探悉现代企业人力资源发展战略背景下大学生职业规划工作新路径

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作者 卞梅 杨广晖 秦广久 《山东农业工程学院学报》 2016年第3期160-162,共3页

大学生职业规划教育已经成为我国高校培养人才与指导大学生就业过程中必不可少的重要一环,在我国社会主义现代化建设的人才储备中扮演着重要的角色。本文将从现代企业人力资源发展战略的重要意义出发,挖掘这一理论与大学生职业规划工作... 大学生职业规划教育已经成为我国高校培养人才与指导大学生就业过程中必不可少的重要一环,在我国社会主义现代化建设的人才储备中扮演着重要的角色。本文将从现代企业人力资源发展战略的重要意义出发,挖掘这一理论与大学生职业规划工作的契合点,探究如何以这一理论为指导,弥补当前大学职业规划教育的不足,形成体系化、专业化的大学生职业规划工作新路径。 展开更多

关键词 企业人力资源发展战略 大学生职业规划 新路径

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镇江市休闲旅游业人力资源发展战略研究

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作者 张美书 《镇江社会科学》 2011年第1期42-44,共3页

改革开放以来，镇江市旅游产业得到了较快的发展，特别是在“十一五”期间，镇江市入境旅游和国内旅游接待人数大幅度增长，旅游创创汇和旅游创收显著增长，旅游产业规模不断扩大，接待能力日益增强，旅游产业在国民经济中的地位不断提... 改革开放以来，镇江市旅游产业得到了较快的发展，特别是在“十一五”期间，镇江市入境旅游和国内旅游接待人数大幅度增长，旅游创创汇和旅游创收显著增长，旅游产业规模不断扩大，接待能力日益增强，旅游产业在国民经济中的地位不断提高。主要表现在以下几个方面： 展开更多

关键词 休闲旅游业 人力资源发展战略 镇江市 “十一五”期间 旅游接待人数 旅游产业 改革开放 入境旅游

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人力资源发展战略中的成本管理 被引量：1

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作者 王慧娟 《南通纺织职业技术学院学报》 2009年第3期84-87,共4页

在企业发展过程中必须有效控制并确定人力资源成本结构和总量,同时尽可能将人工成本转化为人力资本,但面对不断上升的人力资源成本,简单地进行总量核算及控制,并不能显著提高企业的竞争优势。因此,从人力资源发展战略的角度来分析人力... 在企业发展过程中必须有效控制并确定人力资源成本结构和总量,同时尽可能将人工成本转化为人力资本,但面对不断上升的人力资源成本,简单地进行总量核算及控制,并不能显著提高企业的竞争优势。因此,从人力资源发展战略的角度来分析人力资源成本的作用及人力资源成本管理中存在的问题,并提出人力资源成本优化的思路和进行人力资源成本管理的模式。 展开更多

关键词 人力资源成本 人力资源发展战略 人力资源价值

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地方军工企业人力资源发展战略研究

4

作者 刘颖 《企业技术开发（下旬刊）》 2015年第5期145-145,148,共2页

地方军工企业是我国国防工业的重要基础,也是国家制造业的核心。但是我国大部分地方军工企业因为内部管理存在不足,导致一些人才流失,优秀的人才资源不足,不利于地方军工企业的健康和可持续发展。文章主要分析了当前地方军工企业人力资... 地方军工企业是我国国防工业的重要基础,也是国家制造业的核心。但是我国大部分地方军工企业因为内部管理存在不足,导致一些人才流失,优秀的人才资源不足,不利于地方军工企业的健康和可持续发展。文章主要分析了当前地方军工企业人力资源发展的现状,并且为地方军工企业提出了几点科学的人力资源发展战略。 展开更多

关键词 地方 军工企业 人力资源发展战略

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从“教育先行”到“国家人力资源发展”——韩国发展战略的研究及启示 被引量：5

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作者 宋京 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第6期9-14,共6页

现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系。因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力。本文以韩国发展模式为例,考... 现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系。因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力。本文以韩国发展模式为例,考察了其在20世纪60年代的教育先行战略和21世纪的国家人力资源发展战略,并对其实践经验和战略特点进行了分析,在此基础上,为我国社会经济转型期探寻适切的发展模式提供了一些启示及建议。 展开更多

关键词 教育 人力资源开发 经济增长 教育先行战略 国家人力资源发展战略

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中国人力资源发展新战略下的职业教育和职业培训——访中国就业促进会副会长陈宇教授 被引量：3

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作者 刘淼 《现代教育技术》 CSSCI 2008年第3期5-7,共3页

2007年颁布的中华人民共和国《就业促进法》和《劳动合同法》引发了强烈的社会反响甚至企业阵痛。这两法的颁布预示着我国人力资源发展战略发生了重大转变、进入了以法律形式固定下来的"企业和员工的和谐发展"的新时期。在这... 2007年颁布的中华人民共和国《就业促进法》和《劳动合同法》引发了强烈的社会反响甚至企业阵痛。这两法的颁布预示着我国人力资源发展战略发生了重大转变、进入了以法律形式固定下来的"企业和员工的和谐发展"的新时期。在这一新形势下,中国人力资源开发事业,特别是职业教育、职业培训事业,以及相应的能力建设、技能鉴定、职业资格认证事业,可能要面对根本性的观念变革。本刊就如何正确认识和解读我国人力资源发展新战略,实现职业教育改革之路,全面提升大学生就业能力,采访了中国就业促进会副会长、中国成人教育协会副会长、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心学术委员会主任,中国职业技能鉴定中心原主任、人力资源战略问题研究专家陈宇教授。 展开更多

关键词 中国成人教育协会 人力资源发展战略 《就业促进法》 职业教育改革 职业培训 副会长 陈宇 劳动和社会保障部

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人力资源管理与企业发展战略 被引量：1

7

作者 程忠葵 《现代金融》 2011年第8期14-15,共2页

现代管理中的人力资源是以人力形式即以体能、脑力二者的高度统一的形式存在的一种经济资源,它具有运用生产资料直接进行生产和推动社会生产力发展的能力。从企业组织的角度来看,人力资源就是指与企业相关的所有人员,也就是各级经理、... 现代管理中的人力资源是以人力形式即以体能、脑力二者的高度统一的形式存在的一种经济资源,它具有运用生产资料直接进行生产和推动社会生产力发展的能力。从企业组织的角度来看,人力资源就是指与企业相关的所有人员,也就是各级经理、雇员、顾客等可提供潜在合作与服务的人力的总和。企业战略是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。本文通过分析人力资源管理在企业战略发展中的重要作用,提出了如何制定人力资源发展战略的建议。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业发展战略 人力资源发展战略 企业战略发展 社会生产力发展 技术开发战略 人才开发战略 资源开发战略

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人力资源素质是中国经济发展的关键 被引量：3

8

作者 李璐 《天津纺织工学院学报》 北大核心 2000年第6期82-84,90,共4页

实践证明 ,人力资源素质是国家经济发展的关键因素 .本文结合大量详实数据 ,分析我国人力资源素质的现状及其对经济的影响 ,并就中国 2 1世纪人力资源发展战略进行了讨论 .

关键词 人力资源素质 劳动力结构 人力资源发展战略

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上海市人力资源的发展研究——中国沿海人口经济抽样调查分析

9

作者 张康清 《上海社会科学院学术季刊》 CSSCI 1991年第2期130-138,共9页

本文在对上海地区的人口经济进行实证调查的基础上,运用发展经济学的一些理论,分析了上海市人力资源的现状和发展趋势,认为上海人力资源总量增长缓慢并将出现负增长,而且在近半个世纪内老龄化现象将越来越严重,人力资源素质总体文化程... 本文在对上海地区的人口经济进行实证调查的基础上,运用发展经济学的一些理论,分析了上海市人力资源的现状和发展趋势,认为上海人力资源总量增长缓慢并将出现负增长,而且在近半个世纪内老龄化现象将越来越严重,人力资源素质总体文化程度不高,技术素质和生产技能偏低,以及存在着实际就业不足和教育投资效益低的问题。从上述分析和上海经济发展战略的总目标出发,作者提出的上海市人力资源发展战略的主要思路是:控制人口规模,发挥人力资源的潜力,深化劳动体制改革,调整就业结构,提高教育投资效益,改善人力资源的素质,发扬高技术、高素质的潜在人才优势,走内涵的人力资源发展之路。 展开更多

关键词 人力资源发展战略 上海市 发展研究 经济发展战略 劳动力数量 发展中国家 投资效益 就业结构 文化程度 技术素质

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人力资源管理在企业发展中的战略地位与实施

10

作者 孙斌 石磊 《中国电子商务》 2014年第1期84-84,共1页

随着我国市场经济发展水平的不断提升和市场竞争日益激烈，越来越多的企业开始认识到企业竞争实质上是人才的竞争，因此很多企业开始注重人力资源管理工作。本文从阐述人力资源管理在企业发展中的战略地位入手，对人力资源管理在企业发... 随着我国市场经济发展水平的不断提升和市场竞争日益激烈，越来越多的企业开始认识到企业竞争实质上是人才的竞争，因此很多企业开始注重人力资源管理工作。本文从阐述人力资源管理在企业发展中的战略地位入手，对人力资源管理在企业发展中的实施进行了分析。 展开更多

关键词 人力资源管理企业发展战略地位实施

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2012年全国人事人才科研年会暨中原经济区人力资源发展论坛召开

11

作者 农清清 《人事天地》 2012年第8期60-60,共1页

7月16日-17日，2012年全国人事人才科研年会暨中原经济区人力资源发展论坛在河南省郑州举行。河南省人民政府副省长王铁出席开幕式并致辞，中国人事科学研究院院长昊江、河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民在开幕式上作主旨发言。中... 7月16日-17日，2012年全国人事人才科研年会暨中原经济区人力资源发展论坛在河南省郑州举行。河南省人民政府副省长王铁出席开幕式并致辞，中国人事科学研究院院长昊江、河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民在开幕式上作主旨发言。中国继续工程教育协会理事长、国家人事部原副部长戴光前出席大会，并在“人事人才重大政策顶层设计”研讨会上作了相关专题报告。，大会分设“人事人才重大政策顶层设计”与“中原经济区人力资源发展战略”两场研讨会。来自全国人社系统科研机构、地方人事政策法规等工作机构和高等院校的近200名代表参加了会议。 展开更多

关键词 人力资源发展战略 中原经济区 人事人才 科研机构 发展论坛 年会 河南省人民政府 人事政策

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论发展中国家人力资源问题

12

作者 郭熙保 《武汉大学学报（人文科学版）》 1989年第5期46-50,共5页

【正】 早期西方经济发展理论十分强调物质资卒在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资源的重要性。60年代中期以来,越来越多的发展经济学家开始认识到人力资源对经济发展的战略意义,甚至有人把它看作是经济发展的决定性因素。

关键词 人力资源发展战略 智力外流 教育体制 知识失业 战略意义 决定性因素 提高劳动者素质 发展中国家 教育投资 关键作用

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进行人力资源战略分析优化人力资源配置

13

作者 唐云峰 乔乾 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第5期53-53,共1页

企业在发展趋势全过程中应充足意识到优化人力资源配置的必要性,依据企业本身具体情况持续优化人力资源配置,才可以对企业的发展趋势具有积极主动地推动作用,合理提高企业的竞争优势。文中深入分析了企业人力资源发展战略,并依据当今企... 企业在发展趋势全过程中应充足意识到优化人力资源配置的必要性,依据企业本身具体情况持续优化人力资源配置,才可以对企业的发展趋势具有积极主动地推动作用,合理提高企业的竞争优势。文中深入分析了企业人力资源发展战略,并依据当今企业人力资源优化配置具体,明确提出有关参照提议,期待有益于企业的可持续发展观。 展开更多

关键词 人力资源配置 人力资源发展战略 员工学习培训

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浅析企业竞争战略中的人力资源战略管理 被引量：2

14

作者 那娜木 《当代经济》 2013年第22期32-33,共2页

人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势,而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定,所以企业战略和人力资源战略的匹配研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。文章从企业战略、人力资源战略及两者之间的匹配分... 人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势,而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定,所以企业战略和人力资源战略的匹配研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。文章从企业战略、人力资源战略及两者之间的匹配分析出发,提出了与我国企业发展相适应的人力战略管理思路。 展开更多

关键词 人力资源战略管理企业竞争战略内涵发展

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南非人力资源开发与管理的现状与思考

15

作者 佟亚丽 《人事天地》 2016年第1期23-25,共3页

一、南非人力资源开发与管理的基本情况 （一）人力资源发展战略与规划 民主改革以来,南非政府的各项政策和策略将开发足够的人力资源作为国家发展战略的重中之重。重建和发展计划将人力资源开发作为五项核心计划之一来推动南非重建... 一、南非人力资源开发与管理的基本情况 （一）人力资源发展战略与规划 民主改革以来,南非政府的各项政策和策略将开发足够的人力资源作为国家发展战略的重中之重。重建和发展计划将人力资源开发作为五项核心计划之一来推动南非重建和发展的实施。 展开更多

关键词 人力资源开发与管理 南非 人力资源发展战略 现状 民主改革 国家发展

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战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

16

作者 王倩 《现代商业》 2015年第14期80-81,共2页

首先,本文对影响企业绩效的相关因素进行了阐述和分析,分别对人力资源成本因素、业务流程优化以及战略导向因素进行了相关探讨;接下来,又提出了应用战略人力资源管理提升企业绩效的改善方案,包括积极转变人力资源管理观念、建立并完善... 首先,本文对影响企业绩效的相关因素进行了阐述和分析,分别对人力资源成本因素、业务流程优化以及战略导向因素进行了相关探讨;接下来,又提出了应用战略人力资源管理提升企业绩效的改善方案,包括积极转变人力资源管理观念、建立并完善人力资源管理机制以及加大行业监管支持力度三个方面。 展开更多

关键词 发展战略人力资源管理 企业绩效 市场竞争 企业管理

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现代印刷企业的力资源发展战略

17

作者 严格 《印刷经理人》 2007年第4期51-53,共3页

人力资源发展战略是企业在对所处的内外部环境、条件及各种相关因素系统分析的基础上，从企业经济增长目标出发，就人力资源开发与管理所做出的总体策划。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置，如何为企业寻找人... 人力资源发展战略是企业在对所处的内外部环境、条件及各种相关因素系统分析的基础上，从企业经济增长目标出发，就人力资源开发与管理所做出的总体策划。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置，如何为企业寻找人才，留住人才，发展人才，已成为现代企业面临的重要课题，对身处数字、网络时代，高新技术密集的现代印刷企业而言，这一点显得尤为迫切和关键。 展开更多

关键词 人力资源发展战略 现代印刷企业 人力资源开发与管理 经济增长目标 内外部环境 系统分析 有效配置

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推动产业转型升级的人力资源配置策略 被引量：1

18

作者 葛国兴 《广东经济》 2014年第5期15-19,共5页

当前,我国正处于产业加快转型的关键时期,在这一过程中,尽早从人力资源发展战略的角度寻找对策支持,对推动产业转型升级具有极其重要的意义。办好职业教育,不仅能够使无业者有业、使有业者乐业,而且能为我国由制造业大国迈向制造业强国... 当前,我国正处于产业加快转型的关键时期,在这一过程中,尽早从人力资源发展战略的角度寻找对策支持,对推动产业转型升级具有极其重要的意义。办好职业教育,不仅能够使无业者有业、使有业者乐业,而且能为我国由制造业大国迈向制造业强国打下坚实基础。人力资源是第一资源,是一种具有能动性的特殊生产要素,其素质、结构及变动是产业转型升级的基础。研究表明,当人力资源结构与产业结构相一致时,就能够促进产业的优化升级;当两者结构不相匹配时,将会导致产业结构更加不合理,甚至极大地延缓产业转型步伐。 展开更多

关键词 人力资源发展战略 产业转型升级 资源配置策略 产业结构 人力资源结构 职业教育 生产要素 优化升级

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论连锁商业企业人力资源管理模式 被引量：1

19

作者 王文超 《现代商贸工业》 2007年第4期44-45,共2页

分析了现阶段我国连锁商业企业人力资源管理存在的问题,阐述了中原地区最大的连锁商业企业——河南思达连锁商业有限公司的先进经验,以期对其它连锁商业企业实施人力资源管理战略提供参考。

关键词 连锁商业企业 人力资源发展战略 薪酬及福利制度

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浅谈知识经济时代监理企业的人力资源配置方法

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作者 吴中强 《当代经济》 2010年第22期28-29,共2页

20世纪80年代以来,世界经济逐渐从工业经济向知识经济转变。企业的经营方式和管理方式也发生了一些新的变化。随着城市建设的蓬勃兴起,监理企业如雨后春笋般出现。对监理企业来讲,公司的职能发展战略中最重要的应该是人力资源发展战略... 20世纪80年代以来,世界经济逐渐从工业经济向知识经济转变。企业的经营方式和管理方式也发生了一些新的变化。随着城市建设的蓬勃兴起,监理企业如雨后春笋般出现。对监理企业来讲,公司的职能发展战略中最重要的应该是人力资源发展战略。本论文主要分析了监理企业人力资源管理风险产生的原因,以及如何规避风险。 展开更多

关键词 知识经济时代 监理企业 人力资源发展战略 企业人力资源 世界经济 经营方式 经济转变 规避风险 管理风险 管理方式 工业经济 城市建设 职能 世纪 论文 公司 分析 春笋

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