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关于党校人力资源能力建设的思考
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作者 魏爽 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第11期0140-0143,共4页
本文针对党校人力资源能力建设的现状及其存在的问题进行深入剖析,相对于其他学校或机构,党校的研究及实践在人力资源能力建设上有其独特性。研究发现虽然党校在这方面已经取得了一些进展,但仍存在诸如人力资源管理的结构性问题,缺乏有... 本文针对党校人力资源能力建设的现状及其存在的问题进行深入剖析,相对于其他学校或机构,党校的研究及实践在人力资源能力建设上有其独特性。研究发现虽然党校在这方面已经取得了一些进展,但仍存在诸如人力资源管理的结构性问题,缺乏有效的激励机制以及对人力资源能力建设重视程度不足等问题。因此,党校应当加强人力资源能力的建设,改革人力资源管理系统,理顺人力资源管理与发展的关系,建立和完善人力资源能力建设的长效机制。结合具体实际得出,这不仅会增强党校的教学和研究能力,同时也有利于实现党校的宏大目标,为全党提供良好的人才支持。 展开更多
关键词 党校 人力资源能力建设 管理结构问题 激励机制 人才培养
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甘肃省人力资源能力水平提升对策研究 被引量:3
2
作者 邵建平 张钦华 《开发研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期42-45,共4页
人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,... 人力资源是现代及未来经济发展的第一资源,人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方面。甘肃省作为全国经济发展落后的省份,其经济发展落后的根本原因就在于甘肃省的人力资源能力水平低,不能够很好地适应甘肃省现代产业发展的需要,构成了甘肃产业发展甚至经济发展的障碍。本文运用人力资源能力评价模型,对甘肃省的人力资源能力水平进行比较分析,然后针对甘肃省的现实情况提出了有针对性的提升甘肃省人力资源能力水平的对策。 展开更多
关键词 人力资源能力 人力资源能力系数 提升对策 甘肃省
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人力资源能力建设与可持续发展 被引量:19
3
作者 陈劭锋 杨多贵 牛文元 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期3-8,共6页
人力资源能力建设也即人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用。本文依据所提出的人力资源能力建设定则 ,构建了人力资源能力等效系数方程 ,对中国的人力资源能力进行分区评价。并且在此基础上 。
关键词 人力资源能力建设 可持续发展 发展质量 区域管理水平
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人力资源能力成熟度模型:概念、体系与结构 被引量:29
4
作者 杨明海 张体勤 丁荣贵 《东岳论丛》 2003年第6期134-136,共3页
人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程... 人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性,为企业提高其整体人力资源效能提供了循序渐进的、和谐的发展平台。人力资源成熟度模型虽然已得到国际上许多著名企业的高度重视和广泛应用,但我国绝大多数企业对此还不了解,对它的概念、体系与结构有必要进行介绍和研究。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源能力成熟度模型 流程域 目标
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新生代农民工人力资源能力分析——基于SEM模型的中部六省实证研究 被引量:6
5
作者 李新杰 孙泽厚 李亚云 《武汉理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2013年第6期926-931,共6页
从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发,提出新生代农民工人力资源能力概念模型。在对中部六省问卷调研的基础上,运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性。各初阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为... 从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发,提出新生代农民工人力资源能力概念模型。在对中部六省问卷调研的基础上,运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性。各初阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为:心能、智能、技能、体能;二阶验证性结构方程模型中各变量的路径系数,可以计算出人力资源能力各要素的权重,从而避免在确定要素权重时人为打分,降低评价客观性的问题。 展开更多
关键词 新生代农民工 SEM模型 人力资源能力
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中国人力资源能力建设刍议 被引量:7
6
作者 孙文 张再生 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第4期39-42,共4页
人力资源能力建设作为促进社会经济发展的一个新思路 ,一经提出便引起了世界各国的广泛关注。本文在介绍人力资源能力建设内涵的基础上 ,阐述了我国开展人力资源能力建设的重要意义 ,并结合我国社会经济发展的实际 。
关键词 中国 人力资源能力 可持续发展 人力资源能力
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基于改进突变级数法的农村人力资源能力评价研究 被引量:11
7
作者 张立新 张艳 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2016年第1期70-76,共7页
依据相关理论及政策的要求,构建了四维RHRA评价指标体系。采用改进的突变级数法,对山东省2006~2011年以及沿海省域2011年的RHRA进行了评价和比较分析,结果发现:山东省RHRA呈逐年提升趋势,但精神素质指标不太稳定;沿海各省中,RHRA较高... 依据相关理论及政策的要求,构建了四维RHRA评价指标体系。采用改进的突变级数法,对山东省2006~2011年以及沿海省域2011年的RHRA进行了评价和比较分析,结果发现:山东省RHRA呈逐年提升趋势,但精神素质指标不太稳定;沿海各省中,RHRA较高的省份是浙江、上海、山东、江苏,较低的是海南、广西、辽宁,但各省均存在不足;RHRA高(低)的省域其经济发展水平也一定高(低),但经济及教育发展水平高的省域其RHRA不一定高。通过系统地设计和实施农村人力资源能力建设等政策措施,提高农村人力资源能力水平。 展开更多
关键词 农村人力资源能力 改进的突变级数法 评价指标体系
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新生代农民人力资源能力比较研究——以中部六省为例 被引量:5
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作者 史经洋 孙泽厚 孙超 《华中农业大学学报(社会科学版)》 2013年第5期113-120,共8页
以中部六省新生代农民为研究对象,从德能、智能、体能、技能、心能、意能6个方面,运用灰色综合评价法,利用SPSS、Matlab等工具,衡量中部六省新生代农民的人力资源能力,并从局部和总体2个层面进行了比较研究。研究发现,在总体水平方面,... 以中部六省新生代农民为研究对象,从德能、智能、体能、技能、心能、意能6个方面,运用灰色综合评价法,利用SPSS、Matlab等工具,衡量中部六省新生代农民的人力资源能力,并从局部和总体2个层面进行了比较研究。研究发现,在总体水平方面,人力资源能力由高到低依次为:湖北省、湖南省、安徽省、江西省、山西省、河南省。在6个能力维度方面,六省有显著性差异:湖南省新生代农民心能、意能水平较低;湖北省新生代农民体能、意能水平较低;河南省新生代农民体能、技能水平较低;山西省新生代农民德能、智能水平较低;安徽省新生代农民智能,技能水平较低。提出对策建议:注重自我提升;依托教育优势提高新生代农民智能、技能;关注他们的心能、意能;加快经济发展,创造新生代农民能力提升平台。 展开更多
关键词 新生代农民 人力资源能力 灰色综合评价 比较研究
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多元视角下的“人力资源能力”概念:分析与比较 被引量:7
9
作者 王艳艳 李崇明 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第7期94-96,共3页
人力资源能力建设是我国人才强国战略的重要组成部分,近年来日益引起学界广泛关注。但随着研究的开展,对"人力资源能力"概念的理解出现了差异。文章依据概念原型将其区分为四种不同情况,并分别从分析层面、理论基础、基本内... 人力资源能力建设是我国人才强国战略的重要组成部分,近年来日益引起学界广泛关注。但随着研究的开展,对"人力资源能力"概念的理解出现了差异。文章依据概念原型将其区分为四种不同情况,并分别从分析层面、理论基础、基本内涵、外延等方面进行了论述和比较。 展开更多
关键词 人力资源能力 能力建设 概念界定
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城市人力资源能力建设水平评价与比较——以大连市为例 被引量:6
10
作者 赵秋成 杨秀凌 《东北财经大学学报》 2009年第5期39-46,共8页
人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上,从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平,并运用基于层次分析赋权的综合评价方法,对大连及国... 人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上,从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平,并运用基于层次分析赋权的综合评价方法,对大连及国内部分城市人力资源能力建设水平进行了评价比较,指出了大连市在人力资源能力建设方面存在的不足,得出了一些重要结论。 展开更多
关键词 人力资源能力 体能 智能 技能 层次分析法
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新生代农民人力资源能力结构及要素关系实证研究 被引量:10
11
作者 孙泽厚 曾文佳 孙云钢 《华中农业大学学报(社会科学版)》 2012年第5期57-61,共5页
通过问卷发放收集数据,运用SPSS14.0对问卷进行因子分析和信度检验,建立了新生代农民人力资源能力结构模型,并用Lisrel8.7软件进行假设检验。在问卷调查数据的基础上,运用模型研究了新生代农民人力资源能力结构、人力资源能力的各要素... 通过问卷发放收集数据,运用SPSS14.0对问卷进行因子分析和信度检验,建立了新生代农民人力资源能力结构模型,并用Lisrel8.7软件进行假设检验。在问卷调查数据的基础上,运用模型研究了新生代农民人力资源能力结构、人力资源能力的各要素之间相互关系。结果表明:不同年龄、文化程度的新生代农民人力资源能力、心能、技能、意能存在显著差异,但不同年龄、文化程度的新生代农民的体能不存在显著差异;新生代农民体能对技能的影响作用不显著,心能、意能直接对技能产生正向影响作用,而体能通过心能、意能对技能有正向影响作用。 展开更多
关键词 新生代农民 人力资源能力 结构方程 心能 意能
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新型农民人力资源能力:主体诉求结构及现实短板约束——基于人力资本理论双重能力框架的实证研究 被引量:4
12
作者 张立新 苗薇薇 郭丽娜 《农业经济与管理》 2016年第5期50-63,共14页
基于山东省七地市530份农民个案数据,通过因子分析和有序logistic回归模型分析发现,当前农村人力资源能力建设主体诉求表现为由生产性能力、生活性能力及生产与生活互构性能力构成的三维结构,三个维度分别解释主体能力诉求总方差的33.1... 基于山东省七地市530份农民个案数据,通过因子分析和有序logistic回归模型分析发现,当前农村人力资源能力建设主体诉求表现为由生产性能力、生活性能力及生产与生活互构性能力构成的三维结构,三个维度分别解释主体能力诉求总方差的33.153%、31.032%和16.656%;当前新型农民人力资源能力短板因素涵盖三个能力维度,分别表现为以收入水平、计划能力、接受新事物能力、实用技术及其获取能力等为基础性弱势因素,以健康与休闲能力、非生产性知识与兴趣发展能力、人际能力、信息与维权能力等为关键性弱势因素。当前农村人力资源能力建设应关注农民生产与生活的双重诉求,均衡提升其生产与生活能力。 展开更多
关键词 农村人力资源能力 主体诉求 生产性能力 生活性能力 生产与生活互构性能力
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新生代农民人力资源能力结构研究——基于中部6省的实证分析 被引量:4
13
作者 史经洋 孙泽厚 陆迪 《调研世界》 北大核心 2014年第4期25-29,共5页
本文以中部6省新生代农民为研究对象,从德能、智能、体能、技能、心能、意能6个方面出发,运用SPSS、Matlab等工具,结合问卷对衡量因子进行量化,用熵值法对衡量因子进行赋权,从而计算出新生代农民各个维度以及总体的人力资源能力。基于此... 本文以中部6省新生代农民为研究对象,从德能、智能、体能、技能、心能、意能6个方面出发,运用SPSS、Matlab等工具,结合问卷对衡量因子进行量化,用熵值法对衡量因子进行赋权,从而计算出新生代农民各个维度以及总体的人力资源能力。基于此,运用均值、标准差、Pearson积差相关系数,对中部6省新生代农民各个维度以及总体的人力资源能力做描述性统计分析和相关性分析。研究发现:中部6省新生代农民人力资源能力省际、省内差距均不大;中部6省新生代农民各维度人力资源能力之间的相关性偏弱且差异性明显,而各维度人力资源能力与人力资源总能力之间的相关性较强;中部6省新生代农民人力资源能力各有优势和劣势。针对研究结果本文提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 新生代农民 人力资源能力 熵值法 描述性统计分析 相关性分析
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人力资源能力建设与教育培训体制改革 被引量:2
14
作者 汪俊辉 谢英亮 张新兵 《教育与职业》 北大核心 2005年第26期10-12,共3页
在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在现代企业的发展中起决定性作用.加入WTO后,面对激烈的国内外竞争形势和人才战,为适应市场经济发展的要求,人力资源能力建设成了区域经济发展的首要问题.我们必须有紧迫感,抓住机遇,实施... 在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在现代企业的发展中起决定性作用.加入WTO后,面对激烈的国内外竞争形势和人才战,为适应市场经济发展的要求,人力资源能力建设成了区域经济发展的首要问题.我们必须有紧迫感,抓住机遇,实施人才战略,切实加强人力资源能力建设工作,推进社会经济全面发展. 展开更多
关键词 人力资源能力建设 培训体制改革 市场经济发展 区域经济发展 人才战略 决定性作用 现代企业 WTO后 竞争形势
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论公共人力资源能力建设的若干关系 被引量:3
15
作者 王荣科 段华洽 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第5期128-132,共5页
公共人力资源的开发利用是深化行政体制改革,构建服务型政府、法制政府、责任政府和阳光政府的重要基础和必要条件。而人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力、发展目标和基... 公共人力资源的开发利用是深化行政体制改革,构建服务型政府、法制政府、责任政府和阳光政府的重要基础和必要条件。而人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力、发展目标和基本途径。在公共人力资源能力建设中应特别关注创新能力的培养,处理好与执政党能力建设之间的关系。 展开更多
关键词 公共人力资源 公务员 人力资源能力建设 人力资源管理
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我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和策略 被引量:4
16
作者 王铁 洪建玲 《华东经济管理》 2004年第6期153-156,共4页
加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上,着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的... 加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上,着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。 展开更多
关键词 目标 策略 欠发达地区 人力资源能力建设
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通识教育与人力资源能力建设 被引量:2
17
作者 许树沛 王秀艳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第8期158-161,共4页
本文从通识教育的视角出发,对人力资源能力建设问题进行了有益的探讨。首先,本文对人力资源能力和通识教育之间的本质联系进行了分析,由此提出人力资源能力建设是通识教育的核心任务的观点;其次,本文分别从促进人的评价能力和创新能力... 本文从通识教育的视角出发,对人力资源能力建设问题进行了有益的探讨。首先,本文对人力资源能力和通识教育之间的本质联系进行了分析,由此提出人力资源能力建设是通识教育的核心任务的观点;其次,本文分别从促进人的评价能力和创新能力发展的两个层面论述通识教育在人力资源能力建设中的两个作用途径。 展开更多
关键词 通识教育 人力资源能力建设 评价能力 创新能力
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绿色经济背景下的人力资源能力建设 被引量:2
18
作者 李宝元 黄韬 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期3-7,共5页
中国作为发展中的人口大国,其产业、能源和就业结构演化始终面临着低成本优势与高附加值诱惑、黑色现实与绿色前景、下岗失业压力与新领域再就业潜力这样一系列两难困境,发展绿色经济也面临着一系列战略性挑战。立足工业化、城镇化和市... 中国作为发展中的人口大国,其产业、能源和就业结构演化始终面临着低成本优势与高附加值诱惑、黑色现实与绿色前景、下岗失业压力与新领域再就业潜力这样一系列两难困境,发展绿色经济也面临着一系列战略性挑战。立足工业化、城镇化和市场化的现实,考虑国际绿色经济发展大趋势,21世纪前半叶中国"绿色人本战略"的基本指向是:巧妙利用人力资源的动态比较优势,在短期内必须将发展重心放在传统环保产业和生态农林产业等劳动密集型绿色产业,在此基础上,才可以面向未来,致力于新能源开发等高科技绿色产业的长期可持续发展。同时,积极发展绿色教育,大力开发绿色专业技术人才,特别是中、高等绿色职业技术人才,建立新型绿色国民素质教育体系。 展开更多
关键词 绿色经济 人力资源能力建设 绿色人本战略
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我国政府加强农村人力资源能力建设的责任与对策 被引量:8
19
作者 李德志 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第1期71-76,共6页
现阶段在我国政府理应承担的诸多责任中,全面加强农村人力资源能力建设是一项最具根本性的责任。因为它事关我国工业化和城镇化的完全实现,事关农民和农民工弱势地位的改变和社会公正的实现。政府能否成功履行这一责任,取决于以下三个... 现阶段在我国政府理应承担的诸多责任中,全面加强农村人力资源能力建设是一项最具根本性的责任。因为它事关我国工业化和城镇化的完全实现,事关农民和农民工弱势地位的改变和社会公正的实现。政府能否成功履行这一责任,取决于以下三个对策实施得如何:一是大幅度增加农村人力资本的投资和积累,这是农村人力资源能力提高的前提;二是完全普及农村九年义务教育,这是农村人力资源能力提高的基础;三是大力发展职业教育,这是农村人力资源能力提高的关键。 展开更多
关键词 农村人力资源能力 政府责任 社会公正
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走向人力资源强国——我国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路 被引量:4
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作者 李宝元 闫彩琴 《经济研究参考》 2008年第7期25-35,60,共12页
关键词 人力资源能力建设 人力资本与经济发展》 人力资源开发与管理 企业人力资源管理 路径 历史 优先发展教育 战略性激励
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