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工匠精神的资本化机制:一个基于八家“百年老店”的多层次构型解释 被引量：40
1
作者 郭会斌 郑展 +2 位作者 单秋朵 梁子扬 杨隽萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第2期95-106,共12页
源于手工作坊的工匠精神在每家"百年老店"中的资本性越发凸显。但工匠精神在实践界处于幕前,在学术界处于幕后。本文以八家传统制造型"百年老店"为样本,遵循自然主义质性研究范式进行扎根研究,将界面耦合学说作为... 源于手工作坊的工匠精神在每家"百年老店"中的资本性越发凸显。但工匠精神在实践界处于幕前,在学术界处于幕后。本文以八家传统制造型"百年老店"为样本,遵循自然主义质性研究范式进行扎根研究,将界面耦合学说作为元理论,与K SAO s的人力资本资源学说和组织学习过程理论进行了对话。研究发现:第一,以K SAO s图式的渐变为主线,工匠精神的资本化依次经过内化、共享和惯例化三个桥接,在个体、群体和组织三个层面分别存在着师徒制沿袭、群体迁移和惯例演化三种组织学习的机制安排。第二,工匠精神由手工艺人的K SAO s人力资本资源涌现为组织资本资源的过程,是多断面、多层次的界面耦合过程。第三,工匠精神在企业内的熔炼和升级,在不同历史阶段的主导地位不同,两者交替推动其资本化进程。这些将贡献于组织资本资源学说,并给实践界带来一定的启发。 展开更多
关键词 工匠精神 资本化 界面耦合 人力资本资源学说 组织学习 百年老店
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