[目的]编制新时代背景下的中医师岗位胜任力量表,并对该量表在中医师群体中的信度和效度进行检验。[方法]采用便利抽样法,于2022年7月至9月,选取浙江省杭州市3所三级甲等中医院的316名中医师进行问卷调查,进行信度和效度检验。于2022年1...[目的]编制新时代背景下的中医师岗位胜任力量表,并对该量表在中医师群体中的信度和效度进行检验。[方法]采用便利抽样法,于2022年7月至9月,选取浙江省杭州市3所三级甲等中医院的316名中医师进行问卷调查,进行信度和效度检验。于2022年10月至11月选取浙江省杭州市3所三级甲等中医院的333名中医师进行问卷调查,进行验证性因子分析。[结果]中医师岗位胜任力量表包括6项维度(专业知识、专业技能、沟通能力、科研能力、态度及价值观、自我形象),52项条目。量表的条目内容效度指数0.81~1.00,量表水平内容效度指数0.95。各维度克朗巴赫系数0.814~0.967,重测信度0.868~0.974、分半信度0.793~0.929。验证性因子分析提示,近似误差均方根(root-mean-square error of approximation,RSEMA)小于0.08、均方根残差(rootmean-square residual,RMR)小于0.05,增值拟合指数(incremental fit index,IFI)、塔克-刘易斯指数(Tucker-Lewis index,TLI)、比较拟合指数(comparative fit index,CFI)均大于0.900。[结论]中医师岗位胜任力量表具备较好的信效度,可为中医师的考评、培养等方面提供参考。展开更多
文摘[目的]编制新时代背景下的中医师岗位胜任力量表,并对该量表在中医师群体中的信度和效度进行检验。[方法]采用便利抽样法,于2022年7月至9月,选取浙江省杭州市3所三级甲等中医院的316名中医师进行问卷调查,进行信度和效度检验。于2022年10月至11月选取浙江省杭州市3所三级甲等中医院的333名中医师进行问卷调查,进行验证性因子分析。[结果]中医师岗位胜任力量表包括6项维度(专业知识、专业技能、沟通能力、科研能力、态度及价值观、自我形象),52项条目。量表的条目内容效度指数0.81~1.00,量表水平内容效度指数0.95。各维度克朗巴赫系数0.814~0.967,重测信度0.868~0.974、分半信度0.793~0.929。验证性因子分析提示,近似误差均方根(root-mean-square error of approximation,RSEMA)小于0.08、均方根残差(rootmean-square residual,RMR)小于0.05,增值拟合指数(incremental fit index,IFI)、塔克-刘易斯指数(Tucker-Lewis index,TLI)、比较拟合指数(comparative fit index,CFI)均大于0.900。[结论]中医师岗位胜任力量表具备较好的信效度,可为中医师的考评、培养等方面提供参考。
