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题名人力资本定价模型的建立及对人力资本积累的影响
被引量：5
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作者
李嘉明
刘渝琳
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机构
重庆大学审计处
重庆大学贸易及法律学院
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出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2003年第1期18-22,共5页
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文摘
随着高技术产业的迅猛发展 ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上建立了人力资本定价模型 ,并分析了在此定价下对提高人口素质的作用及影响。
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关键词
CAPM模型
人力资本
人力资本定价模型
资本资产定价模型
合约制度
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资本定价模型研究述评和展望
被引量：1
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作者
谢获宝
段蒙
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机构
武汉大学经济与管理学院
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出处
《珞珈管理评论》
2011年第2期210-220,共11页
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基金
国家社科基金项目“我国国有企业高管薪酬管理制度改革研究”(项目批准号:10BGL067)
教育部人文社科规划基金项目“国有控股上市公司管理层关联方持股的隧道效应研究”(项目批准号:10YJA790236)的资助
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文摘
本文从人力资本群体定价模型和个体定价模型出发,对现有的经典模型进行述评,发现现有模型不能完全满足现代企业人力资本管理的需要,然后分别以契约和宏观经济增长为基础对人力资本定价模型的构建思想进行拓展,并基于"人力资本的投入、个人能力差异和人力资本产出与贡献的整合研究"、"人力资本专用性和专有性视角下的定价研究"、"要素贡献和风险分担双因素决定视角下的定价研究"、"供给、需求和市场均衡视角下的定价研究"和"在股权激励影响下的人力资本定价研究"等视角,展望未来人力资本定价模型理论研究需要深化的方向,使理论探索与实际应用互相嵌入。
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关键词
人力资本定价模型
契约理论
宏观经济增长理论
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F224
[经济管理—国民经济]
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题名技术骨干型人力资本定价模型
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作者
姚婳
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机构
武汉科技大学管理学院
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出处
《科学与管理》
2009年第1期71-72,共2页
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文摘
本文对人力资本的价值结构进行了分析，得到人力资本价值：人力资本投资成本＋人力资本创造的超额利润的公式。该公式基于个体价值计量，并同时兼顾“向后看”和“向前看”的观点，有一定的实用价值。同时本文对这一公式进行展开论述，对其计算过程和相关参数的确定针对技术创新人员做了说明，最后据此提出了一点关于技术骨干型人力资本薪酬设计的想法。
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关键词
人力资本
技术骨干型人力资本
技术骨干型人力资本定价模型
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F426.1
[经济管理—产业经济]
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题名基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨
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作者
张云龙
汤华然
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机构
合肥工业大学
重庆理工大学经贸学院
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出处
《黑龙江对外经贸》
2010年第8期125-126,共2页
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文摘
激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励（包括年薪制、股票期权激励）和精神激励（包括事业激励、声誉激励）设计企业家人力资本的激励机制。
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关键词
企业家
人力资本定价模型
激励机制
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于战略管理会计下的人力资本定价模型
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作者
林琳
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出处
《合作经济与科技》
2008年第13期118-119,共2页
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文摘
现代企业面临着瞬息万变、危机四伏的外部环境,战略管理要求企业必须确立自己的竞争优势。一个企业与其竞争对手的差别是其竞争优势的基础。因此,无论在人力还是物力上,竞争的概念在各种战略模式中的意义尤为重大。
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关键词
人力资本定价模型
战略管理会计
现代企业
竞争优势
外部环境
竞争对手
物力
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F234.3
[经济管理—会计学]
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题名基于期权理论的人力资本定价研究
被引量：2
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作者
黄艳敏
陈伟珂
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机构
天津理工大学经济与管理学院
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出处
《技术经济与管理研究》
2004年第6期55-56,共2页
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文摘
目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值。本文在分析了人力资本期权属性的基础上 ,从期权理论角度 ,构建了人力资本定价模型 。
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关键词
期权理论
人力资本定价模型
期权价值
权属
构建
属性
估算
角度
基础
参数
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分类号
F830
[经济管理—金融学]
F240
[经济管理—劳动经济]
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