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基于复杂性观点的人力资本定价研究 被引量：10
1
作者 王毅敏 封铁英 段兴民 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第3期94-99,共6页
本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领... 本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境 ,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的 ,考察现代自然科学研究方法论的进展 ,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统 ,比如 :人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征 ,并且 ,人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此 ,文章分析了传统人力资本定价模型的局限 ,提出了人力资本定价的统计学原理及模型 ,并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求 。 展开更多
关键词 人力资本定价 方法论 复杂系统 特征 统计模型
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基于条件CAPM的企业人力资本定价研究 被引量：6
2
作者 崔浩 陈晓剑 +1 位作者 刘慧宏 江文奇 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第12期102-105,共4页
人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及。在考虑人力资本投资风险的基础上,运用时间序列的条件资本资产定价模型(CAPM)方法,从人力资本投资成本和利润角度构建人... 人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及。在考虑人力资本投资风险的基础上,运用时间序列的条件资本资产定价模型(CAPM)方法,从人力资本投资成本和利润角度构建人力资本资产定价模型,并进一步讨论了不同类型企业的相对风险规避系数对企业人力资本投资的影响。 展开更多
关键词 人力资本定价 企业人力资本投资 CAPM 人力资本投资 风险规避 资本资产定价模型 利润 课题 不同类型 尖端
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人力资本定价的研究前沿——企业培训投入产出计量模型 被引量：7
3
作者 张文贤 李利 《科技导报》 CAS CSCD 2004年第12期36-41,共6页
培训作为企业一项重要的人力资本投资活动,无论是股东、经营者,还是受训人员,都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论还主要是定性评估,而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变,开始更多地关注货... 培训作为企业一项重要的人力资本投资活动,无论是股东、经营者,还是受训人员,都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论还主要是定性评估,而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变,开始更多地关注货币化的结果,了解和掌握培训的投资回报。国内外一些学者通过对培训投入产出的评估研究,提出了诸多评估方法,包括人力资本投资回报计量模型、Cohen的培训效用公式、Phillips的基于培训结果的投资回报率模型等。在研究国内外众多文献基础上,整理和归纳了培训效果评估以及投资回报方面的研究成果,分别从培训效果评估、投资回报率研究以及评估实证分析3个方面,揭示培训投入产出研究的历史脉络以及研究前沿,同时,指出了未来需要进一步研究的主要问题。 展开更多
关键词 计量模型 人力资本定价 企业培训 投资回报率 培训效果评估 投入产出 人力资本投资 受训者 前沿 定性评估
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中国企业家人力资本定价制度变迁 被引量：11
4
作者 冯子标 焦斌龙 《山西财经大学学报》 北大核心 2001年第1期1-6,共6页
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视 ,确切地讲 ,对企业家人力资本定价的忽视 ,是我国国企改革陷入困境 ,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来 ,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股票期权试点是解决这一问题的有... 对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视 ,确切地讲 ,对企业家人力资本定价的忽视 ,是我国国企改革陷入困境 ,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来 ,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是 ,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别 ,简单地将西方的企业家人力资本定价制度应用于中国 ,则很难见效。经济体制、企业家效用与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系 ,不同经济体制下企业家效用有不同的内容 ,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来了企业家效用函数的变化 ,进而引起企业家人力资本定价制度的变革。 展开更多
关键词 经济体制 企业家人力资本产权 企业家效用 企业家 人力资本定价制度 中国
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一个新的人力资本定价模型研究 被引量：11
5
作者 蔡小军 吴国蔚 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2006年第3期18-21,共4页
从组织的微观角度,基于系统的观点分析探讨了人力资本的定价问题。指出人力资本总体定价的系统边界是组织中现存的人力资本子系统,定价的主体是组织所有者,客体是人力资本对组织当期利润子系统贡献的大小。在此基础上提出了一种新的人... 从组织的微观角度,基于系统的观点分析探讨了人力资本的定价问题。指出人力资本总体定价的系统边界是组织中现存的人力资本子系统,定价的主体是组织所有者,客体是人力资本对组织当期利润子系统贡献的大小。在此基础上提出了一种新的人力资本定价模型,进而采用索洛生产函数和基于n人合作对策的Shapley值法给出了该模型下一种有效的人力资本总体和个体定价的求解方法。 展开更多
关键词 系统论 人力资本 人力资本定价 生产函数
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人力资本定价模型的建立及对人力资本积累的影响 被引量：5
6
作者 李嘉明 刘渝琳 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2003年第1期18-22,共5页
随着高技术产业的迅猛发展 ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上建立了人力资本定价模型 ,并分析了在此定价下... 随着高技术产业的迅猛发展 ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上建立了人力资本定价模型 ,并分析了在此定价下对提高人口素质的作用及影响。 展开更多
关键词 CAPM模型 人力资本 人力资本定价模型 资本资产定价模型 合约制度
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基于博弈论与系统动力学的企业人力资本定价 被引量：3
7
作者 邬烈岚 任浩 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第11期1582-1586,共5页
构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则... 构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则:双赢原则;间接、多次、动态原则;鼓励再投资原则. 展开更多
关键词 博弈论 系统动力学 企业合约 人力资本定价
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基于期权理论的人力资本定价研究 被引量：2
8
作者 黄艳敏 陈伟珂 《技术经济与管理研究》 2004年第6期55-56,共2页
目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值。本文在分析了人力资本期权属性的基础上 ,从期权理论角度 ,构建了人力资本定价模型 。
关键词 期权理论 人力资本定价模型 期权价值 权属 构建 属性 估算 角度 基础 参数
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基于管理贡献的人力资本定价模型 被引量：8
9
作者 孙琳 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2003年第11期67-70,共4页
本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化&qu... 本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计量人力资本并建立相应的操作模型。 展开更多
关键词 人力资本定价 “贡献货币化”法 自创商誉
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全面成本维度的人力资本定价模型 被引量：1
10
作者 孟南 苏宁 钱纯 《会计之友》 北大核心 2011年第23期54-57,共4页
知识经济时代,人力资本管理在企业发展过程中起着举足轻重的作用,对于人力资本定价问题的研究既有理论意义也有现实指导意义。文章以人力资本理论、西方经济学理论及马克思剩余价值理论为模型,利用柯布—道格拉斯生产函数对企业人力和... 知识经济时代,人力资本管理在企业发展过程中起着举足轻重的作用,对于人力资本定价问题的研究既有理论意义也有现实指导意义。文章以人力资本理论、西方经济学理论及马克思剩余价值理论为模型,利用柯布—道格拉斯生产函数对企业人力和物力共同创造的贡献价值进行科学分离,建立了人力资本贡献价值分离模型,并通过案例分析,验证模型的实用性。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本成本 人力资本价值 柯布-道格拉斯生产函数 人力资本定价
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基于贡献的人力资本定价机制 被引量：8
11
作者 李汉通 《生产力研究》 CSSCI 2004年第11期27-28,共2页
人力资本定价,不但与其存量价值有关,而且主要以其外在价值为依据,而外在价值的大小受到其载体的努力水平,信息不对称的影响。这就决定了人力资本定价是一个复杂讨价还价的博弈过程,在这种思想下,产生了基于贡献的人力资本定价机制,它... 人力资本定价,不但与其存量价值有关,而且主要以其外在价值为依据,而外在价值的大小受到其载体的努力水平,信息不对称的影响。这就决定了人力资本定价是一个复杂讨价还价的博弈过程,在这种思想下,产生了基于贡献的人力资本定价机制,它为企业收入分配制度和激励制度的设计提供依据,反过来又影响人力资本定价的实现。 展开更多
关键词 人力资本定价 人力资本价值 博弈 贡献
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论技术创新中的人力资本定价策略 被引量：1
12
作者 李中斌 刘广珠 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第4期55-58,共4页
技术创新人力资本定价有“向前看”的策略 ,如以技术创新人员素质确定人力资本定价 ,以技术创新人员对企业的贡献确定人力资本定价 ;还有“向后看”的策略 ,如以成本作为基础来计量人力资源价值。本文提出技术创新人员的人力资本定价既... 技术创新人力资本定价有“向前看”的策略 ,如以技术创新人员素质确定人力资本定价 ,以技术创新人员对企业的贡献确定人力资本定价 ;还有“向后看”的策略 ,如以成本作为基础来计量人力资源价值。本文提出技术创新人员的人力资本定价既应“向前看” ,又应“向后看” 。 展开更多
关键词 技术创新 人力资本 人力资本定价
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人力资本定价的等价原理模式研究 被引量：3
13
作者 侯亚娟 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第2期89-95,共7页
人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者... 人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者的权责统一,保证生产的高效率,促进收入分配的均等化,并进而平抑经济周期,实现经济的稳定上升和发展。 展开更多
关键词 人力资本定价 等价原理 完全股份制 现代企业制度
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基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究 被引量：2
14
作者 周清 龙永保 刘晓英 《商业时代》 北大核心 2010年第35期76-77,共2页
近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序... 近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效率的快速提高。本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践。 展开更多
关键词 EVA 国有垄断行业 企业家 人力资本定价 收入水平 收入分配秩序 垄断性行业 经济增加值 不平等问题 实践 企业经营 内部分配 快速提高 经济社会 焦点 和谐发展 定价模型 行业间 年薪制 限制
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新型企业家人力资本定价模型的构建与实现方式研究 被引量：1
15
作者 管军 马晓国 邓九生 《河北工程大学学报（社会科学版）》 2007年第4期4-6,10,共4页
企业家人力资本定价问题是一个人力资本经济与管理中理论与实践性很强的热点问题。本文首先选择企业家人力资本定价本质这一基本问题作为突破口,在概括现有研究成果的基础上确认了"收益结构说"。然后以此为依据着重分析了企... 企业家人力资本定价问题是一个人力资本经济与管理中理论与实践性很强的热点问题。本文首先选择企业家人力资本定价本质这一基本问题作为突破口,在概括现有研究成果的基础上确认了"收益结构说"。然后以此为依据着重分析了企业家人力资本定价的主体,并由此构建了基于主体差异性企业家人力资本价格新模型。最后对构成定价新模型的基本价格、风险价格、非货币性价格三要素在现实经济生活中可能的实现方式做了初步的探讨。 展开更多
关键词 企业家人力资本定价 收益结构说 新模型 实现方式
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人力资本定价模型研究述评和展望 被引量：1
16
作者 谢获宝 段蒙 《珞珈管理评论》 2011年第2期210-220,共11页
本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投... 本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投入、个人能力差异和人力资本产出与贡献的整合研究"、"人力资本专用性和专有性视角下的定价研究"、"要素贡献和风险分担双因素决定视角下的定价研究"、"供给、需求和市场均衡视角下的定价研究"和"在股权激励影响下的人力资本定价研究"等视角,展望未来人力资本定价模型理论研究需要深化的方向,使理论探索与实际应用互相嵌入。 展开更多
关键词 人力资本定价模型 契约理论 宏观经济增长理论
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博弈论视角的专用性人力资本定价研究 被引量：1
17
作者 张士斌 徐大佑 《中国物价》 北大核心 2007年第10期31-33,共3页
本文从博弈论的视角研究了专用人力资本的定价模型。在委托代理理论的框架下,文章将人力资本分为一般性人力资本和专用性人力资本,两种人力资本的价格都是在委托人和代理人之间的博弈的过程中确定的。对于专用性人力资本,信息对称情况下... 本文从博弈论的视角研究了专用人力资本的定价模型。在委托代理理论的框架下,文章将人力资本分为一般性人力资本和专用性人力资本,两种人力资本的价格都是在委托人和代理人之间的博弈的过程中确定的。对于专用性人力资本,信息对称情况下,厂商依据人力资本边际努力来确定人力资本的价格,人力资本价格等于特殊人力资本的边际生产率;在信息不对称情况下,厂商无法依据人力资本边际努力来确定人力资本的价格,需要对特殊人力资本进行内部激励,特殊人力资本的价格包括人力资本的边际生产率和企业的部分剩余。 展开更多
关键词 博弈论 人力资本定价 信息结构
原文传递
人力资源价值计量模式研究的一个综述——兼论对人力资本定价问题研究的启示 被引量：2
18
作者 晋利珍 《经济师》 2006年第9期174-175,共2页
文章从分析管理学视角下的人力资源价值计量入手,对有关人力资源价值计量模式作一研究综述。在此基础之上,通过比较研究,可以得出对研究人力资本定价问题一些有益的启示:针对人力资本的复杂性特征,把复杂系统研究方法论引入人力资本定... 文章从分析管理学视角下的人力资源价值计量入手,对有关人力资源价值计量模式作一研究综述。在此基础之上,通过比较研究,可以得出对研究人力资本定价问题一些有益的启示:针对人力资本的复杂性特征,把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域,可以对人力资本定价问题的研究更加逼近于现实中的复杂环境。 展开更多
关键词 人力资源价值 计量模式 人力资本定价 复杂性
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风险投资中企业家人力资本定价的影响因素 被引量：1
19
作者 文玉春 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第3期186-188,共3页
本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究... 本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。 展开更多
关键词 风险投资 企业家人力资本定价 影响因素 协方差结构模型
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人力资源价值计量与人力资本定价 被引量：5
20
作者 孙琳 《内蒙古科技与经济》 2003年第6期35-37,共3页
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题 ,对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍 ,阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上 ,通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异 。
关键词 人力资源成本 价值计量模型 企业人力资源价值 人力资本定价
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