论企业员工业绩考评体系的构建——以某公司为例

1

作者 王俊 《商业经济》 2007年第11期48-50,共3页

目前,中国许多企业在绩效考评中,存在着业绩考核不实事求是、偏重业绩、指标不科学、指标体系不完善等问题,导致了员工追求短期绩效而忽视长期绩效。企业在绩效考评中应明确业绩考核目的,科学的进行岗位分析,把"人本思想"作... 目前,中国许多企业在绩效考评中,存在着业绩考核不实事求是、偏重业绩、指标不科学、指标体系不完善等问题,导致了员工追求短期绩效而忽视长期绩效。企业在绩效考评中应明确业绩考核目的,科学的进行岗位分析,把"人本思想"作为员工业绩考评的指导思想,制定绩效计划、明确绩效目标,实施计划、进行绩效考核。 展开更多

关键词 企业员工业绩 业绩考评体系 问题 构建

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业绩考评体系中的不规范刑事诉讼行为浅析

2

作者 夏红 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2008年第5期108-110,共3页

业绩考评体系是影响现实刑事司法活动的重要规则。对不规范诉讼行为的惩治是业绩考评体系中的重要内容。虽然不同的机关(部门)对某些不规范刑事诉讼行为关注的重点和有所不同,但是,他们在业绩考评体系中不仅采用列举方式对不规范刑事诉... 业绩考评体系是影响现实刑事司法活动的重要规则。对不规范诉讼行为的惩治是业绩考评体系中的重要内容。虽然不同的机关(部门)对某些不规范刑事诉讼行为关注的重点和有所不同,但是,他们在业绩考评体系中不仅采用列举方式对不规范刑事诉讼行为进行了规定,而且将不规范刑事诉讼行为按照严重程度进行了等级划分,并且一致对这些不规范刑事诉讼行为持否定态度。这充分说明了司法实践对不规范刑事诉讼行为的认识程度。业绩考评体系中对不规范刑事诉讼行为规制的尝试,也为刑事程序法的完善提供了有益的参考。 展开更多

关键词 业绩考评体系 不规范刑事诉讼行为 分析

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建立现代商业银行信贷员业绩考评体系初探

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作者 袁文福 任建军 《济南金融》 2000年第12期40-42,共3页

关键词 商业银行 信贷员 业绩考评体系 中国

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建立教师业绩考评体系 促进公正、公平与公开 被引量：1

4

作者 武书育 《教育艺术》 2018年第6期38-39,共2页

著名哲学家雅斯贝尔斯写到：“教育的本质意味着一棵树摇动一棵树,一朵云推动一朵云,一个灵魂唤醒一个灵魂。”这就要求作为教育主体的教师必须具有超强的人格魅力和专业素养,而学校领导班子则必须通过恰当的管理手段有效调动教师的主... 著名哲学家雅斯贝尔斯写到：“教育的本质意味着一棵树摇动一棵树,一朵云推动一朵云,一个灵魂唤醒一个灵魂。”这就要求作为教育主体的教师必须具有超强的人格魅力和专业素养,而学校领导班子则必须通过恰当的管理手段有效调动教师的主观能动性,激发干事创业激情,不断增强学校发展的内趋动力。多年来,子弟学校积极探索,本着公正、公平与公开的原则,建立了以业绩和能力为导向,全面、客观、准确地反映教师教育教学水平的业绩考评体系。 展开更多

关键词 业绩考评体系 教师教育 公正 公开 公平 学校领导班子 教育的本质 雅斯贝尔斯

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浅谈如何构建企业员工业绩考评体系

5

作者 李健 《经济技术协作信息》 2009年第9期13-13,共1页

一、明确业绩考核目的 不同的目的决定了不同的考核形式，绩效管理的核心目的有两个：通过绩效评价为价值分配提供依据；作为管理的工具寻找出企业经营的短处所在并不断改进。只有对考核的目的进行明确的定位，才能有的放矢的设计相应... 一、明确业绩考核目的 不同的目的决定了不同的考核形式，绩效管理的核心目的有两个：通过绩效评价为价值分配提供依据；作为管理的工具寻找出企业经营的短处所在并不断改进。只有对考核的目的进行明确的定位，才能有的放矢的设计相应的评价办法和制度。给予考核太多的期望，指望考核是“可治百病的良方”，到头来结果只能是“期望越高，失望越高”。 展开更多

关键词 员工业绩考评体系 企业经营 考核目的 绩效管理 价值分配 绩效评价 评价办法 期望

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J公司员工业绩考评体系

6

作者 王强 《人才瞭望》 2003年第12期32-32,共1页

关键词 员工业绩考评体系 企业管理 考核体系 业务素质 质量标准

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国有工业企业经营者业绩考评体系研究

7

作者 中共绍兴市委组织部课题组 《绍兴文理学院学报（哲学社会科学版）》 1998年第2期104-112,共9页

文章以企业经营者业绩考评的现状分析入手，调查了建立这一考评体系的难点，指出应把握的几组关系、原则，提出了框架构想和应注意的几个问题。

关键词 经营者 业绩考评体系 考核指标 国有工业企业 考评工作 经营业绩 资产保值增值 经营者业绩 调节系数 收入分配

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创新干部考评机制 促进企业科学发展

8

作者 王明安 《中国煤炭工业》 2011年第12期44-45,共2页

近年来．中国平煤神马集团坚持把创新干部考评作为落实科学发展观、加快经济发展方式转变的有力抓手．积极构建经营绩效考核与“五好”党组织考评一体化的干部业绩考评体系．以考评理念的更新促进干部队伍思想观念的转变．以考评机制的... 近年来．中国平煤神马集团坚持把创新干部考评作为落实科学发展观、加快经济发展方式转变的有力抓手．积极构建经营绩效考核与“五好”党组织考评一体化的干部业绩考评体系．以考评理念的更新促进干部队伍思想观念的转变．以考评机制的完善促进领导方式转变、推动发展方式转变．在干部考评服务企业科学发展方面进行了有益的探索。 展开更多

关键词 科学发展观 考评机制 干部考评 服务企业 创新 经济发展方式 领导方式转变 业绩考评体系

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建设适合中国国情和企业发展战略的企业文化 被引量：6

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作者 王彤宙 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2004年第1期20-23,共4页

关键词 中国 国情 企业发展战略 企业文化 传统文化 工业化 市场经济 业绩考评体系 薪酬制度 组织结构 人力资源政策

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对企业经营者激励约束机制的思考 被引量：1

10

作者 邵一明 韩玉启 《江苏商论》 北大核心 2002年第2期29-30,共2页

据中国企业联合会、中国企业家协会在全国范围内组织的千家国有企业经营者问卷调查表明,激励与约束机制是否健全已成为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素。因此,建立和健全经营管理者的激励和约束机制,对于调动经营者的积极性,推进... 据中国企业联合会、中国企业家协会在全国范围内组织的千家国有企业经营者问卷调查表明,激励与约束机制是否健全已成为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素。因此,建立和健全经营管理者的激励和约束机制,对于调动经营者的积极性,推进国企改革具有重要意义。 展开更多

关键词 激励机制 约束机制 中国 国有企业 年薪制 业绩考评体系 经理人市场 企业经营者

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企业内部转移价格与短期投资决策 被引量：1

11

作者 蒋训练 《当代经济》 2004年第4期52-53,共2页

企业在生产经营期间内制定了经营目标和财务目标,要实现这些目标就必须按分权管理的原则并实施责任会计方法,使各责任部门的目标明确而具体,形成一种严密而科学的内部控制和业绩考评体系.要达到这一目标,就必须用公允、合理的标准来讲... 企业在生产经营期间内制定了经营目标和财务目标,要实现这些目标就必须按分权管理的原则并实施责任会计方法,使各责任部门的目标明确而具体,形成一种严密而科学的内部控制和业绩考评体系.要达到这一目标,就必须用公允、合理的标准来讲行考评. 展开更多

关键词 内部转移价格 企业管理 责任会计 短期投资决策 财务目标 激励机制 公允市价 业绩考评体系

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高校资金结算中心管理模式的思考

12

作者 徐爱兰 黄美纯 《事业财会》 北大核心 2005年第3期54-56,共3页

关键词 管理模式 资金结算中心 高校结算中心 国内市场竞争 业绩考评体系 加入WTO 工作积极性 深化改革 内部管理 经营效益 业绩考核 效益指标 制度完善 机制性 支付 国库 部门

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成熟的评估就是透明的评估

13

作者 李直 《科技智囊》 2003年第8期72-74,共3页

业绩评估是整个系统中最关键的一环,因为它使以前大家所做的一切有一个说法。所以这个评估要尽可能地公平。

关键词 企业 员工 人力资源工作 业绩考评体系 业绩评估 薪酬 直接影响 行为 透明 心理

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浅谈国有企业的人本管理 被引量：1

14

作者 杨林转 《理论探索》 北大核心 2003年第4期45-46,共2页

国有企业实施人本管理 ,要充分尊重人、关心人、爱护人、团结人、凝聚人 ;要提高企业民主化管理程度 ,充分调动企业员工工作的积极性、主动性、创造性 ;要加强员工的教育培训 ,造就学习型企业 ,提高员工的整体素质 ;要合理使用人才 ,充... 国有企业实施人本管理 ,要充分尊重人、关心人、爱护人、团结人、凝聚人 ;要提高企业民主化管理程度 ,充分调动企业员工工作的积极性、主动性、创造性 ;要加强员工的教育培训 ,造就学习型企业 ,提高员工的整体素质 ;要合理使用人才 ,充分发挥每一员工的潜能 ;要建立员工业绩考评体系 ,保证考评的公开、公正、公平。 展开更多

关键词 国有企业 人力资源管理 人本管理 员工业绩考评体系

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试论平衡计分卡在水利水电施工企业业绩考评中的应用 被引量：1

15

作者 邹同军 《中国总会计师》 2011年第9期124-125,共2页

平衡计分卡是绩效管理中的一种新方法．它的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹。作为一种创新性、革命性的业绩考评体系，平衡计分卡能够有效地克服水利水电施... 平衡计分卡是绩效管理中的一种新方法．它的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹。作为一种创新性、革命性的业绩考评体系，平衡计分卡能够有效地克服水利水电施工企业业绩考评中存在的问题．从而对该类型企业绩效进行科学合理评价。 展开更多

关键词 水利水电施工企业 业绩考评体系 平衡计分卡 应用 绩效管理 因果关系 内部流程 科学合理

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关于股票期权激励的思考

16

作者 程隆云 《煤炭经济研究》 北大核心 2003年第8期32-34,共3页

关键词 股票期权激励 企业 中国 激励方式 政策 业绩考评体系 上市公司 法人治理结构 股票期权定价机制

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浅议我国企业财务考核

17

作者 周金波 《经济技术协作信息》 2011年第20期43-43,共1页

一、我国企业财务考核现状 目前，我国企业财务大都还采用传统的预算业绩考评体系，这种体系主要以财务指标为核心，设定考核指标，并对指标完成隋况进行激励。

关键词 财务考核 企业财务 业绩考评体系 财务指标 大都

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中资寿险公司利率风险分析与防范 被引量：4

18

作者 张佳楠 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期22-24,共3页

加强利率风险的管理和防范，一要完善外部市场环境。政府监管机构需完善监管内容，适当拓宽保险资金运用渠道，行业协会应充分发挥自律和协调职能，鼓励有条件的寿险公司参加信用评级。二要规范经营主体。强化对利率风险的科学度量；调... 加强利率风险的管理和防范，一要完善外部市场环境。政府监管机构需完善监管内容，适当拓宽保险资金运用渠道，行业协会应充分发挥自律和协调职能，鼓励有条件的寿险公司参加信用评级。二要规范经营主体。强化对利率风险的科学度量；调整业务结构，加快寿险产品转型步伐；改革经营管理体制，健全业绩考评体系；加强资产负债匹配管理，改善投资组合；引入集成风险管理的理念，将风险管理全方位系统化。 展开更多

关键词 中资寿险公司 风险分析 保险资金运用渠道 外部市场环境 政府监管机构 经营管理体制 业绩考评体系 资产负债匹配 集成风险管理 利率风险 监管内容 协调职能 行业协会 信用评级 经营主体 业务结构 产品转型 投资组合 有条件 系统化 全方位 加快 改革

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公司治理最新发展——上海国家会计学院2005年度CFO论坛综述

19

作者 刘莹 《财务与会计（理财版）》 2006年第1期63-65,共3页

2005年11月4日至5日，由上海国家会计学院和英国特许管理会计师公会（CIMA）联合举办了“上海国家会计学院2005年度CFO论坛”。此次论坛的主题是“公司治理最新发展”，十位嘉宾做了精彩演讲，深入交流探讨了公司治理在国际范围内的最... 2005年11月4日至5日，由上海国家会计学院和英国特许管理会计师公会（CIMA）联合举办了“上海国家会计学院2005年度CFO论坛”。此次论坛的主题是“公司治理最新发展”，十位嘉宾做了精彩演讲，深入交流探讨了公司治理在国际范围内的最新发展、国内外资本市场对公司治理的具体要求、公司治理的发展对我国会计、审计改革的影响、国有大中型企业在现代公司治理框架下的业绩考评体系，以及CFO在完善公司治理中的价值和作用等。 展开更多

关键词 上海国家会计学院 现代公司治理 最新发展 CFO 论坛 国有大中型企业 业绩考评体系 会计师公会 国际范围 资本市场

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再造东风

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作者 黄蕙 杨新强 《瞭望》 北大核心 2003年第43期42-43,共2页

2003年9月28日，在武汉经济技术开发区，东风汽车公司举行了隆重的总部新址奠基仪式，以此为标志，东风总部正式由鄂西北十堰迁移到武汉。而就在上周，东风品牌的汽车又以东道主姿态出现在第五届武汉国际汽车工业展览会上，成为展会中... 2003年9月28日，在武汉经济技术开发区，东风汽车公司举行了隆重的总部新址奠基仪式，以此为标志，东风总部正式由鄂西北十堰迁移到武汉。而就在上周，东风品牌的汽车又以东道主姿态出现在第五届武汉国际汽车工业展览会上，成为展会中最耀眼的明星。 展开更多

关键词 东风汽车公司 国际合作 企业管理 品牌管理 可持续发展 资本运作机制 发展模式 业绩考评体系

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