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以双向需求为导向探索公立医院人才分层培育
1
作者 段婷 徐泽湄 +1 位作者 傅欣 付聪 《中国卫生人才》 2024年第7期30-33,共4页
从医院发展需求来看,公立医院要根据学科需要选拔人才,建立人才分层分类培育机制,构建层次分明、核心竞争力突出的人才梯队。从人才成长需求来看,人才的特点、优势各有不同,临床技术型、科研创新型、复合型人才均应有相应的成长路径。... 从医院发展需求来看,公立医院要根据学科需要选拔人才,建立人才分层分类培育机制,构建层次分明、核心竞争力突出的人才梯队。从人才成长需求来看,人才的特点、优势各有不同,临床技术型、科研创新型、复合型人才均应有相应的成长路径。人才在不同发展时期呈现的特点不同,阶段发展目标也不尽相同,这就需要建立适应人才全职业周期的分层培育机制。 展开更多
关键词 培育机制 核心竞争力 公立医院 成长路径 分层分类 人才梯队 选拔人才 复合型人才
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现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究
2
作者 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年第7期59-62,共4页
教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不... 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。 展开更多
关键词 现代口腔医院 高水平人才队伍建设 考核机制 奖励机制 人才梯队分层分类管理 分类与综合评价 人才年薪制激励
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大型综合性医院人员分类管理及培养实践 被引量：2
3
作者 毛茅 罗琳 蔡俊君 《四川医学》 CAS 2014年第6期742-743,共2页
2002年，中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争”。作为长期的战略准备，人才的竞争在很大的程度上转化成了人才储备和人才梯队建设... 2002年，中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争”。作为长期的战略准备，人才的竞争在很大的程度上转化成了人才储备和人才梯队建设，人才储备和人才梯队的建设又是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院的可持续发展。其中，人才培养又显得非常重要。 展开更多
关键词 四川大学华西医院 医院人员分类管理 人才培养 人才梯队
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数字化部 培养网络安全人才梯队 护航新型电力系统构建 被引量：1
4
《华北电业》 2023年第10期11-11,共1页
国网冀北数字化部深入贯彻落实习近平总书记对网络安全和信息化工作的重要指示,构建了网络安全专业人才金字塔职工培训体系,通过优化培训结构,创新培养模式,扩大国网冀北电力有限公司网络安全人才队伍规模,为新型电力系统网络安全保障... 国网冀北数字化部深入贯彻落实习近平总书记对网络安全和信息化工作的重要指示,构建了网络安全专业人才金字塔职工培训体系,通过优化培训结构,创新培养模式,扩大国网冀北电力有限公司网络安全人才队伍规模,为新型电力系统网络安全保障提供高质量人才支撑。为打造“技术精湛、结构合理”的新时代网络安全人才队伍,形成“能进能出、能上能下、分层分级、灵活高效”的培训机制,全面加强网络安全阶梯式人才队伍培训体系建设,设立“强基”、“赋能”、“登高”三个专项培训计划,从人才培训方式、梯队管理、评价激励等三个方面进行了培训体系的构建。 展开更多
关键词 网络安全 高质量人才 专项培训 评价激励 新型电力 分层分级 人才梯队 系统构建
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分层进阶式师承模式在中医门诊出诊人才梯队培养中的应用
5
作者 杨丹华 郭斌燕 《中医药管理杂志》 2024年第6期61-63,共3页
目的:探讨和研究分层进阶式师承模式在基层医院中医门诊出诊人才梯队培养中的应用效果,进一步提高中医门诊护理人员专业水平。方法:选取绍兴市斗门卫生服务中心和杭州博养医院2021年3月—2023年3月的中医门诊护士68名作为研究的调查对象... 目的:探讨和研究分层进阶式师承模式在基层医院中医门诊出诊人才梯队培养中的应用效果,进一步提高中医门诊护理人员专业水平。方法:选取绍兴市斗门卫生服务中心和杭州博养医院2021年3月—2023年3月的中医门诊护士68名作为研究的调查对象,根据随机分为对照组和观察组,每组34名。对照组通过常规的教学模式进行教学及干预。观察组通过分层进阶式师承模式进行教学和干预。分别给予对照组和观察组不同的带教干预后,对中医门诊护士的考核成绩、临床护理能力、带教满意情况采用相应量表进行评价,比较各项评分的不同。结果:观察组中医门诊护士的考核成绩各项评分均高于对照组(P<0.05)。观察组中医门诊护士的临床护理能力评分高于对照组(P<0.05)。观察组中医门诊护士的带教总满意率高于对照组(P<0.05)。结论:分层进阶式师承模式在基层医院中医门诊出诊人才梯队培养中的应用效果显著,经过干预后中医门诊护士在考核成绩方面、临床护理能力方面及带教满意程度方面均有所改善和提高。 展开更多
关键词 分层进阶式师承模式 中医门诊护理 出诊人才梯队 培养效果
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对临床医学人才分级培养管理模式的探讨
6
作者 李西融 《广西医科大学学报》 CAS 2001年第S2期79-80,共2页
关键词 临床医学人才 分层管理模式 学科带头人 人才培养 培养目标 培养方式 第二梯队 第一梯队 科室管理 学术论文
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浅谈企业人才梯队的建设 被引量：2
7
作者 陈勇 《现代国企研究》 2018年第24期52-52,共1页
人才梯队建设,是企业人力资源规划、配置的一种具体方式。通过建设梯队,并针对不同梯队的人员采取不同的管理、培训方法,使组织目标与职工需要更好的结合在一起,从而更大程度的发挥人力资源的能动性与可持续性。
关键词 人才梯队建设 梯队分层 组织目标 员工需求
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江苏工业企业人才队伍建设的研究 被引量：1
8
作者 奚国泉 《南京财经大学学报》 2006年第1期39-42,共4页
人才作为知识的创造者、应用者和传播者,已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出,人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看,江苏省与发达的国家... 人才作为知识的创造者、应用者和传播者,已成为国内各地方政府和企业首先关注的对象。江苏企业人才资源的结构性矛盾十分突出,人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求。从人才资源的质量方面看,江苏省与发达的国家和地区的差距很大,特别是高层次的技术创新人才不足;在人才资源的专业结构方面,江苏省的人才专业结构还不能满足产业结构调整的需要。这些问题的解决需要政府进一步的政策支持和人才的分层分类管理。 展开更多
关键词 人才层次 人才类型 分层分类管理 江苏人才政策
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宁波日报报业集团打出人才队伍建设组合拳
9
《城市党报研究》 2020年第5期73-73,共1页
近日,宁波日报报业集团党委相继出台《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《关于进一步加强新闻采编人才分层培养的实施意见》,打出了人才队伍建设的组合拳,吹响了人才队伍建设的冲锋号。《关于进一步加强人才队伍建设的若干意... 近日,宁波日报报业集团党委相继出台《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《关于进一步加强新闻采编人才分层培养的实施意见》,打出了人才队伍建设的组合拳,吹响了人才队伍建设的冲锋号。《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》提出,实施人才梯队建设计划、后备干部队伍建设计划、青年骨干扶持计划等. 展开更多
关键词 人才梯队建设 分层培养 组合拳 青年骨干 人才队伍建设 扶持计划 宁波日报报业集团 若干意见
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“三个更高”筑牢中南大学人才强校根基
10
作者 邱斐 刘庆膂 田庆华 《中国人才》 2022年第5期86-87,共2页
中南大学瞄准建设特色鲜明的世界一流大学愿景目标,坚持引进培育双轮驱动,以具有针对性的人才计划项目为牵引,分层分类搭建一流人才梯队,形成人才“金字塔”。——编者近年来,中南大学始终把人才作为立校之基、发展之要,以更高站位、更... 中南大学瞄准建设特色鲜明的世界一流大学愿景目标,坚持引进培育双轮驱动,以具有针对性的人才计划项目为牵引,分层分类搭建一流人才梯队,形成人才“金字塔”。——编者近年来,中南大学始终把人才作为立校之基、发展之要,以更高站位、更高水准、更高质量实施人才强校战略,着力打造活跃在国际学术前沿、服务国家重大需求的高水平梯队式人才集群,为加快推进学校“双一流”建设提供强劲人才驱动力。 展开更多
关键词 中南大学 世界一流大学 双一流 人才强校 更高质量 双轮驱动 分层分类 人才梯队
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