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铁路施工企业人力资源开发与管理模式亟待转型
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作者 王秀 《中国商界》 2024年第4期232-233,共2页
社会经济的快速发展对铁路施工企业的人力资源管理提出了更高要求。铁路施工项目通常没有固定地点,施工条件也会出现变化,整个施工过程中存在较大的不确定性,人员流动性较大,保障整个工程建设的连续性面临重重困难。铁路施工企业只有做... 社会经济的快速发展对铁路施工企业的人力资源管理提出了更高要求。铁路施工项目通常没有固定地点,施工条件也会出现变化,整个施工过程中存在较大的不确定性,人员流动性较大,保障整个工程建设的连续性面临重重困难。铁路施工企业只有做好人力资源开发与管理工作,才能提升人才使用效率,实现铁路施工企业的可持续性健康发展。 展开更多
关键词 铁路施工企业 人力资源管理 人才使用效率 工程建设 人力资源开发与管理 铁路施工项目 人员流动性 施工过程中
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国有企业人力资源开发与管理亟待升级
2
作者 张彩玲 《中国商界》 2023年第4期126-127,共2页
人才是国有企业发展的重要资源。如今,在国有企业管理过程中,人力资源开发与管理是一项重要工作。而人力资源开发与管理工作的重点是,通过采用人力资源规划、人力资源招聘或者人力资源培训等方式,实现对人力资源的科学合理利用,促使人... 人才是国有企业发展的重要资源。如今,在国有企业管理过程中,人力资源开发与管理是一项重要工作。而人力资源开发与管理工作的重点是,通过采用人力资源规划、人力资源招聘或者人力资源培训等方式,实现对人力资源的科学合理利用,促使人力资源能够发挥出自身最大价值,满足国有企业当前和未来的发展需求,提升国有企业市场竞争力,实现可持续发展。 展开更多
关键词 人力资源规划 国有企业 人力资源招聘 人力资源培训 人力资源开发与管理 企业市场竞争力 实现可持续发展
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区域人力资源开发与管理的评价指标体系 被引量:14
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作者 贺秋硕 余敬 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第12S期50-51,共2页
关键词 人力资源开发与管理 评价指标体系 新经济增长理论 社会大系统 人力资本理论 无形资产 自然资源 生产要素 运行系统 竞争优势
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企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策 被引量:12
4
作者 吴益仙 刘凤玲 《浙江科技学院学报》 CAS 2010年第6期543-547,共5页
从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发... 从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发的方式方法等方面提出了相应对策,以期推动企业管理实践的健康发展,提升企业效率,促进国民经济健康发展。 展开更多
关键词 企业管理 人力资源开发与管理 伦理问题 对策
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人力资源开发与管理和谐运行的动态模型 被引量:6
5
作者 张孝远 陈凯华 《兰州交通大学学报》 CAS 2005年第5期64-67,共4页
借助和谐管理理论对人力资源开发与管理这一柔性复杂系统的和谐运行模式进行模型识别,然后根据系统耗散结构理论以及协同学理论构建了以文化和价值为核心的HRDM系统和谐运行的动态模型,同时讨论了如何使之有效运行。
关键词 人力资源开发与管理(HRDM) 和谐运行模型 和谐主题自适应性 组织文化
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中小企业人力资源开发与管理创新 被引量:36
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作者 王克岭 《经济问题探索》 北大核心 2005年第2期52-53,共2页
人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足, 并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。
关键词 中小企业 人力资源开发与管理 对策和建议 创新 发展 建设 影响
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上市公司人力资源开发与管理实证研究 被引量:3
7
作者 刘国新 赵光辉 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2004年第6期185-189,共5页
在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改... 在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。 展开更多
关键词 上市公司 人力资源开发与管理 主成分分析 综合评价
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加强煤炭企业人力资源开发与管理的基本方法 被引量:5
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作者 于秀琴 胡淑芳 《煤炭经济研究》 北大核心 2007年第4期79-80,共2页
一、我国煤炭企业人力资源现状 1.职工整体素质较低,自我安保能力差。 目前,我国煤炭行业职工队伍整体文化素质较低,特别是采掘一线的工人,自我保安能力差。煤炭生产大量使用农民协议工、轮换工、临时工造成职工队伍不稳定,文... 一、我国煤炭企业人力资源现状 1.职工整体素质较低,自我安保能力差。 目前,我国煤炭行业职工队伍整体文化素质较低,特别是采掘一线的工人,自我保安能力差。煤炭生产大量使用农民协议工、轮换工、临时工造成职工队伍不稳定,文化层次参差不齐,安全素质较为低下等困难。由于职工素质低,导致自我保安能力差。有资料显示:近20余年我国煤矿70%的事故是由于工人违章作业、经营者违章指挥造成的,这从一个侧面反映了从业人员素质低下对安全生产的影响极其严重。 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 煤炭企业 人力资源现状 职工整体素质 从业人员素质 职工队伍 违章作业 文化素质
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论电子政务与公共部门人力资源开发与管理 被引量:2
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作者 曾国平 龚桢梽 《重庆大学学报(社会科学版)》 2005年第2期114-116,共3页
随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状... 随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状进行分析,提出了对现有公共部门人力资源进行有效开发和科学管理的两大发展策略。 展开更多
关键词 人力资源现状 公共部门 分工 电子政务 重要因素 人力资源开发与管理 发展策略 首先 制约 中国
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管理心理学在人力资源开发与管理中的应用 被引量:16
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作者 王玉珅 田莹 《人力资源管理》 2014年第8期73-75,共3页
作为心理学分支的管理心理学对企业的人事活动具有重大指导意义和借鉴价值。将管理心理学应用于人力资源管理,先要从个体、群体、组织和领导心理四个方面找到结合点,在完善管理心理学理论本身的同时,注重企业实践,加大跨学科的综合运用。
关键词 管理心理学 人力资源开发与管理 管理实践
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国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策 被引量:11
11
作者 彭国艳 梁勇 《重庆广播电视大学学报》 2011年第3期59-62,共4页
国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业... 国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念,构建以绩效考评为主的薪酬分配机制;建立以竞争机制为主体的人才使用机制;健全社会劳动保障体系,完善员工职业培训;培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制,才能最大限度地发挥人力资源的作用。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源开发与管理 绩效
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我国农村产业结构调整视野下的人力资源开发与管理研究 被引量:7
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作者 徐宁 《农业经济》 北大核心 2021年第9期71-73,共3页
在新一轮农村产业结构调整背景下,农村人力资源开发还存在很多问题和矛盾,为有效促进农村产业结构调整,我们应该针对当前在人力资源开发与管理中存在的问题和矛盾,制定切实可行的优化措施,加快农村人力资源开发步伐,强化人力资源开发与... 在新一轮农村产业结构调整背景下,农村人力资源开发还存在很多问题和矛盾,为有效促进农村产业结构调整,我们应该针对当前在人力资源开发与管理中存在的问题和矛盾,制定切实可行的优化措施,加快农村人力资源开发步伐,强化人力资源开发与产业发展融合升级,提升人才配置效率,全面促进农村产业结构调整。 展开更多
关键词 农村产业结构调整 人力资源开发与管理 问题 突破路径
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试析我国中小型民营企业人力资源开发与管理现状及应对策略 被引量:12
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作者 王爱兰 《商场现代化》 北大核心 2007年第06X期285-286,共2页
改革开放二十多年.在中国经济领域.出现了一股耀眼的新势力,它不是改革开发前十年的国有企业.也不是改革开放后十年时的合资或外商独资企业.而是近几年民营企业的蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。特别是第十六届全国代表大... 改革开放二十多年.在中国经济领域.出现了一股耀眼的新势力,它不是改革开发前十年的国有企业.也不是改革开放后十年时的合资或外商独资企业.而是近几年民营企业的蓬勃发展,成为国民经济的重要组成部分。特别是第十六届全国代表大会关于“发展非公有制经济形式.促进民营企业的快速发展.实现全面小康社会“的精神.为民营企业的发展提供了更为广阔的发展空间。但是.在任何时候都是机遇与挑战并存.当今时代.企业的综合实力是以人力资源为核心的竞争,它已经成为企业变革图强的关键。这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的开发和管理。 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 中小型民营企业 十六届全国代表大会 现状 改革开放 外商独资企业 全面小康社会 经济领域
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基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理 被引量:10
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作者 王晓燕 《经济师》 2015年第7期210-211,共2页
尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性,但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷,提升企、事业组织人力资源开发与管理水平是关系到企、事业组织竞争力提升的重要因素。良好的人力资源开... 尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性,但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷,提升企、事业组织人力资源开发与管理水平是关系到企、事业组织竞争力提升的重要因素。良好的人力资源开发与管理离不开人事管理经济学的思想作为支撑,但是我们国家现在很多中小企、事业组织缺少这种管理意识和理念,导致人力资源开发与管理水平落后,需要通过实践进行进一步探索和提高。文章分析了人力资源开发与管理以及人事管理经济学的内涵,人力资源开发与管理活动中人事管理经济学的作用与基于人事管理经济学的视角提升人力资源开发与管理水平。 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 经济学 劳动关系
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教师研究的新领域——评申继亮教授的《教师人力资源开发与管理》 被引量:1
15
作者 李永鑫 赵俊峰 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2007年第2期96-96,共1页
关键词 人力资源开发与管理 教师研究 北京师范大学出版社 教师管理制度 人力资源管理 现代教育 变革 成果
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我国连锁企业人力资源开发与管理对策 被引量:6
16
作者 陈谷平 袁蕾磊 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2007年第2期74-75,共2页
连锁经营作为零售业态的一种形式,因其特殊的复制价值,在社会零售业中占有越来越重要的地位。美国连锁业零售额占零售总额的比例超过60%。我国近几年连锁业零售额以近40%的速度增长,经过十多年的荡涤后,国内出现了华联、国美、农... 连锁经营作为零售业态的一种形式,因其特殊的复制价值,在社会零售业中占有越来越重要的地位。美国连锁业零售额占零售总额的比例超过60%。我国近几年连锁业零售额以近40%的速度增长,经过十多年的荡涤后,国内出现了华联、国美、农工商等成功连锁企业的代表,跨国连锁巨头沃尔玛、麦当劳等亦大举抢滩中国。但在成功连锁企业的背后更多的是不广为人知的失败教训,尤其是在我国零售业全面开放的2005年,我们听到最多的词语是扩张、开店、并购、倒闭,竞争越演越烈,竞争焦点从速度、网点、商品层面向管理、人才层面转化,连锁业的人力资源开发与管理日益重要。 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 连锁企业 零售业态 竞争焦点 连锁业 连锁经营 零售总额 失败教训
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黑龙江省国企人力资源开发与管理的思路探索 被引量:5
17
作者 刘毅 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第S1期51-53,共3页
近两年,黑龙江省展开了国有企业改革攻坚战,以大中型企业为重点,通过调整——招商——改制——改造,塑造新的体制与机制。但人力资源开发及管理却没有跟上,影响了改制后的企业持续发展,本文先剖析了黑龙江省国有企业原有人力资源开发与... 近两年,黑龙江省展开了国有企业改革攻坚战,以大中型企业为重点,通过调整——招商——改制——改造,塑造新的体制与机制。但人力资源开发及管理却没有跟上,影响了改制后的企业持续发展,本文先剖析了黑龙江省国有企业原有人力资源开发与管理存在的问题,然后进行了新的人力资源开发与管理的可行性分析,最后提出了实施人力资源开发与管理的综合建议。 展开更多
关键词 黑龙江省国企 人力资源开发与管理
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高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则 被引量:1
18
作者 严燕 戴成兰 《中国农业教育》 2008年第1期34-36,共3页
基于社会人才开放系统及高校组织的特殊性,高校人力资源应当包括校内的教研人员、管理人员、服务人员、学生资源以及校董事及校友在内的社会可利用资源。此种界定扩大了高校人力资源的外延,同时适应了社会人才开放系统对人才开发的要求... 基于社会人才开放系统及高校组织的特殊性,高校人力资源应当包括校内的教研人员、管理人员、服务人员、学生资源以及校董事及校友在内的社会可利用资源。此种界定扩大了高校人力资源的外延,同时适应了社会人才开放系统对人才开发的要求。开发范围的广泛性、管理对象的复杂性、运行机制的灵活性,构成了高校人力资源开发与管理的典型特征。将高校组织管理视为一个大系统,人力资源开发与管理作为其中的子系统,必须与高校整体发展战略保持一致,才能充分发挥其功能。 展开更多
关键词 高校 人力资源开发与管理 一致性原则
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论高等学校人力资源开发与管理创新 被引量:3
19
作者 刘志成 《理论月刊》 2004年第2期92-94,共3页
文章从国际国内发生的新情况出发,分析了我国高等学校人力资源开发与管理存在的问题,探讨了高等学校人力资源开发与管理创新的对策,并对建立高等学校人力资源开发与管理创新的体制进行了思考,对教育改革和教育实践有所引导,有所帮助,有... 文章从国际国内发生的新情况出发,分析了我国高等学校人力资源开发与管理存在的问题,探讨了高等学校人力资源开发与管理创新的对策,并对建立高等学校人力资源开发与管理创新的体制进行了思考,对教育改革和教育实践有所引导,有所帮助,有所促进。 展开更多
关键词 高等学校 人力资源开发与管理 创新
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高校图书馆人力资源开发与管理新机制探析 被引量:3
20
作者 李云 《大学图书情报学刊》 2004年第4期24-26,共3页
文章分析了高校图书馆人力资源开发与管理工作中存在的问题 ;提出高校图书馆人力资源开发与管理的新机制及实现新机制的对策。
关键词 高校图书馆 人力资源开发与管理 文章分析 新机制 探析 对策 问题
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