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2023年注册会计师行业全生命周期人才建设工作盘点
1
作者 赵彦 刘栩 《中国注册会计师》 北大核心 2024年第3期24-28,共5页
2023年全国各级注协以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大以及中央人才工作会议精神,贯彻落实国办发30号文、《会计行业人才发展规划(2021—2025年)》《注册会计师行业发展规划(2021—2025年)》《关于加强... 2023年全国各级注协以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大以及中央人才工作会议精神,贯彻落实国办发30号文、《会计行业人才发展规划(2021—2025年)》《注册会计师行业发展规划(2021—2025年)》《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》,用全生命周期理论指导完善注册会计师行业人才培养工作,不断加强行业人才培养工作的调查研究、完善行业人才培养体制机制、优化行业人才培养工作方式方法,持续完善行业人才建设的顶层设计、重点推进行业高端人才和后备人才培养、扎实推进行业基础教育培训、持续探索特殊支持教育培训,着力提升行业人才的思想水平、职业道德、专业知识和胜任能力,行业全生命周期人才建设工作取得新进展。 展开更多
关键词 注册会计师行业 全生命周期 人才建设
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高校思政教育助力乡村振兴人才建设的思考 被引量：1
2
作者 张文胜 林丽芳 《科学咨询》 2024年第1期228-231,共4页
乡村振兴人才建设不仅能够促进我国的经济发展,而且能培养学生良好的道德品质和“三农”意识。基于此,本文从高校思政教育助力乡村振兴人才建设的积极作用、建设方式、现状以及建设思考等方面进行分析,望对相关人员有所帮助。
关键词 高校教育 思政教育 乡村振兴 人才建设
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我国高校图书馆知识产权信息服务人才建设的思考
3
作者 李莘 《河南图书馆学刊》 2024年第1期47-49,共3页
文章梳理了当前高校图书馆知识产权信息服务人才队伍建设的状况、优点及不足,并从转变观念、明确定位、提质增效、政策导向等方面提出了人才队伍建设对策,以期为高校图书馆知识产权信息服务人才建设提供参考和借鉴。
关键词 高校图书馆 知识产权信息服务 人才建设
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新农科背景下高职农林类人才建设策略研究
4
作者 万国海 梁之亮 余绍标 《现代农业研究》 2024年第7期66-69,共4页
为了培养适应现代农业发展需求的高素质农林人才,以应对新农科背景下高职农林教育所面临的机遇与挑战,本文深入分析了当前高职农林类人才建设的现状及其存在的问题。采用现状调研与问题分析的方法,研究提出了一系列针对性的建设策略。... 为了培养适应现代农业发展需求的高素质农林人才,以应对新农科背景下高职农林教育所面临的机遇与挑战,本文深入分析了当前高职农林类人才建设的现状及其存在的问题。采用现状调研与问题分析的方法,研究提出了一系列针对性的建设策略。这些策略包括优化课程体系、强化实践教学、加强师资队伍建设、深化产教融合、完善人才评价机制以及加强国际交流与合作等措施。结果表明,这些策略旨在全面提升高职农林教育的质量和水平,为农业现代化和乡村振兴战略的实施提供有力的人才支撑。 展开更多
关键词 新农科 高职农林教育 人才建设策略
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乡村振兴背景下山西省农村人才建设的困境及路径探究
5
作者 郝橗 《山西农经》 2024年第7期33-35,39,共4页
人才建设是实施乡村振兴战略的关键,农村人才是乡村振兴中的重要力量,更是基层组织的重要参与者。目前山西省存在农村人才总量不足、农村发展对外来人才吸引力不足、人才分布不均衡且整体素质较低等问题,探析实施农村人才振兴建设的路径... 人才建设是实施乡村振兴战略的关键,农村人才是乡村振兴中的重要力量,更是基层组织的重要参与者。目前山西省存在农村人才总量不足、农村发展对外来人才吸引力不足、人才分布不均衡且整体素质较低等问题,探析实施农村人才振兴建设的路径,主要通过完善人才激励保障机制满足人才需求,完善人才培育政策提高人才素质、提升工作质量等方法,解决农村人才建设存在的问题,为乡村振兴战略提供充足的人力资源,加快农业农村现代化进程。 展开更多
关键词 乡村振兴 山西省 农村 人才建设
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浅谈酒店人才建设的路径
6
作者 李汀 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0013-0016,共4页
教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,人才是第一资源,人才强国已成为我们在新征程道路上迈向第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的国家战略。酒店作为国家的社会细胞,发展基础... 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,人才是第一资源,人才强国已成为我们在新征程道路上迈向第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的国家战略。酒店作为国家的社会细胞,发展基础,人才建设则是推动酒店治理能力现代化的必由之路。但是不难发现,“招人难”、“无人可用”、“缺人”是近年来酒店业中不绝于耳的热点话题,为何会出现这样的困境,应如何走出这样的困境,是我们需要思考的课题。 展开更多
关键词 酒店 困境 人才建设
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“双一流”高校遥感交叉学科人才建设举措
7
作者 胡灵 《华章》 2024年第4期96-98,共3页
遥感科学与技术是一门跨物理、地学、信息与空间科学等领域的交叉学科,其人才队伍建设面临着多方面的挑战。跨学科融合能力的缺乏、高层次人才的稀缺以及青年人才培养体系的不健全等问题,阻碍了遥感科学与技术在国际竞争中的地位提升和... 遥感科学与技术是一门跨物理、地学、信息与空间科学等领域的交叉学科,其人才队伍建设面临着多方面的挑战。跨学科融合能力的缺乏、高层次人才的稀缺以及青年人才培养体系的不健全等问题,阻碍了遥感科学与技术在国际竞争中的地位提升和对内源性创新动力的形成。本论文以期通过改善用人机制、人才培养机制,加强国际化合作,加强教材规划建设,营造良好的跨学科研究氛围等策略快速促进遥感科学与技术交叉学科人才建设的发展。 展开更多
关键词 遥感 交叉学科 人才建设 人才培养
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乡村振兴背景下区块链技术赋能智慧乡村建设的人才建设研究
8
作者 王建江 《智慧农业导刊》 2024年第6期24-27,共4页
乡村振兴是党的十九大做出的重大的理论决策和战略选择,是做好新时代三农工作的强有力的抓手。在乡村振兴战略的指引和感召下,从关于区块链技术助力“智慧农村”“智慧农业”“智慧农民”发展的研究开始逐步进入到学术研究的视野。区块... 乡村振兴是党的十九大做出的重大的理论决策和战略选择,是做好新时代三农工作的强有力的抓手。在乡村振兴战略的指引和感召下,从关于区块链技术助力“智慧农村”“智慧农业”“智慧农民”发展的研究开始逐步进入到学术研究的视野。区块链技术的“去中心化”“开放性”“不可篡改”“自治性”“匿名性”为智慧型乡村建设过程中的信息对称性、真实性、自动识别性和开放自治性提供坚实的保障和支撑。然而,区块链技术在助力智慧乡村建设方面却面临着技术条件不足、衍生安全风险、区块链技术融合度不高等亟待解决的瓶颈性问题,这些问题的解决都离不开智慧乡村人才建设。因此,在乡村振兴背景下,要充分发挥区块链技术在推动智慧乡村建设中的重大作用,加强智慧乡村人才建设势在必行。 展开更多
关键词 乡村振兴 区块链 智慧乡村 人才建设 人才培养
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装配式建筑产业人才建设与提升策略
9
作者 孙丽思 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第9期0130-0133,共4页
随着中国社会经济的快速发展,城市化建设进度逐渐加快,社会对装配式建筑类产业人才的需求也急剧增加,而装配式建筑行业人才紧缺建筑行业企业发展必须面对的难题。因此,探究装配式建材行业的人才队伍建设显得至关重要,本文基于G装配式建... 随着中国社会经济的快速发展,城市化建设进度逐渐加快,社会对装配式建筑类产业人才的需求也急剧增加,而装配式建筑行业人才紧缺建筑行业企业发展必须面对的难题。因此,探究装配式建材行业的人才队伍建设显得至关重要,本文基于G装配式建筑有限公司的人才建设现状,通过分析找出人才建设存在的问题,给出相应的对策建议,以期对装配式建筑行业的企业人才队伍建设提供支持,真正促进企业发展,推动行业进步。 展开更多
关键词 装配式建筑 人才建设 提升策略
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三支队伍人才建设培养模式的创新与实践探析
10
作者 侯磊 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0088-0091,共4页
新时代带来了新的发展方向,企业只有积极转型才能跟上时代的步伐,实现更好的发展。在企业转型过程中,人才,特别是高素质的干部和人才,意义重大。企业要想转型成功,就要重视人才的作用,加强人才队伍建设。加强企业人才队伍建设可以有效... 新时代带来了新的发展方向,企业只有积极转型才能跟上时代的步伐,实现更好的发展。在企业转型过程中,人才,特别是高素质的干部和人才,意义重大。企业要想转型成功,就要重视人才的作用,加强人才队伍建设。加强企业人才队伍建设可以有效地提高企业员工的素质和能力。如何结合企业实际经营发展,以能力建设为中心,建立更开放、更有活力、更有效、更有特色的企业人才队伍建设机制,是当前企业人才队伍建设工作面临的重要问题。文章对三支队伍人才建设培养模式的创新与实践探索进行了研究分析,以供参考。 展开更多
关键词 三支队伍 人才建设 培养实践策略
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人工智能背景下财务管理专业人才建设研究
11
作者 凤旭 《现代营销（上）》 2024年第9期148-151,共4页
随着人工智能技术的不断发展,企业的财务管理方式也在不断更新,财务信息的收集、处理和分析工作正逐步向智能化迈进。这就要求财务人员不仅要掌握基础的财务管理知识和技能,还要能够熟练操作财务信息化软件。随着市场对现代化财务人才... 随着人工智能技术的不断发展,企业的财务管理方式也在不断更新,财务信息的收集、处理和分析工作正逐步向智能化迈进。这就要求财务人员不仅要掌握基础的财务管理知识和技能,还要能够熟练操作财务信息化软件。随着市场对现代化财务人才需求的不断增加,财务管理专业人才建设迫在眉睫。本文概括了财务管理专业人才建设工作的现状,分析当下财务管理专业人才建设方面存在的问题,提出了人工智能背景下新型财务管理专业人才的建设思路。旨在助力改变传统人才的培养模式,满足当下社会对新型财务管理人才的需求。 展开更多
关键词 人工智能 财务管理 人才建设
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简论报业转型中人才建设层面的突破路径
12
作者 杨春源 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0089-0092,共4页
报业转型,主体是报社,转型的方向路径有理念层面的、技术层面的、人才建设层面的。报业的竞争就是人才的竞争,因此,报业转型带来的人才需求、人才培养和人才管理都发生了改变,而这些改变与过去我们引以为傲的人才储备及人才管理出现分歧... 报业转型,主体是报社,转型的方向路径有理念层面的、技术层面的、人才建设层面的。报业的竞争就是人才的竞争,因此,报业转型带来的人才需求、人才培养和人才管理都发生了改变,而这些改变与过去我们引以为傲的人才储备及人才管理出现分歧,很容易成为实施人才转型战略过程中的痛点和难点。本文尝试从人才建设层面探寻报业转型融合发展的有效路径。 展开更多
关键词 报业转型 人才建设 全媒体人才
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加强基层医疗队伍人才建设的有效对策
13
作者 陈雨莎 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期0056-0059,共4页
基层医疗队伍的人才建设面临着人员构成、技术水平,收入等相应问题,可采取的应对措施包括优化人才培养机制。覆盖薪资政策、福利待遇以及工作环境改善等方面的人才待遇水平的提高。完善人才激励机制。加大包括定向培养计划在内的人才引... 基层医疗队伍的人才建设面临着人员构成、技术水平,收入等相应问题,可采取的应对措施包括优化人才培养机制。覆盖薪资政策、福利待遇以及工作环境改善等方面的人才待遇水平的提高。完善人才激励机制。加大包括定向培养计划在内的人才引进力度,鼓励服务基层的优秀人才,拓宽引进途径。这些对策措施的实施,将有力地促进基层医疗服务水平的提高,服务能力的增强,使基层群众的身体健康状况得到改善,为基层医疗队伍的人才建设带来实实在在的成效。 展开更多
关键词 基层医疗队伍 人才建设 有效对策
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综合性消防救援队伍人才建设策略研究
14
作者 陈镇 周宁 猫红凡 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第10期0025-0028,共4页
综合性消防救援队伍人才建设是当前我国消防队伍建设中的重要课题。本文通过对综合性消防救援队伍人才建设的内涵要求、基本任务和有效抓手进行深入研究和探讨,旨在为提高队伍整体素质和应对复杂多变的救援任务提供理论支撑和实践指导... 综合性消防救援队伍人才建设是当前我国消防队伍建设中的重要课题。本文通过对综合性消防救援队伍人才建设的内涵要求、基本任务和有效抓手进行深入研究和探讨,旨在为提高队伍整体素质和应对复杂多变的救援任务提供理论支撑和实践指导。在强调综合应急救援能力提升、培育“四类人才”和构建科学力量体系的基础上,本文提出了坚持专业素质从源头打牢、聚焦素质转型、推进素能转化和匹配专业人才吸纳等有效抓手,以期为综合性消防救援队伍人才建设的创新发展提供有益的借鉴和参考。 展开更多
关键词 综合性消防 救援队伍 人才建设
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当前农村实用人才建设情况研究——以安徽南陵县实践为例
15
作者 方霞 《农村实用技术》 2024年第8期13-14,共2页
本研究以安徽省南陵县为例,深入探讨了当前农村实用人才建设的现状、存在的问题及其对策与建议。随着乡村振兴战略的深入实施,农村实用人才的培养与建设成为推动战略成功实施的关键。南陵县在农村实用人才队伍建设方面取得了一定成绩,... 本研究以安徽省南陵县为例,深入探讨了当前农村实用人才建设的现状、存在的问题及其对策与建议。随着乡村振兴战略的深入实施,农村实用人才的培养与建设成为推动战略成功实施的关键。南陵县在农村实用人才队伍建设方面取得了一定成绩,如构建了稳定的农技推广队伍、培育了大量高素质农民等,但同时也面临人才管理机制不健全、培养体制不合理、发展环境欠佳等问题。为应对这些挑战,提出了明确人才队伍建设目标、充实农村实用人才队伍、完善农村实用人才培训体系和加强对农村实用人才的培养激励等对策。通过这些措施,旨在为乡村振兴提供坚强的人才支撑,促进农村经济的全面提升和社会进步。 展开更多
关键词 乡村振兴 农村实用人才 人才培养 南陵县 人才队伍建设
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破解未成年人司法社工人才建设困局的策略分析——以广东省D市为例
16
作者 蒋大心 周娟子 王绮琪 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0051-0054,共4页
本文以广东省D市的未成年人司法社工发展现状为例,分析认为D市的未成年人司法社工人才队伍建设存在着从业人员多学科知识背景弱,司法社工人才结构不合理,专业服务缺乏自主性和激励机制不够完善等问题,提出注重高校专业教育,搭建特色继... 本文以广东省D市的未成年人司法社工发展现状为例,分析认为D市的未成年人司法社工人才队伍建设存在着从业人员多学科知识背景弱,司法社工人才结构不合理,专业服务缺乏自主性和激励机制不够完善等问题,提出注重高校专业教育,搭建特色继续教育平台,细化激励机制和优化工作环境等建议,从而提升未成年人司法社工人才综合素质,厚植社工人才土壤,构建合理的未成年人司法社工人才梯队。 展开更多
关键词 未成年人司法社工 人才队伍建设 社会工作教育
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