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人才强国战略视角下我国国际人才引进政策分析
1
作者 葛蕾蕾 傅楚钦 《云南行政学院学报》 2024年第2期1-11,共11页
党的二十大报告就“深入实施人才强国战略”作出详细部署,强调坚持“人才是第一资源”,聚天下英才而用之。本文基于政策工具理论搭建“政策工具—人力资源管理环节—政策发展阶段”三维框架,对306份我国国际人才引进政策文本进行编码分... 党的二十大报告就“深入实施人才强国战略”作出详细部署,强调坚持“人才是第一资源”,聚天下英才而用之。本文基于政策工具理论搭建“政策工具—人力资源管理环节—政策发展阶段”三维框架,对306份我国国际人才引进政策文本进行编码分析。研究发现,我国国际人才引进政策存在政策工具比例不够均衡、政策环节需要有效衔接、一体化协同的国际人才引进机制尚未充分形成、政策生态环境需进一步优化等问题,据此提出了我国国际人才引进政策要突出优势、精准施策;联动引才、试点先行;主动服务、多元激励;搭建平台、融合发展等对策建议,为我国人才强国战略视域下的国际人才队伍建设与管理提供理论支撑。 展开更多
关键词 人才强国战略 政策工具 国际人才引进
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政策工具视角下西藏高校高层次人才引进政策研究
2
作者 朱华鹏 李晓洁 《西藏教育》 2024年第4期8-12,共5页
高层次人才引进政策作为高校吸引、培育和留住人才的强力依托,为西藏高等教育人才集聚提供了强有力的政策支撑。本文基于政策工具、人力资源管理和“人才强校”政策目标三维分析框架,利用编码技术和内容分析法,对2015—2022年西藏高校... 高层次人才引进政策作为高校吸引、培育和留住人才的强力依托,为西藏高等教育人才集聚提供了强有力的政策支撑。本文基于政策工具、人力资源管理和“人才强校”政策目标三维分析框架,利用编码技术和内容分析法,对2015—2022年西藏高校高层次人才引进政策文本展开描述性统计和量化分析,并探讨了政策工具的使用情况与存在的短期缺陷。对此,新时期引才政策的策略性调整,要在完善政策工具、优化比例结构,改进管理机制、规范“引育用留”和锚定“人才强校”、加大政策供给上下功夫。 展开更多
关键词 西藏高校 高层次人才 人才引进 政策工具
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地级城市三甲医院人才引进策略研究
3
作者 史美景 赵文敏 《现代医院管理》 2024年第1期71-73,共3页
目的研究和探讨公立医院高质量发展背景下地级城市三甲医院的人才引进策略。方法以扬州市某三甲医院为例,采用态势分析法(SWOT)深入探讨地级城市三甲医院人才引进工作中的优势、劣势、机遇、威胁,提出应对策略。结果地级城市三甲医院具... 目的研究和探讨公立医院高质量发展背景下地级城市三甲医院的人才引进策略。方法以扬州市某三甲医院为例,采用态势分析法(SWOT)深入探讨地级城市三甲医院人才引进工作中的优势、劣势、机遇、威胁,提出应对策略。结果地级城市三甲医院具有良好的发展基础,完善的人才引进制度等优势;同时存在高精尖人才匮乏、引才合力尚未形成等劣势;机遇主要来自于政府和高校的政策支持、城市的知名度和美誉度等;威胁主要体现在周边大城市的“虹吸效应”、“一城多院”和县级医院的竞争等方面。结论地级城市三甲医院的人才引进应综合考虑4种组合策略,通过采用WO、ST或WT策略最终达到能够采用SO策略的状态,为推动医院高质量发展提供智力支撑。 展开更多
关键词 人才引进 地级城市 三甲医院 SWOT分析
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人才引进政策对城市创新绩效影响几何?——基于人才引进政策的准自然实验
4
作者 刘中艳 胡守辰 《湖南工业大学学报》 2024年第3期80-87,共8页
为探究人才引进政策对城市创新绩效的影响,收集中国65个大中城市2011—2019年面板数据,采用多期双重差分法进行实证检验。研究发现,人才引进政策对城市创新绩效的提升效果明显;中介效应分析结果表明,人才引进政策通过优化城市人才存量... 为探究人才引进政策对城市创新绩效的影响,收集中国65个大中城市2011—2019年面板数据,采用多期双重差分法进行实证检验。研究发现,人才引进政策对城市创新绩效的提升效果明显;中介效应分析结果表明,人才引进政策通过优化城市人才存量和人才结构影响城市的创新绩效;异质性分析结果表明,人才引进政策对一、二线城市的创新绩效的提升作用要强于三、四线城市;对东部城市的创新绩效提升作用强于中部和西部城市;对高校资源较好的城市创新绩效的提升作用强于高校资源一般的城市。 展开更多
关键词 人才引进 城市创新绩效 区域异质性 双重差分法
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北京某三甲公立医院高层次人才引进实践与探索 被引量：3
5
作者 张雪莹 汪大伟 +2 位作者 赵然 王慧卿 龚怡琳 《中国医院》 北大核心 2024年第1期94-96,共3页
科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人... 科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳,总结该院在人才引进中的举措和部分成果,分析人才引进中的问题,从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 人力资源管理
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完善人才引进机制助力我国科技自立自强
6
作者 刘筱敏 《国际人才交流》 2024年第4期2-2,共1页
人才建设是中国式现代化建设过程中的重要任务之一。从世界科技中心转移的发展历史看,汇聚全球人才是成为世界科技中心的重要特征。高端人才跨国流动已经成为影响国际经济社会发展格局的重要力量,在科技快速发展的今天,人才的竞争更为... 人才建设是中国式现代化建设过程中的重要任务之一。从世界科技中心转移的发展历史看,汇聚全球人才是成为世界科技中心的重要特征。高端人才跨国流动已经成为影响国际经济社会发展格局的重要力量,在科技快速发展的今天,人才的竞争更为激烈。近年来,各省市、高等院校、科研机构都纷纷出台了人才引进政策,落地实施人才高地建设工作,对人才给予科研条件、研究项目、后勤服务等方面的保障,取得了一定的效果。 展开更多
关键词 科研条件 科研机构 高等院校 中国式现代化 自立自强 高端人才 跨国流动 人才引进政策
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村庄人才引进对村级集体经济经营性收入的影响
7
作者 刘亭 廖和平 +3 位作者 洪惠坤 蔡智聪 谢传峰 周婷婷 《西南大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2024年第3期28-39,共12页
发展壮大村级集体经济经营性收入对于助推乡村振兴具有重要意义.在城乡融合发展和乡村振兴战略背景下,更多人才下乡服务乡村建设,村庄人才引进对村级集体经济经营性收入的影响如何?基于贵州省独山县69个行政村的调查数据,实证分析了村... 发展壮大村级集体经济经营性收入对于助推乡村振兴具有重要意义.在城乡融合发展和乡村振兴战略背景下,更多人才下乡服务乡村建设,村庄人才引进对村级集体经济经营性收入的影响如何?基于贵州省独山县69个行政村的调查数据,实证分析了村庄人才引进对村级集体经济经营性收入的影响及其空间异质性.研究表明:(1)村庄人才引进显著提高了村级集体经济经营性收入,尤其对辖区面积较大、外出务工人口比例较大、距乡镇较远的村和脱贫村的作用更大.村级集体经济经营性收入同时受村庄面积、产业结构高级程度的正向影响,且受村镇距离、外出务工农户比例的负向影响.(2)机制检验表明,人才引进与村级集体经济经营性收入关系中,村庄入社农户比例具有中介效应,且中介效应占比为42.87%.(3)不同地区人才引进对村级集体经济经营性收入的影响存在较明显的空间异质性.为促进村级集体经济更有效发展,建议各村加强人才引进和提高农户参与合作社意愿相结合. 展开更多
关键词 村级集体经济 经营性收入 人才引进 空间异质性 独山县 乡村振兴
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公立医院人才引进与培养策略研究——以A医院为例
8
作者 孙习习 吕克琦 《办公室业务》 2024年第1期107-109,共3页
文章以A医院为例,探讨了公立医院人才引进与培养的策略和问题。采用文献分析法和案例分析法,论述了A医院的人才引进与培养模式,以及在此过程中面临的困境。提出了完善A医院卫生人才引进与培养的建议,包括立足长远战略并规划人才引进、... 文章以A医院为例,探讨了公立医院人才引进与培养的策略和问题。采用文献分析法和案例分析法,论述了A医院的人才引进与培养模式,以及在此过程中面临的困境。提出了完善A医院卫生人才引进与培养的建议,包括立足长远战略并规划人才引进、构建完善的人才培养体系、建立合理有效的激励机制等,旨在为公立医院人才引进与培养提供参考和借鉴,以提高公立医院的医疗技术水平和服务能力,促进我国卫生健康事业的稳步发展。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进培养 A医院
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基于PMC指数模型的城市人才引进政策文本量化评价分析
9
作者 程阳 周玉容 《中国人事科学》 2024年第2期36-44,共9页
人才引进政策是城市产业转型、经济增长的行动指南,对相关政策文本的评价分析可以为人才政策制定、调整和完善提供参考。文章选取武汉、济南等典型城市近20年颁布的50项人才引进政策文本,构建“政策结构—政策工具—政策效力”三维评价... 人才引进政策是城市产业转型、经济增长的行动指南,对相关政策文本的评价分析可以为人才政策制定、调整和完善提供参考。文章选取武汉、济南等典型城市近20年颁布的50项人才引进政策文本,构建“政策结构—政策工具—政策效力”三维评价框架,运用内容分析法、文本挖掘法和PMC指数模型进行量化评价。研究发现,城市人才引进政策主体合作网络核心聚集、边缘分散,政策类型分布不均;政策工具呈现重供给型、环境型,轻需求型的特征,内部结构失调;政策文本各维度上的局限性限制了政策效力的有效发挥。因此,为进一步提升城市人才引进能力,应加强政策主体间的协同合作和需求型政策工具的运用,全方位提升政策效力。 展开更多
关键词 PMC指数模型 人才引进政策 量化评价
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利用创新人才引进推动医院高质量发展的策略分析
10
作者 樊晓广 郭晓园 刘晓鸥 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0174-0177,共4页
当前,以人为核心的创新战略已被广泛接纳,特别在医疗领域,创新人才的引进与培养成为推动医院高质量发展的重要因素。本文以创新人才推动医院高质量发展为研究主题,通过实证研究方法,对多家国内知名医院的人才引进和激励机制进行了深入... 当前,以人为核心的创新战略已被广泛接纳,特别在医疗领域,创新人才的引进与培养成为推动医院高质量发展的重要因素。本文以创新人才推动医院高质量发展为研究主题,通过实证研究方法,对多家国内知名医院的人才引进和激励机制进行了深入研究。研究发现,创建开放、公平、竞争的人才环境,提供良好的扶持政策和激励机制,可加速创新人才的引入和发展,进而推动医院医疗服务品质和运营效率的提升。研究结果表明,实行科研激励政策,鼓励医务人员发展专业技能和助力创新活动,医务人员的专业发展和工作满意度得到显著提升,且有助于提高医院的医疗服务质量。同时,通过开设多样化的职业发展路径和回馈机制,能有效激发创新人才潜力,促成医院的可持续发展。引进和培养创新型医疗人才,将为医院实现高质量发展提供有力支撑。这实际上提供了一种以人为本,重视人才发展的新型医疗管理模式,为我国医疗系统中管理人才的新模式提供了借鉴。 展开更多
关键词 医疗管理 创新人才 人才引进 高质量发展
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地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析--以S省高校高层次人才招聘公告为例
11
作者 王苗 王逸雯 《科学咨询》 2024年第3期61-64,共4页
地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直... 地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策,笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象,而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题,高校应强化人才引进政策的正向激励作用,突出高校办学优势和地域特色的差异化,以学校的学科建设和发展为逻辑依据,合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件,以提高引进人才的针对性和吸引力。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进政策 教师队伍建设
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医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策
12
作者 王伟丰 《中国卫生标准管理》 2024年第3期54-57,共4页
最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达。在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段... 最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达。在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段医疗事业的发展,也无法满足医院对于高质量人才的需求。所以,医院应当认识到目前管理人才引进与培养机制中存在的不足之处,并且根据其具体问题,采取有效的对策;对医院人才引进与培养机制进行创新,提升管理人才引进质量,重视管理人才培养,实现医院高素质管理人才队伍的构建。文章将从医院管理人才引进与培养机制概述、不足之处以及优化对策3个方面进行分析和论述。 展开更多
关键词 医院 管理人才引进 管理人才培养 不足 对策 人才队伍 创新
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基于市域一体化卫生人才引进的实践探索
13
作者 金斌 《中国医疗管理科学》 2024年第3期52-56,共5页
整合优质资源,加强市县联动,开展市域一体化卫生人才引进是卫生健康引才工作高质量发展的必然要求。文章阐明了苏州市对卫生人力资源的渴求和推进市域一体化引才的必要性,对苏州市卫生人才引进现状进行了分析,对标先进城市做法,从建立... 整合优质资源,加强市县联动,开展市域一体化卫生人才引进是卫生健康引才工作高质量发展的必然要求。文章阐明了苏州市对卫生人力资源的渴求和推进市域一体化引才的必要性,对苏州市卫生人才引进现状进行了分析,对标先进城市做法,从建立全域引才工作体系、搭设招才引智平台、营造人才发展环境等方面进行一系列的实践探索,逐步打造富有苏州卫生健康行业特色的引才品牌,取得了明显的引才聚才成效,并提出今后要进一步提高市域一体化引才参与度、品质度、精准度的发展思路。 展开更多
关键词 市域一体化 卫生人才引进 医疗资源 苏州
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弱资源与硬要求:地方高校人才引进的实践逻辑与进阶之路
14
作者 张金歌 徐延宇 张立志 《机械职业教育》 2024年第2期1-7,共7页
通过文献分析法对地方高校人才引进问题进行研究,发现人才引进是地方高校实现向上流动的重要工具。基于地方高校弱资源与国家社会对学校发展硬要求的矛盾,从资源依赖理论视角下剖析人才引进过程中地方高校与各组织间的资源依赖关系。研... 通过文献分析法对地方高校人才引进问题进行研究,发现人才引进是地方高校实现向上流动的重要工具。基于地方高校弱资源与国家社会对学校发展硬要求的矛盾,从资源依赖理论视角下剖析人才引进过程中地方高校与各组织间的资源依赖关系。研究发现,地方高校与政府间的非对称依赖关系导致引才目的功利化;地方高校与其他高校的竞争性依赖关系诱使引才方式无序竞价;地方高校与市场环境的共生性依赖关系导致人才择校认同异化。致力于构建政府、高校、市场三方联动系统,通过政府统筹,革新引才理念;地方高校自省,形成优势资源;通过市场监督、规范引才环境等方式探索地方高校人才引进的强化路径,实现我国地方高校人才引进的规范化发展。 展开更多
关键词 人才引进 地方高校 资源依赖理论 非对称性资源依赖 共生性依赖
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政策工具视角下京津冀科技人才引进政策协同研究
15
作者 刘志辉 邢瑞喜 《行政与法》 2024年第3期53-68,共16页
以京津冀三省市2003-2020年间的科技人才引进政策为对象,运用内容分析方法和统计分析方法,从政策工具和政策力度两个维度构建分析框架,通过设计政策量化标准、政策文本编码、构建政策协同测度模型,并从内外部两个方面考察京津冀科技人... 以京津冀三省市2003-2020年间的科技人才引进政策为对象,运用内容分析方法和统计分析方法,从政策工具和政策力度两个维度构建分析框架,通过设计政策量化标准、政策文本编码、构建政策协同测度模型,并从内外部两个方面考察京津冀科技人才引进政策的协同情况。结果显示,在京津冀科技人才引进政策中,不同类型政策工具的使用并不均衡;各类政策工具的内部及政策工具间协同随着时间变化有所提升,且具有明显相同的阶段特征。为此,需进一步加强政策的实施力度与部门合作,在优化供给型政策工具使用的同时推进需求型政策工具的使用,强化环境型政策工具的使用,以充分发挥政策协同效应,实现政策目标。 展开更多
关键词 科技人才引进政策 政策工具 内容分析方法 政策协同
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人才引进政策对企业全要素生产率的影响研究
16
作者 钟荣朱 《中国市场》 2024年第6期90-93,共4页
人才是企业发展的重要资源。因此,人才引进政策会对企业全要素生产率带来影响。为了更好地促进企业发展,文章在对相关文献进行回顾分析的基础上,提出了研究假说,并进行了实证分析。通过实证分析可知,人才引进政策可以促进企业全要素生... 人才是企业发展的重要资源。因此,人才引进政策会对企业全要素生产率带来影响。为了更好地促进企业发展,文章在对相关文献进行回顾分析的基础上,提出了研究假说,并进行了实证分析。通过实证分析可知,人才引进政策可以促进企业全要素生产率的增长。为此,需要积极地对人才引进政策予以改进。 展开更多
关键词 人才引进政策 人力资源 全要素生产率
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陶瓷产业人才引进政策研究
17
作者 李民招 李毅 彭谞慧 《佳木斯职业学院学报》 2024年第3期118-120,共3页
全国各地对人才引进的关注日益增加,但关于陶瓷产业人才引进政策的研究依然较少。本文从政策工具的视角,运用内容分析法,对我国主要陶瓷产区2007—2023年颁布的人才引进政策进行了研究。研究结果表明,各个地区均出台了相应的人才引进政... 全国各地对人才引进的关注日益增加,但关于陶瓷产业人才引进政策的研究依然较少。本文从政策工具的视角,运用内容分析法,对我国主要陶瓷产区2007—2023年颁布的人才引进政策进行了研究。研究结果表明,各个地区均出台了相应的人才引进政策,但政策体系的完善程度差距较大。各个地区主要通过资金补贴、荣誉表彰、住房保障等方面吸引人才,对岗位薪酬、税收优惠、居留、出入境等方面的关注度不够。 展开更多
关键词 陶瓷产业 人才引进 政策
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地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例
18
作者 詹桐 邵子豪 《海峡科技与产业》 2024年第1期42-45,共4页
大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都... 大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。 展开更多
关键词 成都市 海外高层次人才 人才引进
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