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某餐饮咨询公司人员管理制度问题研究
1
作者 郭杰 于思源 +2 位作者 李小雨 颜茹娜 覃柔云 《中国市场》 2024年第6期118-121,共4页
随着经济时代的不断发展进步,企业需要从宏观层面优化组织发展的各个环节,不断创造新的利益增长点。餐饮咨询公司是比较新型的以提供知识型服务为主营业务的企业,随着餐饮行业的不断发展,餐饮咨询行业的竞争压力也不断变大,为了谋求更... 随着经济时代的不断发展进步,企业需要从宏观层面优化组织发展的各个环节,不断创造新的利益增长点。餐饮咨询公司是比较新型的以提供知识型服务为主营业务的企业,随着餐饮行业的不断发展,餐饮咨询行业的竞争压力也不断变大,为了谋求更长久的发展,餐饮咨询公司应该不断优化管理,谋求新的发展点。从组织优化层面来看,为了促进公司的稳定发展,对企业人员管理制度进行优化是必不可少的一个重要环节。文章以某餐饮咨询公司为研究对象,着重分析某餐饮咨询公司人员管理制度的现状以及对现存问题进行探讨,提出针对性举措,以期为知识服务型企业完善其人员管理制度提供参考。 展开更多
关键词 餐饮咨询公司 人员管理 管理制度
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浅议军贸装备海外售后工作人员管理
2
作者 高宇林 张清淋 伏琳琳 《办公室业务》 2024年第8期109-111,共3页
军贸产品质量事关国家的形象和声誉,良好的军贸售后服务是产品质量的有力保证,而售后工作人员的专业技术水平和综合素质能力决定了售后服务质量的优劣。文章从分析军贸装备海外售后工作人员管理的特点和面临的管理挑战入手,结合实际情... 军贸产品质量事关国家的形象和声誉,良好的军贸售后服务是产品质量的有力保证,而售后工作人员的专业技术水平和综合素质能力决定了售后服务质量的优劣。文章从分析军贸装备海外售后工作人员管理的特点和面临的管理挑战入手,结合实际情况针对性地提出军贸装备海外售后工作人员管理的措施,以期提升军贸装备企业海外售后工作人员的管理效率和管理水平。 展开更多
关键词 军贸装备 售后服务 人员管理
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高速公路清排障岗位人员管理探讨
3
作者 刘杰 孙婕 《交通企业管理》 2024年第3期54-57,共4页
交通是兴国之要,强国之基。高速公路作为交通体系的重要组成部分,既是国民经济动脉,也是人民生命财产安全和社会稳定的重要保障。随着高速公路迅速发展,路网密度提高、道路交通流量增大,“保通保畅”工作面临严峻挑战。清排障工作能通... 交通是兴国之要,强国之基。高速公路作为交通体系的重要组成部分,既是国民经济动脉,也是人民生命财产安全和社会稳定的重要保障。随着高速公路迅速发展,路网密度提高、道路交通流量增大,“保通保畅”工作面临严峻挑战。清排障工作能通过预先排查、及时救援、快速处置等,减少事故发生概率。 展开更多
关键词 高速公路 清障救援 人员管理 “两感提升” 交通安全
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企业人员管理的问题和对策分析
4
作者 刘雨佳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0163-0166,共4页
人力资源管理是企业管理中最重要的一环,企业必须从自身情况出发,结合实际分析企业人员管理存在的问题,并提出对策以加强企业管理。本文主要分析了新形势下企业人员管理存在的问题及对策,以建立人力资源管理意识,建立可靠的培训机制和... 人力资源管理是企业管理中最重要的一环,企业必须从自身情况出发,结合实际分析企业人员管理存在的问题,并提出对策以加强企业管理。本文主要分析了新形势下企业人员管理存在的问题及对策,以建立人力资源管理意识,建立可靠的培训机制和激励制度正,讨论解决新环境下人力资源配置问题的对策,并为相关研究提供参考材料。 展开更多
关键词 人力资源 人员管理 问题 对策
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事业单位人员管理的有效策略和实践经验
5
作者 高婉娇 《市场周刊》 2024年第3期163-166,共4页
事业单位人员管理的有效策略和实践经验在保证组织高效运作和员工个人发展方面具有重要意义。文章总结一系列在人才招聘、绩效考核与激励、员工职业发展与培训、沟通与团队建设、健康管理与工作环境、变革管理与创新等方面的关键策略和... 事业单位人员管理的有效策略和实践经验在保证组织高效运作和员工个人发展方面具有重要意义。文章总结一系列在人才招聘、绩效考核与激励、员工职业发展与培训、沟通与团队建设、健康管理与工作环境、变革管理与创新等方面的关键策略和实践经验。在员工职业发展与培训领域,个人职业发展规划、培训机会、导师制度以及跨领域发展的机会,将帮助员工不断提升自身素质,促进组织发展。在沟通与团队建设方面,公开透明的沟通渠道、团队合作和冲突解决方法,将加强员工凝聚力和团队合作。文章强调持续改进和创新在人员管理中的重要性,鼓励事业单位在人才管理领域不断探索,以达到高效运作和员工个人发展的共赢局面。 展开更多
关键词 事业单位 人员管理 策略 实践经验
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企业人员管理存在的问题及改进措施探讨
6
作者 白璐 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第1期0174-0177,共4页
在市场经济的不断发展下,市场竞争日趋激烈,这对企业的管理工作提出了更高的要求。在企业的管理中,员工管理是一个非常重要的一环,提高企业的管理水平,推动企业的长期发展。文章通过对企业人员管理的基本含义和强化人员管理的现状进行... 在市场经济的不断发展下,市场竞争日趋激烈,这对企业的管理工作提出了更高的要求。在企业的管理中,员工管理是一个非常重要的一环,提高企业的管理水平,推动企业的长期发展。文章通过对企业人员管理的基本含义和强化人员管理的现状进行了剖析,结合当前人事管理的实际情况,对加强人员管理提出了一些建议,以期为从事人员管理工作的人士提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 企业人员管理 存在问题 改进措施
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2023版《检验检测机构资质认定评审准则》人员管理要求浅析
7
作者 秦航 秦刚 +2 位作者 郭林枫 陈婷婷 曹新玲 《轻工标准与质量》 2024年第2期138-139,共2页
2023版《检验检测机构资质认定评审准则》在检验检测机构人员管理方面删减了很多内容,但是结合其释义、其附件4综合分析,2023版《检验检测机构资质认定评审准则》对人员管理方面提出了更高的要求。现分析并罗列出新变化、新要求,检验检... 2023版《检验检测机构资质认定评审准则》在检验检测机构人员管理方面删减了很多内容,但是结合其释义、其附件4综合分析,2023版《检验检测机构资质认定评审准则》对人员管理方面提出了更高的要求。现分析并罗列出新变化、新要求,检验检测机构可根据这些要求加强人员管理,为以后顺利通过资质认定评审打下良好基础。 展开更多
关键词 评审准则 检验检测机构 人员管理
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加强重点岗位人员管理的策略与实践
8
作者 宗绍青 《管理学家》 2024年第6期56-58,共3页
文章重点探讨了加强重点岗位人员管理的策略与实践,以智远科技和康宁医院为例,详细阐述了建立完善的选拔和培训机制、实施绩效管理和激励制度、加强监督和风险控制等管理策略在实际应用中的效果,这些策略不仅激发了员工的工作积极性和... 文章重点探讨了加强重点岗位人员管理的策略与实践,以智远科技和康宁医院为例,详细阐述了建立完善的选拔和培训机制、实施绩效管理和激励制度、加强监督和风险控制等管理策略在实际应用中的效果,这些策略不仅激发了员工的工作积极性和创造力,而且为企业带来了显著的成果和回报。因此,应重视重点岗位人员的管理,结合实际情况灵活运用各种策略,以激发员工的潜力,实现组织的可持续发展。 展开更多
关键词 重点岗位人员管理 选拔与培训 绩效管理 激励制度
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实验室人员管理方案的设计与实施
9
作者 夏瑞 《质量安全与检验检测》 2024年第2期41-44,共4页
随着经济和社会的持续快速发展,认证检测实验室的关键价值作用愈发突出,如何采取科学合理的方法举措,全面优化提升实验室人员管理成效,备受业内关注。基于此,本文首先介绍了实验室人员管理的重要性,分析了认证检测实验室人员管理方案的... 随着经济和社会的持续快速发展,认证检测实验室的关键价值作用愈发突出,如何采取科学合理的方法举措,全面优化提升实验室人员管理成效,备受业内关注。基于此,本文首先介绍了实验室人员管理的重要性,分析了认证检测实验室人员管理方案的策划与要素选择问题。再在探讨实验室人员管理方案保障、准备与实施的基础上,结合相关实践经验,从多个角度与方面探讨了认证检测实验室人员的绩效管理与评价内容,并针对当前存在的问题提出一些建议。 展开更多
关键词 认证检测实验室 人员管理 方案设计 实施方法
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6S管理联合数字编号标识在病区医护人员管理中的应用效果
10
作者 傅义红 张三妹 +2 位作者 刘朋朋 桂芳 丁祥华 《中外医药研究》 2023年第35期162-164,共3页
目的:探讨6S管理联合数字编号标识在病区医护人员管理中的应用效果。方法:选取2022年10月—2023年3月九江市妇幼保健院妇二科和妇三科实施6S管理病区的医护人员44名为研究对象,根据病区不同分为对照组和观察组,各22名。对照组医护人员... 目的:探讨6S管理联合数字编号标识在病区医护人员管理中的应用效果。方法:选取2022年10月—2023年3月九江市妇幼保健院妇二科和妇三科实施6S管理病区的医护人员44名为研究对象,根据病区不同分为对照组和观察组,各22名。对照组医护人员及个人物品未实施数字编号标识管理,观察组医护人员及个人物品均实施数字编号标识管理。观察两组医护人员取个人物品平均耗时、医护人员满意度、病区管理质量等指标。结果:观察组取个人物品平均耗时均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);观察组医护人员满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001);观察组护理部三级质控月平均得分及综合目标6S管理考核月平均得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:6S管理联合数字编号标识的应用能提高医护人员的工作效率、满意度及病区管理质量。 展开更多
关键词 6S管理 数字编号标识 人员管理 工作效率
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基于React框架的矿区电子围栏人员管理系统设计与实现
11
作者 陈江华 《计算机应用文摘》 2023年第9期67-68,74,共3页
随着采矿企业对安全生产问题的重视程度不断提高,围绕矿区作业人员的安全管理逐渐由传统依靠人工的粗放管理方式逐渐向信息化、精细化及智能化方向升级,电子围栏是实现人员信息化管理的重要手段。文章结合矿区人员管理工作的特点,利用Re... 随着采矿企业对安全生产问题的重视程度不断提高,围绕矿区作业人员的安全管理逐渐由传统依靠人工的粗放管理方式逐渐向信息化、精细化及智能化方向升级,电子围栏是实现人员信息化管理的重要手段。文章结合矿区人员管理工作的特点,利用React及leaflets等技术,设计并实现了电子围栏人员管理系统。 展开更多
关键词 电子围栏 人员管理 React LEAFLETS
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基于互联网+的非在职人员管理平台的建设与应用
12
作者 马群圣 袁骏毅 +1 位作者 金永春 岑星星 《中国医疗设备》 2023年第1期103-108,共6页
目的基于现有人员配置,构建完善的医院非在职人员管理平台,加强非在职人员的闭环管理及监督。方法以上海市某三甲专科医院为研究背景,基于Vue+WebAPI+企业服务总线的前后端分离技术,开发工具采用Microsoft Visual Studio15.0、.Net fram... 目的基于现有人员配置,构建完善的医院非在职人员管理平台,加强非在职人员的闭环管理及监督。方法以上海市某三甲专科医院为研究背景,基于Vue+WebAPI+企业服务总线的前后端分离技术,开发工具采用Microsoft Visual Studio15.0、.Net framework 4.5,数据库存储采用的是Microsoft SQL Server 2016,自主研发非在职人员管理平台。以2020年9月至2021年9月通过手工记录申请的非在职人员为对照组(n=1287),以2021年10月至2022年4月通过非在职人员移动端申请的非在职人员为观察组(n=1184)。对比分析2组人员的信息录入完整性及申请审批时长,验证基于互联网+的非在职人员管理平台对于医院人员管理及工作效率的影响。结果观察组的关键数据与非关键数据完整性明显高于对照组,2组比较差异均具有统计学意义(χ2=610.850、734.632,均P<0.001);观察组人员申请用时、职能部门审批用时与餐卡办理用时明显低于对照组,2组比较差异均具有统计学意义(Cohen’s d=14.032、14.558、7.785,均P<0.001)。结论通过互联网+的非在职人员管理平台建设,优化了非在职人员进院流程,有效提高了职能部门的管理水平以及工作效率,实现了职能部门全流程闭环式的监控与管理,并为后续的人员网格化管理奠定了基础。 展开更多
关键词 互联网技术 非在职人员 外包服务 人员管理 数据共享
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区块链技术对航空业人员管理的应用探索 被引量：1
13
作者 武文燕 《经济师》 2023年第6期244-246,共3页
区块链技术是一种新兴的去中心化、安全可靠的分布式账本技术,具有不可篡改、去信任、高可靠等特点。文章以航空业人员管理为例,探讨区块链技术在航空业人员管理中的应用。首先介绍了航空业人员管理的现状及问题,然后探讨了区块链技术... 区块链技术是一种新兴的去中心化、安全可靠的分布式账本技术,具有不可篡改、去信任、高可靠等特点。文章以航空业人员管理为例,探讨区块链技术在航空业人员管理中的应用。首先介绍了航空业人员管理的现状及问题,然后探讨了区块链技术在航空业人员管理中的应用,包括人员身份认证、培训证书认证、人员技能认证、工作记录认证、工资支付等方面,最后,总结了区块链技术在航空业人员管理中的应用优势和不足之处,并对未来的研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 区块链技术 航空业 人员管理
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突发公共卫生事件情境下三级专科医院门诊医辅人员管理
14
作者 俞乐欣 宋升 +1 位作者 薛明宇 季旖旎 《管理学家》 2023年第24期7-9,共3页
文章以某三级骨科专科医院为专项课题研究对象,梳理讨论突发公共卫生事件情境下门诊医辅人员的现状及存在的问题,针对突发公共卫生事件情境下对医辅人员的需求增加、医辅人员业务能力不足、考核评价机制不完善等影响门诊服务质量的问题... 文章以某三级骨科专科医院为专项课题研究对象,梳理讨论突发公共卫生事件情境下门诊医辅人员的现状及存在的问题,针对突发公共卫生事件情境下对医辅人员的需求增加、医辅人员业务能力不足、考核评价机制不完善等影响门诊服务质量的问题,提出并实施按需设岗、强化岗位职责,建立完善的入职培训及晨会制度,建立医辅人员院—科—个人三级考评机制等措施,帮助医院提高患者满意度和门诊服务效率,优化门诊服务。 展开更多
关键词 医辅人员管理 门诊服务 改进措施 评价考核
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新型冠状病毒肺炎定点收治医院的人员管理对策初探
15
作者 姚满田 《中国药业》 CAS 2023年第S01期339-342,共4页
目的为新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)定点收治医院的人员管理提供参考。方法从入职人员岗前管理、人力资源调配与岗位管理、人员休整交接与隔离期管理等环节入手探讨医院人员管理细则。结果与结论入职人员岗前管理环节应包括入职人员... 目的为新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)定点收治医院的人员管理提供参考。方法从入职人员岗前管理、人力资源调配与岗位管理、人员休整交接与隔离期管理等环节入手探讨医院人员管理细则。结果与结论入职人员岗前管理环节应包括入职人员健康体检、岗前培训、病区分层收治,人力资源调配与岗位管理环节包括病区日常工作管理、科室内岗位培训、定岗定则、统一弹性排班、应急处理管理、工作人员心理干预,人员休整交接与隔离期管理环节应注重安全保障及禁止流动等内容。新冠肺炎定点收治医院在确诊病例及疑似感染病例治疗及护理工作中发挥着重要作用,做好全过程管理,能提升工作人员凝聚力及团队战斗力,打造专业化应急队伍,更好地投入到疫情防控工作中。 展开更多
关键词 新冠肺炎 定点收治医院 人员管理 心理干预 培训
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基于数据共享的高校全量人员管理体系研究与设计
16
作者 魏旗鹏 李亚子 《软件》 2023年第8期53-55,共3页
人员管理是高校日常管理过程中,尤其是基于互联网技术的数字化校园建设过程中最基本的管理环节,是实现高校正常运转的基础手段。本文对基于数据共享的高校全量人员管理系统建设意义、设计原则、设计方案进行探讨,并结合中国医学科学院... 人员管理是高校日常管理过程中,尤其是基于互联网技术的数字化校园建设过程中最基本的管理环节,是实现高校正常运转的基础手段。本文对基于数据共享的高校全量人员管理系统建设意义、设计原则、设计方案进行探讨,并结合中国医学科学院北京协和医学院信息管理系统(Medical academic Resources Plan,MacRP)实践进行具体分析,探讨基于信息技术手段对不同类型人员分门别类进行全员管理,以期为国家医学科技创新体系及核心基地建设提供规范性支撑,为国内高校全员管理提供经验。 展开更多
关键词 数据共享 全量人员管理 MacRP系统 数字校园
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企业集团财务共享服务中心人员管理问题及对策
17
作者 雷适玮 《市场周刊》 2023年第12期187-190,共4页
随着经济的高速发展,越来越多的企业呈现集团化发展趋势,并通过应用财务共享服务中心来提高财务管理效率和财务工作质量。研究发现,企业集团财务共享服务中心通过优化组织框架、注重人员发展和建立目标驱动机制,在人员管理方面可以取得... 随着经济的高速发展,越来越多的企业呈现集团化发展趋势,并通过应用财务共享服务中心来提高财务管理效率和财务工作质量。研究发现,企业集团财务共享服务中心通过优化组织框架、注重人员发展和建立目标驱动机制,在人员管理方面可以取得良好的效果,这将有助于提高财务共享服务中心的实效,为企业集团的发展提供强有力的支持。同时,围绕这三个角度有针对性的管理对策可以为企业集团管理人员提供决策参考,以完善财务共享服务中心的人员管理。 展开更多
关键词 财务共享 人员管理 问题 对策
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基于建筑工程安全施工管理与人员管理的研究
18
作者 张卫军 《门窗》 2023年第8期106-108,共3页
建筑工程项目建设施工中若存在较大的安全风险,在影响工程安全稳定性的同时还会影响到工作人员的人身安全,因此工程在施工中,需要加大对建筑工程安全施工管理工作的开展,同时加大对施工现场工作人员的管理工作.基于此,文中对建筑工程安... 建筑工程项目建设施工中若存在较大的安全风险,在影响工程安全稳定性的同时还会影响到工作人员的人身安全,因此工程在施工中,需要加大对建筑工程安全施工管理工作的开展,同时加大对施工现场工作人员的管理工作.基于此,文中对建筑工程安全施工管理与人员管理的措施进行了探讨,望能够提高工程整体施工质量. 展开更多
关键词 建筑工程 安全施工 人员管理
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劳务派遣人员管理存在的问题及对策分析
19
作者 章荣华 《首席财务官》 2023年第20期213-215,共3页
本文旨在分析劳务派遣人员管理存在的问题,并提出相应的对策。当前,劳务派遣人员管理还存在招聘流程问题,包括流程不透明、信息不足等,集中体现在同工不同酬,即派遣人员与直接雇佣员工在薪酬和福利上存在不平等待遇;职业发展与晋升问题... 本文旨在分析劳务派遣人员管理存在的问题,并提出相应的对策。当前,劳务派遣人员管理还存在招聘流程问题,包括流程不透明、信息不足等,集中体现在同工不同酬,即派遣人员与直接雇佣员工在薪酬和福利上存在不平等待遇;职业发展与晋升问题,即派遣人员面临较少的晋升机会和职业发展空间;管理权责不清晰问题,指派遣人员的责任和权益模糊不清的情况。基于此,本文提出了劳务派遣人员管理应对措施,希望能够解决劳务派遣人员管理中存在的问题,提升管理的效果和水平,在劳务派遣机构、目标企业、相关监管机构的共同努力下,使劳务派遣人员管理可以得到全面改善和提升。 展开更多
关键词 劳务派遣 人员管理 人力资源
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