ECS在灾害救援护理人力资源培养的实践与成效

1

作者 旷娟 《医学食疗与健康》 2019年第2期145-145,共1页

目的:探讨ECS在灾害救援护理人力资源培养中的实践效果与成效,旨在提高灾害救援护理水平。方法:以本院应急医疗救援队和急诊科护士共38位为研究对象,通过将ECS应用到灾害救援护理人力资源培训中,评估培训成效,旨在提高本院灾害救援护理... 目的:探讨ECS在灾害救援护理人力资源培养中的实践效果与成效,旨在提高灾害救援护理水平。方法:以本院应急医疗救援队和急诊科护士共38位为研究对象,通过将ECS应用到灾害救援护理人力资源培训中,评估培训成效,旨在提高本院灾害救援护理水平。结果:ECS应用于灾害救援护理人力资源培养中后,护理人员评估结果显示,灾害知识评分为(84.39±5.21)分,操作技能评分为(89.76±6.35)分,38例护理人员均掌握急救技能,占100.0%,36位护理人员具备急救配合能力,占94.7%。结论:ECS应用于灾害救援护理人力资源培训中可提高护理人员的操作技能和灾害专业知识,可整体提高护理人员的灾害救援护理水平。 展开更多

关键词 ECS 灾害救援护理 人力资源培养 实践与成效

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E-S-S人力资源培养及就业交互平台的探索与研究

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作者 冯本勇 《电子制作》 2013年第22期153-153,共1页

本文主要提出了通过E-S-S人力资源培养及就业交互平台(简称平台),如何解决学生灵活就业的问题。此平台包括实训及人力资源推送两部分,平台可使学生边实训学习边与企业沟通,边学边进步,学习思路紧跟企业所需的人才技能要求挂勾,达到学有... 本文主要提出了通过E-S-S人力资源培养及就业交互平台(简称平台),如何解决学生灵活就业的问题。此平台包括实训及人力资源推送两部分,平台可使学生边实训学习边与企业沟通,边学边进步,学习思路紧跟企业所需的人才技能要求挂勾,达到学有所用的目的。同时,企业可在线观察某一学生的学习状态,时刻调整学生的学习方向,建议学生向某个方向发展。最终使学生达到"入学即毕业,毕业即就业"的目的。 展开更多

关键词 人力资源培养 推进 企业沟通

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浅议社会主义新农村的人力资源培养 被引量：2

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作者 张红雷 刘光亮 《中国农村教育》 2006年第7期43-44,共2页

关键词 建设社会主义新农村 人力资源培养 农村经济社会发展 全面建设小康社会 中国现代化进程 改革开放以来 人力资源素质 农村人力资源

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新媒体时代乡村振兴背景下农村电商人力资源培养——评《农村电商职业经理人》 被引量：8

4

作者 郭英 《中国科技论文》 CAS 北大核心 2022年第4期I0001-I0001,共1页

农村电商人力资源培养属于乡村振兴战略规划的附属内容。在乡村振兴的背景下,借助新媒体技术发展农村电商是推动农村新发展的重要策略。农村电商人力培养是构建农村电商体系的重要支撑,培养高素质电商人才有利于推动乡村发展进程。当前... 农村电商人力资源培养属于乡村振兴战略规划的附属内容。在乡村振兴的背景下,借助新媒体技术发展农村电商是推动农村新发展的重要策略。农村电商人力培养是构建农村电商体系的重要支撑,培养高素质电商人才有利于推动乡村发展进程。当前,农村电商人力资源培养中存在培养对象不清晰、培养课程不完善、培养师资力量匮乏等现实问题。 展开更多

关键词 农村电商 乡村振兴 职业经理人 人力资源培养 新媒体技术 电商人才 新媒体时代 培养对象

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开发人力资源培养跨世纪人才

5

作者 陈永诚 《山东青年政治学院学报》 1999年第4期80-80,共1页

关键词 人力资源培养 培养跨世纪人才 提高教学质量 社会主义现代化建设 开发人力资源 政治方向 体制改革 社会主义市场经济体制 教学内容和方法的改革 人的全面发展学说

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浅谈房地产企业人力资源培养及团队建设

6

作者 陈威 《时代经贸》 2013年第18期142-142,共1页

当今社会竞争是人才的竞争，人力资本是企业生存、发展的核心成本之一。着眼于现代房地产行业企业发展，作为企业管理者，上到公司总经理，下到公司各部门负责人，甚至人力资源部门的基础员工，对人力资源的培养都有需求，可以说人才培... 当今社会竞争是人才的竞争，人力资本是企业生存、发展的核心成本之一。着眼于现代房地产行业企业发展，作为企业管理者，上到公司总经理，下到公司各部门负责人，甚至人力资源部门的基础员工，对人力资源的培养都有需求，可以说人才培养影响着企业经营的各个领域，对公司团队建设有着举足轻重的意义。人力资本是企业生存和发展的核心成本之一，关系到企业的生死存亡。 展开更多

关键词 人力资源培养 房地产企业 团队建设 人力资源部门 社会竞争 企业生存 人力资本 人才培养

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党建与人力资源人才培养有机结合方法研究

7

作者 莫惠茵 《湖北开放职业学院学报》 2024年第17期152-154,共3页

党建工作与人力资源人才培养均属于单位工作中的重要构成部分,二者之间能够相互促进。因此,将其进行有机融合,能够突显人力资源人才培养的价值。在我国社会主义制度不断完善的大背景下,单位内的人力资源人才培养模式已经不适用于新时期... 党建工作与人力资源人才培养均属于单位工作中的重要构成部分,二者之间能够相互促进。因此,将其进行有机融合,能够突显人力资源人才培养的价值。在我国社会主义制度不断完善的大背景下,单位内的人力资源人才培养模式已经不适用于新时期对单位管理工作的要求,同时在一定程度上也影响了单位的高质量发展。因此,站在单位党建与人力资源人才培养的角度下,实现单位的可持续发展有着重要的意义。基于此,本文主要阐述了党建与人力资源人才培养的关系、相结合的原则、作用、存在问题以及具体的结合方法。 展开更多

关键词 党建工作 人力资源培养 有机结合

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新媒体环境下广播电视人力资源培养战略研究 被引量：3

8

作者 周洪 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第4期74-76,共3页

本文以人力资源培训战略研究为理论工具,结合外部环境对广电人力资源战略提出的新要求,构建了以人才专业需求为导向的广电人力资源培养机制。

关键词 新媒体 广播电视 人力资源培养战略

原文传递

美国高校人力资源培养计划比较 被引量：1

9

作者 黄素媛 《中国人力资源开发》 2000年第3期40-41,共2页

关键词 美国 高校 人力资源培养 MBA MHRIR MOD MOB

原文传递

香港特区青年人力资源的培养

10

作者 卫士翘 袁小敏 《当代青年研究》 北大核心 2001年第6期21-27,共7页

关键词 香港特区 青年 人力资源 人力资源培养

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区域人力资源可持续发展评价指标体系的构建 被引量：9

11

作者 高其勋 张波 《经济论坛》 2006年第3期6-7,20,共3页

关键词 可持续发展研究 人力资源培养 评价指标体系 自我更新 合理利用 合理使用 素质 创造力 知识 造就

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基于胜任力的人力资源管理专业人才培养模式研究

12

作者 徐星星 《环球市场》 2015年第2期41-41,共1页

本文针对人力资源管理专业培养的现状,提出了基于胜任力模式的人才培养方式,并并对具体的培养模式进行了探讨,以促进该专业的人才培养模式改革.

关键词 胜任力、人力资源管理专业、人才培养

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试论电力企业人力资源培训的问题与对策 被引量：1

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作者 雷湘 《科技创新导报》 2022年第24期175-177,共3页

电力行业属于技术密集型行业,在电力企业发展过程中,必须面对更加激烈的人才竞争。电力企业中传统的人力资源培训管理工作模式已经无法满足时代发展需要,必须采用更加先进的人力资源管理理念,切实提升相关人员的综合素质,做好企业人力... 电力行业属于技术密集型行业,在电力企业发展过程中,必须面对更加激烈的人才竞争。电力企业中传统的人力资源培训管理工作模式已经无法满足时代发展需要,必须采用更加先进的人力资源管理理念,切实提升相关人员的综合素质,做好企业人力资源的开发与培训,促进电力行业的健康发展。本文先对电力企业的人力资源培训进行简单概述,然后探讨新时期电力企业人力资源管理的基本原则,并分析当前电力企业的人力资源培训存在的问题,最后提出有效的对策。 展开更多

关键词 电力企业 人力资源培养 问题 对策

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人力资源建设是推动电子政务的原动力 被引量：1

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作者 梁碧云 《梧州学院学报》 2007年第3期41-43,共3页

电子政务是信息化建设的主要内容,电子政务是推动政府各部门实现办公自动化、管理信息化、决策科学化的技术手段。而人力资源建设是推动电子政务的原动力,所以在人力资源建设上必须加大培训力度和资金投入,从而引起全民对电子政务人力... 电子政务是信息化建设的主要内容,电子政务是推动政府各部门实现办公自动化、管理信息化、决策科学化的技术手段。而人力资源建设是推动电子政务的原动力,所以在人力资源建设上必须加大培训力度和资金投入,从而引起全民对电子政务人力资源培养和储备的关注。 展开更多

关键词 电子政务 人力资源概念 人力资源培养 人力资源储备

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我国科技人力资源总量稳居世界第一

15

《中国食品学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第8期129-129,共1页

新华社北京8月12日电中国科协日前发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示,我国科技人力资源总量继续保持世界第一;近两年新增科技人力资源中,研究生层次的女性占比超过一半,女... 新华社北京8月12日电中国科协日前发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示,我国科技人力资源总量继续保持世界第一;近两年新增科技人力资源中,研究生层次的女性占比超过一半,女性科技人力资源比例将进一步提升。报告显示,不考虑专升本、死亡及出国因素,截至2018年底,我国科技人力资源总量达10154.5万人,规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力资源培养的最主要渠道。报告指出,在2016—2017年新增科技人力资源中,学历层次越高,女性比重越大。尤其值得关注的是,研究生层次新增科技人力资源中,女性比例已超过50%,成为名副其实的“半边天”。 展开更多

关键词 科技人力资源 人力资源总量 研究生层次 人力资源培养 中国科协 专升本 普通高等教育 女性比例

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油田企业人力资源开发管理探析

16

作者 陈春君 《中国石油大学胜利学院学报》 2014年第1期85-87,共3页

人力资源的管理与开发是当前国企改革与发展面临着的一个重要课题。从油田企业的实际情况来看,油田企业人力资源管理机制不够健全,开发机制相对落后,人才培养教育还不够科学,人才凝聚留用还未抓住根本,为此应本着坚持进一步解放思想、... 人力资源的管理与开发是当前国企改革与发展面临着的一个重要课题。从油田企业的实际情况来看,油田企业人力资源管理机制不够健全,开发机制相对落后,人才培养教育还不够科学,人才凝聚留用还未抓住根本,为此应本着坚持进一步解放思想、解放人才,坚持进一步尊重知识、尊重人才,坚持与思想政治工作有机结合的原则,进一步健全完善人力资源管理工作机制,强化完善人力资源培训开发工作,建立完善人力资源评价机制,配套完善留人用人辅助机制,以最大限度地激发人力资源在市场竞争中的积极作用,促进油田企业发展。 展开更多

关键词 油田企业 人力资源管理 人才培养

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关于企业人力资源管理状况的分析与建议

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作者 韩丽峰 《管理与财富（学术版）》 2009年第1期52-52,共1页

企业竞争主要是人才的竞争，人力资源的管理在现代企业管理中占有重要的战略地位，是企业发展关键的因素。同时企业的内部培养、人才管理、激励人才等方面的辅助因素也是不可缺少的。作者将从多年的工作中总结了企业在选人，用人，育人... 企业竞争主要是人才的竞争，人力资源的管理在现代企业管理中占有重要的战略地位，是企业发展关键的因素。同时企业的内部培养、人才管理、激励人才等方面的辅助因素也是不可缺少的。作者将从多年的工作中总结了企业在选人，用人，育人、管人、激人、留人等方面，为企业的人力资源管理提供一些分析与建议。 展开更多

关键词 人力资源管理德才兼备内部培养资源共享激励

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福建省基层水利人才培养对策分析 被引量：5

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作者 江勇 孙晓波 +1 位作者 林辉 张美新 《水利科技》 2013年第2期1-6,共6页

该文从学历分布现状、专业技术职称分布现状、技术等级分布现状等方面分析了福建省基层水利人才结构现状,根据存在的问题,从加大水利人才培养、培训的力度出发,按长期供给渠道建设、短期供给渠道建设、可持续发展培养方案等途径提出福... 该文从学历分布现状、专业技术职称分布现状、技术等级分布现状等方面分析了福建省基层水利人才结构现状,根据存在的问题,从加大水利人才培养、培训的力度出发,按长期供给渠道建设、短期供给渠道建设、可持续发展培养方案等途径提出福建省水利人力资源培养对策,为我省水利系统人才培养提供有力支撑。 展开更多

关键词 基层水利人才 水利人力资源培养 福建省

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高校网络信息资源建设的现状及加强措施 被引量：2

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作者 楚万良 《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 2004年第1期124-125,共2页

随着计算机网络信息技术的发展,高校网络信息资源建设问题很大程度上影响着学校现代教育技术的发展,并向我们提出了一系列亟待解决的问题。

关键词 高校 网络信息资源建设 人力资源培养 服务费用 软件建设 硬件建设

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石油工程技术专业“学徒制”人才培养方案设计 被引量：1

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作者 辛颖 郭瑞安 王岩 《内江科技》 2020年第6期46-46,42,共2页

"学徒制"是利用企业人力资源培养具有技术技能型人才的有效培训方式,是企业员工培训的重要组成,也是企业人才建设的重要环节。所以每个企业都应该根据行业的特点和人员的特点来选择培养人才、员工的方法。本文分析了石油工程... "学徒制"是利用企业人力资源培养具有技术技能型人才的有效培训方式,是企业员工培训的重要组成,也是企业人才建设的重要环节。所以每个企业都应该根据行业的特点和人员的特点来选择培养人才、员工的方法。本文分析了石油工程技术专业现代学徒制人才培养目标以及石油工程技术专业课程和实践课程体系设计,并对现代学徒制人才培养方案的实施进行了设计,为高职院校现代学徒制人才培养模式的发展提供了新的思路。所以,针对目前石油行业工人紧缺现状,尤其是具有一定理论基础又懂得一线操作人员的事实,在石油工程技术专业实施"学徒制",可真正解决现场员工紧缺的需要。同时,如何有效利用并发挥"学徒制"人才培养模式的积极作用,更是企业人才培养中的一个重要课题[1-6]。 展开更多

关键词 石油工程技术专业 学徒制 技术技能型人才 有效培训 人力资源培养 企业员工培训 石油行业 课程体系设计

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