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个人关系,联盟制度化程度与战略联盟控制——针对中国企业联盟实践的分析 被引量：25
1
作者 李垣 谢恩 廖貅武 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第6期73-81,96,共10页
有效的联盟控制是实现战略联盟潜在优势的重要保证.文章针对中国企业间战略联盟中的控制方式选择与应用展开分析.基于社会交易理论和制度理论,提出中国企业间联盟中个人层次的关系与联盟层次上的制度化程度是决定中国企业间战略联盟控... 有效的联盟控制是实现战略联盟潜在优势的重要保证.文章针对中国企业间战略联盟中的控制方式选择与应用展开分析.基于社会交易理论和制度理论,提出中国企业间联盟中个人层次的关系与联盟层次上的制度化程度是决定中国企业间战略联盟控制方式的重要因素;同时个人关系和联盟制度化对控制方式的影响在联盟不同阶段存在显著差异.通过对365个中国企业联盟进行调研所获得的数据进行统计分析,验证了相关假说.最后对研究的理论和实践意义进行讨论. 展开更多
关键词 战略联盟 控制 个人关系 制度化
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基于组织互动和个人关系的联盟演化模型 被引量：12
2
作者 吴海滨 李垣 谢恩 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第1期55-60,共6页
本文在以往相关研究的基础上进一步分析了联盟的过程特征 ,认为联盟机制、个体关系以及组织层次的互动是构成联盟过程最主要的因素 ,同时这三者在联盟中也是发展和演化的子过程 ,它们之间存在着相互影响。在此基础上 ,本文建立了一个关... 本文在以往相关研究的基础上进一步分析了联盟的过程特征 ,认为联盟机制、个体关系以及组织层次的互动是构成联盟过程最主要的因素 ,同时这三者在联盟中也是发展和演化的子过程 ,它们之间存在着相互影响。在此基础上 ,本文建立了一个关于联盟过程的演化模型并简要的讨论了该模型的管理意义。 展开更多
关键词 联盟 过程管理 演化模型 个人关系 组织互动 组织层次
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个人关系对图书馆员刻板印象的影响分析 被引量：5
3
作者 宋志强 俞碧飏 孙忠进 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第1期15-19,共5页
个人关系的三个指标——与图书馆员有工作外的交往、朋友在图书馆工作、亲戚在图书馆工作均显示对图书馆员刻板印象有显著影响。其表现为:①对图书馆员的印象更好,更愿意与图书馆员交往;②认为图书馆工作更复杂,但不那么舒适;③弱技能... 个人关系的三个指标——与图书馆员有工作外的交往、朋友在图书馆工作、亲戚在图书馆工作均显示对图书馆员刻板印象有显著影响。其表现为:①对图书馆员的印象更好,更愿意与图书馆员交往;②认为图书馆工作更复杂,但不那么舒适;③弱技能方面并没有表现出更多偏袒;④印象依个人关系类型不同有所差异。个人关系对刻板印象的影响特点表明,公众对图书馆员刻板印象较为客观地展现了其真实面貌。 展开更多
关键词 图书馆员 刻板印象 个人关系 实证研究
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关系营销中顾企关系层面研究——兼论服务性企业个人关系对顾客承诺影响机理 被引量：6
4
作者 宋书楠 董大海 刘瑞明 《当代经济管理》 2012年第1期31-35,共5页
作为关系营销的焦点,顾企关系可以出现在组织之间、个人与组织之间,也可以存在于人际之间,这构成了顾企关系的不同层面。明确各个层面关系的形成机理对于决定企业采取何种战略至关重要。文章根据建立关系的真实主体的不同对顾企关系的... 作为关系营销的焦点,顾企关系可以出现在组织之间、个人与组织之间,也可以存在于人际之间,这构成了顾企关系的不同层面。明确各个层面关系的形成机理对于决定企业采取何种战略至关重要。文章根据建立关系的真实主体的不同对顾企关系的层面进行了划分。通过对研究架构的概括和对主要研究变量的梳理,总结和评析了顾企关系层面的相关研究。在此基础上提出服务性企业中顾客与企业关键员工的关系对顾客承诺影响机理的模型,以期指导企业利用这种关系更好地维系顾客,并有效降低关键人员离职给企业带来的风险。 展开更多
关键词 顾企关系 关系层面 顾员关系 个人关系纽带 顾客承诺
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个人关系网络与组织关系网络转化机理分析 被引量：4
5
作者 周敏 聂规划 占铭 《现代管理科学》 2007年第1期7-8,共2页
文章分析了关系成本和关系收益,分析了个人关系网络和组织关系网络之间的两种转化机理:良性互动和非良性互动。由于组织的个体本着个人利益最大化进行决策,因此组织应该找出对组织关系网络起关键作用的个人关系网络,动态地评估其关系成... 文章分析了关系成本和关系收益,分析了个人关系网络和组织关系网络之间的两种转化机理:良性互动和非良性互动。由于组织的个体本着个人利益最大化进行决策,因此组织应该找出对组织关系网络起关键作用的个人关系网络,动态地评估其关系成本收益率,并建立激励机制,使个人关系网络朝着有利于组织关系网络的方向发展。 展开更多
关键词 组织关系网络 个人关系网络 关系管理 关系成本 关系收益
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个人关系对联盟中企业公平感形成的影响研究 被引量：2
6
作者 史会斌 吴金希 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第2期3-12,共10页
针对以往研究主要关注公平如何作用于联盟绩效及企业联盟行为的不足,本文关注联盟中的公平感是如何形成的,分析了中国商业环境中的一个基础变量——个人关系对企业在联盟中公平感形成的影响。研究结论认为个人关系能够增强企业在联盟中... 针对以往研究主要关注公平如何作用于联盟绩效及企业联盟行为的不足,本文关注联盟中的公平感是如何形成的,分析了中国商业环境中的一个基础变量——个人关系对企业在联盟中公平感形成的影响。研究结论认为个人关系能够增强企业在联盟中的整体公平感、程序公平感和分配公平感,但是高层个人关系和员工个人关系对它们的影响是有差异的,高层个人关系对程序公平感的形成有更大的影响,员工个人关系对分配公平感的形成有更大的影响。同时,在不确定的环境下,个人关系对整体公平感的影响会增强。这些结论不仅在理论上丰富了联盟中公平的研究,以及联盟中个人关系的研究,而且对企业的联盟管理实践也具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 个人关系 联盟 整体公平 分配公平 程序公平
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对集体与个人关系的再思考 被引量：1
7
作者 韩东屏 《学习与探索》 1986年第3期51-54,27,共5页
一、对“集体”的反思近年来,国内流行的伦理学教科书中所说的集体主义原则,它作为社会主义国家这个真实的集体协调个人与集体关系的基本规范,包括两个部分,一是调整集体与个人正常关系即统一关系时的行为规范,一是调整集体与个人非常... 一、对“集体”的反思近年来,国内流行的伦理学教科书中所说的集体主义原则,它作为社会主义国家这个真实的集体协调个人与集体关系的基本规范,包括两个部分,一是调整集体与个人正常关系即统一关系时的行为规范,一是调整集体与个人非常关系即矛盾关系时的行为规范。这两个规范通常被作如下概括: 第1规范:在调整个人利益和集体利益的关系时,要在坚持个人利益必须服从集体利益的前提下,在实现集体利益的过程中,充分满足和实现个人的自由和利益。第2规范:在解决个人利益和集体利益的矛盾时。 展开更多
关键词 个人利益 集体利益 真实集体 个人与集体 个人关系 性冲突 集体主义原则 行为规范 基本规范 矛盾关系
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日本农村妇女个人关系网络的类型与特征分析 被引量：1
8
作者 王国华 《中华女子学院学报》 2014年第2期81-85,共5页
日本农村妇女在融入家庭和社会的过程中,主要依托亲缘和地缘关系,形成了不同类型的个人关系网络,为日常生活提供了各种非正式支持。农村妇女关系网络的构建决定于各种不同的因素。各种因素的影响程度在不同的交际空间中有所不同,它们相... 日本农村妇女在融入家庭和社会的过程中,主要依托亲缘和地缘关系,形成了不同类型的个人关系网络,为日常生活提供了各种非正式支持。农村妇女关系网络的构建决定于各种不同的因素。各种因素的影响程度在不同的交际空间中有所不同,它们相互叠加,综合作用,勾勒出多种关系网络模式,赋予妇女个人关系网络不同的内涵和特质。关系网络研究为我国农村妇女研究提供了新的理论视角。我国应从理论层面加强农村妇女个人关系网络的研究,理清其存在形式和特质,以理论为指导,从现实层面推动农村妇女个人关系网络和非正式社会支持的发展。 展开更多
关键词 El本 农村妇女 社会关系网络 个人关系网络 非正式社会支持
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关系营销视角下的企业个人关系对策研究
9
作者 宋书楠 《商业经济》 2013年第24期81-82,105,共3页
在商务交往中,个人关系是一种双刃剑,既能够促进甚至决定顾客和企业关系的发展,又由于稳定性的缺乏或过于强调个人关系给企业带来风险。企业应客观认识个人关系的作用,加强基础管理工作和客户关系管理,完善客户档案,建立与顾客之间互动... 在商务交往中,个人关系是一种双刃剑,既能够促进甚至决定顾客和企业关系的发展,又由于稳定性的缺乏或过于强调个人关系给企业带来风险。企业应客观认识个人关系的作用,加强基础管理工作和客户关系管理,完善客户档案,建立与顾客之间互动的关系网络,做好关键时刻的具体工作。同时,企业应采取措施,留住关键员工,促进个人关系向企业层面关系转化,促进和带动顾企关系的发展,实现企业的经营目标。 展开更多
关键词 关系营销 个人关系 顾企关系 对策研究
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大学生创业与个人关系网络探究
10
作者 方晓波 《产业与科技论坛》 2016年第2期137-138,共2页
在对实际创业的大学生进行访谈和问卷调查的基础上,得出以下结论:大学生创业者建立个人关系网络的基础是信任;大学生创业者在创业之初与他们所信任的个人关系网络成员进行密切的联系;在创业过程中大学生创业者的家庭成员一直是他们个人... 在对实际创业的大学生进行访谈和问卷调查的基础上,得出以下结论:大学生创业者建立个人关系网络的基础是信任;大学生创业者在创业之初与他们所信任的个人关系网络成员进行密切的联系;在创业过程中大学生创业者的家庭成员一直是他们个人关系网络中最信任的的成员;大学生创业者的个人关系网络与他们的创业意愿、创业能力和创业资金的获得有联系;在业务增长阶段,大学生创业者的个人关系网络的核心成员有家庭成员、朋友、顾客和雇员。在这些结论的基础上提出了大学生借助个人关系网络促进创业的建议。 展开更多
关键词 大学生 个人关系网络 创新创业
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工程项目组织的学习路径研究:依靠正式控制还是个人关系? 被引量：1
11
作者 杨粟英 刘涛 陆绍凯 《工业工程》 北大核心 2018年第6期23-30,39,共9页
通过正式管控机制和个人关系都可以获取组织学习所需要的信息,但两者双管齐下是否仍然是有效的策略还缺乏理论和实证支持。为探讨正式管控机制和个人关系的共同使用对项目团队学习的影响,本文构建了不同类型正式控制结构、个人关系与不... 通过正式管控机制和个人关系都可以获取组织学习所需要的信息,但两者双管齐下是否仍然是有效的策略还缺乏理论和实证支持。为探讨正式管控机制和个人关系的共同使用对项目团队学习的影响,本文构建了不同类型正式控制结构、个人关系与不同类型学习绩效之间的理论框架,对建筑企业的221位项目经理进行了问卷调查。运用SPSS 22.0进行层次回归分析的研究结果表明,正式控制结构和个人关系都能促进工程项目团队的探索性学习(β>0.174,p<0.01),但个人关系对项目团队利用性学习的影响不显著:过程控制比结果控制具有更大的正向影响,且个人关系和过程控制对项目团队学习的影响存在着替代效应(–0.124<β<0,p<0.1)。综合来看,双管齐下的策略对探索性学习依然有效,但不利于利用性学习。 展开更多
关键词 结果控制 过程控制 利用性学习 探索性学习 个人关系
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大学生创业者个人关系网络探索
12
作者 杨博文 《产业与科技论坛》 2015年第22期147-148,共2页
在对大学生创业者个人关系网络的内涵、要素、特征进行深入分析的基础上,得出以下结论:大学生作为一个群体的个人关系网络与创业者的个人关系网络是有不同的,尤其是在他们还没有开始创业之前;创业者的个人关系网络会随着创业者的创业过... 在对大学生创业者个人关系网络的内涵、要素、特征进行深入分析的基础上,得出以下结论:大学生作为一个群体的个人关系网络与创业者的个人关系网络是有不同的,尤其是在他们还没有开始创业之前;创业者的个人关系网络会随着创业者的创业过程的行进而变化;在不同时期,个人关系网络给创业者所提供的作用是不同的;作为创业者的大学生的个人关系网络也会随着大学生的创业过程的行进而变化。 展开更多
关键词 大学生创业 个人关系网络 个人网络 延伸网络
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谈公安组织与人民警察个人关系模式的改变
13
作者 陈忠明 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1989年第5期47-48,共2页
在公安管理实践中,历来强调个人利益服从组织利益,树立组织的绝对权威。由此要求个人的一切行动必须符合组织目标的要求,个人对于自己的行为不能有自由选择的权利,从行动到思想都应该与组织保持一致,依附于组织。认为组织不是由有情感... 在公安管理实践中,历来强调个人利益服从组织利益,树立组织的绝对权威。由此要求个人的一切行动必须符合组织目标的要求,个人对于自己的行为不能有自由选择的权利,从行动到思想都应该与组织保持一致,依附于组织。认为组织不是由有情感、有个性、有独立创造意识的个体组成,而是由符合组织要求的单一性组成的。组织与个人的关系呈一种组织要求个人单一化与个人对组织依附的关系模式。从公安管理的经验出发,公安机关需要统一的指挥,整体一致的行动。 展开更多
关键词 人民警察 公安组织 关系模式 组织功能 公安机关 组织目标 个性发展 个人关系 管理实践 创造意识
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国家主义派关于国家与个人关系认识的演变 被引量：1
14
作者 谭凯 《哈尔滨师范大学社会科学学报》 2015年第5期152-156,共5页
国家主义派对于国家与个人关系的认识是随着当时局势和思想状况的变化而演变的:在军阀割据时期,国家主义派虽然具有强烈的集体意识,但在其内部,出现了关于国家与个人孰先孰后的争论;在九·一八事变后,国家主义派逐渐走上"国家... 国家主义派对于国家与个人关系的认识是随着当时局势和思想状况的变化而演变的:在军阀割据时期,国家主义派虽然具有强烈的集体意识,但在其内部,出现了关于国家与个人孰先孰后的争论;在九·一八事变后,国家主义派逐渐走上"国家至上"论,主张国家是个人的目的;跟随国民党抵达台湾后,国家主义派开始正视个人自由,并从学理上论证了个人自由的合理性。国家主义派对于国家与个人关系的认识之演变,有深刻的社会和思想根源。 展开更多
关键词 国家主义派 国家与个人的关系 个人自由
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从冲突到融合:个性化交易改善个人−组织目标关系的理论构建
15
作者 吕霄 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第12期2018-2030,共13页
随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟... 随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟通或协商,获得满足个性化、差异化需求的人力资源安排,即个性化交易。本研究旨在将个性化交易引入个人−组织目标关系改善领域,并基于认知−情感系统理论探讨员工如何通过个性化交易主动改善两者关系:(1)辨析个性化交易提出的言语策略及达成条件;(2)厘清个性化交易在员工个人−组织目标冲突与融合感知间的作用机理;(3)阐明个性化交易改善两者关系的动态过程。研究成果将为改善个人−组织目标关系、促进组织−员工协同发展提供新的途径及对策建议。 展开更多
关键词 个性化交易 个人−组织目标关系 组织−员工协同发展 认知−情感系统理论
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RFM模型在商业银行个人客户关系管理中的应用研究
16
作者 侯翠翠 孟凡丽 《海峡科技与产业》 2023年第4期40-43,共4页
商业银行能够给客户提供个性化的金融产品和特色服务,这已为其获得了巨大的行业竞争力。针对个人客户关系的有效管理对商业银行来说至关重要。运用RFM模型,通过对客户最近一次消费(R)、消费频率(F)、消费金额(M)3个维度的分析,对商业银... 商业银行能够给客户提供个性化的金融产品和特色服务,这已为其获得了巨大的行业竞争力。针对个人客户关系的有效管理对商业银行来说至关重要。运用RFM模型,通过对客户最近一次消费(R)、消费频率(F)、消费金额(M)3个维度的分析,对商业银行个人客户进行价值分层,帮助其实现精准营销。利用RFM模型将商业银行个人客户分为重要价值客户、重要保持客户、重要发展客户等8个类别,根据不同类别的客户指出客户特征与营销侧重点,并举例探讨了RFM模型在商业银行个人客户关系管理中的应用,最后基于RFM模型对商业银行个人客户关系管理提出了一些改进建议。 展开更多
关键词 商业银行 个人客户关系管理 RFM模型
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帝国主义语境中的个人关系——《印度之行》新解 被引量：3
17
作者 李霄垅 李建波 《当代外国文学》 CSSCI 北大核心 2014年第2期93-100,共8页
E·M·福斯特开始写作《印度之行》的时候是想通过描写个人之间的关系,表达自己对于个人关系问题的主张。但是,很快他就发现国际关系及其影响下的人际关系是他在写作中绕不开的现实。发展个人关系的阻力来自国际关系的需要,而... E·M·福斯特开始写作《印度之行》的时候是想通过描写个人之间的关系,表达自己对于个人关系问题的主张。但是,很快他就发现国际关系及其影响下的人际关系是他在写作中绕不开的现实。发展个人关系的阻力来自国际关系的需要,而国际关系因素介入个人关系形成张力。小说中,建立个人关系所有努力似尽数失败,福斯特似乎也对个人关系的适用广度作了悲观的结论。但是,从历史来看,似乎恰是"柔"的个人关系要素浸软了英帝国的"刚"性统治手腕,也导致了英帝国的解体。 展开更多
关键词 E·M·福斯特 《印度之行》 个人关系 帝国主义
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制度变迁、角色建构与国家—个人关系的演化逻辑——基于对上海“社嫂”的口述史研究 被引量：8
18
作者 徐选国 唐晓琦 杨威威 《社会发展研究》 CSSCI 2020年第2期217-241,M0007,共26页
20世纪90年代中期,上海在经济体制与社会体制双重改革背景下孕育了一批从国企单位干部转制成社区干部的特殊群体——"社嫂"。文章运用口述史研究方法,从制度变迁的视角,建构了"治理体制的延续性与国家—个人关系的温和变... 20世纪90年代中期,上海在经济体制与社会体制双重改革背景下孕育了一批从国企单位干部转制成社区干部的特殊群体——"社嫂"。文章运用口述史研究方法,从制度变迁的视角,建构了"治理体制的延续性与国家—个人关系的温和变革"这一分析框架,旨在关注制度变迁对"社嫂"群体角色身份建构的影响机制,并勾勒出不同阶段下国家与个人之间的动态关系图景。研究发现,单位制向社区制转轨存在着明显的制度延续性,这种制度延续决定着"社嫂"在不同阶段的角色建构和身份调适,规避了她们以组织化的集体行动来应对国家治理中的制度冲击,确保国家主导的治理体制得以延续和再生产。同时,在特定历史脉络下"社嫂"个体意识、权利观念、公共意识的萌发,彰显了从单位制到社区制转轨过程中的一些差异性特质。 展开更多
关键词 “社嫂” 体制延续 角色建构 国家—个人关系 口述史
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企业内公共关系:“组织-个人”分析框架及行为模式 被引量：2
19
作者 侯亚丁 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期92-95,141,共5页
企业内公共关系主要由企业内组织关系和个人关系构成。本文首先给出了企业内公共关系的"组织-个人"分析框架,包括企业内组织三维分析框架和个人二维分析框架。文章在以上分析框架的基础上,给出了企业内公共关系行为模式,包括... 企业内公共关系主要由企业内组织关系和个人关系构成。本文首先给出了企业内公共关系的"组织-个人"分析框架,包括企业内组织三维分析框架和个人二维分析框架。文章在以上分析框架的基础上,给出了企业内公共关系行为模式,包括诚实交流、公正评价、一致言行、持续沟通和形象分析五个方面。框架分析和行为模式的最终目标是要寻求一种良性运作、和谐发展的企业内公共关系。 展开更多
关键词 企业管理 企业内公共关系 行为模式 组织关系 个人关系 分析框架
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关系营销中顾企关系层面研究——兼论服务性企业个人关系对顾客承诺影响机理
20
作者 宋书楠 董大海 +1 位作者 刘瑞明 姜岩 《中国市场营销》 2011年第1期52-56,共5页
在过去的10年中。不论是在企业经营实践中还是作为学术研究的焦点，关系营销都经历了爆炸性的增长（Palmatier et al．，2006）。关系营销在企业经营管理中的重要地位已经不容置疑。然而在将关系营销作为企业成功的法宝时，关于顾客关... 在过去的10年中。不论是在企业经营实践中还是作为学术研究的焦点，关系营销都经历了爆炸性的增长（Palmatier et al．，2006）。关系营销在企业经营管理中的重要地位已经不容置疑。然而在将关系营销作为企业成功的法宝时，关于顾客关系的层面问题却没有得到足够的重视和深入的研究。 展开更多
关键词 服务性企业 关系营销 顾客承诺 个人关系 企业经营管理 学术研究 经营实践 顾客关系
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