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浅析数字化时代人力资源改革方向
1
作者 毛玉霜 《四川劳动保障》 2024年第4期34-35,共2页
数字时代使人们的生活方式发生了改变,工作、学习、娱乐与社交都融入了网络世界。数字技术能够帮助人们接收和交流信息,提升学习工作的效率。当前,数字技术已深度嵌入人们的日常生活,在技术赋能的同时,人力资源管理也面临着新的机遇与... 数字时代使人们的生活方式发生了改变,工作、学习、娱乐与社交都融入了网络世界。数字技术能够帮助人们接收和交流信息,提升学习工作的效率。当前,数字技术已深度嵌入人们的日常生活,在技术赋能的同时,人力资源管理也面临着新的机遇与挑战。一方面,企业借助数字技术实现对人力资源的管理;另一方面,员工越来越深入地借助数字技术完成工作任务。但是,新的工作方式给人力资源管理带来新的挑战,面对新的社会形态,人力资源管理方式改革势在必行。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源改革 数字化时代 人力资源的管理 新的挑战 机遇与挑战 数字时代 交流信息
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深化改革背景下国有企业人力资源改革的实践探索
2
作者 杨晓 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第7期25-28,共4页
本论文旨在探索国有企业人力资源改革的实践。通过对改革的背景、必要性和难点进行分析,提出探索措施和实操建议。研究发现,国有企业转型的人力资源改革面临着内驱力不足、顶层设计困难、员工思想不统一和人员综合素质偏低等难题。针对... 本论文旨在探索国有企业人力资源改革的实践。通过对改革的背景、必要性和难点进行分析,提出探索措施和实操建议。研究发现,国有企业转型的人力资源改革面临着内驱力不足、顶层设计困难、员工思想不统一和人员综合素质偏低等难题。针对这些难题,本文提出了优化组织机构和人员配置、建立市场化薪酬制度、搭建绩效考核机制、强化用工管理与招聘工作以及建立企业内训机制等实践探索方案。此外,领导层的重视与支持、全员思想的统一、改革过程全员参与以及严格执行改革制度等实操建议也被强调。本研究的结论为国有企业深入推进人力资源改革提供了实践指导,有助于推动企业实现高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源改革 实践探索 高质量发展
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国企改革过程中人力资源改革探究
3
作者 吴俊岐 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第5期49-52,共4页
当前我国国有企业外部竞争市场环境不断变化,国有企业也正处于进一步深化改革的进程中。人力资源改革是国有企业改革的重要环节,对国有企业现代企业制度的建立具有重要意义。因此本文基于我国国有企业人力资源管理现状,从建立科学的人... 当前我国国有企业外部竞争市场环境不断变化,国有企业也正处于进一步深化改革的进程中。人力资源改革是国有企业改革的重要环节,对国有企业现代企业制度的建立具有重要意义。因此本文基于我国国有企业人力资源管理现状,从建立科学的人力资源改革理念,鼓励企业内部开展竞争,做好员工绩效考核和评价机制,完善国企员工激励机制,建设积极的企业文化提出人力资源改革建议。 展开更多
关键词 国企改革 人力资源改革 国企员工
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护理人力资源改革在优质护理服务中的实施现状 被引量：3
4
作者 杨红 白月玲 《中国护理管理》 CSCD 2013年第S1期39-41,共3页
医学模式的转变丰富了护理工作内涵,促使护理工作要从生理、心理和社会的整体观念出发,满足人民群众身心健康的护理需要。2010年1月,原卫生部在全国卫生系统开展了以"夯实基础护理,提供满意服务"为主题的"优质护理服务... 医学模式的转变丰富了护理工作内涵,促使护理工作要从生理、心理和社会的整体观念出发,满足人民群众身心健康的护理需要。2010年1月,原卫生部在全国卫生系统开展了以"夯实基础护理,提供满意服务"为主题的"优质护理服务示范工程"活动[1]。此次活动的开展作为深化医改的一部分,对于提升护理工作质量。 展开更多
关键词 优质护理服务 护理专业 全国卫生系统 基础护理 人力资源改革 层级管理 护理人员 医学模式 床护比 临床护士
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新公共管理理念与大学人力资源改革研究
5
作者 廖咏滔 《中国管理信息化》 2016年第15期227-227,共1页
在西方国家,新公共管理运动首先在政府部门中展开,旨在提升政府的公共管理能力,在国际社会竞争中形成足够的影响力。目前,新公共管理理念对我国公共行政部门也形成了巨大影响。随着我国高等教育的蓬勃发展,大学人力资源改革应该以新公... 在西方国家,新公共管理运动首先在政府部门中展开,旨在提升政府的公共管理能力,在国际社会竞争中形成足够的影响力。目前,新公共管理理念对我国公共行政部门也形成了巨大影响。随着我国高等教育的蓬勃发展,大学人力资源改革应该以新公共管理理念为指引,引入新的管理手段,以此实现更好的人本化管理。 展开更多
关键词 新公共管理理念 大学 人力资源改革
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新形势下大型国有企业人力资源改革工作的探索 被引量：6
6
作者 程燕 《武汉职业技术学院学报》 2006年第5期36-39,共4页
通过对国有企业人力资源管理存在的问题进行研究分析,提出了国有企业人力资源改革的基本思路。即激活、激动、激励。企业人力资源管理要通过企业流程再造和信息化建设实现人力资源的低成本策略；要坚持以人为本,注重企业人力资源开发的... 通过对国有企业人力资源管理存在的问题进行研究分析,提出了国有企业人力资源改革的基本思路。即激活、激动、激励。企业人力资源管理要通过企业流程再造和信息化建设实现人力资源的低成本策略；要坚持以人为本,注重企业人力资源开发的有效性；要通过共建企业的“心理契约”,培育优秀的企业文化。国有企业人力资源改革的要点：一是制定科学合理的人力资源发展战略；二是加强职工培训；三是加强企业文化建设。 展开更多
关键词 人力资源改革 以人为本 激励机制 培训机制 “心理契约”文化建设
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探究我国机关事业单位人力资源改革的方向与措施 被引量：2
7
作者 张亚 《环渤海经济瞭望》 2019年第5期94-95,共2页
我国机关事业单位相关工作人员的工作效率以及工作质量在一定程度上会影响百姓的需求以及国家自信力,这就需要及时的进行人力资源管理的改革。在市场经济的条件下,我国对于机关事业单位的人才要求也随之更加严格,相关单位必须根据现有... 我国机关事业单位相关工作人员的工作效率以及工作质量在一定程度上会影响百姓的需求以及国家自信力,这就需要及时的进行人力资源管理的改革。在市场经济的条件下,我国对于机关事业单位的人才要求也随之更加严格,相关单位必须根据现有的各种不足以及弊端,及时有效的进行人力资源管理的改革工作,从而建立起一个为社会服务的现代型单位。 展开更多
关键词 机关事业单位 人力资源改革 方向与措施
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关于电力企业人力资源改革的探讨 被引量：5
8
作者 张勇 王华山 《人力资源管理》 2015年第5期57-57,共1页
深圳市输配电价改革试点方案,正式启动我国新一轮输配电价改革试点。建立独立的输配电价体系,是推进电力市场化改革的必然要求,市场化改革下的电力企业,如何建立适应市场化的人力资源机制与制度体系,实现新形势下的人力资源管理。
关键词 电价改革人力资源体系 人力资源改革
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法律援助机构的人力资源改革问题刍议 被引量：1
9
作者 黄侃 《中国人事科学》 2019年第12期50-58,共9页
法律援助工作是中国特色社会主义法治体系的重要组成部分。我国现有的法律援助存在法律援助律师数量不足、具有资格证书的工作人员较少、从业人员素质不高的问题。选人机制不合理、用人机制不科学、留人机制不完善是造成这一现状的主要... 法律援助工作是中国特色社会主义法治体系的重要组成部分。我国现有的法律援助存在法律援助律师数量不足、具有资格证书的工作人员较少、从业人员素质不高的问题。选人机制不合理、用人机制不科学、留人机制不完善是造成这一现状的主要原因。近年来国家相继出台一系列政策完善法律援助的发展,但制度性和结构性的问题尚未触及。从人力资源改革路径的角度来看,法律援助人力资源改革应以“知人善任”为导向,从保障律师成为中坚力量、依托高校进行人才储备、促进公众参与的角度出发优化法律援助机构选人机制;以“人岗合一”为途径,形成以公职律师为主、社会律师为辅的用人机制;以“人尽其才”为目的,不断优化法律援助机构人力资源配置、培训和激励机制的建设。 展开更多
关键词 法律援助机构 人力资源改革 公职律师 社会律师 人才配置优化
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高离职率与低招聘率影响下的酒店业人力资源改革探索 被引量：1
10
作者 崔元琪 《产业创新研究》 2022年第4期84-86,共3页
任何行业的发展都需要高质量的人力资源来支撑,酒店业也不例外。人既是酒店产品和服务的提供者,又是酒店产品和服务的消费者。酒店业优质的服务和行业的快速发展,需要知识技能高并且稳定的员工队伍,然而近十年来,酒店业却一直面临越来... 任何行业的发展都需要高质量的人力资源来支撑,酒店业也不例外。人既是酒店产品和服务的提供者,又是酒店产品和服务的消费者。酒店业优质的服务和行业的快速发展,需要知识技能高并且稳定的员工队伍,然而近十年来,酒店业却一直面临越来越窘迫的员工队伍建设与稳定问题。本文通过对酒店人力资源状况的调研和分析,认为酒店应在难以改变人力成本的情况下,建立核心员工队伍和兼职员工储备库,提高人文关怀,增加人工智能设备的使用率,进而提高员工的薪酬待遇,降低劳动强度,增强员工的归属感,提高人力资源管理效率。 展开更多
关键词 高离职率 低招聘率 酒店业 人力资源改革
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互联网时代企业人力资源改革的途径 被引量：3
11
作者 郭朔璇 《中国商论》 2021年第7期121-123,共3页
当前人类进入了互联网时代,互联网从根本上颠覆了人类的生产方式和生活方式,互联网时代的到来让人类社会进入了一种全新的发展模式。人力资源管理是企业管理中最不可或缺的部分,更是企业经营发展和壮大的基础性工作。在互联网迅速发展... 当前人类进入了互联网时代,互联网从根本上颠覆了人类的生产方式和生活方式,互联网时代的到来让人类社会进入了一种全新的发展模式。人力资源管理是企业管理中最不可或缺的部分,更是企业经营发展和壮大的基础性工作。在互联网迅速发展的今天,企业人力资源管理迎来了难得的机遇,也迎来了属于自己的挑战。在互联网的巨大影响下,传统的人力资源管理将面临被淘汰,新型的人力资源管理需要更多的人去接受和采纳。基于此,本文主要探讨互联网时代企业人力资源改革的途径。 展开更多
关键词 互联网时代 企业人力资源改革 途径
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基于大数据背景下的人力资源改革创新 被引量：1
12
作者 马丽华 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2016年第6期17-17,共1页
如今是云计算、大数据时代,企事业单位应该学会了解、掌握和应用数据,将其转化为自身发展的源动力,实现全方位改革创新。近年来,大数据背景下企业人力资源改革浪潮正兴,企业正在逐渐运用大数据的隐匿价值来挖掘深层人力资源,改善人力资... 如今是云计算、大数据时代,企事业单位应该学会了解、掌握和应用数据,将其转化为自身发展的源动力,实现全方位改革创新。近年来,大数据背景下企业人力资源改革浪潮正兴,企业正在逐渐运用大数据的隐匿价值来挖掘深层人力资源,改善人力资源管理现状。本文就以县级事业单位为背景,探讨大数据在县级事业单位人力资源改革进程中的创新应用方式。 展开更多
关键词 大数据时代 县级事业单位 人力资源改革 创新方式 人才管理
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重庆广电集团人力资源改革初探
13
作者 杨岚 郭庆 张卫星 《新闻研究导刊》 2009年第3期51-53,共3页
将经营性文化事业单位转制为企业并支持文化企业发展,是近年来和今后一段时期文化体制改革的重要主题,其目的是为了适应市场经济体制的要求,重塑市场主体,解放和发展文化生产力。"改革改到深处是产权问题。
关键词 重庆广电集团 人力资源改革 经营性文化 文化体制改革 事业单位转制 中国广电 市场经济体制 广电媒体 广播电视产业 频道运营
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职业技能等级认定标尺在人力资源改革中的重要作用
14
作者 詹阳锋 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第4期169-171,共3页
近年来,随着我国社会经济的飞速发展,各行业领域都产生了巨大的变化,特别是在人力资源管理方面。在任何行业当中,人力资源管理工作都是其中最重要,也是最基础的一部分,该部分工作效率和质量对企业的发展有着重要的意义。因此,加强人力... 近年来,随着我国社会经济的飞速发展,各行业领域都产生了巨大的变化,特别是在人力资源管理方面。在任何行业当中,人力资源管理工作都是其中最重要,也是最基础的一部分,该部分工作效率和质量对企业的发展有着重要的意义。因此,加强人力资源改革力度也是当代企业发展的必行措施之一。在人力资源改革的过程中,职业技能等级认定是改革的一个重要方向,标准、客观、公正、准确的技能鉴定对于员工技术管理有着积极的推动作用。基于此,本文围绕着职业技能等级认定展开论述,对该项工作的开展需求进行研究,并对职业技能等级认定标尺在人力资源改革过程中的重要作用进行分析,同时提出企业开展技能等级认定措施,以此来人力资源改革工作的稳定进行。 展开更多
关键词 职业技能等级认定 开展需求 标尺 人力资源改革 重要作用 措施
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浅议河湖管理人力资源改革中存在的问题及对策
15
作者 孙艳 《科技信息》 2011年第22期58-58,共1页
本文从淮安市淮阴区河湖管理处人力资源改革现状出发,深入查找和剖析人力资源改革中存在的问题,并提出了一些完善对策。
关键词 河湖管理 人力资源改革 问题 对策
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深化人力资源改革 助推广电跨越发展
16
作者 王丽 《政策》 2014年第12期58-60,共3页
湖北广播电视台(湖北长江广电传媒集团)(简称湖北广电)有10套广播频率、11个电视频道、1家新媒体集团、2种报纸杂志、50余家所属企事业单位(含1家上市公司),在职员工1.2万余人,离退休人员1000余人。作为一家有着60多年历史,人员众多、... 湖北广播电视台(湖北长江广电传媒集团)(简称湖北广电)有10套广播频率、11个电视频道、1家新媒体集团、2种报纸杂志、50余家所属企事业单位(含1家上市公司),在职员工1.2万余人,离退休人员1000余人。作为一家有着60多年历史,人员众多、身份多样、包袱较重的省级主流媒体,近年来湖北广电围绕"立足湖北、中部窗口、全国一流、世界影响" 展开更多
关键词 湖北广播 媒体集团 广电传媒 离退休人员 广播频率 人力资源改革 报纸杂志 企事业单位 中层管理 传
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事业单位人力资源改革中的绩效管理探究
17
作者 李梦醒 《大众商务》 2022年第17期285-287,共3页
从现代企业的角度来看,事业单位之间的竞争实质上就是人才之间的竞争,事业单位虽然没有盈利的要求,但要想提高事业单位的社会服务质量,保障事业单位的长期发展,就有必要提高事业单位的人才管理水平,由此可见,人力资源管理是事业单位中... 从现代企业的角度来看,事业单位之间的竞争实质上就是人才之间的竞争,事业单位虽然没有盈利的要求,但要想提高事业单位的社会服务质量,保障事业单位的长期发展,就有必要提高事业单位的人才管理水平,由此可见,人力资源管理是事业单位中的重要工作内容。自20世纪90年代后,我国的事业单位人力资源管理开始改革,并将绩效管理作为人才管理的首要内容。通过绩效管理,大幅提高了员工的工作积极性和职业道德感,提高了事业单位的社会服务效率和质量,推动了事业单位的现代化发展。但从实际情况来看,事业单位在进行绩效管理时还存在一定的问题,本文将对这些问题进行分析,并提出一定的绩效管理措施,旨在优化事业单位的绩效管理模式,提高绩效管理的有效性,为事业单位的可持续发展提供帮助。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源改革 绩效管理
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创新机制推进人力资源改革
18
作者 田洪 《中国石化》 2015年第5期48-49,共2页
我国经济进入新常态,为中国石化生产经营带来诸多挑战和机遇。如何在经济新常态和激烈的市场竞争中创新人力资源管理的思路和方法,如何更好地推进劳动、人事、分配制度改革,成为当前中国石化亟待解决的问题。结构性矛盾突出当前,我国经... 我国经济进入新常态,为中国石化生产经营带来诸多挑战和机遇。如何在经济新常态和激烈的市场竞争中创新人力资源管理的思路和方法,如何更好地推进劳动、人事、分配制度改革,成为当前中国石化亟待解决的问题。结构性矛盾突出当前,我国经济逐渐从高速增长转向中高速增长。 展开更多
关键词 人力资源管理 中国石化 分配制度 人力资源改革 员工持股 石化生产 市场竞争 化工市场 油品销售 销
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努力夯实人力资源改革基础为构建和谐湖北农行提供坚强的组织人事保证
19
作者 周昌才 《湖北农村金融研究》 2006年第12期4-6,共3页
为适应构建和谐社会的形势和要求,以科学发展观统领组织人事工作全局,本文联系农行经营管理的实际,坚持以人为本,坚持科学发展,坚持改革创新,坚持从行情出发,以业务经营为中心,以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点,深... 为适应构建和谐社会的形势和要求,以科学发展观统领组织人事工作全局,本文联系农行经营管理的实际,坚持以人为本,坚持科学发展,坚持改革创新,坚持从行情出发,以业务经营为中心,以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点,深入研究影响和谐农行的理论和实际问题,用以指导组织人事工作实践,为构建和谐湖北农行提供坚强的组织人事保证。 展开更多
关键词 人力资源改革 构建和谐湖北农行 提供组织人事保证
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