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四川大学华西医院四位一体中层干部考核体系构建实践
1
作者 姜洁 白雪 +1 位作者 袁永庆 吴依西 《中国医院》 北大核心 2024年第1期90-93,共4页
目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果:以团队业绩体... 目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果:以团队业绩体现干部个人业绩,实绩量化建立中层干部四位一体的考核体系。咨询专家对一级指标的重要性、合理性、可测量性、可考核性评分和认可度均较高。结论:统筹兼顾、综合运用各类考核评价,使其相互补充、相互印证,可增强考核体系的完整性和系统性。科学合理、客观公正的干部考核体系有利于培育一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。 展开更多
关键词 公立医院 中层干部 绩效考核
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某三级甲等肿瘤专科医院临床医技和护理管理中层干部换届聘任工作实践
2
作者 葛晓南 《现代医院》 2024年第5期750-752,756,共4页
中层干部是医院的中坚力量,是增强工作执行力的关键所在,医院高质量发展离不开一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍。文章对某三级甲等肿瘤专科医院临床医技及护理管理中层干部集中换届聘任工作... 中层干部是医院的中坚力量,是增强工作执行力的关键所在,医院高质量发展离不开一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍。文章对某三级甲等肿瘤专科医院临床医技及护理管理中层干部集中换届聘任工作进行系统回顾,分析总结中层干部选拔任用的实施过程、关键环节、工作实效,为推动新形势下医疗机构中层管理干部选拔任用工作提供有益借鉴。 展开更多
关键词 三级甲等专科医院 临床医技科室 中层干部 换届聘任
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运用目标与关键成果法提升公立医院职能部门中层干部执行力
3
作者 刘腾 胡霄阳 《济宁医学院学报》 2024年第2期147-150,共4页
当前新医改形式下,公立医院职能部门中层干部在组织战略目标实现过程中承担着越来越重要的作用。根据当前公立医院中层干部执行力的要求和提升困境,基于目标与关键成果,制定中层干部目标责任管理机制,并以此推动中层干部执行力的提升。
关键词 目标与关键成果法 公立医院 中层干部 执行力
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科研院所职能部门中层干部胜任力模型构建研究
4
作者 缪莲英 纪婷婷 +4 位作者 卢丽 郝永思 刘盼和 郑鹏 陈勇军 《中国医学装备》 2024年第2期162-165,共4页
目的:分析科研院所职能部门中层干部现状,构建中层干部岗位胜任力模型。方法:采用随机整群抽样法于2022年3月分别对中国医学科学院输血研究所和中国医学科学院北京协和医学院所属科研院所职能部门基层工作人员进行中层干部管理水平满意... 目的:分析科研院所职能部门中层干部现状,构建中层干部岗位胜任力模型。方法:采用随机整群抽样法于2022年3月分别对中国医学科学院输血研究所和中国医学科学院北京协和医学院所属科研院所职能部门基层工作人员进行中层干部管理水平满意度及中层干部胜任力问卷调查,并收集调查数据。采用主成分分析法提取胜任力要素公因子,通过因子分析构建中层干部胜任力模型。结果:科研院所中层干部存在年龄偏大、管理方式传统保守等问题。通过对职能部门中层干部胜任指标进行分析、整合与归纳,确定34项胜任要素指标,最终提取责任担当力、领导沟通力和学习执行力3个主要胜任素质公因子,成功构建出科研院所职能部门中层干部胜任力模型。结论:科研院所职能部门中层干部胜任力模型能够为科研院所中层干部选拔任用、教育培训、绩效管理及职业规划等提供依据和参考。 展开更多
关键词 科研院所 职能部门 中层干部 胜任力
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中层干部在人力资源管理中的作用与面临的挑战
5
作者 林越裕 《四川劳动保障》 2024年第2期88-89,共2页
人力资源作为企业最宝贵的资源之一,其合理配置和有效管理对于组织的可持续发展至关重要。中层干部作为连接高层领导和基层员工的纽带,其在人力资源管理中扮演着重要角色。随着社会经济的快速发展和企业组织的不断扩大,中层干部在人力... 人力资源作为企业最宝贵的资源之一,其合理配置和有效管理对于组织的可持续发展至关重要。中层干部作为连接高层领导和基层员工的纽带,其在人力资源管理中扮演着重要角色。随着社会经济的快速发展和企业组织的不断扩大,中层干部在人力资源管理中的作用日益凸显。在此背景下,深入研究中层干部在人力资源管理中的作用具有重要的理论和实践意义。通过对中层干部的角色、职责以及其在组织中的地位进行深入解析,可以为企业建立更加灵活高效的人力资源管理体系提供理论支持。通过深入了解中层干部在人才培养、绩效管理、激励与沟通等方面的实际作用,有助于为企业制定切实可行的人力资源管理策略。 展开更多
关键词 人力资源管理 中层干部 基层员工 可持续发展 绩效管理 高层领导 人才培养 理论和实践意义
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中国人民大学郝立新教授在黄河科技学院中层干部(扩大)会上作题为“习近平文化思想的丰富内涵和理论创新”的主旨报告
6
《黄河科技学院学报》 2024年第3期F0003-F0003,共1页
2024年2月20日,教育部长江学者特聘教授、国务院学位委员会哲学学科评议组成员、中国马克思主义哲学史学会会长、中央马克思主义理论研究和建设工程教材首席专家、中国人民大学郝立新教授应邀到我校,在中层干部(扩大)会上作题为“习近... 2024年2月20日,教育部长江学者特聘教授、国务院学位委员会哲学学科评议组成员、中国马克思主义哲学史学会会长、中央马克思主义理论研究和建设工程教材首席专家、中国人民大学郝立新教授应邀到我校,在中层干部(扩大)会上作题为“习近平文化思想的丰富内涵和理论创新”的主旨报告。学校校级领导、校党委委员,各单位负责人及副科级以上干部、思政课教师、辅导员聆听报告。报告会由副校长于向东教授主持。 展开更多
关键词 中国人民大学 校级领导 思政课教师 校党委 中层干部 副校长 副科级 主旨报告
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国有企业中层干部绩效考核指标体系构建与应用
7
作者 杨寒 《中国经贸》 2024年第5期133-135,共3页
本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型,提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法... 本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型,提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法,并探讨了目标管理与绩效评价的结合方式。再次研究分析了指标体系的设计与优化问题。在指标体系构建的基础上,进一步探讨了国有企业中层干部绩效考核指标体系的应用情况。为了评估国有企业中层干部绩效考核指标体系的效果,提出了有效性评估、公平性评估和适应性评估等方法。通过对指标体系的效果进行评估,可以为进一步优化指标体系提供参考和决策依据。最后总结了研究结果,并指出了研究的局限性与不足之处。同时,展望了未来研究的方向。 展开更多
关键词 绩效考核指标体系 有效性评估 企业中层干部 适应性评估 国有企业绩效考核 构建与应用 管理与绩效 公平性
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学校中层干部如何承上启下
8
作者 史瑞琴 《留学》 2024年第3期34-35,共2页
中层干部是学校发展的中坚力量,起着上联下引的联结作用,对于落实学校办学理念、执行学校计划、指导教师工作发挥着重要价值。有人把中层干部比喻成学校管理的“腰”,那么,只有腰杆硬,学校才能立得住、行得实。
关键词 中层干部 指导教师 承上启下 学校办学理念 联结作用 中坚力量
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提升安全素质 落实主体责任——2023年度松下四社中层干部安全责任研修
9
作者 王烨斌 《机电安全》 2024年第3期38-39,共2页
为了结合公司年度安全培训计划要求,进一步加强松下四社中层干部安全法律法规知识及安全管理能力,落实安全管理主体责任,从而防范和遏制事故的发生,保障安全生产。松下工业园共通事务局定于2024年1月16日(9:00-12:00)和1月17日(9:00-12:... 为了结合公司年度安全培训计划要求,进一步加强松下四社中层干部安全法律法规知识及安全管理能力,落实安全管理主体责任,从而防范和遏制事故的发生,保障安全生产。松下工业园共通事务局定于2024年1月16日(9:00-12:00)和1月17日(9:00-12:00)在松下工业园区HA栋1F多媒体会议室组织开展松下四社中层干部安全责任研修。本次参与培训人员来自PAPCN/PAPRCHZ/PAPHZ-EP/PAPWMHZ四社中层干部共计382人参加培训。 展开更多
关键词 中层干部 安全责任 提升安全 安全培训 主体责任 工业园区 多媒体会议室 事务局
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成熟度模型在中层干部管理实践中的应用探究
10
作者 易丹 刘名 +1 位作者 范丹 陈凤 《知识经济》 2024年第1期162-164,共3页
中层干部在干部队伍建设中发挥着重要作用,是连接领导干部和基层员工之间的桥梁。因此,中层干部的管理能力和个人素质对于公司的高质量发展尤其重要。文章探讨了成熟度模型在中层干部管理实践中的重要性,并分析其效果与影响因素。提出... 中层干部在干部队伍建设中发挥着重要作用,是连接领导干部和基层员工之间的桥梁。因此,中层干部的管理能力和个人素质对于公司的高质量发展尤其重要。文章探讨了成熟度模型在中层干部管理实践中的重要性,并分析其效果与影响因素。提出在运用过程中应客观评估模型的适用程度、控制数据质量、充分了解成熟度模型的局限性、营造氛围等建议和改进措施。 展开更多
关键词 成熟度模型 中层干部 管理实践 效果评估
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企业中层干部队伍建设的重要性探究
11
作者 于朋 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0197-0200,共4页
人是企业中最具活力、最复杂的要素,人力资源管理是企业经营管理的重要方面。人力资源管理的不仅仅是一线员工,还包括管理层,尤其是中层干部。本文将围绕着企业中层干部队伍建设的重要性展开研究,具体分析中层干部应具备的基本素质,理... 人是企业中最具活力、最复杂的要素,人力资源管理是企业经营管理的重要方面。人力资源管理的不仅仅是一线员工,还包括管理层,尤其是中层干部。本文将围绕着企业中层干部队伍建设的重要性展开研究,具体分析中层干部应具备的基本素质,理清企业中层干部队伍建设的重要性,结合当下企业中层干部队伍建设的具体情况,明确其中存在的问题,探索企业中层干部队伍建设的思路,为企业经营管理提供一定帮助,促进企业健康可持续发展。 展开更多
关键词 企业 中层干部 队伍建设
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以全周期思维优化国有企业中层干部绩效考核体系的策略研究
12
作者 徐露 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0095-0098,共4页
国有企业的干部队伍层级分明、责任分工明确,企业高管负责规划决策,基层干部负责具体落实,中层干部是承上启下、作用最为关键的中坚力量。中层干部绩效考核作为企业员工绩效考核的重要组成部分,也是管理激励中层干部,激发队伍活力、推... 国有企业的干部队伍层级分明、责任分工明确,企业高管负责规划决策,基层干部负责具体落实,中层干部是承上启下、作用最为关键的中坚力量。中层干部绩效考核作为企业员工绩效考核的重要组成部分,也是管理激励中层干部,激发队伍活力、推动更好发挥作用的重要途径。本文旨在剖析国企深化改革背景下国有企业中层干部绩效考核存在的问题,提出国有企业优化改进中层干部绩效考核的方法途径。 展开更多
关键词 国有企业 中层干部 绩效考核策略
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基于公立医院高质量发展视角下的中层干部管理探索与思考 被引量：3
13
作者 李翠 马洁 《中国卫生标准管理》 2023年第6期58-61,共4页
随着医学事业的不断进步,公立医院的内生需求与外生需求发生了变化,公立医院的发展方式从规模扩张转向提质增效,其运行模式从粗放管理转向精细化管理,公立医院的生存和发展趋势面临诸多挑战。完善现代化的医院管理制度,实现科学化、专... 随着医学事业的不断进步,公立医院的内生需求与外生需求发生了变化,公立医院的发展方式从规模扩张转向提质增效,其运行模式从粗放管理转向精细化管理,公立医院的生存和发展趋势面临诸多挑战。完善现代化的医院管理制度,实现科学化、专业化、系统化,是公立医院提高竞争能力、实现高质量发展、可持续发展的有效路径。加强公立医院主体地位,强化干部管理体系创新同时,加强中层干部的管理能力和综合能力的培养,能有效助推公立医院高质量发展。因此,探索和创新中层干部管理机制,加强医院干部管理制度体系建设,提升中层干部执行力,增强中层干部综合素养对提升医院管理效能,对公立医院高质量发展具有重要意义。 展开更多
关键词 高质量发展 中层干部管理 考核管理 公立医院 中层干部培养 中层干部培训
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九宫格思维模式在医院中层干部队伍培养中的应用研究 被引量：3
14
作者 李晶 李春霞 +2 位作者 李静 梁清君 陈航 《中国卫生质量管理》 2023年第2期98-101,共4页
目的构建医院中层干部队伍九宫格培养模式。方法以文献资料分析、问卷调查方式对中层干部的绩效、能力和潜力进行盘点,以半结构式访谈方式收集资料,构建中层干部九宫格培养模式。结果明确了九宫格不同区域中的中层干部数量和特征。结论... 目的构建医院中层干部队伍九宫格培养模式。方法以文献资料分析、问卷调查方式对中层干部的绩效、能力和潜力进行盘点,以半结构式访谈方式收集资料,构建中层干部九宫格培养模式。结果明确了九宫格不同区域中的中层干部数量和特征。结论基于九宫格思维模式,提出有针对性的培养策略。 展开更多
关键词 九宫格 中层干部 培养 应用研究
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高校附属医院中层干部队伍建设机制研究——以昆明某医院为例 被引量：2
15
作者 张锐 平飞 黄洁 《现代医院》 2023年第5期794-797,共4页
通过对某高校附属医院中层干部队伍现状进行描述分析,并开展专家咨询和查阅相关报告,分析该院中层干部队伍建设中存在的问题,结合干部管理政策和各地先进经验和典型做法,提出附属医院加强中层干部队伍建设的措施建议和意见。
关键词 中层干部 干部管理 附属医院
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浅议农业科研院所中层干部的现状思考 被引量：1
16
作者 张秀菊 《农业开发与装备》 2023年第3期225-226,共2页
中层干部是单位的中流砥柱,是中坚力量,地位和作用非常重要。结合农业科研院所实际情况,分析中层干部在单位的重要作用、目前存在的主要问题,从选人用人、加强中层干部培训、严格落实中层干部考核制度、探究能上能下的中层干部竞聘机制... 中层干部是单位的中流砥柱,是中坚力量,地位和作用非常重要。结合农业科研院所实际情况,分析中层干部在单位的重要作用、目前存在的主要问题,从选人用人、加强中层干部培训、严格落实中层干部考核制度、探究能上能下的中层干部竞聘机制等方面,提出发挥中层干部领导作用的对策。 展开更多
关键词 科研院所 中层干部 对策
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能力不胜任视角下中层干部的领导偏差及其矫治之术
17
作者 毛明明 《领导科学》 北大核心 2023年第3期33-37,共5页
作为机关单位中承上启下、承前启后和承点启面的中坚力量,中层干部理应在业务开展、关系维护和利益配置等方面表现出卓越的领导才能,但从现实层面看,有的中层干部的领导行为呈现出偏离职位期待之势。从能力不胜任维度来看,中层干部存在... 作为机关单位中承上启下、承前启后和承点启面的中坚力量,中层干部理应在业务开展、关系维护和利益配置等方面表现出卓越的领导才能,但从现实层面看,有的中层干部的领导行为呈现出偏离职位期待之势。从能力不胜任维度来看,中层干部存在适应力、果敢力、洞察力、包容力、担当力、承诺力不胜任的情况,从而表现出伪适应、缺重点、难适从、患得失、推职责、脱实际等领导偏差行为,权力与业务间场域失衡、选拔与监评间衔接断裂、领导与成员间利益离散、权威与认同间价值剥离等则是这些领导偏差行为的生成原因。摆脱中层干部能力不胜任困境,矫治中层干部领导偏差行为,需要做到:推进权力祛魅,凸显业务价值;规范用人标准,健全督察机制;平衡利益关系,提升共情能力;界定服务权责,重塑领导权威。 展开更多
关键词 中层干部 胜任力 领导偏差
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实现自我:学校中层干部的应然追求
18
作者 刘权华 《教育视界》 2023年第13期30-33,共4页
中小学校的中层干部权不重、位不高、压力大、挑战多。由于在获得与付出、工作和发展、教学与事务、职责与权利等方面处于一种失衡状态,不少学校的中层干部不同程度地存在着疲惫、被动、尴尬、无奈、茫然和厌倦感。导致这种状况的深层... 中小学校的中层干部权不重、位不高、压力大、挑战多。由于在获得与付出、工作和发展、教学与事务、职责与权利等方面处于一种失衡状态,不少学校的中层干部不同程度地存在着疲惫、被动、尴尬、无奈、茫然和厌倦感。导致这种状况的深层原因在于中层干部“自我”的迷失,而作为新时代的中层干部应该做到:摆正心态,做好服务,认识自我;注重实干,做好本职,提升自我;注重沟通,理好关系,成就自我;三维聚焦,六点汇文,超越自我。 展开更多
关键词 中小学校 中层干部 学校管理 实现自我
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高校中层干部激励机制探析
19
作者 毛诚著 魏锦扬 《常州信息职业技术学院学报》 2023年第6期71-73,85,共4页
从高校中层干部的角色定位和多元化需求看,高校中层干部激励机制存在工作边界界定不明、考核评估体系不完善、激励手段单一、缺乏负面激励机制等问题。因此,可以通过实施差异化薪酬奖励机制、健全科学化考核容错机制、开展进阶式教育培... 从高校中层干部的角色定位和多元化需求看,高校中层干部激励机制存在工作边界界定不明、考核评估体系不完善、激励手段单一、缺乏负面激励机制等问题。因此,可以通过实施差异化薪酬奖励机制、健全科学化考核容错机制、开展进阶式教育培训体系、构建常态化岗位交流机制、完善系统化职责资源配置等措施,不断提升高校中层干部的工作积极性。 展开更多
关键词 中层干部 高校 激励机制
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