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以胜任力理论为基础的高职院校中层管理干部建设路径分析
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作者 刘洋洋 《精品生活》 2023年第10期0142-0144,共3页
随着高职教育的快速发展,高职院校中层管理干部的角色变得越发重要。中层管理干部承担着学院日常运营和教学管理的重要职责,他们的素质与能力直接关系到学院的整体发展和教学质量。因此,加强对中层管理干部的建设与培养,提升其胜任力和... 随着高职教育的快速发展,高职院校中层管理干部的角色变得越发重要。中层管理干部承担着学院日常运营和教学管理的重要职责,他们的素质与能力直接关系到学院的整体发展和教学质量。因此,加强对中层管理干部的建设与培养,提升其胜任力和管理水平,成为高职院校发展的迫切需求。文章结合胜任力理论在高职院校中层管理中的应用价值,分析高职院校中层管理干部胜任力现状,并针对性地提出优化路径,为高职院校中层管理干部建设和培养提供新的思路和方法,推动高职教育的持续发展与提升。 展开更多
关键词 胜任力理论 高职院校 中层管理干部 优化路径
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民办高校中层管理干部的角色定位及能力素养
2
作者 熊斌 《中国科技期刊数据库 科研》 2023年第3期134-137,共4页
高校中层干部一般指高校内设二级单位、职能部门的正副职,是高校改革创新的中坚力量,是立德树人的重要保障。鉴于民办高校与公办高校在领导体制上的不同,文章分析、总结了民办高校中层管理干部的角色定位、必备能力、最容易犯的错误,提... 高校中层干部一般指高校内设二级单位、职能部门的正副职,是高校改革创新的中坚力量,是立德树人的重要保障。鉴于民办高校与公办高校在领导体制上的不同,文章分析、总结了民办高校中层管理干部的角色定位、必备能力、最容易犯的错误,提出了转变职业观念与身份角色、改变固有的思维模式、养成良好的习惯、形成担当负责的品质等自我修炼的基本内涵与要素。 展开更多
关键词 民办高校 中层管理干部 角色定位 能力素养
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基于胜任力理论的高职院校中层管理干部队伍建设
3
作者 李晓鹏 陈樟楠 《中文科技期刊数据库(全文版)教育科学》 2023年第5期154-157,共4页
职业教育转型和高质量发展亟需优秀的中层管理干部队伍。文章基于胜任力理论指出,高职院校中层管理干部队伍的素质结构主要由政治素质、通用素质和个性素质三方面构成,进而提出了高职院校中层管理干部建设路径:理念上,政治素质务必过硬... 职业教育转型和高质量发展亟需优秀的中层管理干部队伍。文章基于胜任力理论指出,高职院校中层管理干部队伍的素质结构主要由政治素质、通用素质和个性素质三方面构成,进而提出了高职院校中层管理干部建设路径:理念上,政治素质务必过硬,通用素质与时俱进,个性素质结果导向;实践中,坚持选用育留全覆盖的策略,招聘多元化、管理动态化、培养常态化、考核规范化。 展开更多
关键词 胜任力理论 高职院校 中层管理干部
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高校中层管理干部胜任力模型的初步建构 被引量:26
4
作者 林日团 莫雷 +1 位作者 王瑞明 李锦萍 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1471-1473,1481,共4页
通过对57名高校中层管理干部的关键事件访谈,初步建立了高校中层管理干部胜任力模型,结果发现:(1)高校中层管理干部的胜任力模型包括授权激励、组织协调、创新开拓、目标监控、决策判断、沟通表达、成就驱动、团结协作、教育视野、教育... 通过对57名高校中层管理干部的关键事件访谈,初步建立了高校中层管理干部胜任力模型,结果发现:(1)高校中层管理干部的胜任力模型包括授权激励、组织协调、创新开拓、目标监控、决策判断、沟通表达、成就驱动、团结协作、教育视野、教育信念、民主责任、尊重理解、学术(业务)素养等13项胜任特征。(2)高校中层管理干部的胜任力模型跟中小学教师胜任力模型有一定的相似之处,但跟企业家的胜任力模型差异较大。 展开更多
关键词 胜任力模型 行为事件访谈 高校中层管理干部
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某三甲医院中层管理干部岗位培训实践探索 被引量:6
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作者 张东华 薄红 +3 位作者 胥娇 董靖竹 周佳 周晋 《中国医院管理》 北大核心 2015年第5期45-47,共3页
目的旨在通过对我院中层管理干部岗位培训的实施与评估,总结培训经验与教训,为进一步提高医院中层管理干部岗位能力提供参考。方法回顾性分析我院中层管理干部岗位培训的方案制定与实施,并通过分层整群的抽样方法对培训对象进行问卷调查... 目的旨在通过对我院中层管理干部岗位培训的实施与评估,总结培训经验与教训,为进一步提高医院中层管理干部岗位能力提供参考。方法回顾性分析我院中层管理干部岗位培训的方案制定与实施,并通过分层整群的抽样方法对培训对象进行问卷调查,应用SPSS19.0对数据进行统计分析。结果不同培训对象层次、性别在培训总体满意度上无显著性差异(P>0.05),培训对象有无相关培训经验在培训总体满意度上有显著性差异(P<0.05);97.84%调查者对授课教师表示满意,79.63%的调查对象对课程设置表示满意,77.48%的调查对象对培训保障措施表示满意,51.67%的调查对象对培训时间与进度表示满意。结论岗位培训是提高医院中层管理干部岗位能力的核心与关键,应进一步牢固岗位培训意识,将培训工作制度化、流程化,创新培训管理,不断探索完善医院管理干部岗位培训的有效途径和方法。 展开更多
关键词 医院 中层管理干部 培训
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高校中层管理干部队伍现状调查与研究 被引量:8
6
作者 孟超英 彭自力 翁细金 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第9期81-85,共5页
建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,... 建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,薪酬待遇偏低。针对此现状,应从六个方面进一步加强高校中层管理干部队伍建设:加强思想建设,增强干部素质;科学选人用人,注重人文关怀;加强干部交流,拓展发展空间;树立先进理念,提升管理水平;加强干部监督,防止重大失误;完善激励制度,调动工作热情。 展开更多
关键词 高校 中层管理干部 队伍建设
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医院中层管理干部的角色认知和定位 被引量:4
7
作者 陈永华 那娣 +2 位作者 翁守能 费实 崔春霞 《现代医院》 2009年第2期108-109,共2页
关键词 中层管理干部 角色认知 角色定位 医院
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某三甲医院中层管理干部队伍配置的SWOT分析及对策 被引量:10
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作者 张雪冬 靖超 +1 位作者 王宇 赵宏业 《中国医药导报》 CAS 2015年第10期144-146,155,共4页
医院的持续发展不仅需要一支专业的专业技术人员队伍,也需要一支配置专业的中层管理干部队伍。为全面了解某三甲医院中层管理干部队伍的配置情况,本文采用SWOT分析方法得出医院中层管理干部队伍配置的优势、劣势、机会、挑战,然后运用S... 医院的持续发展不仅需要一支专业的专业技术人员队伍,也需要一支配置专业的中层管理干部队伍。为全面了解某三甲医院中层管理干部队伍的配置情况,本文采用SWOT分析方法得出医院中层管理干部队伍配置的优势、劣势、机会、挑战,然后运用SWOT分析法的分析策略,提出相应的应对对策,为医院的未来发展提供参考。 展开更多
关键词 中层管理干部队伍配置 SWOT分析 对策
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新形势下高校中层管理干部实绩考核体系构建 被引量:3
9
作者 彭宇 郝雪 张玮 《沈阳建筑大学学报(社会科学版)》 2017年第2期147-151,共5页
总结了高校中层管理干部实绩考核评价的总体情况,分析了当前在高校中层管理干部实绩考核机制中出现的问题,指出了构建高校中层管理干部实绩考核体系的重要意义,并从考核原则确定、考核内容设置、考核方式设计、考核结果评定、考核结果... 总结了高校中层管理干部实绩考核评价的总体情况,分析了当前在高校中层管理干部实绩考核机制中出现的问题,指出了构建高校中层管理干部实绩考核体系的重要意义,并从考核原则确定、考核内容设置、考核方式设计、考核结果评定、考核结果运用等5个方面构建了新形势下高校中层管理干部实绩考核体系,以期为高校中层管理干部队伍建设提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 高校中层管理干部 队伍建设 实绩考核 体系构建
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医疗行业中层管理干部培养机制创新研究 被引量:2
10
作者 韩霜雪 魏红 +1 位作者 崔彤彤 刘艳亭 《中国医院》 2015年第3期54-56,共3页
以北京市4所三甲大型综合医院的628名中层管理干部为研究对象,通过对其教育背景、职业来源、培训需求等方面进行分析解读。从有的放矢,开展富有针对性的培训课程;提升觉悟,将对口支援工作与干部培养相结合;拒腐防变,将体验式培训与干部... 以北京市4所三甲大型综合医院的628名中层管理干部为研究对象,通过对其教育背景、职业来源、培训需求等方面进行分析解读。从有的放矢,开展富有针对性的培训课程;提升觉悟,将对口支援工作与干部培养相结合;拒腐防变,将体验式培训与干部的廉政教育相结合;业务交叉,将党政兼职与提升思想水平、管理水平相结合;全面发展,将干部轮岗与业务培养相结合等方面提出创新医疗行业中层管理干部培养模式。 展开更多
关键词 医疗行业 中层管理干部 培养机制
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攀枝花市卫生行政部门中层管理干部胜任力研究 被引量:2
11
作者 马达飞 陈哲娟 方素珍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期91-94,共4页
本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能... 本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型,和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现,市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行,而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理,研究者结合两类群体的岗位职责与角色定位对此进行了深入分析。该研究为卫生行政部门人才评价提供了具体的、可量化的参考依据。 展开更多
关键词 中层管理干部 胜任力模型 人才评价
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论高校中层管理干部素质的提高 被引量:7
12
作者 任军 《重庆大学学报(社会科学版)》 2001年第4期111-113,共3页
高校领导干部的素质、能力、水平和精神面貌如何很大程度上决定着有关单位、部门乃至整个学校的现实状况和前途命运。本文立足高校教育管理实践 ,从高校领导干部的中坚力量———中层管理干部素质建设的视角 。
关键词 中层管理干部 素质 高校 队伍建设 用人机制 考核机制
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国有企业中层管理干部选拔体系框架结构研究 被引量:6
13
作者 姚旭 《经济师》 北大核心 2004年第7期244-244,共1页
文章引入动态管理模式 ,建立四种机制 ,构造运行系统 ,试图为国有企业中层管理干部的选择和管理体系的制度创新研究提供一个参考和思路。
关键词 中层管理干部 选拔体系 动态管理 运行系统
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北京市市属医院行政中层管理干部胜任力模型研究 被引量:8
14
作者 李晶 王文凤 +1 位作者 梁清君 李春霞 《中国卫生质量管理》 2021年第3期97-100,共4页
目的构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型。方法通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型。结果对政治品德、个人... 目的构建市属医院行政中层管理干部胜任力模型。方法通过查阅文献和专家咨询编制胜任力问卷,采用问卷星开展调查,对所获数据运用Excel 2007表格进行汇总,SPSS 19.0软件统计分析,对问卷条目排序进行归属,构建模型。结果对政治品德、个人特质、管理能力、逻辑思维、专业素养等5个维度、28个胜任力特征进行重要性排序,构建了市属医院行政中层管理干部胜任力模型,由通用基础特征、强化提升特征、卓越领袖特征构成。结论所构建胜任力模型可应用于医院行政中层管理干部聘任、培训、考核等方面。 展开更多
关键词 市属医院 行政中层管理干部 胜任力模型 胜任力特征
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明确中层管理干部要求促进转型期高校管理工作 被引量:2
15
作者 徐涌金 《国家教育行政学院学报》 2005年第5期85-88,55,共5页
转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有... 转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有效促进转型期高校管理工作。 展开更多
关键词 中层管理干部 高校管理工作 转型期 管理干部队伍建设 管理创新 制度创新 教学创新 学术骨干 科技创新 高层次
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构建科学的高校中层管理干部绩效考核体系 被引量:7
16
作者 季凌燕 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》 2009年第11期77-78,共2页
本文分析了高校干部考核工作中存在的问题,阐明了加强高校管理干部绩效考核的重要性,提出了构建科学可行的高校中层管理干部绩效考核体系的途径和方法。
关键词 高校 中层管理干部 绩效考核
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医院中层管理干部队伍定位及建设 被引量:3
17
作者 靖超 《中国市场》 2013年第33期52-53,共2页
医院的发展,离不开一支执行力强、团队意识高、创新能力突出的中层管理干部队伍。面对当前激烈竞争的医疗市场,做好医院中层管理干部队伍定位,加强医院中层管理干部队伍建设,对医院的持续发展,具有十分重要的意义。本文从医院中层管理... 医院的发展,离不开一支执行力强、团队意识高、创新能力突出的中层管理干部队伍。面对当前激烈竞争的医疗市场,做好医院中层管理干部队伍定位,加强医院中层管理干部队伍建设,对医院的持续发展,具有十分重要的意义。本文从医院中层管理干部队伍的定位入手,分析医院中层管理干部队伍现状,提出了加强医院中层管理干部队伍建设的具体措施。 展开更多
关键词 中层管理干部 定位 建设
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国有企业中层管理干部选拔体系框架结构研究 被引量:2
18
作者 史新鹏 程富泉 +1 位作者 姚旭 江贻彬 《河南石油》 2004年第3期75-77,共3页
国有企业中层干部是企业自主管理的关键人才 ,充分发挥国有企业自身的管理职能 ,加强对中层干部的选拔和管理 ,无疑可以推动整个国有企业的人事改革。文中引入动态管理模式 ,建立四种机制 ,构建运行系统 ,试图为国有企业中层管理干部的... 国有企业中层干部是企业自主管理的关键人才 ,充分发挥国有企业自身的管理职能 ,加强对中层干部的选拔和管理 ,无疑可以推动整个国有企业的人事改革。文中引入动态管理模式 ,建立四种机制 ,构建运行系统 ,试图为国有企业中层管理干部的选拔和管理体系的创新研究提供一个参考和思路。 展开更多
关键词 中层管理干部 选拔体系 动态管理 运行系统
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基于目标管理的高校中层管理干部绩效考评的实践研究 被引量:1
19
作者 黄乃祝 李晓明 《高教学刊》 2016年第17期178-180,共3页
高校中层管理干部是学校管理的中坚力量,是学校发展规划、学校重大决策的执行者,发挥着承上启下的作用。研究基于目标管理的高校中层管理干部绩效考评机制,具体步骤为:一要明确高校中层管理干部绩效考评的年度目标;二要构建基于年度目... 高校中层管理干部是学校管理的中坚力量,是学校发展规划、学校重大决策的执行者,发挥着承上启下的作用。研究基于目标管理的高校中层管理干部绩效考评机制,具体步骤为:一要明确高校中层管理干部绩效考评的年度目标;二要构建基于年度目标的高校中层管理干部绩效考评指标体系;三要确立高校中层管理干部的绩效考评具体实施办法。 展开更多
关键词 目标管理 绩效考核 高等学校 中层管理干部
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论胜任力特征下高校中层管理干部绩效考核体系的构建 被引量:2
20
作者 赵敏丽 《当代教育理论与实践》 2013年第8期48-50,共3页
构建基于胜任力特征的高校中层管理干部绩效考核体系有利于激活用人机制,促进人才的有效流动,实现高校人力资源的合理配置。结合高校绩效考核实际,本文从理论概述、现状成因及体系构建三个方面对基于胜任力特征的高校中层管理干部绩效... 构建基于胜任力特征的高校中层管理干部绩效考核体系有利于激活用人机制,促进人才的有效流动,实现高校人力资源的合理配置。结合高校绩效考核实际,本文从理论概述、现状成因及体系构建三个方面对基于胜任力特征的高校中层管理干部绩效考核体系进行了探索性思考。 展开更多
关键词 胜任力 高校中层管理干部 绩效考核 体系 构建
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