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深度老龄化下的养老机构照护人才稳定性机制研究
1
作者
张同英
唐翠
《每周文摘·养老周刊》
2024年第5期284-286,共3页
随着我国人口老龄化现象不断加深,社会对养老机构的需求服务持续扩大。当前,养老机构普遍面临招工难,特别是照护人员流动性大的问题已成为制约现代养老产业健康发展的关键瓶颈。为加快繁荣老龄事业、壮大养老产业,亟需健全完善照护人才...
随着我国人口老龄化现象不断加深,社会对养老机构的需求服务持续扩大。当前,养老机构普遍面临招工难,特别是照护人员流动性大的问题已成为制约现代养老产业健康发展的关键瓶颈。为加快繁荣老龄事业、壮大养老产业,亟需健全完善照护人才稳定性机制,全面提升养老机构照护人才有效供给数量和质量,为积极应对人口老龄化提供有力的人才支撑。
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关键词
老龄化
养老机构
照护人员
人才稳定性
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职称材料
海南自贸港建设下科研事业单位人才稳定性研究——以海南省某研究所为例
2
作者
王丽萍
詹小康
+8 位作者
李丹彤
谷雨
安娜
王韫镭
王欣
王睿
张子箫
熊文艳
吕林
《热带农业工程》
2023年第6期120-123,共4页
科研事业单位是海南省科技创新力量的重要组成部分,是政府深入实施人才强国战略的重要依托力量,人才资源已成为关系科研事业单位核心竞争力的基础性、核心性、战略性资源。本文系统地分析了海南自贸港建设背景下科研事业单位人才队伍稳...
科研事业单位是海南省科技创新力量的重要组成部分,是政府深入实施人才强国战略的重要依托力量,人才资源已成为关系科研事业单位核心竞争力的基础性、核心性、战略性资源。本文系统地分析了海南自贸港建设背景下科研事业单位人才队伍稳定性建设的优势、劣势、机遇及挑战,认为充分利用外部机遇,扭转内部劣势更适合海南省科研院所人才队伍稳定建设的现状,并提出了相应的对策和建议。
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关键词
科研事业单位
人才稳定性
海南自贸港
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职称材料
基于SWOT分析的公立医院人才稳定性策略研究——以上海市某公立三级乙等医院为例
3
作者
倪红
缪红
卢霞
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023年第3期80-83,共4页
人才是医疗行业发展的关键力量,由于行业的特殊性,医院人才的专业性强,可替代性弱,人才的流失会对医院的日常运行及发展带来一定影响。本文通过研究上海某公立三级医院近3年来人员流失情况,使用SWOT分析法,从保障人才稳定性的优势、劣...
人才是医疗行业发展的关键力量,由于行业的特殊性,医院人才的专业性强,可替代性弱,人才的流失会对医院的日常运行及发展带来一定影响。本文通过研究上海某公立三级医院近3年来人员流失情况,使用SWOT分析法,从保障人才稳定性的优势、劣势、机遇、威胁几个方面进行研究,根据结果制定相应的策略,并提出改善性对策及建议。
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关键词
SOWT分析
公立医院
人才稳定性
策略
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职称材料
转型期欠发达区域高校人才稳定性问题的新思考
被引量:
1
4
作者
李兴江
窦开龙
《通化师范学院学报》
2003年第1期51-53,共3页
随着市场经济体制的建立,欠发达区域高校人才流失问题愈发严重,针对这一问题运用经济学理论探讨 了欠发达区域调查交人才流失的原因和负面影响,并提出了相应的对策与建议。
关键词
欠发达区域
高校
人才
流失
人才稳定性
人才
流动理论
动力机制
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职称材料
高等职业教师激励模式问题研究
被引量:
3
5
作者
关劲秋
李玉红
《成人教育》
2012年第3期55-56,共2页
文章从人力资源管理角度出发,对高等职业教师激励模式进行了阐述。通过分析高等职业教师激励模式存在的问题,讨论改进和完善高等职业教师激励模式的方法,为有效激励高等职业教师工作的积极性和创造性,提高高等职业人才稳定性提供一些参考。
关键词
高等职业教师
激励模式
人才稳定性
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职称材料
合作型教育——地方职业大学的一个办学模式
6
作者
李杞普
《韶关师专学报》
1990年第1期94-98,共5页
韶关大学(以下简称韶大)与韶关市纺织工业总公司(以下简称公司)、韶大与上海市工程技术大学纺织学院(以下简称上海纺院)为适应韶关市纺织工业发展需要,培养纺织工程技术人才,于1988年分别签订了合作协议书。公司负责人才的代培经费,韶...
韶关大学(以下简称韶大)与韶关市纺织工业总公司(以下简称公司)、韶大与上海市工程技术大学纺织学院(以下简称上海纺院)为适应韶关市纺织工业发展需要,培养纺织工程技术人才,于1988年分别签订了合作协议书。公司负责人才的代培经费,韶大负责基础课教学,上海纺院负责专业课教学。
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关键词
合作型教育
地方职业大学
办学模式
人才
需求
工程技术
人才
人才
培养
经济发展
人才稳定性
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职称材料
我国青年社会组织发展的现实困境与发展保障
7
作者
卢磊
杨怀保
《社区》
2019年第24期26-27,共2页
习近平总书记曾指出,要加强对青年社会组织的团结凝聚,使广大青年融人以共青团为主导的青年组织体系之中。青年社会组织发展不仅得到了中央领导的高度重视,而且成为了共青团改革的重要伙伴和共青团联系服务引导青年的新载体和重要力量...
习近平总书记曾指出,要加强对青年社会组织的团结凝聚,使广大青年融人以共青团为主导的青年组织体系之中。青年社会组织发展不仅得到了中央领导的高度重视,而且成为了共青团改革的重要伙伴和共青团联系服务引导青年的新载体和重要力量。从当前的发展现状来看,它具有发展快、种类多、动员强和社会化等特点,在满足青年组织化需求、调动社会资源、开展青年服务和社会治理等方面发挥着积极作用,但同时也存在发展政策保障弱、人才稳定性不足、职业保障薄弱和发展能力不足等问题。
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关键词
青年服务
社会组织
人才稳定性
共青团
中央领导
社会资源
社会治理
政策保障
原文传递
题名
深度老龄化下的养老机构照护人才稳定性机制研究
1
作者
张同英
唐翠
机构
成都高新锦欣老年病医院
出处
《每周文摘·养老周刊》
2024年第5期284-286,共3页
文摘
随着我国人口老龄化现象不断加深,社会对养老机构的需求服务持续扩大。当前,养老机构普遍面临招工难,特别是照护人员流动性大的问题已成为制约现代养老产业健康发展的关键瓶颈。为加快繁荣老龄事业、壮大养老产业,亟需健全完善照护人才稳定性机制,全面提升养老机构照护人才有效供给数量和质量,为积极应对人口老龄化提供有力的人才支撑。
关键词
老龄化
养老机构
照护人员
人才稳定性
分类号
C [社会学]
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职称材料
题名
海南自贸港建设下科研事业单位人才稳定性研究——以海南省某研究所为例
2
作者
王丽萍
詹小康
李丹彤
谷雨
安娜
王韫镭
王欣
王睿
张子箫
熊文艳
吕林
机构
中国热带农业科学院香料饮料研究所
出处
《热带农业工程》
2023年第6期120-123,共4页
基金
中国热带农业科学院节本科研业务费专项项目“自贸港建设背景下科研事业单位人才队伍稳定对策研究——以香饮所为例”(No.16301420230127)。
文摘
科研事业单位是海南省科技创新力量的重要组成部分,是政府深入实施人才强国战略的重要依托力量,人才资源已成为关系科研事业单位核心竞争力的基础性、核心性、战略性资源。本文系统地分析了海南自贸港建设背景下科研事业单位人才队伍稳定性建设的优势、劣势、机遇及挑战,认为充分利用外部机遇,扭转内部劣势更适合海南省科研院所人才队伍稳定建设的现状,并提出了相应的对策和建议。
关键词
科研事业单位
人才稳定性
海南自贸港
Keywords
Scientific research institutions
Talent stability
Hainan free trade port
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于SWOT分析的公立医院人才稳定性策略研究——以上海市某公立三级乙等医院为例
3
作者
倪红
缪红
卢霞
机构
上海市浦东医院人力资源部
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023年第3期80-83,共4页
文摘
人才是医疗行业发展的关键力量,由于行业的特殊性,医院人才的专业性强,可替代性弱,人才的流失会对医院的日常运行及发展带来一定影响。本文通过研究上海某公立三级医院近3年来人员流失情况,使用SWOT分析法,从保障人才稳定性的优势、劣势、机遇、威胁几个方面进行研究,根据结果制定相应的策略,并提出改善性对策及建议。
关键词
SOWT分析
公立医院
人才稳定性
策略
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
转型期欠发达区域高校人才稳定性问题的新思考
被引量:
1
4
作者
李兴江
窦开龙
机构
西北师范大学经济管理学院
出处
《通化师范学院学报》
2003年第1期51-53,共3页
文摘
随着市场经济体制的建立,欠发达区域高校人才流失问题愈发严重,针对这一问题运用经济学理论探讨 了欠发达区域调查交人才流失的原因和负面影响,并提出了相应的对策与建议。
关键词
欠发达区域
高校
人才
流失
人才稳定性
人才
流动理论
动力机制
Keywords
unerdeveloped region, trained personnel in colleges and universities, problem of running off
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
C961.9 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
高等职业教师激励模式问题研究
被引量:
3
5
作者
关劲秋
李玉红
机构
佳木斯大学人事处
佳木斯大学经济管理学院
出处
《成人教育》
2012年第3期55-56,共2页
基金
佳木斯大学科研项目
项目编号W2010-206
文摘
文章从人力资源管理角度出发,对高等职业教师激励模式进行了阐述。通过分析高等职业教师激励模式存在的问题,讨论改进和完善高等职业教师激励模式的方法,为有效激励高等职业教师工作的积极性和创造性,提高高等职业人才稳定性提供一些参考。
关键词
高等职业教师
激励模式
人才稳定性
分类号
G451 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
合作型教育——地方职业大学的一个办学模式
6
作者
李杞普
出处
《韶关师专学报》
1990年第1期94-98,共5页
文摘
韶关大学(以下简称韶大)与韶关市纺织工业总公司(以下简称公司)、韶大与上海市工程技术大学纺织学院(以下简称上海纺院)为适应韶关市纺织工业发展需要,培养纺织工程技术人才,于1988年分别签订了合作协议书。公司负责人才的代培经费,韶大负责基础课教学,上海纺院负责专业课教学。
关键词
合作型教育
地方职业大学
办学模式
人才
需求
工程技术
人才
人才
培养
经济发展
人才稳定性
分类号
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
我国青年社会组织发展的现实困境与发展保障
7
作者
卢磊
杨怀保
机构
民政部培训中心
湘潭大学
出处
《社区》
2019年第24期26-27,共2页
文摘
习近平总书记曾指出,要加强对青年社会组织的团结凝聚,使广大青年融人以共青团为主导的青年组织体系之中。青年社会组织发展不仅得到了中央领导的高度重视,而且成为了共青团改革的重要伙伴和共青团联系服务引导青年的新载体和重要力量。从当前的发展现状来看,它具有发展快、种类多、动员强和社会化等特点,在满足青年组织化需求、调动社会资源、开展青年服务和社会治理等方面发挥着积极作用,但同时也存在发展政策保障弱、人才稳定性不足、职业保障薄弱和发展能力不足等问题。
关键词
青年服务
社会组织
人才稳定性
共青团
中央领导
社会资源
社会治理
政策保障
分类号
F124 [经济管理—世界经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
深度老龄化下的养老机构照护人才稳定性机制研究
张同英
唐翠
《每周文摘·养老周刊》
2024
0
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职称材料
2
海南自贸港建设下科研事业单位人才稳定性研究——以海南省某研究所为例
王丽萍
詹小康
李丹彤
谷雨
安娜
王韫镭
王欣
王睿
张子箫
熊文艳
吕林
《热带农业工程》
2023
0
下载PDF
职称材料
3
基于SWOT分析的公立医院人才稳定性策略研究——以上海市某公立三级乙等医院为例
倪红
缪红
卢霞
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2023
0
下载PDF
职称材料
4
转型期欠发达区域高校人才稳定性问题的新思考
李兴江
窦开龙
《通化师范学院学报》
2003
1
下载PDF
职称材料
5
高等职业教师激励模式问题研究
关劲秋
李玉红
《成人教育》
2012
3
下载PDF
职称材料
6
合作型教育——地方职业大学的一个办学模式
李杞普
《韶关师专学报》
1990
0
下载PDF
职称材料
7
我国青年社会组织发展的现实困境与发展保障
卢磊
杨怀保
《社区》
2019
0
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