推行业绩工资制度 完善内部激励机制——关于港口企业中层管理人员激励措施的一点思考

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作者 王亚东 《珠江水运》 2000年第7期16-17,共2页

党的十五届四中全会《决定》在论述建设高素质的经营管理者队伍时,系统地阐述了建立和健全全国企业经营管理者的激励和约束机制问题,这在党的文件中是第一次。《决定》明确提出“实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”的思路。作为... 党的十五届四中全会《决定》在论述建设高素质的经营管理者队伍时,系统地阐述了建立和健全全国企业经营管理者的激励和约束机制问题,这在党的文件中是第一次。《决定》明确提出“实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”的思路。作为企业经营管理者队伍重要组成部分的中层管理人员,对企业的经营管理起着不可低估的作用,但由于其业绩较难量化考核。 展开更多

关键词 港口企业 中层管理人员 业绩工资制 激励措施

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推行业绩工资制度 完善内部激励机制

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作者 王亚东 《中国港口》 1999年第10期32-32,共1页

关键词 企业 业绩工资制度 内部激励机制

原文传递

建立适应市场经济要求的企业内部工资分配制度

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作者 王丽宗 刘志平 《人事与人才》 2000年第10期30-32,共2页

关键词 基本生活保障 业绩工资制 适应市场 经济要求 工资制度改革 工资分配制度 企业内部 固定部分 计件工 考核指标

全文增补中

浅析企业战略性薪酬策略 被引量：7

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作者 张茜琳 《经济与管理》 2006年第12期51-54,共4页

薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一,是员工为企业工作所追求的个人目标和工作动机产生的源泉,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。应从设计业绩工资制度、根据战略要求选择工资政策、注重内在薪酬的激励作用、关注薪... 薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一,是员工为企业工作所追求的个人目标和工作动机产生的源泉,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。应从设计业绩工资制度、根据战略要求选择工资政策、注重内在薪酬的激励作用、关注薪酬设计的沟通交流及让员工参与薪酬制度的设计与管理等方面着手制定薪酬策略,提高企业人力资源激励效率。 展开更多

关键词 薪酬 战略性激励 薪酬策略 业绩工资制度

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论知识要素及其分配

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作者 吕灵昌 《商业研究》 北大核心 2001年第6期63-65,共3页

知识经济时代，知识成为最重要的生产要素。知识要素参与分配和如何参与分配关系到知识经济的发展，业绩工资制是知识要素参与分配的主要方式。掌握知识的人将成为将来社会经济的核心，知识创新和技术创新成为经济增长的关键。

关键词 知识 知识要素 业绩工资制

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知识经济需要我们更新哪些观念

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作者 李廉水 《现代管理科学》 1999年第4期4-6,26,共4页

关键词 知识经济时代 经济需要 工业经济 岗位工资制 知识分子 业绩工资制 高科技产业 市场营销 经济转轨 生产财富

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浅谈企业薪酬制度 被引量：2

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作者 孙毅 《山东经济》 2003年第3期63-64,共2页

本文分析了目前我国企业进行薪酬改革的现状 ,指出改革中存在的问题并分析了原因。从年薪制、结构工资制、业绩工资制等方面论述了市场经济条件下合理的薪酬制度。

关键词 企业 薪酬制度 中国 薪酬改革 年薪制 结构工资制 业绩工资制

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论知识要素的分配 被引量：1

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作者 王新玉 《煤炭经济研究》 北大核心 2002年第6期69-70,共2页

关键词 知识要素 分配 知识经济 生产要素 业绩工资制 智力资本

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知识作为生产要素及知识要素的分配

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作者 赵友宝 李明 《山东矿业学院学报（社会科学版）》 1999年第4期53-55,共3页

知识经济时代的到来,知识成为最重要的生产要素。知识要素参与分配和如何参与分配关系到知识经济的发展,本文提出了业绩工资制是知识要素参入分配的主要方式。

关键词 知识 知识要素 剩余索取权 业绩工资制

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积极创造条件 提升企业技术创新能力

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《中国铁路》 2000年第5期46-46,共1页

面对市场竞争白热化、国际化的严峻形势,我们制定了“集中资源,抓住机会,立足国内,面向世界,努力为中国和广大发展中国家的轨道交通现代化提供安全、快捷、舒适、经济的运载工具,争取使株洲电力机车厂成为世界杰出的轨道电力牵引装备研... 面对市场竞争白热化、国际化的严峻形势,我们制定了“集中资源,抓住机会,立足国内,面向世界,努力为中国和广大发展中国家的轨道交通现代化提供安全、快捷、舒适、经济的运载工具,争取使株洲电力机车厂成为世界杰出的轨道电力牵引装备研制基地”的发展战略。我们认为,实现这一战略的关键在于不断提高企业技术创新能力。 展开更多

关键词 铁路企业 技术创新 项目负责制 岗位业绩工资制

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日本式雇用体制的变化与焦点问题 被引量：1

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作者 饭田和人 刘立善 《日本研究》 CSSCI 2011年第3期49-53,共5页

引人注目的日本式经营,被视为日本型经济体制的重要构成要素。也就是说,日本型经济体制中,存在着独特的企业系统,企业以其雇用系统,形成了劳资关系。本文首先阐明企业治理的变更对雇用制度产生了何种影响,然后,试论1990年代后期日本雇... 引人注目的日本式经营,被视为日本型经济体制的重要构成要素。也就是说,日本型经济体制中,存在着独特的企业系统,企业以其雇用系统,形成了劳资关系。本文首先阐明企业治理的变更对雇用制度产生了何种影响,然后,试论1990年代后期日本雇用系统的变化及其存在的问题。 展开更多

关键词 日本式经济体制 雇用体制 业绩主义工资制 社会保障制度

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