陶瓷人力资源供应链构建浅析 被引量：4

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作者 蔡付斌 魏孟江 《中国陶瓷》 CAS CSCD 北大核心 2009年第3期25-28,共4页

陶瓷人力资源供应链,是以满足市场需求为导向,将产业界和学术界的各种资源加以整合,通过信息和资源共享形成人才培养创新链,为陶瓷企业提供高效运营所必需的知识和人才的过程。为此,试图从其必要性着手,探讨构建陶瓷人力资源供应链。

关键词 陶瓷 人力资源供应链 构建

原文传递

企业人力资源供应链管理模式研究 被引量：12

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作者 曾捷英 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第1期113-117,共5页

企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供... 企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源供应链 管理模式

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家纺企业人力资源供应链构建与管理研究 被引量：1

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作者 闾志俊 《湖南工业职业技术学院学报》 2013年第1期29-31,46,共4页

企业人力资源供应链是实现社会、企业、人才“三位一体”持续发展的需要。家纺企业人力资源供应链构建的目的是加强人力资源供应商、家纺企业人力资源部门、家纺企业人力资源需求部门三方的联动协同，在合适的时间。以合理的成本，将适... 企业人力资源供应链是实现社会、企业、人才“三位一体”持续发展的需要。家纺企业人力资源供应链构建的目的是加强人力资源供应商、家纺企业人力资源部门、家纺企业人力资源需求部门三方的联动协同，在合适的时间。以合理的成本，将适合的人才，分配到合适的岗位，实现人力资源价值最大化。家纺企业人力资源供应链管理的核心要素包括：人力资源需求预测、家纺人力资源供应商评估和选择、人力资源分销管理、人力资源信息管理。 展开更多

关键词 人力资源供应链 供应商选择 内部配置 信息管理

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基于生产性服务外包理念的企业人力资源供应链模型及实施规范 被引量：1

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作者 张敏 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2012年第12期73-74,共2页

生产性服务外包是企业供应链管理的重要组成部分,它能够使得企业从低层次的生产业务中摆脱出来,将企业的资源集中在核心业务,获得更大的收益.人力资源管理和供应链管理具有同样的共性,将供应链思想与人力资源管理相结合已经成为现阶段... 生产性服务外包是企业供应链管理的重要组成部分,它能够使得企业从低层次的生产业务中摆脱出来,将企业的资源集中在核心业务,获得更大的收益.人力资源管理和供应链管理具有同样的共性,将供应链思想与人力资源管理相结合已经成为现阶段人力资源管理的热点.本文将生产性服务外包理念和人力资源供应链理念相结合,提出基于生产性服务外包理念的企业人力资源供应链的模型和实施规范. 展开更多

关键词 产品生产外包 人力资源供应链 模型 实施规范

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精益思想在快递业一线员工人力资源供应链中的应用 被引量：1

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作者 孙静妍 桂华明 《物流科技》 2019年第7期151-154,共4页

近年来快递业高速发展,快递业务量和快递业从业人员数量迅速增长,同时其问题也很快暴露出来。旺季时期出现快递员“过劳死”的现象,而在淡季时期,又出现大量人员闲置,浪费企业资源的现象。利用员工从原始劳动力到为顾客直接服务的正式... 近年来快递业高速发展,快递业务量和快递业从业人员数量迅速增长,同时其问题也很快暴露出来。旺季时期出现快递员“过劳死”的现象,而在淡季时期,又出现大量人员闲置,浪费企业资源的现象。利用员工从原始劳动力到为顾客直接服务的正式员工的全过程与生产供应链之间的相似性,将精益思想运用到快递业的人力资源供应链管理过程中,以期帮助快递业更加合理的充分利用资源、减少浪费、不断改善,获得更好的发展。 展开更多

关键词 精益思想 快递业 人力资源供应链

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企业人力资源供应链管理结构模式的构建 被引量：2

6

作者 王倩倩 《商业文化》 2011年第10X期63-64,共2页

现阶段,企业人力资源的质量和水平决定着企业的生存和发展,企业可持续发展的动力在于对人力资源的培养和使用。对组织中"人"的管理决策及其实践活动将直接改善一个企业的内外部环境,优化企业业务流程,提升企业竞争能力。对于... 现阶段,企业人力资源的质量和水平决定着企业的生存和发展,企业可持续发展的动力在于对人力资源的培养和使用。对组织中"人"的管理决策及其实践活动将直接改善一个企业的内外部环境,优化企业业务流程,提升企业竞争能力。对于现代企业,如何在庞杂的人才市场中获取适用于自己企业的人才,如何将这些人才整合、开发、安置到相应的工作岗位上去,是人力资源部门必须重视的问题。由此,在这一背景下诞生了人力资源供应链管理。它是人力资源管理和供应链理论的结合,其最终目的就是在合适的时间,花费合理的成本,将适合的人才,分配到恰当的岗位,实现企业利润最大化。本文首先对人力资源管理和供应链管理做出比较,然后阐述了人力资源供应链管理的内涵并用图表表示,讨论了构建该模式需要考虑的问题,最后对这一模式进行了简要解析。 展开更多

关键词 人力资源管理 供应链 人力资源供应链 人才供给 内部配置

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浅谈企业人力资源供应链的管理模式 被引量：1

7

作者 李娟 《人力资源管理》 2015年第4期14-14,共1页

企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到优化,使企业能够用更少的成本获取更大的利益,帮助企业实现目标,即用最少的人力资源成本获得最大的人力资源优势,从而提升企业的竞争力,以此帮助企业能够更好地为消费者服务。同样的,为... 企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到优化,使企业能够用更少的成本获取更大的利益,帮助企业实现目标,即用最少的人力资源成本获得最大的人力资源优势,从而提升企业的竞争力,以此帮助企业能够更好地为消费者服务。同样的,为社会创造更多的就业机会,实现共富的目标。建立人力资源供应链需要建立合理、完善的人力资源管理制度以及需要企业拥有强大的技术作为支撑,才能制定出符合企业自身实际的管理模式。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源供应链 管理模式

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探讨柔性人力资源供应链管理系统的创建策略

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作者 尹志远 《经济师》 2022年第3期277-278,共2页

在现代企业人力资源管理体系中,柔性管理与供应链管理同样重要,二者所建立的管理系统成为了整个体系核心,发挥了无可取代的重要价值作用。文章主要探讨了柔性人力资源的供应链管理系统创建要点过程,主要分析了这一企业人力资源管理新模... 在现代企业人力资源管理体系中,柔性管理与供应链管理同样重要,二者所建立的管理系统成为了整个体系核心,发挥了无可取代的重要价值作用。文章主要探讨了柔性人力资源的供应链管理系统创建要点过程,主要分析了这一企业人力资源管理新模式的基本概念,并对柔性人力资源供应链管理系统的创建策略展开技术性分析,提出该系统建设中的某些关键问题。 展开更多

关键词 柔性人力资源供应链管理系统 基本构成 职业生涯管理 文化

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企业人力资源供应链的研究现状与展望 被引量：3

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作者 侯曼 孙高茹 任旭 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第20期37-42,共6页

企业人力资源供应链是供应链思想与人力资源管理理论的交叉融合,旨在搭建类似于"产品供应链"的管理链条,以实现人才的快速无时差供给,作为一个研究热点,已受到了越来越多的关注。基于人力资源供应链内涵和理论基础分析,对人... 企业人力资源供应链是供应链思想与人力资源管理理论的交叉融合,旨在搭建类似于"产品供应链"的管理链条,以实现人才的快速无时差供给,作为一个研究热点,已受到了越来越多的关注。基于人力资源供应链内涵和理论基础分析,对人力资源供应链整体链条、关键环节、特定行业以及宏观角度的人力资源供应链等实践成果进行了梳理和总结,继而进一步探讨了人力资源供应链的现存问题和发展趋势,以期为未来人力资源供应链的相关研究提供参考。 展开更多

关键词 企业人力资源 人力资源供应链管理 现状与展望

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柔性人力资源供应链管理系统的创建 被引量：4

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作者 李东光 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第1期32-36,共5页

本文基于柔性管理和供应链管理的核心理念,提出了在人力资源管理领域创建柔性人力资源供应链管理系统的构想,并认为这是提高组织人力资源准备度,保证人力资源及时供应,实现对员工人本管理和柔性管理的重要途径。

关键词 柔性管理 供应链管理 柔性人力资源供应链 人力资源准备度

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提高劳动力市场人力资源配置效率——基于供应链理论视角 被引量：2

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作者 张英 陈进 《中国商论》 2014年第11Z期217-220,共4页

近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分"供应、制造... 近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分"供应、制造、分销、零售和用户"五大环节,在人力资源的结构、流动机制、信息系统,以及社会保障制度的协调整合下,直接影响了我国总体就业形势的好坏,从而形成了人力资源供应链系统。该系统突破了传统供应链理论将其应用在单一企业内部的局限,将其延伸至整个劳动力市场人力资源配置效率研究,以期提高我国劳动力市场人力资源配置效率。 展开更多

关键词 人力资源供应链 劳动力市场 人力资源配置效率

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基于供应链视角的制造业人力资源管理 被引量：2

12

作者 张慧青 《现代商业》 2016年第23期66-67,共2页

本文以制造业为主体,将供应链思想与人力资源管理理论相融合,阐述了人力资源供应链的概念,制造业人力资源供应链的参与主体和运作流程,提出了人力资源供应链管理模式的绩效评估方案,旨在建立一种随需应变的人力资源管理模式,帮助制造业... 本文以制造业为主体,将供应链思想与人力资源管理理论相融合,阐述了人力资源供应链的概念,制造业人力资源供应链的参与主体和运作流程,提出了人力资源供应链管理模式的绩效评估方案,旨在建立一种随需应变的人力资源管理模式,帮助制造业企业人才管理改善升级。 展开更多

关键词 制造业 人力资源管理 供应链 人力资源供应链

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人力资源管理转型折射的价值链思想 被引量：4

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作者 杨蓉 李明利 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第2期111-113,共3页

组织中对于"人"的管理,经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段,伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型,无不体现出当代管理思想的演进。在这种演进过程中,"以人为本"的理念越来越得... 组织中对于"人"的管理,经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段,伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型,无不体现出当代管理思想的演进。在这种演进过程中,"以人为本"的理念越来越得到组织管理者的高度认同,人力资源管理价值链的思想也愈来愈清晰。随着人力资源管理的深入发展,人力资源管理的价值链正在从招聘、培训、绩效和薪酬等管理向价值实现与价值增值等方向转化。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源供应链 管理模式

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