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题名三类R&D团队中个人绩效评价指标体系研究
被引量：2
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作者
逯宇铎
于娇
刘媛媛
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机构
大连理工大学经济学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第19期141-144,共4页
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基金
辽宁省大连市社科项目(10DLSK142)
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文摘
研究与开发工作按过程可分为基础研究、应用研究和试验发展三大类。基于三类R&D活动来研究研发团队中个人绩效评价指标体系,并根据三类研发活动各自的特征,对不同的R&D活动选用不同的评价尺度。同时,运用熵值法和层次分析法确定各自的指标权重,做到静态赋权和动态赋权相结合。建立一套既有针对性,又有系统性,能全面反映R&D团队中个人绩效特征的评价指标体系,为构建研发团队中个人绩效评价指标体系提供一种设计思路。
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关键词
R&D活动
研发团队
个人绩效评价
指标体系
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Keywords
R&D Activities
R&D Team
Individual Performance Appraisal
Index System
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分类号
G311
[文化科学]
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题名基于平衡计分卡的科技查新工作个人评价体系
被引量：2
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作者
刘国俊
冀妍
于金海
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机构
陕西科技大学图书馆
河北体育学院图书馆
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出处
《价值工程》
2012年第13期285-286,共2页
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文摘
科技查新工作的评价往往局限于查新数量等单方面因素,不能科学、全面的反应科技查新工作的实际情况。文章介绍了平衡计分卡理论并将其应用于科技查新工作指标评价,以平衡计分卡为基础,结合科技查新工作特点,构建了一个包括价值与目标、客户与评价、流程与标准、学习与成长四个维度的科技查新个人工作评价指标体系。
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关键词
科技查新
平衡计分卡
个人绩效评价
个人绩效评估
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Keywords
sci-tech novelty
Balanced Scorecard
personal performance appraisal
personal performance evaluation
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分类号
G354
[文化科学—情报学]
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