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现行人才流动政策存在的问题及其原因 被引量：3
1
作者 魏艳春 《中国人才》 北大核心 2005年第12S期22-23,共2页
为促进人才合理流动,优化人才资源配置,人事部人才流动开发司与中国人事科学研究院共同组成课题组,开展对进一步促进人才流动的政策调研。本刊从该课题组完成的《关于进一步促进人才流动问题研究》的调研报告中摘登了三篇文章,以飨读者。
关键词 人才流动政策 原因 现行 人才合理流动 人才资源配置 人才流动问题 政策调研 科学研究院 课题组 人事部
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实行灵活、宽松、自主的知识人才流动政策
2
作者 章佩敏 《上海水产大学学报》 CSCD 1998年第3期272-275,共4页
关键词 知识人才 人才流动政策 人才市场
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党管人才政策法制化——人才流动政策
3
作者 汪丽君 崔艮艮 彭博群 《商业文化》 2011年第10X期352-352,共1页
我党根据新时期发展的需要,提出党管人才的原则,下发了重要的人才政策,从宏观上指导我国人才的发展。人才流动政策是人才政策中的一个内容,人才流动是社会生产发展的客观要求,但是仅有党的人才政策尚不足以确保人才的合理有序流动,还需... 我党根据新时期发展的需要,提出党管人才的原则,下发了重要的人才政策,从宏观上指导我国人才的发展。人才流动政策是人才政策中的一个内容,人才流动是社会生产发展的客观要求,但是仅有党的人才政策尚不足以确保人才的合理有序流动,还需要将党的意志上升为国家的意志,用法律制度保障人才的流动。 展开更多
关键词 党管人才 人才流动政策 法制化
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浅析医院专业人才的流失与稳定 被引量：1
4
作者 里玉文 曹继晨 施梅 《中国卫生经济》 北大核心 2000年第4期31-31,共1页
21世纪的医疗市场是一个充满竞争与挑战的市场,医疗市场的竞争归根到底是一个人才的竞争,谁拥有了人才谁就是最终的赢家。 改革开放以来,一些医院专业人才的流失,给医院的学科建设带来了不利的影响,如何看待人才流失的问题,客观地分析... 21世纪的医疗市场是一个充满竞争与挑战的市场,医疗市场的竞争归根到底是一个人才的竞争,谁拥有了人才谁就是最终的赢家。 改革开放以来,一些医院专业人才的流失,给医院的学科建设带来了不利的影响,如何看待人才流失的问题,客观地分析人才流失的原因,采取必要而有力的措施来稳定医师队伍,建立合理的人才流动机制,是当前形势下医院学科建设的一个重要课题。 1 展开更多
关键词 医院 专业人才流失 待遇 竞争机制 人才流动政策
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拔尖人才培养应多关注身边的青年苗子
5
作者 王利民 《政工导刊》 2009年第11期35-35,共1页
拔尖人才对军队院校来说始终是一种稀缺资源。面对高层次人才在国内乃至国际间流动越来越便捷和频繁，各院校和相关机构在人才引进、使用政策方面越来越灵活，有的甚至采用“非常手段”。然而，军事单位的特殊性和人才流动政策的局限性... 拔尖人才对军队院校来说始终是一种稀缺资源。面对高层次人才在国内乃至国际间流动越来越便捷和频繁，各院校和相关机构在人才引进、使用政策方面越来越灵活，有的甚至采用“非常手段”。然而，军事单位的特殊性和人才流动政策的局限性，在工作条件难分伯仲的情况下靠经济手段和生活待遇吸引人才的作用十分有限，特别是地处西部，高端人才引进十分困难，人才队伍建设面临更大的压力，因此培养拔尖人才应把身边的优秀青年作为苗子来培养。 展开更多
关键词 人才培养 优秀青年 人才流动政策 人才队伍建设 军队院校 拔尖人才 人才引进 高层次人才
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正确看待高校高级专家的“教龄”问题——不应该把“教龄”作为提高高校高级专家待遇的条件
6
作者 侯平 《高等教育发展研究》 2014年第1期57-61,共5页
“30年教龄”在教育界是个热门话题，它是国家提高中小学教师待遇的一种依据，也是今后高校提高普通教师待遇的一种重要参照。然而，“教龄”也是个复杂问题，使用不当会走到事物反面。目前，有少数高校把“教龄”误用于高校高级专家政... “30年教龄”在教育界是个热门话题，它是国家提高中小学教师待遇的一种依据，也是今后高校提高普通教师待遇的一种重要参照。然而，“教龄”也是个复杂问题，使用不当会走到事物反面。目前，有少数高校把“教龄”误用于高校高级专家政策中，这是一种明显错位。在执行“高级专家提高退休费比例”政策时把“教龄”作为硬性规定和必要条件强加在高级专家身上，这是把提高教师待遇和提高高级专家待遇两件事、两种政策相混淆，违反了国家有关高级专家一贯政策，容易引发“本位主义”，不利于高校引进人才、提高核心竞争力，可能导致高校提高普通教师待遇和提高高级专家待遇两项政策都难以真正落实。 展开更多
关键词 教师待遇 专家待遇 教龄 本位主义 人才流动政策
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沈阳市采取措施促进人才交流
7
作者 张金兰 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1989年第8期28-28,共1页
沈阳市人事局从1985年开始相继制定了多项鼓励人才流动政策措施，以促进人才流动： 一、成立了市人才信息交流服务中心。在此基础上，一方面会同有关部门对全市人才分布和供需情况进行摸底，调整人才交流规划，为一些用非所学及富余人... 沈阳市人事局从1985年开始相继制定了多项鼓励人才流动政策措施，以促进人才流动： 一、成立了市人才信息交流服务中心。在此基础上，一方面会同有关部门对全市人才分布和供需情况进行摸底，调整人才交流规划，为一些用非所学及富余人员牵线搭桥，另一方面，建立人才资源库，把要求流动又一时找不到合适单位的人才，分门别类地造册登记，储入人才库，供用人单位查选。 展开更多
关键词 人才交流 沈阳市 人才流动政策 服务中心 信息交流 人事局
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6．人才市场建立及人事制度改革
8
作者 申屠平 冯冰 周红远 《金陵瞭望》 2008年第22期24-25,共2页
[事件聚焦]1988年7月2日至6日，南京市人事局在工人文化宫举办“首届南京市人才市场”。同年8月3日，南京市人才交流开发服务中心成立，主要工作业务是拟定起草人才流动政策法规、举办全市性人才交流市场、选派科技人员支援乡镇企业、... [事件聚焦]1988年7月2日至6日，南京市人事局在工人文化宫举办“首届南京市人才市场”。同年8月3日，南京市人才交流开发服务中心成立，主要工作业务是拟定起草人才流动政策法规、举办全市性人才交流市场、选派科技人员支援乡镇企业、推荐国家不包分配的大中专毕业生、事业单位聘用干部审批、人才流动政策咨询、交流信息储存等工作。 展开更多
关键词 人才市场 人事制度改革 人才交流市场 人才流动政策 大中专毕业生 工人文化宫 南京市 服务中心
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