现代大型体育场馆物业管理服务中多领域人力资源配置分析研究

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作者 吕晶晶 李洪梅 崔岩 《文体用品与科技》 2016年第10期34-35,共2页

现代大型体育场馆是体育活动及娱乐活动举办的地方。当前形势下,大型体育场馆功能及用途越来越多,但是面对如此规模大的建筑体,如何将物业管理植入其中并发挥其作用是本课题迫切需要解决的问题。在现代大型体育场馆中,物业管理服务越来... 现代大型体育场馆是体育活动及娱乐活动举办的地方。当前形势下,大型体育场馆功能及用途越来越多,但是面对如此规模大的建筑体,如何将物业管理植入其中并发挥其作用是本课题迫切需要解决的问题。在现代大型体育场馆中,物业管理服务越来越受到重视,而在场馆物业管理服务中多领域的人才配置是问题的核心,本文运用访谈法、实地考察法、逻辑分析法等分析了现代大型体育场馆物业管理中多领域人才需求的重要性并提出了相关策略,为体育场馆物业管理服务的提升提供了可参考的依据。 展开更多

关键词 现代大型体育场馆 物业管理服务 多领域人力资源配置

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聚焦2006人力资源领域最紧迫的问题

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作者 子初 《现代人才》 2006年第2期34-35,共2页

今年年初,由IOMA开展的"人力资源焦点问题调查",向231名人力资源专业人员询问在未来的6-12个月里最具紧迫性的问题,结果显示,人才资本管理在众多繁忙的事务中位居榜首,大约75%的回答者对此表现出了一致性。关于吸引、雇佣、... 今年年初,由IOMA开展的"人力资源焦点问题调查",向231名人力资源专业人员询问在未来的6-12个月里最具紧迫性的问题,结果显示,人才资本管理在众多繁忙的事务中位居榜首,大约75%的回答者对此表现出了一致性。关于吸引、雇佣、保留、培训开发以及继任计划等问题紧随其后。很明显,这些热点问题将会是人力资源专业人士和高层管理人员在相当长的时间里需要面对和解决的。 展开更多

关键词 人力资源领域 人力资源专业 培训开发 资本管理 人力资源管理 回答者 薪酬福利 人才使用 雇主品牌

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区块链技术在人力资源管理中的应用 被引量：1

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作者 滕越 《环渤海经济瞭望》 2021年第12期116-118,共3页

一、前言在国家区块链政策的引导下,区块链技术在各行各业的应用越来越广泛。这也是基于信息技术、互联网、大数据等技术的快速发展,社会进入到了信息时代。大量信息数据的出现,对于各行各业来说既是机遇也是挑战。在人力资源领域,随着... 一、前言在国家区块链政策的引导下,区块链技术在各行各业的应用越来越广泛。这也是基于信息技术、互联网、大数据等技术的快速发展,社会进入到了信息时代。大量信息数据的出现,对于各行各业来说既是机遇也是挑战。在人力资源领域,随着其地位、角色的改变,管理模式也在不断地发生变化。近几年“互联网+人力资源管理”、“大数据+人力资源管理”得到相关专家的认可,并且在越来越多的企业中得到了应用。 展开更多

关键词 人力资源管理 区块链技术 大数据 信息技术 互联网 信息时代 管理模式 人力资源领域

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搭建四位一体的人才培养体系 保障地铁大线网可持续发展 广州地铁集团有限公司人力资源总部总经理 王文义

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《城市轨道交通》 2015年第3期30-32,共3页

尊敬的包会长,各位嘉宾,各位同仁:首先感谢中国城市轨道交通协会给广州地铁提供机会,来分享人才培训方面的一些做法、体会。我20年前加入广州地铁,7年前加入人力资源领域,对人才培训工作也有体会。今天,我想结合广州地铁培训培养工作内... 尊敬的包会长,各位嘉宾,各位同仁:首先感谢中国城市轨道交通协会给广州地铁提供机会,来分享人才培训方面的一些做法、体会。我20年前加入广州地铁,7年前加入人力资源领域,对人才培训工作也有体会。今天,我想结合广州地铁培训培养工作内容做一个介绍。一、广州地铁基本介绍广州地铁集团有限公司成立于1992年12月28日,是广州市政府全资的大型国有企业,公司拥有员工近2.18万名。按照年龄看,广州地铁今年23岁。 展开更多

关键词 人力资源领域 人才培养 线网 城市轨道交通 四位一体 员工管理 培训中心 员工能力 国有企业 协同机

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关于聘选“财智-亚太人力资源网”学术专家团成员的公告

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《企业研究》 2002年第3X期85-85,共1页

《财智》及亚太人力资源网一直致力于成为人力资源理论与实践的推动者和引导者,为此,公开聘选资深专家组成“财智-亚太人力资源网”学术专家团,希望人力资源领域的各界资深人士能够加盟其中,为《财智》及亚太人力资源网的发展出谋划策... 《财智》及亚太人力资源网一直致力于成为人力资源理论与实践的推动者和引导者,为此,公开聘选资深专家组成“财智-亚太人力资源网”学术专家团,希望人力资源领域的各界资深人士能够加盟其中,为《财智》及亚太人力资源网的发展出谋划策。专家们的真知灼见,将有助于《财智》和亚太人力资源网获得更快更大的发展。 展开更多

关键词 专家团 资源网 人力资源领域 理论与实践 人力资源专业 研究类 培训领域 资讯中心 人力素质 会员资格

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人力资源服务专家赵风雷——打造企业用工的传输带

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作者 陈爱丽 《小康》 2015年第4X期36-37,共2页

在企业"招工难"和外来务工人员"就业难"的大环境下,广东翔利人力资源服务有限公司每年固定输出长、短期务工人员15000多名,实实在在地帮助大批外来工就业的同时,更促进了合作企业的发展。2015年2月23日是农历正月初... 在企业"招工难"和外来务工人员"就业难"的大环境下,广东翔利人力资源服务有限公司每年固定输出长、短期务工人员15000多名,实实在在地帮助大批外来工就业的同时,更促进了合作企业的发展。2015年2月23日是农历正月初五,上班前一天,潘小姐从老家来到公司,看见楼下已经整整齐齐停放着一排大巴车,与往年的情景一样,都是提早来"抢人"的。而这些车辆所属的单位都是公司多年合作的老客户了。第二天一大早。 展开更多

关键词 人力资源服务 赵风 外来务工人员 外来工 大巴车 合作企业 员工入职 人力资源领域 人员测评 用工荒

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中国北京国际科技产业博览会(国际周) 21世纪中国·人力资源管理与发层高峰论坛

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《企业研究》 2002年第3X期59-59,共1页

中国北京国际高新技术产业国际周（科技博览会）期间,国际周组委会办公室与北京人才交流协会将联合主办“21世纪中国·人力资源管理与发展高峰论坛”,此论坛将邀请国家相关部委领导人、国内外著名企业的人力资源总监或总经理、各地... 中国北京国际高新技术产业国际周（科技博览会）期间,国际周组委会办公室与北京人才交流协会将联合主办“21世纪中国·人力资源管理与发展高峰论坛”,此论坛将邀请国家相关部委领导人、国内外著名企业的人力资源总监或总经理、各地方人才市场负责人、猎头咨询公司负责人、人力资源和招聘网负责人。 展开更多

关键词 人力资源管理 人力资源总监 人力资源领域 国家相关部委 组委会办公室 人才交流 高新技术产业 市场负责人 科技博览会 招聘网

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《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)第一轮通知

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作者 无 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2024年第9期F0003-F0003,共1页

各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)”!本届年会定于2024年11月15日-17日在海南大学(海南省海口市)举办。现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。作为中国人力资源领域最具权威性... 各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)”!本届年会定于2024年11月15日-17日在海南大学(海南省海口市)举办。现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。作为中国人力资源领域最具权威性的专业杂志之一,《中国人力资源开发》见证了中国人力资源管理研究与实践的快速发展。 展开更多

关键词 人力资源开发 专业杂志 海南大学 海南省海口市 中国人力资源管理 学术年会 人力资源领域 第一轮

原文传递

《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023)通知

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作者 无 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2023年第10期F0003-F0003,共1页

各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023)”!本届年会预定于2023年12月8日-10日在东南大学(江苏省南京市)举办。现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。作为中国人力资源领域最具权威性... 各位同仁,您好!诚挚地邀请您参加“《中国人力资源开发》第八届学术年会(2023)”!本届年会预定于2023年12月8日-10日在东南大学(江苏省南京市)举办。现将会议筹办有关信息发布,以便您提前做好参会准备。作为中国人力资源领域最具权威性的专业杂志之一,《中国人力资源开发》见证了中国人力资源管理研究与实践的快速发展1984年创刊以来,在国家发展和改革委员会的指导下,本刊坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,遵循理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管理事业做出了突出贡献。 展开更多

关键词 人力资源开发 专业杂志 中国人力资源管理 理论与实践相结合 江苏省南京市 服务教学 人力资源领域 东南大学

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完善的薪酬激励机制对企业发展至关重要

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作者 甘俊 周记明 《新理财（公司理财）》 2023年第9期54-56,共3页

薪酬激励是企业为员工提供的一种有效的激励机制,它既包括物质性报酬,又包括非物质性报酬,旨在通过奖励和激励员工,促进员工的积极性和创造性,从而实现企业和员工双赢的局面。本文将深入研究薪酬激励在人力资源领域的应用,以期为企业提... 薪酬激励是企业为员工提供的一种有效的激励机制,它既包括物质性报酬,又包括非物质性报酬,旨在通过奖励和激励员工,促进员工的积极性和创造性,从而实现企业和员工双赢的局面。本文将深入研究薪酬激励在人力资源领域的应用,以期为企业提供更有效的员工激励和管理策略。 展开更多

关键词 薪酬激励机制 员工激励 非物质性 管理策略 激励员工 人力资源领域 有效的激励 报酬

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人力资源管理的九大趋势

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作者 徐少春 《企业家信息》 2022年第12期77-78,共2页

自彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》(1954年)中首次提出"人力资源"的概念,人力资源管理实践经历了60多年的历史。面对当下充满不确定性的数字经济时代,人力资源管理呕待变革。在传统人力资源管理世界中,人力资源领域... 自彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》(1954年)中首次提出"人力资源"的概念,人力资源管理实践经历了60多年的历史。面对当下充满不确定性的数字经济时代,人力资源管理呕待变革。在传统人力资源管理世界中,人力资源领域的专业人士通常更多关注企业内部职能,而忽视外部的客户、投资者以及利益相关者。而以互联网为核心的数字化技术打破了企业的边界,个体和小团队崛起。 展开更多

关键词 人力资源管理 内部职能 利益相关者 数字化技术 彼得·德鲁克 人力资源领域 互联网 不确定性

原文传递

“互联网+”时代亟待提升跨界领导力 被引量：3

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作者 于洪生 《领导科学》 北大核心 2015年第8Z期22-25,共4页

2014年,笔者曾撰文提出过跨界领导力的命题,认为随着跨界沟通、跨界协商、跨界民主等社会热点的出现,领导者必须"走出原领域、原行业"去观察世界,以确立更加长远的战略目标,从而以跨界整合力来促成更强的凝聚力和发展力。当时... 2014年,笔者曾撰文提出过跨界领导力的命题,认为随着跨界沟通、跨界协商、跨界民主等社会热点的出现,领导者必须"走出原领域、原行业"去观察世界,以确立更加长远的战略目标,从而以跨界整合力来促成更强的凝聚力和发展力。当时,笔者还没有把这一概念与"互联网+"联系起来。2015年初,全国人大代表马化腾在两会上提交了《关于以"互联网+"为驱动,推进我国经济社会创新发展的建议》的议案。 展开更多

关键词 马化腾 社会创新 日及 战略目标 用户体验 企业合作 组织竞争力 能力匹配 人力资源领域 物联网

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内部营销理论形成与发展

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作者 何丽华 《中国市场》 北大核心 2005年第50期86-87,共2页

什么是内部营销、营销什么、如何营销以及谁来营销等等,对于这些问题的不同的回答,导致了内部营销实施的困难和难以广泛地传播。综观二十多年的研究历程可以看出,内部营销的理论研究经历了三个紧密相连而又各自独立的阶段,即,员工满意... 什么是内部营销、营销什么、如何营销以及谁来营销等等,对于这些问题的不同的回答,导致了内部营销实施的困难和难以广泛地传播。综观二十多年的研究历程可以看出,内部营销的理论研究经历了三个紧密相连而又各自独立的阶段,即,员工满意阶段、顾客导向阶段和战略实施(转变)管理阶段。 展开更多

关键词 内部营销 顾客导向 外部顾客 外部营销 组织目标 学者意识 人力资源领域 最终客户 营销技术 个体行为

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全价值链运营助推产业经济升级 被引量：1

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作者 李轶梅 《城市开发（物业管理）》 2016年第12期63-64,共2页

产业园区是地区经济发展的引擎,但是由于客户附加值较高、可做空间大以及客户资源较为丰富,产业园区也是各物业公司竞相争夺的风水宝地。2016年,嘉善商务花了半年时间,走访了全国很多优秀的产业园区物业服务公司,对标进行学习。对标之后... 产业园区是地区经济发展的引擎,但是由于客户附加值较高、可做空间大以及客户资源较为丰富,产业园区也是各物业公司竞相争夺的风水宝地。2016年,嘉善商务花了半年时间,走访了全国很多优秀的产业园区物业服务公司,对标进行学习。对标之后,我发现目前在这个领域有两极分化的趋势,一方面很多优秀的产业园区物业服务公司,凭借专业的服务优势、多年的服务经验以及丰富的企业资源在产业园区领域攻占城池。 展开更多

关键词 物业服务公司 地区经济 服务优势 服务经验 核心需求 收缴率 人力资源领域 区域经济 聚集发展 金融机构

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按对“职升机”密码

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《成长先锋：女人街》 2008年第1期40-41,共2页

职场尽管充满了竞争,但似乎也暗藏了一架可载你不断升迁的飞机,只要能登入机舱,便能一路直上,享受工作,享受自我。登上"职升机"并不容易,在此之前,你还需要掌握一系列密码。

关键词 能登 实卜 人力资源领域 当仁 商道 求学经历 工作知识 流行一时 职业操守 人格魅力

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制度与杯子——黄亨煜谈中国企业人才问题

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作者 李莺燕 《企业研究》 2002年第4X期42-43,共2页

“企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争,有了好的制度,没有人才也能把人才吸引过来,反之,没有好的人力资源管理制度,即使有了人才,也会弃之而去。”黄亨煜如是说。

关键词 黄亨 竞争实质 企业竞争 人事经理 人力资源管理 国家劳动部 人力资源领域 企业人事 管人 识人

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外行管内行行吗?

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作者 潘小燕 《企业研究》 2002年第3X期44-46,共3页

排名《财富》100强的53家公司中,有12家公司的HR总监并无人力资源领域专业经历。在小企业里,HR部门的位置被新手占据的情况更是屡见不鲜。我们关注的是——

关键词 人力资源领域 商学院教授 现金流转 人才储备 绩效研究 副总裁 最高管理层 咨询顾问 管理背景 普飞

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BOSS直聘:拥抱招聘2.

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作者 唐莹莹 《商业观察》 2016年第2期54-56,共3页

时代变了,需要改变的,不仅有对雇员与雇主关系的认知,还有整个招聘行业。2015,人力资源领域技术创新爆发的元年,招聘也从1.0时代迈向了2.0时代。从1994年参与起草中国第一份《中国青年人才跨世纪发展纲要》至今,赵鹏与人力资源领域结缘... 时代变了,需要改变的,不仅有对雇员与雇主关系的认知,还有整个招聘行业。2015,人力资源领域技术创新爆发的元年,招聘也从1.0时代迈向了2.0时代。从1994年参与起草中国第一份《中国青年人才跨世纪发展纲要》至今,赵鹏与人力资源领域结缘二十多年,他还曾任智联招聘的CEO。因此,对于行业的变化,赵鹏有着常人难及的敏锐嗅觉。他发现,时代变了。 展开更多

关键词 人力资源领域 跨世纪发展 智联招聘 赵鹏 技术创新 移动端 BOSS 人力资源管理 招聘方 中国青年

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李柏文:变化是一笔财富

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作者 潘小燕 《企业研究》 2002年第7X期37-39,共3页

李柏文,因曾在变革急骤的霍尼韦尔任中国区人力资源经理被称作“变革经理”。而今,他到美国普德（PDI）管理咨询公司担任了咨询师。他说:“人生最重要最大的体会是在变化过程中学到的。”

关键词 人力资源经理 管理咨询公司 人力资源管理 人力资源领域 公司文化 给你 组织结构 管人 中国大陆市场 公司合并

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留言板

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《企业研究》 2002年第3X期84-84,共1页

这是我第一次看到《财智》,不过已经被其中的内容所深深吸引。 感觉上,《财智》的读者定位是:人力资源领域中,思维活跃开放、能够进行战略性和宏观性思考并最终领导中国未来HR管理方向的职业管理者。基于这样的定位,我认为这样的包装、... 这是我第一次看到《财智》,不过已经被其中的内容所深深吸引。 感觉上,《财智》的读者定位是:人力资源领域中,思维活跃开放、能够进行战略性和宏观性思考并最终领导中国未来HR管理方向的职业管理者。基于这样的定位,我认为这样的包装、内容以及价格都是可行的。 我认为“热点直击”这个栏目还需加强对外部环境的敏感性,加深对热点现象的分析。 展开更多

关键词 热点现象 人力资源领域 读者定位 管理方向 宏观性 外部环境 编后语 薪酬结构 出版社编辑 国际著名企业

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