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题名人力资源管理人才流失的原因及对策
被引量：2
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作者
王莉
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机构
内蒙移动鄂尔多斯分公司
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出处
《中外企业家》
2013年第7期192-192,共1页
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文摘
人力资源是企业最重要的资源之一。在现代市场经济条件下,企业必须加强对人力资源的管理,以充分挖掘企业人力资源的潜力,提升企业的竞争力。但是在目前的很多企业中,由于人力资源管理存在问题,导致了大量的人才流失。本文将通过对企业人才流失的原因进行分析,并提出相应的对策,以提高企业的人力资源管理水平。
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关键词
人力资源
人才流失
人力资源管理
人才流失原因
人才流失对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业人才流失的原因与对策
被引量：3
- 2
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作者
蒋红燕
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机构
广西工业职业技术学院
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出处
《市场论坛》
2005年第11期96-96,共1页
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文摘
人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点,人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。一场没有硝烟的“人才战”已经拉开序幕。本文对此作了论述,并对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。
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关键词
企业人才流失的原因及对策进行了探讨
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名如何解决我国人才流失的问题
被引量：8
- 3
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作者
王维
吕臣
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机构
青岛理工大学学生处
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出处
《特区经济》
北大核心
2006年第7期182-184,共3页
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文摘
随着我国社会主义市场经济的完善和国有企业的改革,人才流失现象在目前有愈演愈烈的趋势。人才流失问题解决得如何将影响到企业发展的成败,关系到社会的稳定。因此,解决我国企业人才流失的问题,已经成为我国每个管理者面前的重要课题。
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关键词
人才
人才流失
人才流失对策
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Keywords
Talent
brain drain
brain drain countermeasure
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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