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共享经济背景下的人力资源管理模式转型
1
作者 魏嘉洁 《现代营销(下)》 2024年第6期150-152,共3页
共享经济作为一种新型经济形式,催生了具有灵活性和平台化特点的新就业形态,为社会提供了大量就业机会。这一转变也对企业人力资源管理提出新的要求和挑战。基于此,本文对共享经济背景下的人力资源管理模式进行梳理,分析了共享经济背景... 共享经济作为一种新型经济形式,催生了具有灵活性和平台化特点的新就业形态,为社会提供了大量就业机会。这一转变也对企业人力资源管理提出新的要求和挑战。基于此,本文对共享经济背景下的人力资源管理模式进行梳理,分析了共享经济背景下的人力资源管理模式转型的机遇与挑战,并以滴滴出行作为案例,以期为共享经济背景下的人力资源管理转型这一研究问题提供一定的思路。 展开更多
关键词 共享经济 人力资源管理模式 人力资源管理模式转型
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县级融媒体中心建设 倒逼传统人力资源管理模式转型 被引量:2
2
作者 苏玉娜 《中国商界》 2023年第12期94-96,共3页
随着现代科技不断发展,新媒体的兴起给传统媒体带来了巨大的挑战,也为传统媒体提供了创新发展的机遇,传统媒体与新媒体的融合成为大势所趋。在融媒体时代,县级媒体传统的人力资源管理模式不再适用,需要相关人员采取一定的创新手段来应... 随着现代科技不断发展,新媒体的兴起给传统媒体带来了巨大的挑战,也为传统媒体提供了创新发展的机遇,传统媒体与新媒体的融合成为大势所趋。在融媒体时代,县级媒体传统的人力资源管理模式不再适用,需要相关人员采取一定的创新手段来应对新媒体所带来的挑战。目前,我国各地在建设县级融媒体中心的过程中普遍面临着人才储备量不足的问题,这与各县级媒体人力资源管理理念滞后、缺乏融媒体思维有着直接关系。为了更好地适应融媒体的发展,越来越多的县级媒体开始探索媒体人力资源管理创新的路径,在具体实践中积累了丰富的经验,给本文提供了一定的实践参考。 展开更多
关键词 县级媒体 融媒体时代 人力资源管理创新 创新手段 储备量 人力资源管理模式 传统媒体 人力资源管理理念
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共享经济时代人力资源管理模式转型
3
作者 张帆 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第5期44-47,共4页
随着共享经济的快速发展,人力资源管理模式也需要随之转型。本文从共享经济的特点出发,提出了应对共享经济变革的人力资源管理策略,包括员工招聘、绩效管理、培训与发展、员工福利和企业文化等方面的调整。首先,企业应该采取创新的招聘... 随着共享经济的快速发展,人力资源管理模式也需要随之转型。本文从共享经济的特点出发,提出了应对共享经济变革的人力资源管理策略,包括员工招聘、绩效管理、培训与发展、员工福利和企业文化等方面的调整。首先,企业应该采取创新的招聘方式,如聚焦人才的特殊需求和个性化管理,并强调企业文化的匹配性。其次,绩效管理应更具灵活性,与共享经济的业务特性相适应。培训与发展应注重员工技能和创新能力的提升,以适应工作环境的变化。结合人力资源管理策略的变革,还应调整员工福利政策,以与共享经济的经营模式相匹配。最后,企业文化应以共享经济的理念为基础,强调员工的共享和协作精神,打造共享经济时代的核心竞争力。 展开更多
关键词 共享经济时代 人力资源管理模式 理论框架与建构路径
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共享经济时代人力资源管理模式转型:现实诉求、理论框架与建构路径 被引量:9
4
作者 施杨 赵曙明 张宏远 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第5期96-102,255,256,共9页
随着共享经济的蓬勃发展,传统人力资源管理模式面临一系列困境,亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式。立足组织形态、雇佣关系、客户理念的新特征和新变化,以“共治、共生、共赢、共创”为主题,构建人力资源管理模式转型的... 随着共享经济的蓬勃发展,传统人力资源管理模式面临一系列困境,亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式。立足组织形态、雇佣关系、客户理念的新特征和新变化,以“共治、共生、共赢、共创”为主题,构建人力资源管理模式转型的理论框架,可为深入理解共享经济时代人力资源管理变革提供新的认识图景。共享经济时代人力资源管理模式转型应遵循“管理理念—管理关系—管理实践”的逻辑进路,以“平台共享、服务共享、利益共享、价值共享”为方向,对组织架构、社会关系、投资策略、企业文化进行全面重构。 展开更多
关键词 共享经济 人力资源管理模式 组织变革 创新导向
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探讨医院大后勤人力资源管理模式转型 被引量:3
5
作者 袁芳 《人力资源管理》 2013年第12期296-297,共2页
医院后勤服务管理作为医院保障和支持系统,在协助完成医教研任务中占有非常重要的地位。针对医院后勤人力资源管理存在缺乏有效的招聘途径、有效的培训及考核激励机制等问题,分析了新医改下医院后勤服务面临的挑战,并进一步探讨了在医... 医院后勤服务管理作为医院保障和支持系统,在协助完成医教研任务中占有非常重要的地位。针对医院后勤人力资源管理存在缺乏有效的招聘途径、有效的培训及考核激励机制等问题,分析了新医改下医院后勤服务面临的挑战,并进一步探讨了在医院后勤服务逐步走向社会化背景下,探索医院大后勤人力资源管理模式转型,实行医院后勤服务外包,对确保医院后勤服务保障安全、有效,增强医院核心竞争力,促进医院可持续发展的优势和意义。 展开更多
关键词 新医改 医院大后勤人力资源管理 模式 转型
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互联网时代传统企业人力资源管理模式转型 被引量:2
6
作者 周楠楠 《现代企业》 2021年第8期23-24,共2页
在互联网时代下,人们的日常生活模式发生了很大的改变,这种改变也影响了企业的发展,而传统企业要想在当前社会环境下取得更好的经济效益,必然要从适应社会需求入手,在管理模式上进行转型,尤其是人力资源管理模式的转型。因为挑战与机遇... 在互联网时代下,人们的日常生活模式发生了很大的改变,这种改变也影响了企业的发展,而传统企业要想在当前社会环境下取得更好的经济效益,必然要从适应社会需求入手,在管理模式上进行转型,尤其是人力资源管理模式的转型。因为挑战与机遇是共存的,互联网在给传统企业带来挑战的同时,也为传统企业的发展注入了新的活力,传统企业想要有所突破就必须懂得利用互联网技术所带来的优势. 展开更多
关键词 企业的发展 人力资源管理模式 互联网时代 挑战与机遇 新的活力 转型 经济效益
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神东矿区现代化人力资源管理模式转型探讨
7
作者 张健 《陕西煤炭》 2012年第1期120-121,115,共3页
随着企业组织结构的扁平化趋势的发展,神东公司传统的人事管理与快速健康的发展已不相适应,人力资源管理短板已成为制约公司快速发展的重要因素。文章就人力资源管理转型的技术路径总体特点、内容及实现进行了探讨,对预期效果进行了展望。
关键词 人力资源战略 管理模式 技术路径 转型
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“互联网+”医疗视域下医院人力资源管理模式转型研究
8
作者 张洁 于鹏敏 王伟 《管理学家》 2022年第12期82-84,共3页
在新的时代发展背景下,互联网对我们的工作生活影响越来越大,各种新兴技术也开始在各个领域得到了深入且广泛的应用。想要充分发挥出科学技术的价值,确保自身在越发激烈的市场竞争中实现可持续发展,就必须要充分认识到人力资源的重要性... 在新的时代发展背景下,互联网对我们的工作生活影响越来越大,各种新兴技术也开始在各个领域得到了深入且广泛的应用。想要充分发挥出科学技术的价值,确保自身在越发激烈的市场竞争中实现可持续发展,就必须要充分认识到人力资源的重要性。但由于我国发展时间较短,在很多方面还存在一定的缺陷,比如在互联网+时代下,医院的传统人力资源管理模式已经无法满足新时代的发展要求,需要积极进行转变,提高医院的核心竞争力。基于此,文章以互联网+医疗视域着手,针对当前医院的人力资源管理模式存在的缺陷进行了多角度探讨,并结合笔者的实践经验,提出了针对性的改进意见,希望可以改善医院人力资源管理,为医院的可持续发展奠定良好的基础。 展开更多
关键词 互联网+医疗 医院 人力资源管理模式 转型
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互联网时代传统企业人力资源管理模式转型
9
作者 张至颖 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2021年第9期85-87,共3页
随着我国经济的不断发展,我国已经逐渐进入互联网时代。互联网时代下的人力资源管理,需要充分依托大数据,提高不同企事业单位人力资源管理的针对性,发挥出激励机制、聘用选拔机制等多种人力资源管理机制的重要作用,全面激发员工的工作动... 随着我国经济的不断发展,我国已经逐渐进入互联网时代。互联网时代下的人力资源管理,需要充分依托大数据,提高不同企事业单位人力资源管理的针对性,发挥出激励机制、聘用选拔机制等多种人力资源管理机制的重要作用,全面激发员工的工作动力,更好的促进企事业单位的稳定快速发展。因为挑战与机遇是共存的,互联网在给传统企业带来挑战的同时,也为传统企业的发展注入了新的活力,传统企业想要有所突破就必须懂得利用互联网技术所带来的优势,对原本人力资源模式中所存在的问题进行优化调整,以此来构建与时代发展相契合的人力资源管理模式,让人力资源管理的价值可以得到充分发挥,为企业带来更大的经济效益。 展开更多
关键词 互联网时代 传统企业 人力资源 管理模式
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试论互联网时代下企业人力资源管理模式转型
10
作者 鲁颖超 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2019年第5期256-256,共1页
作为企业管理的核心内容,人力资源管理模式的重要性不言而喻。基于此,本文主要针对企业传统人力资源管理模式的特征进行分析;并分别从人才招聘方面、人力资源选拔与培育方面、绩效管理方面,细化阐述互联网时代下的企业人力资源管理模式... 作为企业管理的核心内容,人力资源管理模式的重要性不言而喻。基于此,本文主要针对企业传统人力资源管理模式的特征进行分析;并分别从人才招聘方面、人力资源选拔与培育方面、绩效管理方面,细化阐述互联网时代下的企业人力资源管理模式转型方法,以期为企业人力资源管理改革提供良好的理论参考。 展开更多
关键词 互联网时代 人力资源管理模式 绩效管理
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论国有大中型建筑企业人力资源管理模式转型
11
作者 唐中林 《现代商贸工业》 2013年第9期96-97,共2页
建筑行业的竞争日趋激烈,业内企业纷纷开展人力资源管理提升行动,以求通过过硬的管理在未来的竞争中傲视群雄。为了探索国有大中型建筑企业人力资源管理模式的转型方向,通过对此类企业人力资源状况的分析,结合相关学者的研究成果,得出... 建筑行业的竞争日趋激烈,业内企业纷纷开展人力资源管理提升行动,以求通过过硬的管理在未来的竞争中傲视群雄。为了探索国有大中型建筑企业人力资源管理模式的转型方向,通过对此类企业人力资源状况的分析,结合相关学者的研究成果,得出传统人事业务仍是此类企业人力资源管理工作的重心;要想在未来的竞争中赢得先机,就必须完成现代人力资源管理理念和技术支持下的人力资源管理模式转型。 展开更多
关键词 国有大中型建筑企业 人力资源管理 战略转型
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平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径
12
作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多
关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式
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数字化时代人力资源管理模式的创新与转型分析
13
作者 晋晓鹏 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第11期0181-0184,共4页
在数字化时代背景下,大数据技术、网络技术、智能技术等获得了较为迅速的发展,这些数字化技术的出现也颠覆了人们日常的生活与工作方式。对于各企事业单位而言,在数字化时代下,应依据这一时代的特点完成自身的转型与升级。人力资源管理... 在数字化时代背景下,大数据技术、网络技术、智能技术等获得了较为迅速的发展,这些数字化技术的出现也颠覆了人们日常的生活与工作方式。对于各企事业单位而言,在数字化时代下,应依据这一时代的特点完成自身的转型与升级。人力资源管理是企事业单位日常工作中的一项重点内容,其开展的效果关乎企事业单位的兴衰。在数字化时代下对人力资源管理模式进行创新与转型,可以说是各企事业单位想要寻求可持续化发展的一条必经之路。本文主要针对其相关的内容进行了简单分析,仅供参考。 展开更多
关键词 数字时代 人力资源 管理模式 创新转型
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新时代国有企业战略人力资源管理模式创新研究——基于数字化转型与高质量发展的视角
14
作者 龙太江 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第9期0144-0147,共4页
战略人力资源管理是国有企业提升核心竞争力的关键举措。本文通过分析国企人力资源管理的特点与挑战,提出构建契合企业战略的人力资源管理模式的思路。一方面,要从战略导向、体系构建、组织保障、文化建设等方面入手,打造符合国企实际... 战略人力资源管理是国有企业提升核心竞争力的关键举措。本文通过分析国企人力资源管理的特点与挑战,提出构建契合企业战略的人力资源管理模式的思路。一方面,要从战略导向、体系构建、组织保障、文化建设等方面入手,打造符合国企实际的人力资源管理体系;另一方面,要通过顶层设计、优化流程制度、加强信息化建设、完善培训体系、建立科学的绩效考核与激励机制、营造良好组织文化氛围等举措,推进战略人力资源管理的有效实施。唯有如此,才能充分发挥人力资源的战略作用,为国有企业高质量发展提供坚实保障。 展开更多
关键词 国有企业 战略人力资源管理 人力资源管理模式 人力资本 核心竞争力
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新时代企业战略性人力资源管理模式研究 被引量:4
15
作者 尹柯然 《中国集体经济》 2024年第5期126-129,共4页
战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作,通过两者的动态协同,可有效推动企业的健康持续发展。文章以战略性人力资源管理模式作为切入点,简要叙述了战略性人力资源管理的概念、实施必要性和相关管理理论,通过分析战略... 战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作,通过两者的动态协同,可有效推动企业的健康持续发展。文章以战略性人力资源管理模式作为切入点,简要叙述了战略性人力资源管理的概念、实施必要性和相关管理理论,通过分析战略性人力资源管理模式在实施过程中出现的一些典型问题,从多个方面重点阐述战略性人力资源管理策略,旨在更新人力资源管理理念,探索性地构建战略性人力资源管理模式。 展开更多
关键词 战略性 人力资源 管理模式
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数字经济时代人力资源管理数字化转型模式探讨 被引量:3
16
作者 于红娟 《中国集体经济》 2024年第11期126-128,181,共4页
文章探讨了数字经济时代人力资源管理数字化转型的模式。首先,介绍了数字化人力资源管理模式的发展阶段,并分析了每个阶段的特点和功能。其次,分析了传统人力资源管理存在的问题。再次,阐述了数字化人力资源管理的主要功能,如在线公司... 文章探讨了数字经济时代人力资源管理数字化转型的模式。首先,介绍了数字化人力资源管理模式的发展阶段,并分析了每个阶段的特点和功能。其次,分析了传统人力资源管理存在的问题。再次,阐述了数字化人力资源管理的主要功能,如在线公司结构、在线目标监控系统、电子文档流转、集成外部数字平台、在线员工培训系统和员工适应性评估等。提出了人力资源管理数字化转型的对策,包括明确战略目标和路径、优化组织架构和流程、引入技术支撑和工具、培养专业人才队伍和塑造文化氛围和价值观等。 展开更多
关键词 数字经济 人力资源管理 数字化转型
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大数据时代下民办高职院校教师人力资源管理模式创新研究
17
作者 陈娟 《经济师》 2024年第8期267-268,共2页
大数据时代已经成为新时代背景下民办高职院校发展的提供新功能。如何结合数字化思维、技术、手段,建立和完善适合民办高职院校发展的人力资源管理体系,是当前民办高职院校人力资源管理面临的重要课题。文章站在大数据时代下,对民办高... 大数据时代已经成为新时代背景下民办高职院校发展的提供新功能。如何结合数字化思维、技术、手段,建立和完善适合民办高职院校发展的人力资源管理体系,是当前民办高职院校人力资源管理面临的重要课题。文章站在大数据时代下,对民办高职院校当前关于人力资源管理大数据时代方面的相关问题展开描述,对人力资源管理大数据时代问题的成因进行分析,提出了针对性较强的路径建议。 展开更多
关键词 大数据时代 民办高职院校 教师 人力资源管理模式 创新
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互联网时代事业单位人力资源管理模式探索 被引量:1
18
作者 张仁娟 《办公室业务》 2024年第4期94-96,共3页
在新的时代背景下,事业单位必须优化人力资源管理模式,推动人力资源管理模式的信息化进程,从而提升整体管理效率。基于此,文章深入研究了互联网时代背景下事业单位的人力资源管理模式,对其面临的机遇和挑战进行了分析,阐述了事业单位人... 在新的时代背景下,事业单位必须优化人力资源管理模式,推动人力资源管理模式的信息化进程,从而提升整体管理效率。基于此,文章深入研究了互联网时代背景下事业单位的人力资源管理模式,对其面临的机遇和挑战进行了分析,阐述了事业单位人力资源管理方面的不足,针对互联网时代事业单位人力资源管理模式的创新策略进行了探讨。 展开更多
关键词 事业单位 互联网时代 人力资源 管理模式
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数字经济时代人力资源管理数字化转型模式探讨 被引量:1
19
作者 王敏 《老字号品牌营销》 2024年第17期230-232,共3页
人力资源管理作为企业发展的核心驱动力之一,在数字经济浪潮的影响下,正从传统以人工操作为主的模式逐渐向数字化、智能化方向转型。这一转型不仅是技术层面的革新,更是管理理念、组织结构、业务流程乃至企业文化的全面升级。但在转型... 人力资源管理作为企业发展的核心驱动力之一,在数字经济浪潮的影响下,正从传统以人工操作为主的模式逐渐向数字化、智能化方向转型。这一转型不仅是技术层面的革新,更是管理理念、组织结构、业务流程乃至企业文化的全面升级。但在转型升级过程中,很多企业需针对传统人力资源管理工作中存在的不足进行优化,基于此,本文围绕数字经济时代人力资源管理数字化转型模式相关问题展开深入探讨,旨在为相关人员提供参考。 展开更多
关键词 数字经济 人力资源管理 数字化转型
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数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型研究 被引量:2
20
作者 周文苑 吕安 《中国管理信息化》 2024年第6期130-132,共3页
人力资源管理是企业日常经营管理的重要内容,会直接影响企业的组织效率、管理绩效。在数字经济背景下,对以数据和信息处理工作为核心的人力资源管理而言,实现数字化转型可有效提升其管理效率和质量,从而促进整个企业向着数字化管理方向... 人力资源管理是企业日常经营管理的重要内容,会直接影响企业的组织效率、管理绩效。在数字经济背景下,对以数据和信息处理工作为核心的人力资源管理而言,实现数字化转型可有效提升其管理效率和质量,从而促进整个企业向着数字化管理方向转型。基于此,探讨数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型很有必要。文章首先阐述企业人力资源数字化管理的内容,然后梳理数字化转型对人力资源管理人员的能力要求,最后提出数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型策略,以期为企业顺利实现人力资源管理数字化转型提供参考。 展开更多
关键词 数字经济 企业 人力资源管理 数字化转型
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