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我国饭店人才开发战略的系统思考 被引量:5
1
作者 邹益民 周亚庆 褚蓓 《北京第二外国语学院学报》 2007年第9期45-50,共6页
我国饭店人才开发应具有战略眼光与全球视野,关注长短期与国内外的人才供求,着眼于整个行业的发展进行系统思考。饭店人才开发的战略体系主要包括社会支持系统、人才供给系统与人才管理系统,其中社会支持系统是饭店人才开发的外因,强调... 我国饭店人才开发应具有战略眼光与全球视野,关注长短期与国内外的人才供求,着眼于整个行业的发展进行系统思考。饭店人才开发的战略体系主要包括社会支持系统、人才供给系统与人才管理系统,其中社会支持系统是饭店人才开发的外因,强调政府部门、大众媒体与行业协会等如何有效发挥作用;人才供给系统是饭店后备人才培养与输送的主渠道,旅游院校在其中扮演最重要的角色;饭店企业则是人才开发管理的主体,直接关系到饭店人才的成长与队伍的稳定和发展。 展开更多
关键词 人才开发战略 社会支持系统 人才供给系统 人才管理系统
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增强上海电子信息产业竞争力的人才开发战略 被引量:3
2
作者 朱春奎 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第2期19-21,40,共4页
本文在剖析上海电子信息产业面临的竞争态势与人才开发现状的基础上 ,对上海电子信息产业人才需求规模、重点领域和紧缺人才进行了系统预测 ,针对当前上海电子信息产业人才开发存在的问题 ,提出了大力推进上海电子信息产业人才高地建设... 本文在剖析上海电子信息产业面临的竞争态势与人才开发现状的基础上 ,对上海电子信息产业人才需求规模、重点领域和紧缺人才进行了系统预测 ,针对当前上海电子信息产业人才开发存在的问题 ,提出了大力推进上海电子信息产业人才高地建设的战略对策。 展开更多
关键词 电子信息产业 上海 人才开发战略 竞争态势 竞争力 人才高地 战略对策 人才需求 紧缺人才 建设
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可雇佣性:国家人才开发战略新视野 被引量:3
3
作者 刘青 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2009年第6期17-22,共6页
自20世纪初首次出现"可雇佣性"一词以来,有关可雇佣性问题的研究大致经历了三个发展阶段。50年代后,可雇佣性概念不断出现在西方国家的学术文献和政府报告中,同时被广泛应用在政治、经济、教育和人力资源开发等领域。80年代后... 自20世纪初首次出现"可雇佣性"一词以来,有关可雇佣性问题的研究大致经历了三个发展阶段。50年代后,可雇佣性概念不断出现在西方国家的学术文献和政府报告中,同时被广泛应用在政治、经济、教育和人力资源开发等领域。80年代后,可雇佣性概念的内涵进一步扩展,它与劳动力市场联系更为紧密,与之相关的概念还有可雇佣性技能、拥有工作资格和就业,四个概念各有其内涵,意义不同,但又相互关联和相互影响。劳动力的可雇佣性是由劳动力个体、政府、教育与培训机构和企业共同来评价,在现实的劳动力市场中四方的行为共同影响了劳动力的可雇佣性。伴随着经济全球化和知识经济的发展,可雇佣性研究已成为欧美发达国家人才开发战略的新思维和新视角。 展开更多
关键词 劳动力市场 可雇佣性 就业 国家人才开发战略
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试论新疆人才开发战略 被引量:2
4
作者 杜娟 冯勇 《新疆社科论坛》 2003年第4期35-37,40,共4页
新疆实施人才开发战略 ,必须结合新疆的现实情况 ,研究新环境 ,树立新理念 ,建立新机制 ,采取新方法。
关键词 西部大开发 新疆 人才开发战略 人力资源开发 人才流失 知识经济
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人力资源理论指导下长三角区域大学生就业能力培育研究——评《长三角产业转型与人才开发战略研究》 被引量:4
5
作者 赵悦 《人民长江》 北大核心 2020年第1期249-249,共1页
长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、... 长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、辐射亚太、引领全国的城市群,需要形成充满经济活力和创新能力、高端人才汇聚的世界级城市框架。人力资源理论能帮助大学生选择合适的工作、提升就业能力,并有针对性地锻炼就业能力。因此,研究人力资源理论指导下如何培育长三角区域大学生就业能力有重要的现实意义,《长三角产业转型与人才开发战略研究》能为此提供方法理论指导。 展开更多
关键词 长三角区域 产业转型 《长三角产业转型与人才开发战略研究》 人力资源理论 人才开发战略 大学生就业能力 培育研究
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新区域主义影响下我国区域人才开发战略研究 被引量:1
6
作者 王倩 《开发研究》 CSSCI 2006年第6期12-14,共3页
本文把新区域主义理解为一种研究区域问题的新视角和新型的区域组织形态。在此基础上探讨了新区域主义影响下我国区域人才战略呈现的新特点,并提出了新区域主义时期推进我国区域人才战略的若干建议。
关键词 新区域主义 区域 人才 人才开发战略
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西部大开发中兵团的人才开发战略
7
作者 王益锋 石冠峰 任晓娟 《新疆农垦经济》 北大核心 2000年第3期39-41,共3页
关键词 西部大开发 兵团 人才开发战略 新疆
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日本企业人才开发战略及对我国的借鉴
8
作者 张娆 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2000年第3期26-29,共4页
日本企业的人事制度一直为各国称道,近期日本企业为适应经济发展,进一步完善和改革人事制度,从人事基本理念出发,对制度总体化设计、年功序列制和职务评价制度等方面进行了全面改革。
关键词 日本 企业 人才开发战略 年功序列特色 能力主义
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浅谈企业人才开发战略
9
作者 叶翔凤 《湖北社会科学》 CSSCI 1997年第9期18-18,共1页
关键词 企业人才开发 企业家才能 人才开发战略 劳动者素质 企业员工 企业管理者 机制保障 知识与技能 引进人才 以人为本
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我国历史上领导人才开发战略研究
10
作者 王明杰 《船山学刊》 2006年第2期193-195,共3页
关键词 人才开发战略 官僚政治 中国古代 领导人才
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对河南实施经营者人才开发战略的思考
11
作者 喻明达 耿杰 《企业活力》 北大核心 2008年第7期60-61,共2页
改革开放以来,河南大力推进企业内部干部人事制度和劳动用工制度改革,取得了明显成效,国企内部干部与工人的界限基本打破,合同制、聘任制普遍实行,改变了终身制和单一任命制的状况。但企业领导班子特别是国企主要领导人员的选任格... 改革开放以来,河南大力推进企业内部干部人事制度和劳动用工制度改革,取得了明显成效,国企内部干部与工人的界限基本打破,合同制、聘任制普遍实行,改变了终身制和单一任命制的状况。但企业领导班子特别是国企主要领导人员的选任格局没有大的变化,引入市场竞争机制的范围十分有限,经营者人才资源开发力度远远不够。其主要表现是: 展开更多
关键词 人才开发战略 经营者 河南 劳动用工制度改革 干部人事制度 企业领导班子 市场竞争机制 改革开放
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县域经济可持续发展与人才开发战略
12
作者 刘承芳 《地方政府管理》 1996年第11期12-13,共2页
县域经济可持续发展与人才开发战略刘承芳围绕宜丰县国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标,为积极推进增长方式的转变,实现县域经济的可持续发展,必须实施好人才开发战略工程,走科教兴县之路。根据我县人才现状和人... 县域经济可持续发展与人才开发战略刘承芳围绕宜丰县国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标,为积极推进增长方式的转变,实现县域经济的可持续发展,必须实施好人才开发战略工程,走科教兴县之路。根据我县人才现状和人才结构,就人才资源的整体性开发,谈... 展开更多
关键词 县域经济 人才开发战略 可持续 优秀人才 跨世纪人才 后备人才 人才机制 战略工程 专业技术人员 科技人员
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推进人才开发战略 服务上海经济建设 被引量:1
13
作者 汪燕 顾珺 《江苏商论》 北大核心 2005年第2期118-119,共2页
上海要成为现代化的国际性大都市,必须加强人才开发。本文从上海的人才资源现状出发,分析当前存在的问题,人才结构,学历水平,国际化程度尚须提高,归纳出上海的人才战略应该培养与引进并举,但关键是建立一种宽松的有利于人才脱颖而出的... 上海要成为现代化的国际性大都市,必须加强人才开发。本文从上海的人才资源现状出发,分析当前存在的问题,人才结构,学历水平,国际化程度尚须提高,归纳出上海的人才战略应该培养与引进并举,但关键是建立一种宽松的有利于人才脱颖而出的体制环境和氛围,充分调动人才积极性。 展开更多
关键词 上海经济 国际化程度 国际性大都市 人才开发战略 体制环境 服务 人才战略 学历水平 培养 积极性
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国家科技人才开发战略之国际比较研究 被引量:1
14
作者 马培 《价值工程》 2012年第21期8-9,共2页
科技人才已经成为一国人才竞争的重中之重,本文对具有典型性的美国、日本、印度三国入手,分别从吸引、培养、保留的角度分析比较了三国的科技人才开发战略,意在寻找差别和先进性,给我国科技人才开发以启示。
关键词 科技人才开发战略 美国 日本 印度 比较分析
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“引领型”模式的创新人才开发战略 被引量:5
15
作者 毛瑞福 麻晓莉 《中国人才》 北大核心 2007年第3期26-27,共2页
我国实施人才强国战略和科教兴国战略,一项重要的任务就是创新型人才的开发。创新型人才开发战略,要实现“人才保障型”到“人才引领型”转变。
关键词 人才开发战略 引领 创新型人才 科教兴国战略 人才强国战略 新兴产业 集聚优势 技术领域
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论国有商业银行金融人才开发战略的科学发展观
16
作者 刘子源 《企业经济》 北大核心 2004年第5期138-140,共3页
国有商业银行实施股份制改造,对金融人才提出了更新更高的要求。国有商业银行的创新发展,归根结底要靠一支高素质的人才队伍来实现。本文在充分阐述国有商业银行实施科学的金融人才开发战略必要性的基础上,提出了人才开发的基本构想,并... 国有商业银行实施股份制改造,对金融人才提出了更新更高的要求。国有商业银行的创新发展,归根结底要靠一支高素质的人才队伍来实现。本文在充分阐述国有商业银行实施科学的金融人才开发战略必要性的基础上,提出了人才开发的基本构想,并就如何树立科学的人才观、营造宽松的人才环境、注重人才培养及创新人才管理机制等进行了充分论述。 展开更多
关键词 国有商业银行 金融人才 人才开发战略 科学发展观 中国 人才培养 人才使用机制
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做国际人:你准备好了吗?——跨国经营人才开发战略浅谈 被引量:1
17
作者 钢都 《中国人才》 北大核心 2001年第3期21-24,共4页
经济一体化、资本国际化、竞争全球化日益成为世界经济发展的主流.入世后,中国经济将进一步融入世界经济一体化之中.将有更多的外国跨国公司进入中国,也将有越来越多的中国公司成为跨国公司走向世界.为此,国家、企业有必要构筑和实施跨... 经济一体化、资本国际化、竞争全球化日益成为世界经济发展的主流.入世后,中国经济将进一步融入世界经济一体化之中.将有更多的外国跨国公司进入中国,也将有越来越多的中国公司成为跨国公司走向世界.为此,国家、企业有必要构筑和实施跨国经营的人才开发战略,适应全球经济竞争的要求. 展开更多
关键词 跨国公司 中国 跨国经营 人才开发战略 人力资源管理 员工培训 激励机制
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关于我国大西北人才开发战略的思考
18
作者 陈潮升 《兵团党校学报》 1996年第2期40-42,共3页
目前,由于诸多原因,我国大西北的发展还远远落后于东部发达地区,并且面临着资金、技术、交通、通讯、人才、科技等多方面的困难。毋庸置疑,要逐步缩小与东部的差距,最主要、最根本的在于把人才开发放在首要的战略位置。 一。
关键词 人才开发战略 大西北 西北地区 专业技术人员 人才资源现状 专业技术人才 乡镇企业 省会城市 大中专毕业生 科技人才
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加强干部人事档案管理服务煤炭企业人才开发战略 被引量:1
19
作者 高小英 《现代国企研究》 2015年第22期47-,共1页
随着煤炭企业的不断发展,对国家经济发展和社会进步发挥着积极作用。对于煤炭企业发展而言,加强干部人事档案管理,有助于为煤炭企业发展提供良好的人才培养、选拔服务,对煤炭企业实现可持续发展具有重要意义。目前,就煤炭企业干部人事... 随着煤炭企业的不断发展,对国家经济发展和社会进步发挥着积极作用。对于煤炭企业发展而言,加强干部人事档案管理,有助于为煤炭企业发展提供良好的人才培养、选拔服务,对煤炭企业实现可持续发展具有重要意义。目前,就煤炭企业干部人事档案管理现状而言,存在诸多不足问题,在一定程度上影响企业人才开发。所以,本文立足于煤炭企业干部人事档案管理现状,针对相关问题提出解决问题的对策建议。 展开更多
关键词 煤炭企业 干部人事档案管理 人才开发战略
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西部地区加快实施人才开发战略的思路
20
作者 龙政平 银光 《计划与市场探索》 2003年第11期115-117,共3页
本文以“三个代表”重要思想为指导,对加快西部地区人才开发应处理好的几个关系、应采取的新举措认真作了研讨,提出了改革建议。
关键词 西部地区 三个代表 人力资源 人才开发战略 素质教育 人事制度
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