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高校附属口腔医院人力成本管控与薪酬激励机制探析
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作者 陈金娥 程军 《安徽医专学报》 2024年第1期12-14,共3页
探析高校附属口腔医院人力成本管控及薪酬激励机制建设问题。结合某高校附属口腔医院相关实践,对附属口腔医院人力成本现状、人力成本管控、薪酬激励机制建设等进行初步探析,并探讨优化高校附属口腔医院人力成本的对策。经过深入分析和... 探析高校附属口腔医院人力成本管控及薪酬激励机制建设问题。结合某高校附属口腔医院相关实践,对附属口腔医院人力成本现状、人力成本管控、薪酬激励机制建设等进行初步探析,并探讨优化高校附属口腔医院人力成本的对策。经过深入分析和研究,提出了针对性的对策,高校附属口腔医院应合理定岗定编,完善考核体系,建立薪酬激励机制等,提升医院人力成本管理水平。建立绩效激励机制,改善职位设置和薪资分配水平,可促进人力资源的高效调配,提升工作效率,降低了成本。 展开更多
关键词 附属口腔医院 人力成本 薪酬 激励机制
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饲料企业人力成本管控问题及应对措施研究
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作者 韩艳 《中国饲料》 北大核心 2023年第4期116-119,共4页
随着经济多元化的发展,饲料企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争,由此催生了人力资源管理。但不同饲料企业的员工工作效率和人力成本存在较大差异,如何在保证员工工作效率的基础上降低人力成本,成为饲料企业管理者重点关注的问题。文章从... 随着经济多元化的发展,饲料企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争,由此催生了人力资源管理。但不同饲料企业的员工工作效率和人力成本存在较大差异,如何在保证员工工作效率的基础上降低人力成本,成为饲料企业管理者重点关注的问题。文章从人力成本管控的意义出发,分析了饲料企业人力成本管控存在的问题,并针对问题提出相应措施。希望能够帮助饲料企业有效降低人力成本,实现经济效益最大化。 展开更多
关键词 饲料企业 人力资源 人力成本 问题 应对措施
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基于中医优势病种临床路径的人力成本分析——以眩晕病(原发性高血压)为例 被引量:1
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作者 卢艳英 黄玮熙 +10 位作者 滕峻 梁惠敏 刘维 邓斌 刘凡 颜艳君 张小朵 陈文 何杰 黄雪飞 李雪 《现代医院》 2023年第3期413-417,共5页
目的探讨深圳市某三甲公立中医院基于中医优势病种临床路径的人力成本。方法基于时间驱动作业成本法,以临床路径的标准化诊疗、护理流程为作业项目,以每一项作业项目消耗的时长为人力成本的分摊依据,随机追踪50例眩晕病(原发性高血压)... 目的探讨深圳市某三甲公立中医院基于中医优势病种临床路径的人力成本。方法基于时间驱动作业成本法,以临床路径的标准化诊疗、护理流程为作业项目,以每一项作业项目消耗的时长为人力成本的分摊依据,随机追踪50例眩晕病(原发性高血压)病例的人力资源消耗,从医疗、护理、中医、西医、职称等不同角度核算分析基于临床路径诊疗的眩晕病(原发性高血压)病种的人力成本。结果在标准临床路径情况下,眩晕病患者从入院到出院整个流程过程中所需耗费的作业时间为4560 min,总人力成本为6059.84元;其中,医师和护理人员的作业时间分别为2060 min与2500 min,作业时间占比为45%、55%;医师治疗成本和护理成本分别为3589.24、2470.60元,人力成本权重系数分别为0.592、0.408;护理人员的作业时间长但人力成本权重系数更低。医师与护理单位时间人力成本分别为1.74元/min、0.99元/min;西医治疗与西医护理单位时间人力成本分别为2.06元/min、1.13元/min,中医治疗与中医护理单位时间人力成本分别为0.98元/min、0.59元/min,中医相关的诊疗或者护理项目的单位人力成本均低于西医相关的诊疗或护理项目。结论在病种分值付费改革背景下,基于临床路径结合时间驱动作业成本法,进行中医优势病种人力成本测算,能够明晰不同诊疗/护理项目的难易程度、风险程度以及工作量大小,有利于优化医疗人力资源配置,为单病种收费标准的制定提供科学的成本核算依据。 展开更多
关键词 临床路径 时间驱动作业成本 病种成本 人力成本 中医优势病种
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作业成本法下技术、风险要素在医疗服务手术项目人力成本核算中的运用探讨 被引量:1
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作者 陈益民 《现代医院》 2023年第4期517-520,533,共5页
目的基于传统作业成本法测算医疗服务项目人力成本时,把人的工作同质化的不足,探讨运用综合技术、风险系数科学测算人力成本的方法。方法基于《全国医疗服务价格项目规范(2012年版)工作手册》内涵要素,以案例医院手术室项目为样本,搭建... 目的基于传统作业成本法测算医疗服务项目人力成本时,把人的工作同质化的不足,探讨运用综合技术、风险系数科学测算人力成本的方法。方法基于《全国医疗服务价格项目规范(2012年版)工作手册》内涵要素,以案例医院手术室项目为样本,搭建综合技术、风险系数测算医疗服务项目人力成本方法。结果准确测算得到案例医院手术室项目医疗服务项目人力成本结果,比较传统作业成本法测算结果,并与医保价格进行对比分析。综合技术、风险系数高的项目,直接人力成本占比高。结论新测算方法准确可行,并凸显了医务人员的劳务价值,可以作为内部进行人力资源绩效评价和完善医保定价建议的依据。 展开更多
关键词 作业成本 技术 风险 医疗服务项目 人力成本核算
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浅析公立医院人力成本管控与薪酬激励机制研究 被引量:1
5
作者 牛亚星 《中国经贸》 2023年第3期164-166,共3页
新时期,公立医院是为居民提供优质的基本医疗公共服务,并构建出了一套的附属服务设施,随着时间的推移,公立医院的制度也在不断的发展,它所带来的发展经济效益也在持续地提高,因此,人才的实际作用也逐渐变成了一项重要的工作。在最近几年... 新时期,公立医院是为居民提供优质的基本医疗公共服务,并构建出了一套的附属服务设施,随着时间的推移,公立医院的制度也在不断的发展,它所带来的发展经济效益也在持续地提高,因此,人才的实际作用也逐渐变成了一项重要的工作。在最近几年,伴随着我国的社会主义经济的有效、身心的发展,在公共医疗社会化市场的发展过程中,必然要面对新的机遇和严峻的挑战。公立医院想要真正跟上这个时代的发展步伐,就必须始终紧跟时代潮流,采取正向激励的相关措施,实现公立医院人力资源管理的优化管理,力促公立医院长远进步,新时期公立医院乘势起步,各项制度流程趋于正常化,但在发展过程中仍有部分问题,公立医院人力资源管理发展偏向传统性、固化性模式,在公共医疗机构中,在人才培养方面存在着一定的滞后,从而限制了公共医疗机构人才培养的长远发展。为此,要进一步完善新常态背景下公立医院人力资源管理工作机制,在公立医院人力资源管理中加入绩效考核,使之充分激发人力资源活力与效能,促进公共医疗工作高效率高质量发展,保证公共医疗工作正常,经济运转平稳有序。 展开更多
关键词 公立医院 人力成本管控 薪酬激励机制
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公立医院两院区人力成本核算探索 被引量:1
6
作者 朱雅萍 《行政事业资产与财务》 2023年第3期72-74,共3页
为改善两院区人力成本的核算现状,完成精细化闭环管理,可以通过考勤系统与HRP系统的有效对接,构建“考勤系统―HRP薪资模块―HRP会计核算模块”业务链。在医院信息系统强有力的支撑下,通过一定的管理模式可以增强两院区人力成本核算的... 为改善两院区人力成本的核算现状,完成精细化闭环管理,可以通过考勤系统与HRP系统的有效对接,构建“考勤系统―HRP薪资模块―HRP会计核算模块”业务链。在医院信息系统强有力的支撑下,通过一定的管理模式可以增强两院区人力成本核算的高效性和准确性。 展开更多
关键词 人力成本 考勤系统 HRP系统
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医院人力成本控制与薪酬激励机制构建
7
作者 闫晗 《环渤海经济瞭望》 2023年第6期85-87,共3页
一、前言医疗市场的逐步开放,使民营和私立医院数量不断增多,医院之间竞争格局产生变化,对医院的运营和管理提出更高的要求。医院人力成本控制作为人力资源管理的重要组成部分,是控制人力成本投入、提升人力价值产出的有效管理办法。面... 一、前言医疗市场的逐步开放,使民营和私立医院数量不断增多,医院之间竞争格局产生变化,对医院的运营和管理提出更高的要求。医院人力成本控制作为人力资源管理的重要组成部分,是控制人力成本投入、提升人力价值产出的有效管理办法。面对当前医院内部发展动能不足的现实问题,要了解人力成本控制和薪酬激励实施现状,通过对创新管理方法的思考,找到人力成本控制的创新路径,促进医院人力成本产出率的提升。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力成本 私立医院 创新路径 薪酬激励 人力价值 实施现状 医院内部
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企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用 被引量:11
8
作者 李耘涛 刘妍 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第3期66-69,共4页
对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用... 对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。 展开更多
关键词 胜任力 人力成本 胜任力——人力成本匹配度模型
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酒店人力成本管理与控制策略研究
9
作者 吴洪宾 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第7期0020-0023,共4页
现代人力成本管理模式也具有现代企业的特点,酒店业采用了科学的人力成本管理模式,经过适当的调整人员的主观活动积极性,鼓励人员的创新能力,以实现资源使用价值的最大化,来为酒店经营效益服务。本文首先分析了人力成本的定义和类型,然... 现代人力成本管理模式也具有现代企业的特点,酒店业采用了科学的人力成本管理模式,经过适当的调整人员的主观活动积极性,鼓励人员的创新能力,以实现资源使用价值的最大化,来为酒店经营效益服务。本文首先分析了人力成本的定义和类型,然后阐述了在新时代酒店施行人力成本管理和控制的重要意义,通过预算管理、人才激励机制、完善管理方式等方面制定了符合当前酒店人力成本管理与控制的具体对策,希望能为酒店管理服务体系建设提供必要的参照与借鉴。 展开更多
关键词 人力成本 酒店 控制
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企业发展与人力成本的控制
10
作者 张琦悦 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第2期0034-0037,共4页
人力资源是企业最活跃、最具活力的基本要素,只有这样,企业才能最大限度地利用各种社会资源,如自然资源、资本、社会资源、信息资源和技术资源。人力资源的引进、开发、配备、使用、管理、维护和持续健康发展,必然会带来大量的成本,如... 人力资源是企业最活跃、最具活力的基本要素,只有这样,企业才能最大限度地利用各种社会资源,如自然资源、资本、社会资源、信息资源和技术资源。人力资源的引进、开发、配备、使用、管理、维护和持续健康发展,必然会带来大量的成本,如果不能有效地管理这些成本,人力资源不但不能充分利用和优化人力资源,还会造成大量的人力资源流失和浪费,从而使企业的目标难以达到,限制企业的发展。 展开更多
关键词 企业发展 人力成本 成本控制
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基于人力成本管理的人力资源成本控制研究
11
作者 张恕勤 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第7期0054-0057,共4页
伴随着中国经济和科技的繁荣发展,企业对人才资源的要求也在逐步提高,企业要想不断发展,就必须依靠人才雇佣以及培训,作为企业人力资源管理部门来说,它更多的是向企业输送人才资源,而企业开展与人力资源有关的工作则需要花费一定代价来... 伴随着中国经济和科技的繁荣发展,企业对人才资源的要求也在逐步提高,企业要想不断发展,就必须依靠人才雇佣以及培训,作为企业人力资源管理部门来说,它更多的是向企业输送人才资源,而企业开展与人力资源有关的工作则需要花费一定代价来满足其本身日益增长的用人需求。但是由于企业自身的某些不完善因素,导致其内部资源很难被合理运用,从而导致其整体人力资源配置效率较低乃至浪费。当前绝大多数企业所要面临的问题就是如何在人力资源成本的一定范围之内获得较好的企业人力资源管理效果。基于此,本篇文章主要阐述了什么是人力资源成本,分析了企业人力资源管理存在的现存问题,并且对人力资源成本控制进行了初步探讨,以期对相关领域的研究人员起到一定的借鉴作用。 展开更多
关键词 人力成本管理 人力资源 成本控制
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人力成本核算与药房管理探讨
12
作者 付林杰 李特 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第5期0016-0021,共6页
通过核算药库管理中的各个药品流通环节成本,为智能化医院药房药库的人员精细化管理提供可行方案。方法:本研究采用GraphPad Prism 8对2022年1月1日至2022年3月31日药品流通相关出入库环节做数据分析。结果:药库一级库的整包装入库的入... 通过核算药库管理中的各个药品流通环节成本,为智能化医院药房药库的人员精细化管理提供可行方案。方法:本研究采用GraphPad Prism 8对2022年1月1日至2022年3月31日药品流通相关出入库环节做数据分析。结果:药库一级库的整包装入库的入库效率1.79盒/秒、住院药房入库效率0.98盒/秒、门诊急诊药房二级库入库效率平均0.71盒/秒和多为拆零小包装的卫星药房入库效率0.046盒/秒。结论:通过研究可得整件大包装采购、临时药品、急救药品基数管理、提高药库流通管理人员综合素质水平、优化药品库存管理可有效降低人员成本。 展开更多
关键词 人力成本核算 药品库存 药房出入库管理
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层级全责护理排班方式对护理人力成本的影响 被引量:11
13
作者 李美华 谭惠仪 +1 位作者 周琼 黄雪仪 《中国护理管理》 2005年第5期33-35,共3页
目的:探讨层级全责护理排班方式及其对降低护理人力成本的作用。方法:对原功能制护理的排班方式进行调整,对全责护士、辅助护士以及夜班护士重新编排班表。以护理服务能力作为成本测算依据。比较2种不同护理模式下对护理人力的设置和护... 目的:探讨层级全责护理排班方式及其对降低护理人力成本的作用。方法:对原功能制护理的排班方式进行调整,对全责护士、辅助护士以及夜班护士重新编排班表。以护理服务能力作为成本测算依据。比较2种不同护理模式下对护理人力的设置和护理服务效能的影响。结果:新的排班表上/下午平均护理人力配置为7.9人/5.8人,被调查的5个护理项目反映出服务效能呈上升趋势。结论:新的排班方式下护理人力的配置较均衡,有助于较好地控制成本而提供较优质的护理服务。 展开更多
关键词 层级全责护理 人力成本 排班 层级全责护理 人力成本 排班方式 护理人力配置 夜班护士 服务效能 功能制护理 护理模式 测算依据
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骨科植入物及器械库存式管理模式降低手术室护理人力成本 被引量:7
14
作者 严彬 严君 +2 位作者 陈焱 刘佳 王晓宁 《解放军护理杂志》 2012年第4期62-64,共3页
目的探讨一种全新的骨科植入物及器械标准化流程管理模式降低手术室护理成本及间接提高手术质量的优越性。方法以2008年1-12月开展的全髋关节置换术及脊柱内固定术为对照组,采用临时外送植入物及器械管理模式;以2009年1-12月的相应手术... 目的探讨一种全新的骨科植入物及器械标准化流程管理模式降低手术室护理成本及间接提高手术质量的优越性。方法以2008年1-12月开展的全髋关节置换术及脊柱内固定术为对照组,采用临时外送植入物及器械管理模式;以2009年1-12月的相应手术为试验组,采用库存式植入物及器械管理模式。通过计算护理人力耗用工时来比较两种管理模式下护理人力成本投入的差异。结果不论是全髋关节置换术还是脊柱内固定术,试验组的术前、后程序耗时及总人力耗时均明显少于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论采用标准化库存式骨科植入物及器械流程管理模式减少了护理人员的工作量、提高了工作效率,从而有助于降低手术室护理人力成本、提高医生满意率、降低感染率,并由此提高手术质量。 展开更多
关键词 手术室 骨科 植入物 器械 管理 护理人力成本
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新型农村合作医疗经办机构人员编制与人力成本分析 被引量:7
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作者 项莉 汪孔亮 +2 位作者 蔡红梅 周小圆 刘永华 《中国卫生经济》 2006年第10期33-35,共3页
分析了新型农村合作医疗经办机构人员现状,在确定县乡两级经办机构职责基础上,确定了经办机构适宜的人员编制,分析了经办机构人力成本及其适宜筹资渠道。
关键词 经办机构 人员编制 人力成本 农村合作医疗经办机构
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基于资源消耗为基础的相对价值比率的单项目护理人力成本核算研究 被引量:6
16
作者 韩琳 马玉霞 +2 位作者 王建军 刘金萍 王晨霞 《护理学报》 2020年第21期11-14,共4页
目的基于资源消耗为基础的相对价值比率核算单项目护理人力成本,为单项目护理总成本核算奠定基础,从而为物价部门制定护理服务项目收费标准提供依据。方法采用专家访谈法和Delphi法确定单项目护理人力成本的影响因素及其权重,计算得到... 目的基于资源消耗为基础的相对价值比率核算单项目护理人力成本,为单项目护理总成本核算奠定基础,从而为物价部门制定护理服务项目收费标准提供依据。方法采用专家访谈法和Delphi法确定单项目护理人力成本的影响因素及其权重,计算得到护理单项目的相对价值比率值,同时测得单项目护理操作时间,然后通过核算某三级甲等医院护理服务量及服务费用的总预算,计算得出相对价值比率的货币转换系数,三者相乘即为单项目护理人力成本。结果临床上操作频次排名前20的基础护理项目中,人力成本最高者为导尿术,最低者为测血氧饱和度。结论基于资源消耗为基础的相对价值比率可以合理、准确地核算单项目护理人力成本,能充分体现护理人员的劳动价值,从而为物价部门制定护理服务价格提供数据支撑。 展开更多
关键词 相对价值比率 单项目护理操作 人力成本
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中医医院的中医服务与人力成本分析 被引量:5
17
作者 程薇 房耘耘 许祝愉 《中国卫生经济》 2005年第12期26-29,共4页
1中医服务成本现状 1.1数据与资料来源 (1)国家中医药管理局<中医医院成本核算应用研究>课题组,成本核算监测数据中抽取了四川、广西、重庆、黑龙江、吉林、内蒙古、河北、北京、浙江等地11所中医医院的有效数据.其中,三级医院4所... 1中医服务成本现状 1.1数据与资料来源 (1)国家中医药管理局<中医医院成本核算应用研究>课题组,成本核算监测数据中抽取了四川、广西、重庆、黑龙江、吉林、内蒙古、河北、北京、浙江等地11所中医医院的有效数据.其中,三级医院4所;二级医院7所.(2)国家中医药管理局<中医人力成本研究>课题组,四川、广东、广西、吉林等地15所中医医院调查相关数据.其中3级医院5所,二级医院9所.(3)全国卫生财务年报中医医院、综合医院相关数据. 展开更多
关键词 中医医院 人力成本 服务
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人力成本管理的国内研究述评 被引量:7
18
作者 季睿 高世葵 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期20-23,共4页
如何控制人力成本以使组织降本增效一直是国内学者研究的热点。本文主要对国内近5年人力成本管理的300多篇相关文献从研究领域、研究思路等进行综述和评论,并在此基础之上与国外人力成本管理的文献进行对比分析。研究表明:成本收益法是... 如何控制人力成本以使组织降本增效一直是国内学者研究的热点。本文主要对国内近5年人力成本管理的300多篇相关文献从研究领域、研究思路等进行综述和评论,并在此基础之上与国外人力成本管理的文献进行对比分析。研究表明:成本收益法是未来人力成本管理研究的发展趋势。 展开更多
关键词 人力成本 文献综述 成本收益
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成本核算中人力成本的研究探讨 被引量:5
19
作者 黄少瑜 丁燕芳 刘穗 《现代医院》 2004年第5期75-76,共2页
关键词 成本核算 人力成本 人事分配制度 医疗行业
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世博项目的复杂性与工期和人力成本关系 被引量:1
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作者 何清华 罗岚 +1 位作者 李永奎 陆云波 《同济大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第11期1742-1746,共5页
以世博AB片区建设项目为例,基于任务和组织视角,借助仿真软件ProjectSim分别模拟了任务并行、任务分包、组织结构优化及组织成员优化4种情景下项目复杂性与工期和人力成本的关系,认为项目复杂性与工期和人力成本在某些情况下并不冲突.... 以世博AB片区建设项目为例,基于任务和组织视角,借助仿真软件ProjectSim分别模拟了任务并行、任务分包、组织结构优化及组织成员优化4种情景下项目复杂性与工期和人力成本的关系,认为项目复杂性与工期和人力成本在某些情况下并不冲突.通过在关键职位增加相关人员可以使得项目复杂性、工期和人力成本三者得到同步优化. 展开更多
关键词 世博项目 项目复杂性 工期 人力成本
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