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企业人力资源管理中人员招聘体系的优化设计
1
作者 王晓莹 《中国集体经济》 2024年第3期127-130,共4页
随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关... 随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关,实现人力资源的合理配置,使人岗匹配,人尽其才。然而,当前我国部分企业在人员招聘中存在缺乏合理、科学的人力资源规划;人员招聘流程不够规范;招聘渠道有待拓展;缺乏专业的面试团队;没有健全的招聘体系评估机制等问题,这就需要对企业人力资源管理中的人员招聘体系进行优化,文章基于人岗匹配理论、招聘有效性理论、素质冰山模型以及胜任力模型展开分析研究,并对企业人力资源管理中人员招聘体系进行了优化设计,期望可以解决当下我国企业人员招聘中存在的问题,提高企业人员招聘工作质量,为企业发展注入源源不断的动力,实现企业的基业长青。 展开更多
关键词 企业 人员招聘 存在的问题 优化设计
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国有企业人员招聘工作的困境与对策研究
2
作者 吴伟伟 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0177-0180,共4页
国有企业是国民经济的支柱部分,人力资源则是国有企业实现长久进步的第一动力和基础前提,要在企业发展的过程中始终维持其平稳的局面,帮助企业在激烈的竞争中占据有利的地位,就必须要强化国有企业的人员招聘管理。本文对当前国有企业人... 国有企业是国民经济的支柱部分,人力资源则是国有企业实现长久进步的第一动力和基础前提,要在企业发展的过程中始终维持其平稳的局面,帮助企业在激烈的竞争中占据有利的地位,就必须要强化国有企业的人员招聘管理。本文对当前国有企业人员招聘工作的困境进行分析,提出相应的解决对策,让国有企业人员招聘的工作质量得到提升。 展开更多
关键词 国有企业 人员招聘 困境
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对公立医院做好人员招聘工作的几点思考
3
作者 张亚娜 《活力》 2024年第6期31-33,共3页
随着医疗技术的不断发展,医疗服务的范围不断扩大,质量要求也不断提高,公立医院需要更多不同专业背景的医生、护士、技术人员等。人员需求的增加和多样化使得招聘工作变得更加复杂。公立医院加强招聘管理有助于确保医院引进适合岗位要... 随着医疗技术的不断发展,医疗服务的范围不断扩大,质量要求也不断提高,公立医院需要更多不同专业背景的医生、护士、技术人员等。人员需求的增加和多样化使得招聘工作变得更加复杂。公立医院加强招聘管理有助于确保医院引进适合岗位要求的高素质人才,提高医疗服务质量和安全水平,保障医院的正常运营和发展。 展开更多
关键词 公立医院 人员招聘 人力资源管理
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企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析
4
作者 申方方 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第6期0052-0055,共4页
在当今社会中,人才是一个企业非常重要的资源,它在企业参加市场的竞争中扮演着日益重要的角色。因此,对于人才进行引入和发展也受到了许多企业管理人员的重视。而在企业当中,人员的招聘工作属于最基础的工作步骤,怎样进行高效的招聘工作... 在当今社会中,人才是一个企业非常重要的资源,它在企业参加市场的竞争中扮演着日益重要的角色。因此,对于人才进行引入和发展也受到了许多企业管理人员的重视。而在企业当中,人员的招聘工作属于最基础的工作步骤,怎样进行高效的招聘工作,为企业引入适合自身发展的人才,这不仅仅是人力资源管理部门需要重视的情况,也是企业管理人员需要面对的一个重要问题。 展开更多
关键词 企业 人员招聘 问题分析 策略探讨
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基于人岗匹配的事业单位人员招聘对策研究
5
作者 王诗戈 《大众文摘》 2023年第50期0136-0138,共3页
事业单位人员招聘是事业单位人力资源管理的核心内容,是提升事业单位管理效果和工作效率的重要方式。在事业单位人员招聘过程中应该贯彻人岗匹配理论的要求,实现岗位胜任力需求与人员技术能力的匹配,从而改善事业单位的工作质量。本文... 事业单位人员招聘是事业单位人力资源管理的核心内容,是提升事业单位管理效果和工作效率的重要方式。在事业单位人员招聘过程中应该贯彻人岗匹配理论的要求,实现岗位胜任力需求与人员技术能力的匹配,从而改善事业单位的工作质量。本文从岗位条件设置、笔试与岗位的关联程度、面试的形式拓展等方面对事业单位人员招聘对策进行了简要的分析和研究。 展开更多
关键词 人岗匹配 人员招聘 事业单位
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某集团化医院人员招聘模式的实践探讨 被引量：6
6
作者 周超 孙忠河 +2 位作者 张玉洁 马继萍 赵亚军 《中国医药导报》 CAS 2017年第24期182-185,共4页
人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实... 人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实施现状以及招聘过程中存在的问题及对策、所取得的成效等方面进行分析得出,高素质职工的招聘是促进医院综合实力提升、带动医教研发展的根本所在,通过招聘注入新鲜血液从而提升集团医院整体实力。结合医院人员招聘实践,对存在的问题进行分析总结,逐步使医院招聘形成规模化、规范化和程序化。进一步完善集团医院人员招聘制度,为其他医院人才招聘提供借鉴模式。 展开更多
关键词 集团化医院 人员招聘 人才管理 实践
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评价中心技术在军队医院文职人员招聘中的借鉴与应用 被引量：4
7
作者 浦金辉 刘铁桥 +1 位作者 傅方遒 沈慧如 《华南国防医学杂志》 CAS 2008年第4期54-55,共2页
目的科学军队医院文职人员招聘工作。方法借鉴与应用"评价中心技术"。结果初步构建了军队医院文职人员测评的内容与评价体系。结论"评价中心技术"适用于军队文职人员的招聘测评,但测评内容与方法具有独特性,有待深... 目的科学军队医院文职人员招聘工作。方法借鉴与应用"评价中心技术"。结果初步构建了军队医院文职人员测评的内容与评价体系。结论"评价中心技术"适用于军队文职人员的招聘测评,但测评内容与方法具有独特性,有待深入探索与完善。 展开更多
关键词 军队医院 文职人员招聘 评价中心技术
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基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招聘 被引量：4
8
作者 谢雅萍 周芳 《技术经济》 2011年第9期21-25,31,共6页
分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施... 分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。 展开更多
关键词 研发人员 人员招聘 模糊评判 高科技企业
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加强事业单位人员招聘管理的思考 被引量：7
9
作者 张俏 井阳 吴长春 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2014年第2期44-46,57,共4页
事业单位的特点为服务性、公益性、知识密集性,目前事业单位人员招聘存在法律法规尚不健全、公开公平度不够、考试内容与方法欠科学性、招聘程序设计不合理等问题。完善事业单位人员招聘必须推进配套法制建设,加强科学管理,完善招聘的... 事业单位的特点为服务性、公益性、知识密集性,目前事业单位人员招聘存在法律法规尚不健全、公开公平度不够、考试内容与方法欠科学性、招聘程序设计不合理等问题。完善事业单位人员招聘必须推进配套法制建设,加强科学管理,完善招聘的方式方法,严密招聘程序的规范性。 展开更多
关键词 事业单位 人员招聘 制度管理
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一类人员招聘问题的算法研究 被引量：1
10
作者 邓连波 史峰 胡朝明 《运筹与管理》 CSCD 2007年第4期149-152,共4页
在人员招聘工作中,通常有招聘总人数和各部门最低录取人数要求等限制。针对给定的限制条件,本文给出了一类人员招聘问题的数学模型。考虑招聘过程中固定指标为0和机动指标为0的特殊情形,分别给出了相应模型的贪婪算法和匈牙利指派算法,... 在人员招聘工作中,通常有招聘总人数和各部门最低录取人数要求等限制。针对给定的限制条件,本文给出了一类人员招聘问题的数学模型。考虑招聘过程中固定指标为0和机动指标为0的特殊情形,分别给出了相应模型的贪婪算法和匈牙利指派算法,在此基础上给出了求解该问题的一种基于指派问题的一般算法,并对相应的算法的最优性给出了证明,算法的复杂度仅为O(m3)。以公务员招聘的实际算例验证,模型能合理地满足招聘单位的实际需求。 展开更多
关键词 人员招聘 指派问题 匈牙利算法 贪婪算法
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企业人员招聘体系在研究生招生中的应用 被引量：2
11
作者 刘超 冯海婧 左永强 《河北大学成人教育学院学报》 2008年第1期81-82,共2页
本文对企业人员招聘体系的主要内容进行了描述,提出把企业人员招聘体系应用到研究生招生工作中,同时对研究生招生的一般程序及复试过程提出了创新。
关键词 企业人员招聘 研究生招生 创新 心理测评
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论基于顾客满意的人员招聘策略 被引量：2
12
作者 李效云 解冻 《技术经济与管理研究》 2003年第4期103-104,共2页
本文阐述了在新的发展环境下 ,顾客服务对企业发展并赢得竞争优势的重要作用 ,分析了传统服务模式失败的原因及其对企业发展的影响。重点从提高顾客服务效果的角度 。
关键词 顾客满意 人员招聘策略 顾客服务 胜任力 企业发展 企业 创新 面试小组
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面试在医院护理人员招聘中的应用技巧 被引量：2
13
作者 郑雪梅 张彩霞 《护理管理杂志》 2004年第9期58-60,共3页
目的　选拔符合医院发展需要的高素质的优秀人才。方法　通过面试测评方法,运用面试技巧,招聘合格的护理人员。结果　近4年 来,通过面试等考评方法,医院留用了一批专业水平强、综合素质好的护理人才。结论　面试测评方法可行,为医院护... 目的　选拔符合医院发展需要的高素质的优秀人才。方法　通过面试测评方法,运用面试技巧,招聘合格的护理人员。结果　近4年 来,通过面试等考评方法,医院留用了一批专业水平强、综合素质好的护理人才。结论　面试测评方法可行,为医院护理人员的招聘、选拔提供 科学的参考依据。 展开更多
关键词 医院护理人员 应用技巧 人员招聘 面试测评
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企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例 被引量：8
14
作者 李璐寰 《华东经济管理》 2007年第12期21-24,共4页
招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点。有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键。文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策。
关键词 企业 人员招聘 对策
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素质测评技术在人员招聘中的应用 被引量：7
15
作者 王蕴 《商场现代化》 北大核心 2006年第05Z期245-246,共2页
企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要。本文主要论述了企业在招聘过程中应如何运用素质测评技术,对招聘对象进行全面综合的评价,最终为企业选择到适合企业发展... 企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要。本文主要论述了企业在招聘过程中应如何运用素质测评技术,对招聘对象进行全面综合的评价,最终为企业选择到适合企业发展的最佳人员。 展开更多
关键词 素质测评 人员招聘 评价
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事业单位人员招聘存在的主要问题和对策 被引量：5
16
作者 胡凌 《中国集体经济》 2014年第21期57-58,共2页
21世纪的竞争是人才的竞争,这条定律适用于所有企事业单位。随着传统计划经济体制下形成的人事管理制度问题凸显,全国开启了事业单位人事制度改革的浪潮,而招聘作为选拔人才最关键的一个环节,为事业单位选人注入了公平及活力。为更好地... 21世纪的竞争是人才的竞争,这条定律适用于所有企事业单位。随着传统计划经济体制下形成的人事管理制度问题凸显,全国开启了事业单位人事制度改革的浪潮,而招聘作为选拔人才最关键的一个环节,为事业单位选人注入了公平及活力。为更好地促进事业单位的招聘工作,文章总结其中存在的一些问题并提出解决措施:要科学拟定招聘信息;招聘方式灵活化;建立系统化的招聘程序,有效节约招聘成本。 展开更多
关键词 事业单位 人员招聘 制度改革
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医院人员招聘现状及对策研究 被引量：4
17
作者 王敏丽 杨有生 《国外医学（卫生经济分册）》 2013年第3期141-143,共3页
人力资源管理是二十世纪七十年代以来才开始被广泛使用的名称,但对其研究却是方兴未艾。招聘作为人力资源管理庞大工程的一个重要部分,正受到越来越多的关注。该文首先将嘉兴市妇幼保健院针对不同招聘对象的招聘办法作了详细介绍,并对... 人力资源管理是二十世纪七十年代以来才开始被广泛使用的名称,但对其研究却是方兴未艾。招聘作为人力资源管理庞大工程的一个重要部分,正受到越来越多的关注。该文首先将嘉兴市妇幼保健院针对不同招聘对象的招聘办法作了详细介绍,并对招聘环节中的优缺点进行分析,最后为提出了改进的办法,使医院能有效招聘到合适的人才。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 人员招聘 招聘办法
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心理测验在医务人员招聘工作中的作用 被引量：2
18
作者 王咏梅 鞠永和 石元洪 《江苏卫生事业管理》 2012年第1期64-65,共2页
近年来，很多医院越来越认识到心理健康对一个医务工作者的重要性，因而尝试在招聘工作中引入心理测验的项目。然而，怎样正确解读在招聘过程中的心理测验的结果，对全面了解应聘人员的综合素质有重要意义。
关键词 医务工作者 人员招聘 心理测验 心理健康 综合素质
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试论素质模型在人员招聘中的应用 被引量：3
19
作者 靳代平 辛德强 《科技创业月刊》 2005年第2期104-105,共2页
企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管理的关键性环节。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其用于人员招聘中,可以弥补传统招聘的不足。文章探析了素质及素质模型的应用及应用素质模型时应注意的... 企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提,又是人力资源管理的关键性环节。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法,将其用于人员招聘中,可以弥补传统招聘的不足。文章探析了素质及素质模型的应用及应用素质模型时应注意的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 人员招聘 素质模型 企业人员 问题 前提 探析 环节 文章 传统
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