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1
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高管内部校友关系与高管主动离职行动 |
郑杨麟风
迟巍
钱晓烨
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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外部薪酬差距、企业成长能力与高管主动离职 |
郎慧国
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《财会通讯》
北大核心
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2023 |
0 |
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3
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组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用 |
杨春江
逯野
杨勇
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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4
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组织变革、心理所有权与员工主动离职研究——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型 |
储小平
盛琼芳
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《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2010 |
22
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5
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基于效用理论的员工主动离职决策模型研究 |
王庆
刘琨
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
11
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6
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社会网络与员工主动离职研究进展 |
王振源
戴瑞林
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2011 |
10
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7
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基于突变理论的员工主动离职行为定性模拟——以中国经济转型期的“离职潮”为例 |
赵旭
胡斌
夏泥
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《系统管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
10
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8
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关于降低高职毕业生主动离职率的思考 |
王艳娜
刘红
符茂
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《当代职业教育》
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2015 |
5
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9
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基于心理动因模型的员工主动离职风险管理系统研究 |
李永华
石金涛
王莉
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《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
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2006 |
3
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10
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知识型员工主动离职的影响因素研究进展 |
刘燕
王重鸣
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《人类工效学》
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2006 |
11
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11
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外部薪酬差距、政治晋升预期与高管主动离职 |
李小军
陈雪
毛庆媛
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《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2021 |
4
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12
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罗宾斯动机理论模型在雇员主动离职管理中的运用 |
冉宁
汪建文
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《开发研究》
CSSCI
北大核心
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2011 |
3
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13
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基于主动离职理论的酒店员工流失对策研究 |
江历明
王操红
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《漳州师范学院学报（哲学社会科学版）》
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2008 |
6
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14
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PE对创业板公司高管主动离职的影响 |
何滔
崔毅
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《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
3
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15
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组织核心人才主动离职危机预警系统的构建 |
刘平
张春瀛
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2007 |
2
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16
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43名护士主动离职原因分析及对策 |
陈秀珍
贾金霞
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《齐鲁护理杂志》
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2013 |
3
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17
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中外电子制造企业技术员工主动离职影响因素研究 |
徐向龙
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2009 |
3
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18
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二级医院在职护士主动离职原因及应对措施研究进展 |
邱伟
方颖
王嵘
王丽洁
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《当代护士（上旬刊）》
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2016 |
1
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19
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年轻雇员主动离职因素研究 |
罗霞
凌远云
罗忠玲
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《统计与咨询》
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2005 |
1
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20
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基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究 |
黄海艳
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《当代经济管理》
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2009 |
3
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