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题名农民工人力资本的自我开发和制度激励
被引量：6
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作者
阮晓莺
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机构
闽江学院政治学系
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出处
《周口师范学院学报》
CAS
2005年第1期97-98,共2页
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文摘
人力资本已成为制约我国农村劳动力转移的关键因素,通过制度激励和有效途径,促进农民工人力资本的自我开发是提升农民工人力资本的现实选择。
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关键词
农民工
人力责本
自我开发
制度激励
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
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题名内部营销:人力资源管理的新实践
被引量：9
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作者
郭斌
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机构
浙江大学管理学院
浙江广播电视大学
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第6期62-65,共4页
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文摘
内部营销主要内涵是把员工当顾客,重视、激励员工,进而促进跨部门的整合,减少变革上的障碍,组织内部营销与员工工作满足、组织承诺、顾客导向、组织绩效等均有显著相关系性,该管理哲学近年来受到企业经营管理者的重视,在人力资源成为企业最重要资源的今天,内部营销与人力资源管理的互动过程,既为人力资源管理创造了新的实践领域,又在人力资源管理实践过程中,提升了内部营销的绩效,实现组织目标。
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关键词
内部营销
管理哲学
人力责源实践
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Keywords
Internal Marketing
Management Philosophy
Human Resource Practice
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分类号
C961
[经济管理—人力资源管理]
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题名论利益相关者理论与我国公司治理结构的完善
被引量：17
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作者
彭真明
江华
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机构
华中师范大学法律系
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出处
《甘肃政法学院学报》
CSSCI
2007年第1期45-50,共6页
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文摘
利益相关者理论强调公司不仅仅追求股东利益的最大化,还应当关注其他利益相关者的利益;它集中体现了对公司本质的新认识、对人力资本价值的重视,符合经济民主化的要求,对完善我国公司治理结构具有重要的借鉴意义。公司应当推行职工参与制度,有效吸收职工参与公司内部治理;作为主债权人的银行应该有限地参与公司内部治理;但供应商、消费者、社区与政府却不宜介入公司的内部治理。
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关键词
利益相关者
人力责本
经济民主
公司治理
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Keywords
stakeholder
human resources
economic democracy
corporate governance
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分类号
D922.29
[政治法律—经济法学]
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