代退休教师优势资源开发的结果表现,是助力乡村教师队伍高质量建设的重要力量。银龄教师助力乡村教师队伍高质量建设,具有补充、帮扶、优化等价值,能为教育优质均衡发展、提升乡村学校教育水平发力,助推教育强... 银龄教师是对“老龄化”时代退休教师优势资源开发的结果表现,是助力乡村教师队伍高质量建设的重要力量。银龄教师助力乡村教师队伍高质量建设,具有补充、帮扶、优化等价值,能为教育优质均衡发展、提升乡村学校教育水平发力,助推教育强国目标实现。当前由于相关政策实施处于经验积累阶段,银龄教师助力乡村教师队伍高质量建设面临供需匹配之困、动力激发之困、差异跨越之困、优势利用之困和成效保障之困,阻碍了预期成效实现。为突破困境,可从利用数字技术、提供服务支持保障、完善招募与培训体系、“输血”与“造血”并举、构建服务成效保障机制等方面着手,实现推动供需侧无缝对接、合理调适主体矛盾的同时,充分发挥优势、持续维系帮扶成效,借助银龄教师之力打造高质量乡村教师队伍。 展开更多
关键词 银龄教师 乡村学校教育 乡村教师 乡村教师队伍建设
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澳大利亚基础教育教师队伍建设新战略——《国家教师队伍行动计划》解析
8
作者 赵敏 杜瑶瑶 董丽丽 《世界教育信息》 2023年第11期53-63,共11页
为进一步缓解基础教育教师短缺问题,澳大利亚于2022年12月发布《国家教师队伍行动计划》,从改善教师供应渠道、提高职前教师教育质量、留住现有教师、提高教师职业地位、更好地了解未来教师队伍的需求这5个优先改革领域提出27项具体的行... 为进一步缓解基础教育教师短缺问题,澳大利亚于2022年12月发布《国家教师队伍行动计划》,从改善教师供应渠道、提高职前教师教育质量、留住现有教师、提高教师职业地位、更好地了解未来教师队伍的需求这5个优先改革领域提出27项具体的行动,重点探讨如何增加教师人数,减少现有教师的流失,从而为基础教育教师队伍建设提供强有力的支撑。以此为切入点,文章梳理澳大利亚教师教育政策在初期、中期、后期的演变,并基于对《国家教师队伍行动计划》的解读,为改善我国基础教育教师队伍建设存在的问题提出以下建议:提供专业学习和辅导机会,拓宽职业发展和晋升维度;增加定向师范生培养名额,加强乡村教师队伍建设;减轻非教学类工作负担,着力加强教师待遇保障;建立教师供需监测机制,动态把控岗位需求变化。 展开更多
关键词 澳大利亚 师资短缺 教师队伍 《国家教师队伍行动计划 教师教育
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银龄教师就职现状及助推高等教育的动能分析
9
作者 崔英锦 徐亮 《教师教育论坛》 2024年第9期21-26,共6页
2018年和2020年教育部分别实施的《银龄讲学计划实施方案》《高校银龄教师支援西部计划实施方案》(简称“银龄计划”)是充分利用退休教师的优势资源,积极推动薄弱地区教育发展的重要举措。通过对42名银龄教师的问卷调查发现,银龄教师就... 2018年和2020年教育部分别实施的《银龄讲学计划实施方案》《高校银龄教师支援西部计划实施方案》(简称“银龄计划”)是充分利用退休教师的优势资源,积极推动薄弱地区教育发展的重要举措。通过对42名银龄教师的问卷调查发现,银龄教师就职情况总体偏好,表现为就职动机良好、综合素养优势明显、文化适应力较强、服务保障机制相对完善,日益成为各类高校(尤其民办高校)不可忽视的教育推动力量和活力因素。但也存在些许问题,如就职的银龄教师队伍结构并不合理;就职地域分布不均,数字技术运用能力较弱;科研红利未能完全释放,教学与科研转化衔接失序;个性化保障措施失位,服务功能发挥不畅。基于此,需优化补充供给机制,增强政策动能;完善发展引导机制,激发内生动能;形成过程合力机制,聚合治理动能;健全服务保障机制,提升持续发展动能。 展开更多
关键词 银龄教师就职 高等教育 教育动能
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论“银龄教师”的三重生命向度 被引量:1
10
作者 叶长胜 马丽华 李家成 《现代远距离教育》 CSSCI 2024年第2期90-96,共7页
银龄教师在“老年”与“退休”的生命处境中“退岗不退教”,是其多重生命的“舒展”与“充盈”。自然生命内含着生命健康的关切、生命需求的满足和生命经验的积淀,社会生命体现着社会关系的更新、社会记忆的强化和累积性资源的发挥,精... 银龄教师在“老年”与“退休”的生命处境中“退岗不退教”,是其多重生命的“舒展”与“充盈”。自然生命内含着生命健康的关切、生命需求的满足和生命经验的积淀,社会生命体现着社会关系的更新、社会记忆的强化和累积性资源的发挥,精神生命指涉自我价值的确证、生命自觉的找寻和教师德性的完善。但是,由于银龄教师独特的生命境遇,致使自然生命在“流动”中遭受挑战,社会生命在“脱嵌”中遭遇危机,精神生命在“趋老”中遭逢拷问。为确保银龄教师生命及其意义的整全,需要回归教育生活,唤醒老年生命的内在自觉;关怀“流动”生活,强化生命在场的外部支持;联结公共生活,增进社会群众的普遍理解。 展开更多
关键词 银龄教师 自然生命 社会生命 精神生命 教育生活 生命自觉
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提质培优行动计划背景下特色高水平高职教师教学创新团队建设研究 被引量:46
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作者 易雅琴 冯天祥 《教育与职业》 北大核心 2021年第9期76-82,共7页
提质培优行动计划是新时期我国为职业教育增值赋能、以质图强,加快推进职业教育现代化而提出的一项重大战略性举措。开展特色高水平高职教师教学创新团队建设,与提质培优行动计划的建设目标具有内在的一致性。特色高水平高职教师教学创... 提质培优行动计划是新时期我国为职业教育增值赋能、以质图强,加快推进职业教育现代化而提出的一项重大战略性举措。开展特色高水平高职教师教学创新团队建设,与提质培优行动计划的建设目标具有内在的一致性。特色高水平高职教师教学创新团队建设,不仅要遵循高职教师队伍建设的工作特性和人才培养规律,还要契合提质培优行动计划的整体布局和推进节奏。基于此,要以提质培优行动计划为指导,在深入分析特色高水平高职教师教学创新团队建设的价值功能的基础上,从提质、培优、创新三个层面审视团队建设的内在逻辑,从明确目标、确立标准、强化保障、完善机制、加强评估等方面发力,以建立多管齐下、全面推进、有序实施的高职教师队伍建设新格局。 展开更多
关键词 提质培优行动计划 特色高水平 高职 教师教学创新团队
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英国教师主导型反思行动计划模式及其启示 被引量:3
12
作者 胡洪伟 刘朋 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第7期60-64,共5页
由于受到试验性项目和学校改进运动的双重影响 ,英国提出教师主导型反思行动计划模式 ,旨在为学校改进而建立学校———大学的合作伙伴关系 ,并促进教师专业发展。
关键词 反思行动计划模式 英国 教师主导型 教师教育 教师培训 经验借鉴
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合作行动计划——芬兰在职教师教育实践模式 被引量:6
13
作者 虞伟庚 《外国中小学教育》 CSSCI 北大核心 2011年第5期15-18,共4页
合作行动计划是芬兰在职教师教育的一种实践模式,旨在让教师通过合作沟通和教学经验的积累,改进教学观,促进专业发展。该实践模式的操作程序包括理论与实践相结合的四个阶段,以情境认知、文化适应、团队讨论、知识阐释贯穿其中,丰富了... 合作行动计划是芬兰在职教师教育的一种实践模式,旨在让教师通过合作沟通和教学经验的积累,改进教学观,促进专业发展。该实践模式的操作程序包括理论与实践相结合的四个阶段,以情境认知、文化适应、团队讨论、知识阐释贯穿其中,丰富了教师的教学经历,开拓了教学观重建的新途径,实践了新型的学徒模式,创建了互动的实践社群,为我国教师教育提供了有益的启示。 展开更多
关键词 芬兰 教师教育 合作行动计划
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“三年行动计划”后农村幼儿教师工作满意度调查研究——以S县为例 被引量:3
14
作者 李敏 杨晓萍 《教育与教学研究》 2015年第9期23-28,共6页
农村幼儿教师的工作满意度既关乎教师作为人的生存质量,也关乎农村地区学前教育质量提升和可持续发展。基于S县110位幼儿教师的调查表明,"三年行动计划"后,农村幼儿教师工作满意度的总体状况依然不够理想,经济收入依然是各维... 农村幼儿教师的工作满意度既关乎教师作为人的生存质量,也关乎农村地区学前教育质量提升和可持续发展。基于S县110位幼儿教师的调查表明,"三年行动计划"后,农村幼儿教师工作满意度的总体状况依然不够理想,经济收入依然是各维度中满意度最低的一项。为了提升农村幼儿教师工作满意度,进而提升农村地区学前教育整体质量水平,提高幼儿教师的薪资待遇就显得尤为迫切,同时,改进幼儿园领导管理水平和增加教师培训进修机会也是重要途径。 展开更多
关键词 "三年行动计划" 农村幼儿教师 工作满意度
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高校“银龄教师”精细化服务保障路径研究 被引量:2
15
作者 王连晓 马丽华 +2 位作者 宋玲 殷春铃 杨健芝 《大学(研究与管理)》 2024年第2期129-132,共4页
文章以银龄教师对口支援工作开展和银龄教师队伍服务工作实施现状为逻辑起点,以银龄教师队伍现行管理过程中存在的问题和成因为分析对象,以提出银龄教师队伍精细化服务的思路设想为主要内容,以提出银龄教师队伍精细化服务保障能力提升... 文章以银龄教师对口支援工作开展和银龄教师队伍服务工作实施现状为逻辑起点,以银龄教师队伍现行管理过程中存在的问题和成因为分析对象,以提出银龄教师队伍精细化服务的思路设想为主要内容,以提出银龄教师队伍精细化服务保障能力提升的优化路径为最终目标,探索银龄教师工作开展模式与银龄教师队伍服务模式有效衔接的实施路径,最终总结出要在组织层面、需求对接、教师遴选、管理与服务等方面加强体制建设与实施,以期丰富完善高校退休教师队伍服务管理能力建设的实施体系,为对口支援高校精准遴选银龄教师提供参考。 展开更多
关键词 银龄教师 精细化服务 决策依据
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高校银龄教师助力教育强国建设:独特优势、影响因素与优化机制
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作者 张聪 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期19-29,207,共12页
作为助力教育强国建设的独特支持力量,高校银龄教师发挥着优质教育资源贡献者、教育均衡发展促进者、高尚教育情怀释放者和优质教育文化创生者的独特优势。其中,政府决策、时间维度、空间差异与个体因素成为深度影响高校银龄教师的重要... 作为助力教育强国建设的独特支持力量,高校银龄教师发挥着优质教育资源贡献者、教育均衡发展促进者、高尚教育情怀释放者和优质教育文化创生者的独特优势。其中,政府决策、时间维度、空间差异与个体因素成为深度影响高校银龄教师的重要因素。为此,应系统优化制度设计,从帮扶治理、资源挖潜、精神帮扶和专业发展等方面建构高校银龄教师教育帮扶机制。 展开更多
关键词 银龄教师 教师教育 资源挖潜 教育情怀
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学前教育三年行动计划实施效果调查——教师利益相关者的评价 被引量:1
17
作者 洪秀敏 吴艳 《早期教育(幼教·教育科研)》 2015年第9期2-7,共6页
幼儿园教师作为与政府有别的利益相关者,能自下而上客观地反映三年行动计划的实施效果,且起到监督政府执行教育政策的作用。问卷调查显示,教师对三年行动计划的总体实施效果持肯定态度,对政府职责和管理体制评价较高,而财政投入机制、... 幼儿园教师作为与政府有别的利益相关者,能自下而上客观地反映三年行动计划的实施效果,且起到监督政府执行教育政策的作用。问卷调查显示,教师对三年行动计划的总体实施效果持肯定态度,对政府职责和管理体制评价较高,而财政投入机制、办园体制改革、教师队伍建设和农村学前教育普及建设有待改善,对弱势群体扶持的关注度不够。政府和相关教育主管部门应加大教育政策的宣传力度,积极吸纳幼儿园教师的建议,提高教育政策针对性、科学性和民主性。 展开更多
关键词 学前教育 三年行动计划 幼儿园教师 评价 利益相关者
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两期“学前教育三年行动计划”后农村幼儿园教师队伍建设的困境与突围——以中部S省为例 被引量:6
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作者 于珍 《现代教育科学》 2017年第7期123-126,135,共5页
与迅速扩大的学前教育物质资源相比,实施两期"学前教育三年行动计划"后农村幼儿园教师队伍建设仍是农村幼儿教育事业发展的短板,具体表现在:教师数量补充滞后;"无编"教师队伍庞大;教师专业素质偏低,待遇不高,培训... 与迅速扩大的学前教育物质资源相比,实施两期"学前教育三年行动计划"后农村幼儿园教师队伍建设仍是农村幼儿教育事业发展的短板,具体表现在:教师数量补充滞后;"无编"教师队伍庞大;教师专业素质偏低,待遇不高,培训机会少。为加强农村幼儿园教师队伍建设,未来应采取自主选择、分步发展的策略。自主选择即省级政府要在实施幼儿教师核编配齐政策或划拨幼儿园生均公用经费之间必选其一;分步发展指科学合理地确定幼儿师资队伍建设的优先事项,然后逐步加以解决。 展开更多
关键词 学前教育三年行动计划 农村幼儿园 教师队伍建设 困境与突围
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全景式幼儿园教师成长支持体系探析——基于焦作市第三期学前教育行动计划调查 被引量:3
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作者 黄俊 《焦作师范高等专科学校学报》 2018年第3期45-48,共4页
基于焦作市第三期学前教育行动计划,剖析全景式幼儿园教师成长的内涵与特质:素质的整体性、平台的立体性、资源的开放性、时空的全程性,进而提出全景式幼儿园教师成长的政策法规、资金投入、教师准入、教师交流的制度保障体系以及政府... 基于焦作市第三期学前教育行动计划,剖析全景式幼儿园教师成长的内涵与特质:素质的整体性、平台的立体性、资源的开放性、时空的全程性,进而提出全景式幼儿园教师成长的政策法规、资金投入、教师准入、教师交流的制度保障体系以及政府、社会、幼儿园、教师个体各方协同作用的提升体系。 展开更多
关键词 全景式 幼儿园教师 成长支持体系 学前教育行动计划
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退而不休:加拿大退休教师发展现状——兼与我国银龄教师相关政策之比较
20
作者 朱丹平 《教师教育论坛》 2024年第9期15-20,共6页
近年来,我国退休教师人数规模不断扩大,银龄教师作用日益显著。加拿大退休教师协会为退休教师提供信息咨询和专业培训,助力退休教师发展。加拿大依据法律制度保障教师经济和年龄等权益,奠定退休教师发展基础条件。加拿大退休教师可以继... 近年来,我国退休教师人数规模不断扩大,银龄教师作用日益显著。加拿大退休教师协会为退休教师提供信息咨询和专业培训,助力退休教师发展。加拿大依据法律制度保障教师经济和年龄等权益,奠定退休教师发展基础条件。加拿大退休教师可以继续保留教师资格,参与教学工作;分享教育智慧;加强终身学习;参与社会事务,行使相关权利。我国应进一步健全退休教师权益保障法律制度,推动退休教师继续从教。全面保障银龄教师社会地位、工作福利和相关待遇。通过优化资金投入渠道、提高咨询服务水平、加强组织保障等,完善银龄教师保障体系建设。多措并举,充分用好银龄教师人力资本。 展开更多
关键词 加拿大 退休教师 银龄教师
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