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石油石化企业业绩评价指标体系的构建 被引量:14
1
作者 徐经长 唐圣林 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第11期41-45,共5页
一、石油石化企业的行业特点及影响经营业绩的因素分析 (一)石油石化企业的行业特点 1.提供基础建设产品,实行上中下游一体化经营.石油石化企业的主要经营业务一般包括:石油天然气的勘探开采、生产与销售,通常称为上游业务;石油加工炼制... 一、石油石化企业的行业特点及影响经营业绩的因素分析 (一)石油石化企业的行业特点 1.提供基础建设产品,实行上中下游一体化经营.石油石化企业的主要经营业务一般包括:石油天然气的勘探开采、生产与销售,通常称为上游业务;石油加工炼制,石油产品的销售,通常称为中游业务;石油化工产品的生产与销售,通常称为下游业务.上中下游业务相互衔接,密切相关. 展开更多
关键词 石油石化企业 业绩评价指标体系 经营业绩 规模 非财务指标 定量指标评价体系
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国有企业业绩评价指标体系的设计 被引量:8
2
作者 贾国军 巩娅玲 《财会研究》 北大核心 2007年第2期53-55,共3页
企业业绩评价(performance evaluation.又译为效绩评价),是指运用科学规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营,财务效益等经营成果.进行定量及定性对比分析,做出真实、客观、公正的综合评价。通过对企业经营绩效的评价.... 企业业绩评价(performance evaluation.又译为效绩评价),是指运用科学规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营,财务效益等经营成果.进行定量及定性对比分析,做出真实、客观、公正的综合评价。通过对企业经营绩效的评价.可以为利益相关者提供决策依据.有利于促进企业改善经营管理.提高经济效益。依据评价主客体的不同,可以分为三种:政府评价、社会评价和企业集团内部绩效评价。企业业绩评价指标体系就是从出资人角度出发.满足出资人监管需要而设计的.因为对不同评价客体的评价目的是不同的.相应设计的指标体系也不同。在进行指标体系研究时.应注意区分对企业的评价和对经营管理者的评价。本文所指企业业绩评价主要是以政府为主体的评价行为.其评价客体为国有独资企业和国家控股企业,是对企业进行的评价。 展开更多
关键词 业绩评价指标体系 国有企业 设计 企业业绩评价 经营管理者 企业经营绩效 企业集团内部 国家控股企业
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基于股东视角的多元化经营业绩评价指标体系的构建 被引量:2
3
作者 王丹 郑文燕 《辽宁石油化工大学学报》 CAS 2015年第4期70-74,共5页
根据我国企业多元化经营业绩评价的特点,构建了基于股东视角的多元化经营业绩评价指标体系。在此过程中,结合经济增加值,调整了各项指标,使其能够充分展示企业各方面的财务情况,并能够促使管理者站在股东立场上思考与决策。选择接近平... 根据我国企业多元化经营业绩评价的特点,构建了基于股东视角的多元化经营业绩评价指标体系。在此过程中,结合经济增加值,调整了各项指标,使其能够充分展示企业各方面的财务情况,并能够促使管理者站在股东立场上思考与决策。选择接近平均净资产收益率的10家上市企业,依据其指标值,利用SPSS软件计算了各个指标之间的相关系数,进而确定了权重。对CH上市公司进行了案例分析,通过对该公司2013年经营状况的综合评述,说明了本指标体系的优势及不足。 展开更多
关键词 股东视角 业绩评价指标体系 多元化经营 相关系数 权重确定
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我国集团公司内部业绩评价指标体系的建立及应用 被引量:2
4
作者 赵振智 钟萍萍 《集团经济研究》 北大核心 2006年第01X期17-18,共2页
随着我国市场经济的不断发展,集团公司如雨后春笋一般迅速成长起来,但我国集团公司由于其形成的原因复杂、时间较短等,还存在很多问题。为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,加强业绩评价研究对于提高我国集团公司经营管理水平和经... 随着我国市场经济的不断发展,集团公司如雨后春笋一般迅速成长起来,但我国集团公司由于其形成的原因复杂、时间较短等,还存在很多问题。为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,加强业绩评价研究对于提高我国集团公司经营管理水平和经济效益具有重大的现实意义与深远影响。 展开更多
关键词 业绩评价指标体系 集团公司 应用 内部 经营管理水平 生存与发展 市场经济 市场竞争 经济效益
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建立以经济增加值为核心的业绩评价指标体系 被引量:7
5
作者 冯丽霞 贺亚楠 《中国农业会计》 北大核心 2002年第5期24-25,共2页
业绩评价作为管理控制系统的重要组成部分,是发挥组织行为活动效能、健全分配体系、实现企业目标的关键.我国企业现行的业绩评价方法存在着明显的不足.20世纪90年代兴起的平衡记分卡与经济增加值(EVA)评价方法,已成功地运用于许多欧洲企... 业绩评价作为管理控制系统的重要组成部分,是发挥组织行为活动效能、健全分配体系、实现企业目标的关键.我国企业现行的业绩评价方法存在着明显的不足.20世纪90年代兴起的平衡记分卡与经济增加值(EVA)评价方法,已成功地运用于许多欧洲企业.本文通过对中西方业绩评价方法的分析,提出了建立以E-VA为核心的业绩评价指标体系的建议,这对于解决我国国有企业建立现代企业制度中的代理问题,建立有效的激励约束机制,实现股东财富最大化的基本目标,具有重大意义. 展开更多
关键词 经济增加值 业绩评价指标体系 中国 企业 EVA 平衡记分卡 企业目标 企业价值
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营销经理业绩评价指标体系的构建 被引量:3
6
作者 包敦安 《企业经济》 北大核心 2003年第10期137-138,共2页
关键词 营销经理 业绩评价指标体系 财务指标 过程指标 激励机制
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完善我国企业业绩评价指标体系的若干思考 被引量:3
7
作者 郭文博 《会计之友》 北大核心 2006年第02A期54-55,共2页
由于特殊国情及历史原因的影响,我国在企业业绩管理方面还存在着诸多弊端。本文旨在对我国企业业绩管理中的常见问题提供一些解决对策,以期为管理者改善企业业绩评价系统提供思路。
关键词 我国企业 业绩评价指标体系 若干思考 业绩评价系统 业绩管理 管理者
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现代企业业绩评价指标体系中知识资本计量管理的研究 被引量:3
8
作者 刘义鹃 《财贸研究》 北大核心 2004年第5期91-96,共6页
知识资本是企业内部以知识为基础、可以创造竞争优势的一种特殊资产。知识经济条件下无形资产的内容极大丰富 ,使得建立在原来经济基础上的传统会计方法对知识资本的确认、计量、管理和报告有一定的局限性 ,进而影响了现代企业业绩的正... 知识资本是企业内部以知识为基础、可以创造竞争优势的一种特殊资产。知识经济条件下无形资产的内容极大丰富 ,使得建立在原来经济基础上的传统会计方法对知识资本的确认、计量、管理和报告有一定的局限性 ,进而影响了现代企业业绩的正确衡量和评价。国内外实务界和学术界都在对此进行着不懈的研究。一个重要的发展趋势就是在业绩评价指标体系中运用平衡计分卡 ,引入非财务指标。本文试图运用平衡计分卡对知识资本进行确认、计量和管理 ,以期对充分发挥知识资本的潜在价值 ,提升企业价值和建立我国企业业绩指标体系 ,有所裨益。 展开更多
关键词 知识资本 业绩评价指标体系 现代企业 平衡计分卡 确认 传统会计 非财务指标 潜在价值 学术界 知识经济条件
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我国开放式基金业绩评价指标体系的构建 被引量:1
9
作者 杨扬 卢家仪 《煤炭经济研究》 北大核心 2002年第6期41-42,共2页
关键词 开放式基金 业绩评价指标体系 中国 收益评估 风险评估 流动性评估 持续性评价
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企业业绩评价指标体系构建研究综述——基于我国学者的研究 被引量:9
10
作者 潘李剑 付琬舒 《财会通讯(下)》 2011年第7期114-116,120,共4页
企业业绩评价对企业的经营管理、战略管理都起着至关重要的作用。本文就试图从两个层面——整体和特殊,分别对我国学者对我国的企业业绩评价指标体系的研究进行评述,并对今后的研究方向做出预测。
关键词 业绩评价指标体系
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完善企业经营业绩评价指标体系的思考 被引量:3
11
作者 于林 《商业会计(上半月)》 北大核心 2009年第22期40-41,共2页
科学设置企业业绩评价指标体系是理论界和实务界一直都在探讨的问题。本文在对西方业绩评价指标体系演进综述的基础上分析了我国现行财务指标在企业业绩评价中的局限性,提出构建以企业战略为切入点、融入知识与智力资本评价、财务与非... 科学设置企业业绩评价指标体系是理论界和实务界一直都在探讨的问题。本文在对西方业绩评价指标体系演进综述的基础上分析了我国现行财务指标在企业业绩评价中的局限性,提出构建以企业战略为切入点、融入知识与智力资本评价、财务与非财务指标相结合的企业业绩评价指标体系。 展开更多
关键词 业绩评价指标体系 企业经营 非财务指标 企业业绩评价 科学设置 企业战略 智力资本 理论界
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浅谈价值链会计理论下的业绩评价指标体系 被引量:6
12
作者 马天 《中国管理信息化(综合版)》 2005年第10期5-6,共2页
关键词 业绩评价指标体系 价值链管理 会计理论 价值链会计 市场竞争环境 企业价值 生存发展 经济关系
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完善业绩评价指标体系提升企业核心竞争力 被引量:4
13
作者 顾蕾 《湛江师范学院学报》 2004年第6期136-138,共3页
在"新经济"时代,企业为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展,其经营管理活动必须立足于战略高度,形成并保持核心竞争力,因而对企业的经营和目标的实现起导向作用的经营业绩评价指标体系也必须从战略层面进行构建.该文以企业... 在"新经济"时代,企业为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展,其经营管理活动必须立足于战略高度,形成并保持核心竞争力,因而对企业的经营和目标的实现起导向作用的经营业绩评价指标体系也必须从战略层面进行构建.该文以企业的核心竞争力作为研究的起点,认为传统的财务业绩评价指标体系已无法满足经营管理的需要,而战略平衡计分卡的出现进一步丰富和完善了经营业绩评价指标体系,文中对平衡计分卡进行了描述并提出几点改进建议. 展开更多
关键词 核心竞争力 经营业绩评价指标体系 平衡计分卡
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西方商业银行业绩评价指标体系述评 被引量:2
14
作者 李万超 《黑龙江金融》 2006年第3期24-26,共3页
关键词 业绩评价指标体系 西方商业银行 20世纪80年代以来 风险-收益模型 述评 财务指标体系 战略管理 一体化过程 平衡计分卡 经济增加值
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基于战略的军工集团公司对子公司业绩评价指标体系研究
15
作者 杨春平 廖莉 《集团经济研究》 北大核心 2006年第09X期21-23,共3页
一.军工集团公司的特殊性 军工集团公司不仪从事军品生产,也从事民用产品的生产。因此,军工集团公司除了具有一般国有控股公司的部分特征之外,还具有突出的特殊性: 一是宗旨和目标不同。一般企业以赢利为目的,但军工集团公司不... 一.军工集团公司的特殊性 军工集团公司不仪从事军品生产,也从事民用产品的生产。因此,军工集团公司除了具有一般国有控股公司的部分特征之外,还具有突出的特殊性: 一是宗旨和目标不同。一般企业以赢利为目的,但军工集团公司不单纯是一个经济组织,军工集团公司是否盈利、亏损不是军工集团公司存在的主要依据,其存在主要是国家战略力量的要求,是国家整体利益的要求。与一般工商企业相比,军工集团公司的目标多元性特征突出,必须首先要确保国家军工科研生产任务的完成和关键技术的发展,实现国家赋予它的社会目标; 展开更多
关键词 军工集团公司 业绩评价指标体系 子公司 国有控股公司 国家战略 国家整体利益 科研生产任务 工商企业
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建立冶金企业业绩评价指标体系的研究与应用 被引量:1
16
作者 李荒野 《冶金信息导刊》 2007年第1期11-14,共4页
企业经营业绩评价指标体系能客观地评价企业经营活动,它有助于企业修正战略目标和改善经营管理策略。以平衡计分卡为理论基础,论述建立企业业绩评价指标体系的基本思路和方法。并根据冶金企业的特点,提出增加环保和社会责任两类评价指标... 企业经营业绩评价指标体系能客观地评价企业经营活动,它有助于企业修正战略目标和改善经营管理策略。以平衡计分卡为理论基础,论述建立企业业绩评价指标体系的基本思路和方法。并根据冶金企业的特点,提出增加环保和社会责任两类评价指标;论述建立冶金企业指标体系的可行性、基本思路、指标类型划分原则及实施的具体步骤;指出非财务指标量化问题和数据处理等在实际操作中可能出现的问题。 展开更多
关键词 业绩评价指标体系 平衡计分卡 企业发展战略目标
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基于多层面与持续经营的企业业绩评价指标体系
17
作者 葛学韬 《会计之友》 北大核心 2007年第03S期16-18,共3页
笔者认为,改革传统的业绩评价指标体系,建立与企业经营环境相适应、体现企业持续发展要求的企业业绩评价指标体系已势在必行。本文基于多层面与持续经营的理念来构建企业业绩评价体系,既包括四个层面,又考虑了企业的持续发展能力。
关键词 业绩评价指标体系 企业经营环境 持续经营 多层面 企业业绩评价体系 企业持续发展 持续发展能力 改革
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企业战略管理的利器——评《企业战略经营业绩评价指标体系研究》
18
作者 裘宗舜 《江西财经大学学报》 2003年第1期F003-F003,共1页
自上世纪八九十年代以来,企业经营环境发生了深刻的变化,"工业经济"逐步为"新经济"所取代,在经济增长中,知识和智力资本的贡献越来越突出,企业的竞争越来越注重长期竞争优势和核心竞争力的形成及其保持,企业进入了... 自上世纪八九十年代以来,企业经营环境发生了深刻的变化,"工业经济"逐步为"新经济"所取代,在经济增长中,知识和智力资本的贡献越来越突出,企业的竞争越来越注重长期竞争优势和核心竞争力的形成及其保持,企业进入了战略经营时代.考核企业经营业绩的评价指标体系也急待改进和创新,以迎接企业战略经营时代的需要. 展开更多
关键词 企业 战略管理 《企业战略经营业绩评价指标体系研究》 书评 战略平衡积分卡
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东北老工业基地煤炭企业经营业绩评价指标体系的研究
19
作者 谭旭红 《煤炭经济研究》 北大核心 2005年第4期31-34,共4页
关键词 东北老工业基地 煤炭企业 企业经营业绩评价指标体系 中国 企业效益
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工学结合与学分制条件下高职教师业绩评价指标体系的构建
20
作者 陈成志 杨昌鹏 焦春红 《广西教育》 2016年第27期103-106,共4页
阐述高职教师业绩评价指标体系的内涵,提出高职教师业绩评价指标体系建构中要尽量处理好"体与用"、"合与分"、"多与少"、"纵与横"、"刚与柔"、"的与矢"、"高与低"等各种关系,并切实遵循"广泛征求意见定标准、注重结构层... 阐述高职教师业绩评价指标体系的内涵,提出高职教师业绩评价指标体系建构中要尽量处理好"体与用"、"合与分"、"多与少"、"纵与横"、"刚与柔"、"的与矢"、"高与低"等各种关系,并切实遵循"广泛征求意见定标准、注重结构层次建指标、突出重点导向确权重、务求简明规范做表格、坚持民主集中讲程序"等基本要求和步骤。 展开更多
关键词 工学结合 学分制 高职教师 业绩评价指标体系
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