浅析重塑“个人契约”与企业变革 被引量：1

1

作者 吴照云 肖宏 《华东经济管理》 2002年第5期44-45,57,共3页

变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中... 变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。 展开更多

关键词 企业变革 个人契约 心理契约 员工

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浅析重塑“个人契约”与企业变革

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作者 吴照云 肖宏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期70-72,共3页

变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”

关键词 变革 个人契约 心理契约 深层基础 员工 企业

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重塑“个人契约”——企业成功变革的关键 被引量：1

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作者 肖宏 刘世清 《中国民营科技与经济》 2002年第7期28-29,共2页

变革已成为企业21世纪的生存法则。本文以“个人契约”的角度阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位在基础上,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好... 变革已成为企业21世纪的生存法则。本文以“个人契约”的角度阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位在基础上,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。 展开更多

关键词 “个人契约” 企业 经营者 员工

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组织变革中的企业个人契约的管理

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作者 郭镇嘉 《魅力中国》 2011年第8期35-35,共1页

面对不确定的组织内外环境的变化，组织只有适时变革才能赢得竞争优势。而变革的关健在于员工的思想和行为的改变。本文引入个人契约的重要性，浅析通过修改个人契约顺利实施组织变苹的管理策略。

关键词 组织变革 个人契约 正式契约 心里契约 社会契约 管理

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“个人契约”与变革

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作者 文华 《IT经理世界》 2000年第16期65-67,共3页

变革乃大势所趋,但最终能否成功就不好说了。因为企业变革是一个复杂的过程,而对变革的管理和控制是一个更复杂的过程。在领导变革、管理变革的复杂过程中,引导员工参与变革、支持变革将是重中之重。如果没有成千上万的人愿意牺牲短期... 变革乃大势所趋,但最终能否成功就不好说了。因为企业变革是一个复杂的过程,而对变革的管理和控制是一个更复杂的过程。在领导变革、管理变革的复杂过程中,引导员工参与变革、支持变革将是重中之重。如果没有成千上万的人愿意牺牲短期利益提供帮助,企业转型就不可能实现。要想赢得员工的支持和信任,首先就要了解员工对组织的理解,对变革的认识以及员工在组织中的行为依据。 展开更多

关键词 组织 员工 员工行为 企业管理 个人契约

原文传递

论运用管理者与员工间心理契约提高组织绩效 被引量：1

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作者 班娟 《长春工程学院学报（社会科学版）》 2011年第1期54-56,共3页

通过对管理者与员工间心理契约的研究,阐述了这种心理契约与绩效管理的关系,认为这一双向沟通的契约关系对组织进行成功的绩效管理提供了良好的基础和支撑;针对管理者与员工间心理契约的特点,从促进绩效提高的角度提出了双方为建立这种... 通过对管理者与员工间心理契约的研究,阐述了这种心理契约与绩效管理的关系,认为这一双向沟通的契约关系对组织进行成功的绩效管理提供了良好的基础和支撑;针对管理者与员工间心理契约的特点,从促进绩效提高的角度提出了双方为建立这种契约关系所做的准备和具体步骤;最后指出管理者与员工间心理契约被运用于实践工作的各个层面后所产生的影响。 展开更多

关键词 个人契约 心理契约 绩效

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个人组织契合理论的作用机制及其在护理管理中的应用现状 被引量：4

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作者 卢敏 王静 +2 位作者 谢安慰 安妮 许兴龙 《全科护理》 2020年第3期285-288,共4页

在阐释个人契约理论作用机制基础上介绍其在护理管理中护理人员工作满意度、行为方式、选拔任用、离职倾向等诸多方面的应用现状,并对个人与组织分别提出在日常护理管理中的建议,从而提高护理管理效率。

关键词 个人组织契约理论 作用机制 护理管理 综述

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国外劳动关系发展变革及其对我国的启示 被引量：8

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作者 郭志刚 刘昌宇 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2017年第1期125-129,共5页

社会经济的发展变革对企业组织方式产生了剧烈的冲击,对劳动关系领域的影响范围广泛、意义深远。随着后福特主义生产方式的盛行,很多组织经历了经营重整、结构变革,导致了劳动关系中雇佣双方期望的变化。本文通过对比国外传统上家长式... 社会经济的发展变革对企业组织方式产生了剧烈的冲击,对劳动关系领域的影响范围广泛、意义深远。随着后福特主义生产方式的盛行,很多组织经历了经营重整、结构变革,导致了劳动关系中雇佣双方期望的变化。本文通过对比国外传统上家长式、保障式的集体主义的劳动关系模式与柔性化、多样化的个人主义的劳动关系模式,认为劳动关系发展根源于工作技术系统和社会价值观等方面的变革,并提出对我国劳动关系发展的启示。 展开更多

关键词 劳动关系 社会技术系统 个人契约

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国企不能建立有效公司治理 被引量：3

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作者 张维迎 《中国证券期货》 2014年第4期64-65,共2页

一种观点认为，重要的不是所有制，而是公司治理结构；只要有完善的公司治理结构，国有企业完全可以像私有企业一样有效率。我们要回答的问题是：国有企业能建立一个好的公司治理结构吗？答案是否定的。公司治理结构是私有制基础发展出... 一种观点认为，重要的不是所有制，而是公司治理结构；只要有完善的公司治理结构，国有企业完全可以像私有企业一样有效率。我们要回答的问题是：国有企业能建立一个好的公司治理结构吗？答案是否定的。公司治理结构是私有制基础发展出来的一整套有关企业利益相关者之间处理权利和责任的行为准则，它是个人契约的产物。国有企业是政府强力施加的一种制度，不是个人契约的产物。国有企业改革通常从模仿市场经济中公司治理结构开始，也就是所谓“所有权与经营权分离”开始，在中国就是“扩大企业自主权”开始。 展开更多

关键词 有效公司治理 公司治理结构 国有企业改革 企业利益相关者 国企 个人契约 企业自主权 私有企业

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企业科技创新行为中的阻力与化解

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作者 王斌 沈进 《特区经济》 北大核心 2006年第11期186-187,共2页

企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度... 企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。 展开更多

关键词 企业科技创新行为阻力源 “个人契约” 阻力化解

原文传递

软化企业变革过程中员工的阻力 被引量：2

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作者 王宁 唐云锦 谢代银 《现代管理科学》 2007年第2期81-82,共2页

据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动... 据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动员工的积极性,实现变革跨越式进展。 展开更多

关键词 企业变革 员工行为 阻力 个人契约

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