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题名社区卫生人员的个人—组织契合度分析
被引量：6
- 1
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作者
张明吉
王伟
王泳仪
钱熠
汪依帆
徐玲
严非
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机构
复旦大学公共卫生学院卫生部卫生技术评估重点实验室
上海市奉贤区卫生和计划生育委员会
国家卫生和计划生育委员会卫生统计信息中心
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出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2016年第3期27-32,共6页
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文摘
目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份。用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度。结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关。总体上,个人—组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要。归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要。归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度最高,契合度最低的是收入和职业发展两项。结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素。当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度。建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景。
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关键词
个人—组织契合度
社区卫生服务机构
工作态度
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Keywords
Person-organization fit
Community health worker
Work attitude
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究
被引量：10
- 2
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作者
杨红英
潘俊
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机构
云南大学工商管理与旅游管理学院
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出处
《当代经济管理》
CSSCI
2016年第3期79-84,共6页
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基金
云南省省院省校教育合作人文社会科学研究项目(SYSX201403)
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文摘
新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现。从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长远发展留住优质的新生代人力资源,促进现代企业的成长壮大。
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关键词
个人—组织契合度
企业新生代员工
职业成长
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Keywords
individual-organization fit
new generation employee
career growth
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名个人—组织契合度在人口特征变量上的差异及应用研究
被引量：1
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作者
赵红梅
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机构
东南大学经济管理学院
南京审计学院管理学院
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出处
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
2009年第1期66-70,共5页
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基金
江苏省教育厅人文科学基金(05SJD630034)
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文摘
通过实证分析个人—组织契合度在人口特征变量上的差异,探寻人口特征变量与个人—组织契合度的关系。实证分析结果显示,个人—组织契合度在性别、年龄、入职时间、文化程度和职位5个人口特征变量上存在不同程度的显著差异性,而个人—组织契合度在婚姻状况和跳槽次数两个人口特征变量上的差异性不显著。进而根据实证分析结论,结合我国企业当前管理现状,提出了企业在人力资源管理实践中提高员工个人—组织契合度的途径。
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关键词
个人—组织契合度
人口特征变量
人力资源管理
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Keywords
individual-organization agreement degree
demographic characteristic variable
human resources management
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名高校青年教师个人—组织契合度与组织公民行为研究
被引量：1
- 4
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作者
杨硕
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机构
沈阳师范大学教育科学学院
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出处
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》
2016年第4期107-111,共5页
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基金
2015年辽宁省社科联与高校社科联合作项目(lslgslhl-143)
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文摘
高校青年教师个人—组织契合度与组织公民行为共同作用于其未来的职业发展走向,对高校人才培养和师资队伍建设意义重大。通过对辽宁、吉林、北京、天津、浙江等多地区223名高校青年教师的问卷调查,结合人口统计学变量进行分析,研究结果表明:高校青年教师对自身个人—组织契合度的评价为中等水平,对自身组织公民行为的评价为中上等水平,两者之间存在显著相关。高等院校可以从组织文化建设、管理制度改革和报酬机制完善三个方面实现组织凝聚力、组织领导力和组织行动力的提升。
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关键词
高等学校
青年教师
个人—组织契合度
组织公民行为
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Keywords
colleges and universities
young teachers
person-organization fit
organizational citizenship behavior
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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题名个人—组织契合度对员工离职的影响关系
- 5
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作者
张璐
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机构
苏州大学政治与公共管理学院
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出处
《商业文化》
2012年第1X期72-73,共2页
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文摘
在当代社会,成功的企业往往离不开主动工作、积极进取、自我激励的员工。较高的个人—组织契合度表明企业员工与职位、工作职责、工作内容以及企业可以达到理想的匹配。企业只有关注个人—组织契合度对组织的重要影响关系,才能有效进行企业的人力资源管理,降低企业的离职率,保持具有竞争力的、稳定长久的员工队伍。本文界定了个人—组织契合度的概念,对员工离职进行了原因分析,描述了个人—组织契合度对员工离职影响关系的现状,并提出了相关对策分析。
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关键词
个人—组织契合度
员工离职
影响关系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名个人—组织契合度视角下的民营企业文化建设
被引量：1
- 6
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作者
殷咸权
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机构
深圳市礼至集团
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出处
《商业经济》
2018年第6期102-105,159,共5页
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文摘
中国民营企业文化建设从顶层设计到落地措施存在着诸多不足和问题。通过从企业文化与个人—组织契合度的视角分析,发现相似性契合对企业文化的核心起着决定性作用;需要—供给契合更能直接体现员工对企业所期望提供的需求和企业如何能实现这一"需求",激励员工对企业文化的主动参与性;要求—能力契合助力企业的创新,企业设定的实现自身发展所匹配的人力资源素质模型,与之相匹配的员工能力达到高度契合,员工的工作投入程度和专业水平的发挥更高,也从侧面鞭策员工不断向工作高度挑战创新,引导自身进步。这种模范带头作用反过来又较好地规范和践行了企业文化的建设。尝试打造以相似性契合为先、以需要—供给契合为主、以要求—能力契合为重、以EAP为依托的优秀民营企业文化,并希望能够确保该企业文化夯实稳定、大胆创新。
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关键词
企业文化
民营企业
个人—组织契合度
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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题名个人-组织契合度对工作满意度的影响研究
被引量：4
- 7
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作者
岳丹
王建敏
岳建
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机构
西南石油大学经济管理学院
中国石化江汉油田天然气勘探开发处
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出处
《科技创业月刊》
2010年第1X期92-94,共3页
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文摘
个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工作满意度的影响作用。研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契合对员工工作满意度有着积极的影响,需要—供给分别在一致性契合、需求—能力契合对工作满意度之间中介效应的假设并未得到实证研究结果的支持。
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关键词
个人—组织契合度
价值观
工作满意度
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Keywords
person-organization fit, values, job satisfaction
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
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