人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的应用策略

1

作者 姜胜超 赵俊 +4 位作者 刘梦灵 李紫薇 范文青 蔡艳姬 钟帆 《广州医药》 2024年第9期1095-1098,共4页

伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高,医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变。当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用... 伴随着对医疗领域人才水平要求的逐步提高,医院人力资源管理尤其是医院人才引进工作正在由规模化发展向精细化发展转变。当前医院人才引进过程中存在缺乏人力资源发展规划、高层次人才引进方法有待完善、人才管理能力亟须提高、科室用人需求脱离实际、忽视对于岗位胜任力的分析等问题。人力资源成熟度模型(People Capability Maturity Model,P-CMM)作为一种系统的管理理论,其具备很强的实践性,文章对人力资源成熟度模型在医院人才引进工作中的本土化应用进行相关讨论与研究,将P-CMM不同成熟度等级、过程域目标与医院人才引进工作相结合,并提出可操作性指导,具有一定的理论与实践价值。 展开更多

关键词 人力资源成熟度模型 P-CMM 人力资源管理 医院招聘

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基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究——评《医院人力资源管理实践创新》 被引量：2

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作者 马天骄 远婧 《世界中医药》 CAS 2023年第18期I0003-I0003,共1页

《医院人力资源管理实践创新》由社会科学文献出版社出版,丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全主编,ISBN:9787520121347。本书系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践做法,包括医院近年来的发展状况、人才招聘与引进... 《医院人力资源管理实践创新》由社会科学文献出版社出版,丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全主编,ISBN:9787520121347。本书系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践做法,包括医院近年来的发展状况、人才招聘与引进、人才培养、薪酬管理体系。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 人才招聘 薪酬管理体系 江苏省人民医院 医院人力资源管理 实践创新 人才培养 人力资源成熟度

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基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究 被引量：13

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作者 孙凯洁 曲颖 +3 位作者 黄宇 班志森 张华宇 罗涛 《中国医院》 北大核心 2022年第3期65-67,共3页

人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性... 人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节,人力资源成熟度模型(P-CMM)是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性,以及如何构建基于P-CMM五级标准的人力资源模块过程域体系,同时运用差距分析法找出医院人力资源管理存在的问题,并提出实施P-CMM的基本要求。 展开更多

关键词 人力资源成熟度模型 人力资源 高质量发展

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中小企业人力资源成熟度模糊聚类分析——基于江苏省企业创新能力的发展 被引量：1

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作者 曹莉娜 《企业经济》 北大核心 2014年第4期98-101,共4页

在知识经济时代,中小企业想要获得持续创新,在竞争中更胜一筹,则要重视对人的管理。那种将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,能在中小企业中运用并有效提升人力资... 在知识经济时代,中小企业想要获得持续创新,在竞争中更胜一筹,则要重视对人的管理。那种将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,能在中小企业中运用并有效提升人力资源管理效能。本文根据这一模型的基本理论,将人力资源能力成熟度模型的判断标准整合在问卷中。基于问卷调研的结果,结合模糊聚类分析法探索了江苏中小企业的人力资源管理情况,得出了苏南、苏中和苏北地区的中小企业人力资源管理实践结果。 展开更多

关键词 人力资源成熟度 中小企业 创新

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面向内部客户需求的人力资源管理成熟度模型

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作者 王凌峰 《晋中学院学报》 2024年第1期57-64,共8页

人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足:缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐。本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力... 人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足:缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐。本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力资源管理成熟度模型,可以较好改善上述不足,并且具有较好的实践价值。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 内部客户 典型需求 人力资源管理成熟度

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人力资源能力成熟度模型:概念、体系与结构 被引量：29

6

作者 杨明海 张体勤 丁荣贵 《东岳论丛》 2003年第6期134-136,共3页

人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程... 人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性,为企业提高其整体人力资源效能提供了循序渐进的、和谐的发展平台。人力资源成熟度模型虽然已得到国际上许多著名企业的高度重视和广泛应用,但我国绝大多数企业对此还不了解,对它的概念、体系与结构有必要进行介绍和研究。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源能力成熟度模型 流程域 目标

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基于人力资源能力成熟度模型的公立医院人力资源管理质量评价 被引量：16

7

作者 曲颖 王雪 +2 位作者 孙凯洁 黄宇 罗涛 《中国医院管理》 北大核心 2022年第3期78-82,共5页

推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成... 推动公立医院高质量发展势必要提升人力资源管理质量。建立公立医院人力资源管理质量评价模型,以实现对人力资源管理状态、水平和效果的对标检测和价值判断,具有很强现实意义。考虑医院具有知识密集型组织特点,研究聚焦人力资源能力成熟度模型(P-CMM),系统分析其特点、应用与改进。在此基础上,围绕公立医院人力资源管理质量评价模型的建立,提出开展院科两级评价、指标设定遵循三原则、与其他方式相融合等建议。 展开更多

关键词 人力资源能力成熟度模型 人力资源管理质量 公立医院 高质量发展 评价模型

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紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型构建 被引量：4

8

作者 生雅玮 王莉 +3 位作者 王嘉怡 邵屾 孙华君 杜汋 《中国医院》 北大核心 2022年第12期66-70,共5页

目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价... 目的:构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,为评估紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度等级提供工具。方法:采用扎根理论方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码分析构建紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型,使用层次分析法确定指标权重。结果:构建了包含人力资源吸纳能力、人力资源规划能力等5个一级指标,以及人力资源获取能力、人力资源甄选能力等16个二级指标的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型。一级指标中5个一级指标权重系数基本均衡;二级指标中,“人力资源战略规划能力”的权重系数最高(0.1012),“岗位评价能力”权重系数(0.0341)最低。结论:构建的紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型为紧急医学救援队确定当前队伍人力资源管理能力成熟度等级提供了有效工具,促进队伍在发展的各个阶段充分运用人力资源能力成熟度模型确定紧急医学救援队人力资源管理过程中的优势和劣势以进一步明确工作方向,科学合理有效地提升队伍人力资源管理能力。 展开更多

关键词 紧急医学救援队 人力资源能力成熟度模型 扎根理论 层次分析法

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人力资源能力成熟度评价模型构建 被引量：6

9

作者 刘瑞明 雷光和 肖俊辉 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第21期179-182,共4页

人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业... 人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。 展开更多

关键词 人力资源能力成熟度(P-CMM) 人力资源外包 层次分析法(AHP)

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紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价研究与建议

10

作者 杜汋 生雅玮 王莉 《中华卫生应急电子杂志》 2024年第1期41-46,共6页

目的确定紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度各维度各层级评价标准并对评价模型进行实证测试,为紧急医学救援队管理者找准人力资源管理能力差距及指导决策提供一套量化的评价工具。方法紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模... 目的确定紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度各维度各层级评价标准并对评价模型进行实证测试,为紧急医学救援队管理者找准人力资源管理能力差距及指导决策提供一套量化的评价工具。方法紧急医学救援队人力资源管理能力成熟度评价模型具有显示差异、得出分值的功能,使用该模型对天津市某三级公立医院突发公共卫生事件紧急医学救援队伍人力资源管理能力进行量化评价,确定所属成熟度等级;运用象限分析法对人力资源管理能力各维度及其要素进一步分析,提出针对性改进策略。结果该队伍人力资源管理能力成熟度总得分为53.16分,对应成熟度等级—"已定义级",评价结果反映该队伍人力资源管理实践已逐步标准化,五个维度成熟度水平均衡,各维度中均有优势要素以及亟待改进部分。结论基于实证分析结果,建议从建立紧急医学救援队伍共建共管机制、搭建紧急医学救援队人力资源管理实践系统等方面为紧急医学救援队人力资源管理提供有力保障。 展开更多

关键词 紧急医学救援队 人力资源管理 人力资源能力成熟度模型 突发事件 卫生应急

原文传递

基于People CMM的人力资源战略实施框架研究 被引量：6

11

作者 李瑞祥 李帮义 《商业研究》 北大核心 2005年第22期5-8,共4页

长期以来,我国在人力资源管理的研究和应用中主要集中于人力资源管理的各个职能领域(如招聘、考评、激励和培训等),但对于企业人力资源战略的制定和实施,缺乏一个有效的系统分析框架。People CMM(人力资源能力成熟度模型)作为人力资源... 长期以来,我国在人力资源管理的研究和应用中主要集中于人力资源管理的各个职能领域(如招聘、考评、激励和培训等),但对于企业人力资源战略的制定和实施,缺乏一个有效的系统分析框架。People CMM(人力资源能力成熟度模型)作为人力资源战略实施框架的体系结构与主题,为有效实施企业人力资源战略提供了一个循序渐进的、和谐的发展平台。 展开更多

关键词 知识经济 人力资源能力成熟度模型 人力资源战略 框架

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基于P-CMM的企业人力资源管理战略研究 被引量：1

12

作者 张晓慧 《中北大学学报（社会科学版）》 2009年第4期48-50,共3页

在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM(人力资源能力成熟度模型)这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企业实施P-CMM的意义进行了分析,并指出我国企业战略人力资源管理存在的问题,并提出了基于P-CMM的企业人... 在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM(人力资源能力成熟度模型)这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企业实施P-CMM的意义进行了分析,并指出我国企业战略人力资源管理存在的问题,并提出了基于P-CMM的企业人力资源管理战略。 展开更多

关键词 人力资源能力 人力资源管理战略 人力资源能力成熟度模型

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PCMM:人力资源管理的持续改进之路

13

作者 韦锋 《人力资源管理》 2010年第12期63-63,共1页

PCMM（People Capability Maturity Model，人力资源能力成熟度模型）是国际权威认证机构SEI开发的一个成熟框架，它以“提高管理水平不能一蹴而就，必须分阶段逐步进行”为基本理念，以逐步推进的方式建立完整的人力资源管理系统，主... PCMM（People Capability Maturity Model，人力资源能力成熟度模型）是国际权威认证机构SEI开发的一个成熟框架，它以“提高管理水平不能一蹴而就，必须分阶段逐步进行”为基本理念，以逐步推进的方式建立完整的人力资源管理系统，主要用来提高一个公司吸引、开发、激励、统筹并留住人才的能力，它为公司采取各种人力资源管理措施提供了一个路标，为公司规范地进行员工知识与技能的培养，以及有效地实施员工激励提供了一个渐进的5级模式改进之路。 展开更多

关键词 人力资源管理系统 人力资源能力成熟度模型 持续改进 员工激励 认证机构 留住人才 员工知识 公司

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基于P-CMM的人力资源管理改进 被引量：2

14

作者 宋安平 《企业改革与管理》 2013年第7期53-54,共2页

在知识经济时代，企业的核心竞争力取决于企业人力资源整体效能的发挥，取决于企业人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及人员能力之间在不同程度上的和谐程度，即人力资源管理能力的成熟度。人力资源能力成熟度模型（P—CMM）为企... 在知识经济时代，企业的核心竞争力取决于企业人力资源整体效能的发挥，取决于企业人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及人员能力之间在不同程度上的和谐程度，即人力资源管理能力的成熟度。人力资源能力成熟度模型（P—CMM）为企业人力资源管理工作的改进与提升提供了很好的工具。人力资源能力成熟度模型是美国卡耐基·梅隆大学的软件工程研究所开发的一个管理架构。 展开更多

关键词 人力资源管理系统 人力资源能力成熟度模型 P-CMM 人力资源管理能力 企业人力资源 人力资源管理工作 核心竞争力 经济时代

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基于P-CMM模型的某医院薪酬管理问题分析及对策研究 被引量：7

15

作者 黄宇 罗涛 +1 位作者 孙凯洁 曲颖 《中国医院管理》 北大核心 2021年第11期60-63,共4页

目的探究北京某医院薪酬管理的现存问题与解决对策。方法基于人力资源能力成熟度(People Capability Maturity Model,P-CMM)模型中的薪酬管理部分建立医院薪酬管理评估体系,通过差距分析法对薪酬管理活动的执行情况进行评估,找出差距与... 目的探究北京某医院薪酬管理的现存问题与解决对策。方法基于人力资源能力成熟度(People Capability Maturity Model,P-CMM)模型中的薪酬管理部分建立医院薪酬管理评估体系,通过差距分析法对薪酬管理活动的执行情况进行评估,找出差距与不足之处。结果全部指标的平均得分为3.24分,未达到基准水平。其中薪酬与能力及工作表现的匹配度维度为4分,属于比较符合,其余维度均未达到比较符合水平。结论医院的薪酬管理水平尚未达到基准水平,存在较大提升空间。需要从薪酬评估与调整机制、薪酬沟通、科室二次分配的监管与指导等方面进行优化。 展开更多

关键词 医院 人力资源 薪酬管理 人力资源能力成熟度模型

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业界动态

16

《首席财务官》 2008年第9期10-10,共1页

2008年7月10日，东软集团股份有限公司顺利通过了SEI PCMM ML3评估，成为国内第一家也是唯一一家通过PCMM ML3评估的中国公司。PCMM（People Capability Maturity Model），即人力资源能力成熟度模型，主要用来提高一个公司规划、吸引... 2008年7月10日，东软集团股份有限公司顺利通过了SEI PCMM ML3评估，成为国内第一家也是唯一一家通过PCMM ML3评估的中国公司。PCMM（People Capability Maturity Model），即人力资源能力成熟度模型，主要用来提高一个公司规划、吸引、开发、激励和保留人才的能力．为企业能持续改善组织能力提供行动指南。 展开更多

关键词 人力资源能力成熟度模型 中国公司 东软集团 组织能力 持续改善 评估 股份 企业

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基于P-CMM的供电企业员工素质提升研究

17

作者 尚丽虹 张海荣 《才智》 2013年第26期296-296,共1页

近几年,供电企业人力资源管理环境和要求在新形势下发生了重大的变化。尤其面对日益增加的社会用电需求、用户对于供电可靠性和优质服务等的需求,如何提高供电企业的员工素质显得非常重要。本文结合P-CMM(人力资源能力成熟度模型),提出... 近几年,供电企业人力资源管理环境和要求在新形势下发生了重大的变化。尤其面对日益增加的社会用电需求、用户对于供电可靠性和优质服务等的需求,如何提高供电企业的员工素质显得非常重要。本文结合P-CMM(人力资源能力成熟度模型),提出了几条提升供电企业员工素质的措施。 展开更多

关键词 供电企业 员工素质 P-CMM 人力资源能力成熟度模型

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