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试论“人才资本” 被引量：17
1
作者 桂昭明 梅介人 娄星 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 1997年第2期9-12,共4页
首次建立“人才资本”的概念，设定了人才资本价值量的计算方法，论述了研究人才资本的现实意义。
关键词 人才资本 价值量 人才资本收益 人力投入
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试论“人才资本” 被引量：5
2
作者 桂昭明 梅介人 娄星 《中国人才》 北大核心 1998年第7期10-13,共4页
自从本世纪五十年代美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨(T.W.Schultz)创立“人力资本理论”以来,人们改变了人力投资是“消费投资”的旧观念,而确认其为“资本积累投资”。特别是人力资本理论较好地解释了资本主义国家战后... 自从本世纪五十年代美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨(T.W.Schultz)创立“人力资本理论”以来,人们改变了人力投资是“消费投资”的旧观念,而确认其为“资本积累投资”。特别是人力资本理论较好地解释了资本主义国家战后经济“高速增长之谜”等经济难题,以及日本与前联邦德国在战败后很短时期内就恢复经济并迅速发展等事实,促使世界各国纷纷将投资的重心从物力投资转向了人力投资,比积累物质资本更注重人力资本的积累,比自然资源的开发更注重人力资源的开发。 展开更多
关键词 人才资本收益 “人力资本” 人力资本理论 经济增长 价值量 人力投资 人才资源 专业技术职务 人力资源 知识技能
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剩余收益分配的新思路 被引量：6
3
作者 刘俊学 《财会月刊》 1999年第1期44-44,共1页
现代经济理论将资本分为人力资本和物力资本。社会经济的发展，企业效益的提高，是人力资本和物力资本相互作用的结果，而其主导作用来自人力资本。所谓人力资本即劳动者权益，代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源。在早期的经济... 现代经济理论将资本分为人力资本和物力资本。社会经济的发展，企业效益的提高，是人力资本和物力资本相互作用的结果，而其主导作用来自人力资本。所谓人力资本即劳动者权益，代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源。在早期的经济发展中，由于生产技术落后，物力资本... 展开更多
关键词 剩余收益分配 人力资本投资 物力资本 人力资本收益 人力资源会计 产权主体 人才资本收益 知识经济时代 索取权 劳动者权益
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