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人力资源管理外包决策理论的发展与启示 被引量:15
1
作者 易凌峰 朱景琪 谢哲 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期38-43,共6页
文章分析了人力资源管理外包决策观的演化历程,认为对于人力资源管理外包决策,不仅需要考虑成本与竞争力因素,更要考虑外包的可控性因素。并依此建立外包决策模型。最后,指出外包决策观演化对我国企业人力资源管理外包的启示意义。
关键词 人力资源管理外包 决策观 心理契约
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企业人力资源管理外包探讨 被引量:14
2
作者 郭彩云 刘志强 刘兵 《商业研究》 北大核心 2006年第4期121-123,共3页
外包作为一种企业经营管理模式,是指企业与其他组织或公司签订服务合同,让其承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式,让企业重新定位,强调在某一个或几个环节来建立自己的竞争优势,... 外包作为一种企业经营管理模式,是指企业与其他组织或公司签订服务合同,让其承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式,让企业重新定位,强调在某一个或几个环节来建立自己的竞争优势,除此之外的其他生产环节或经营职能都可委托外单位来完成,从而达到合理利用企业内部资源,使企业获得可持续发展的竞争能力。目前,外包的种类正由传统的生产加工服务扩大到信息技术服务,由硬件资源向软件资源延伸。 展开更多
关键词 人力资源管理外包 核心竞争优势 风险
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中小企业人力资源管理外包研究 被引量:70
3
作者 赵曙明 李海霞 《南京社会科学》 CSSCI 2004年第1期1-7,共7页
本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上 ,剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体表现形式 ,并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清 ,强调外包活动的集约化管理实践。
关键词 中小企业 人力资源管理外包
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企业人力资源管理外包问题研究 被引量:10
4
作者 郑彤彤 唐文伟 王谦 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期85-87,共3页
随着信息技术的发展和市场竞争的日益激烈,企业经营环境的复杂性和不确定性以及人们对人力资源的日益重视促进了人力资源管理外包的发展。随着各种人才中介、猎头公司的出现,人力资源管理外包这一理念已经成为21世纪人力资源管理的发展... 随着信息技术的发展和市场竞争的日益激烈,企业经营环境的复杂性和不确定性以及人们对人力资源的日益重视促进了人力资源管理外包的发展。随着各种人才中介、猎头公司的出现,人力资源管理外包这一理念已经成为21世纪人力资源管理的发展新趋势。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源管理外包风险
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人力资源管理外包动因及风险应对步骤 被引量:22
5
作者 陈通 赵涛 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2005年第2期41-44,共4页
Human resource management outsourcing has developed into an important field in outsourcing market. Systematic analysis of the cause of human resource management outsourcing is done to find out the risks in the process... Human resource management outsourcing has developed into an important field in outsourcing market. Systematic analysis of the cause of human resource management outsourcing is done to find out the risks in the process of it. In order to prevent the possible risks in the process, the intact procedure is presented. 展开更多
关键词 人力资源管理外包 动因分析 风险
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基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略研究 被引量:10
6
作者 陈璧辉 汪剑娜 杨薇 《华东经济管理》 2007年第2期123-126,共4页
外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题... 外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略。 展开更多
关键词 人力资源管理外包 市场成熟度 策略
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企业人力资源管理外包风险与防范 被引量:4
7
作者 邵彩梅 杨大梅 申红帅 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第5期205-207,共3页
文章阐释了人力资源管理外包的风险,依据交易成本理论与关系资本理论解释了风险产生的原因;并通过构建企业的决策模型、动态检查与激励机制、信任与沟通机制达到防范风险的目的,以期提高人力资源管理外包的运行效率。
关键词 人力资源管理外包 风险 交易成本理论 关系资本理论 风险防范
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企业人力资源管理外包模式选择研究 被引量:13
8
作者 陈树文 张小红 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2005年第4期1-4,共4页
针对企业人力资源管理外包决策与模式选择问题,应用模糊综合评判原理和层次分析法,建立企业人力资源管理外包决策模型,通过对某公司的调研进行实证研究,证明了模型的客观性和有效性。
关键词 人力资源管理外包 决策 模式
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科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险识别研究 被引量:12
9
作者 刘清华 徐枞巍 《科技管理研究》 北大核心 2011年第22期141-146,共6页
科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险会使价值网不能正常运行,各利益相关者不能从价值网中得到协同优势和价值,从而导致价值网最终解体,因此识别价值网风险是科技型中小企业进行人力资源管理外包风险评价和风险管理的前提和基础,... 科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险会使价值网不能正常运行,各利益相关者不能从价值网中得到协同优势和价值,从而导致价值网最终解体,因此识别价值网风险是科技型中小企业进行人力资源管理外包风险评价和风险管理的前提和基础,至关重要。为此,从利益相关者视角并结合人力资源管理外包的流程来识别科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险。 展开更多
关键词 科技型中小企业 人力资源管理外包 价值网 风险识别
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对人力资源管理外包商的风险防范研究 被引量:5
10
作者 李海涛 苏姗姗 刘兵 《改革与战略》 北大核心 2009年第6期172-174,共3页
企业实施人力资源管理外包必然会面临外包商给企业带来的风险。文章从监督和激励两个方面研究了人力资源管理外包商给企业带来的风险以及防范问题。文章首先讨论了外包商与企业可能出现的博弈情况,并基于此从防范外包商违规操作给企业... 企业实施人力资源管理外包必然会面临外包商给企业带来的风险。文章从监督和激励两个方面研究了人力资源管理外包商给企业带来的风险以及防范问题。文章首先讨论了外包商与企业可能出现的博弈情况,并基于此从防范外包商违规操作给企业带来风险的角度设计了企业监督外包商的模型,并对此进行了分析;其次,从防范外包商不努力工作以及隐藏信息给企业带来的风险的角度设计了企业激励外包商的模型,提出了适合于外包商的激励机制。 展开更多
关键词 人力资源管理外包 风险防范 激励 监督
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科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究 被引量:10
11
作者 刘清华 徐枞巍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第4期147-151,共5页
首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中,然后针对科技型中小企业的特点,对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析,提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。
关键词 科技型中小企业 人力资源管理外包 价值网
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基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系 被引量:8
12
作者 郑兴山 赵晓琪 刘益 《上海管理科学》 2015年第2期23-29,共7页
随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一... 随着市场环境的不断变化,低效的传统人力资源管理模式已经不能满足企业日益增长的追求核心竞争力提升的需求。为了提高管理效率、降低管理成本、提升人力资源管理的战略价值,越来越多的企业选择进行人力资源管理外包。人力资源管理是一个包括多个职能、多个管理项目的复杂系统。面对众多的管理项目,如何选择应该进行人力资源管理外包的项目并确定外包项目的优先顺序,这是保证人力资源管理外包决策成功的重要问题。本文在对人力资源管理外包的基础理论进行回顾和总结后,探讨了如何运用熵值组合赋权模型和灰色关联度分析判别模型相结合的方法进行人力资源管理外包项目的选择和排序,并结合某A公司的人力资源管理外包决策进行了应用分析。 展开更多
关键词 竞争力 人力资源管理外包 熵值组合赋权 灰色关联分析
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人力资源管理外包风险及其规避初探 被引量:46
13
作者 陈益云 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 2004年第8期52-55,共4页
企业开展人力资源外包业务时所面临的风险主要包括:选择外包商时的风险,处理与外包商关系时的风险,经营成本增加的风险,经营安全上的风险,经营效率下降的风险。对此,企业应采取相应的措施规避风险以降低不必要的损失。
关键词 人力资源管理外包 风险
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物流企业人力资源管理外包风险及其防范 被引量:16
14
作者 易华 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2010年第1期104-107,共4页
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。
关键词 物流企业 人力资源管理外包 风险
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我国民营中小企业人力资源管理外包策略研究 被引量:5
15
作者 严鸿和 闫利平 杨皖苏 《科技和产业》 2007年第12期77-80,共4页
要研究我国民营中小企业如何通过人力资源管理外包解决人力资源管理上存在的问题,并详细说明外包的具体内容、操作和风险控制,最终帮助企业在进行外包时提供切实可行的方案。
关键词 民营中小企业 人力资源管理外包
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人力资源管理外包发展的动因与创新取向 被引量:9
16
作者 左锐 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第9期142-143,共2页
关键词 人力资源管理外包 取向 人力资源管理模式 企业持续竞争优势 创新 人力资源 信息社会 途经
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人力资源管理外包项目组合赋权GRA决策模型研究 被引量:2
17
作者 李志红 和金生 《北京理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2010年第3期35-38,共4页
人力资源管理外包项目的选择与排序对于人力资源管理外包是至关重要的。根据人力资源管理外包项目的影响因素,构建了人力资源管理外包项目评价指标体系,并采用层次分析法AHP和熵权法确定了指标权重,利用灰色关联分析方法GRA对各人力资... 人力资源管理外包项目的选择与排序对于人力资源管理外包是至关重要的。根据人力资源管理外包项目的影响因素,构建了人力资源管理外包项目评价指标体系,并采用层次分析法AHP和熵权法确定了指标权重,利用灰色关联分析方法GRA对各人力资源管理外包项目进行了评价、判别和排序,为人力资源管理外包项目决策提供依据。 展开更多
关键词 人力资源管理外包 组合赋权 GRA 决策
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人力资源管理外包风险与对策研究 被引量:16
18
作者 严群英 《兰州学刊》 2005年第5期250-251,254,共3页
人力资源管理外包现在已经越来越成为一个流行趋势,但是人力资源管理外包给企业带来了前所未有的效益的同时,也给企业带来了风险。本文主要分析了人力资源管理外包的风险,并就如何降低人力资源管理外包的风险提出相应的几点建议。
关键词 人力资源管理外包 风险 对策
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企业人力资源管理外包战略决策分析 被引量:3
19
作者 张娇 邓兆卉 《财会研究》 北大核心 2008年第18期63-65,共3页
文章从核心性与相关性两个角度建立了人力资源管理职能的二维分析模型,对企业人力资源管理职能进行了分类,分析了外包业务的选择与外包方式的匹配等外包战略决策问题,并探讨了具体实践中应注意的问题。
关键词 人力资源管理外包 业务 服务商
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价值链视角下的人力资源管理外包研究 被引量:4
20
作者 魏晓彤 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第5期201-203,共3页
价值链战略驱动企业实行人力资源管理外包,以便获得了更多的战略价值、技术价值和经济价值,从而增强人力资源管理绩效,提升价值链竞争力。外包时企业应从战略层、技术层和财务层建立外包分析模型,设计基于战略价值和技术价值的外包决策... 价值链战略驱动企业实行人力资源管理外包,以便获得了更多的战略价值、技术价值和经济价值,从而增强人力资源管理绩效,提升价值链竞争力。外包时企业应从战略层、技术层和财务层建立外包分析模型,设计基于战略价值和技术价值的外包决策模式,并通过高质量的外包机构、有效的合约管理和风险控制来实现外包的价值创造。 展开更多
关键词 价值链 人力资源管理外包 价值
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